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Sindra Logistik & Services GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

- ein Unternehmen der Schwarz Produktion

Wer wir sind

Die Sindra ist ein modernes Logistikunternehmen und Teil der Unternehmensgruppe Schwarz Produktion.

Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion rund 4.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland hochwertige Lebensmittel und Verpackungen für Lidl und Kaufland her.

Alle Informationen zum Einstieg bei der Schwarz Produktion: https://schwarz-produktion.com/karriere/

Datenschutz: https://www.sindra-infra.com/kontakt/datenschutzerklaerung

Produkte, Services, Leistungen

Die Sindra ist Dienstleister für alle Lösungen rund um die Verwaltung, Infrastruktur und Logistik unserer Lebensmittelproduktionsbetriebe am Standort Übach-Palenberg.
Logistikexperte Sindra – Perfekte Lösungen für die Produktionswerke der Schwarz Produktion am Standort Übach-Palenberg.
Ohne einen reibungslosen Material- und Informationsfluss könnten unsere Produktionsstätten wie die Solent, Bonback und Bon Gelati nicht tagtäglich Waren in hoher Qualität und Menge herstellen. Genau das gewährleistet die Sindra als zuverlässiger Partner an der Seite der Produktionswerke. Die Sindra betreibt unter anderem eines der größten automatischen Tiefkühl-Hochregallager Europas. Logistik, Technik und Services aus einer Hand
Die Mitarbeiter der Sindra sorgen für ein gutes Zusammenspiel der verschiedenen Unternehmen am Standort. Die Logistik steuert unter anderem das Hofmanagement und sorgt für die ordnungsgemäße Verladung und Auslieferung von Rohstoffen und fertigen Produkten.
Die Sindra kümmert sich auch um die technische Betreuung von Logistikanlagen und das Gebäudemanagement. Außerdem betreibt sie ein eigenes Umspannwerk und eine Abwasseraufbereitungsanlage.

Perspektiven für die Zukunft

Wir liefern viele Chancen zur Weiterbildung
Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen und fördern gezielt die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, denn unser Erfolg basiert auf den Fähigkeiten aller Kollegen. Viele Fachschulungen setzen unsere erfahrenen internen Trainer um. Aber wir arbeiten auch mit externen Partnern zusammen, um unser Wissen immer weiter auszubauen. Mit bedarfsgerechten Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickeln und unser Unternehmen nach vorne bringen.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18

Standort

Standorte Inland

Sindra Logistik & Services GmbH & Co. KG

David-Hansemann-Straße 1-25

52531 Übach-Palenberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wachstum, Nachhaltigkeitskonzepte, Mitgestaltungsmöglichkeit, freie Aufgabengestaltung, um das Abteilungsziel verfolgen zu können
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Das die Arbeit immer gewertschätzt wird und man nicht nur Mitarbeiter XYZ ist, dass Arbeitszeitmodell und die sehr gute Vergütung. Eigene Ideen die zu einer Verbesserung beitragen werden wahrgenommen und wenn das ganze umsetzbar ist kann man sich stückweise auch selbst verwirklichen.
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Sozialer Arbeitgeber.
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Die moderne, menschliche sowie motivierende Führungskultur.
Hier kann man noch Mensch sein und geht mit einem guten Bauchgefühl zur Arbeit.
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Kurze und direkte Kommunikationswege mit einer motivierenden Unternehmenskultur sowie Weiterbildungs- & Aufstiegschancen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Struktur, fast jeder lebt in den Tag hinein.
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Das Unternehmen ist nicht modern aufgestellt. Geld und das persönliche Weiterkommen werden zu hoch gehalten. Der Mitarbeiter wird instrumentalisiert und somit ausgebeutet.
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Wenn Kollegen, die das Tempo nicht schaffen oder nicht schaffen wollen anschließend schlechte FAKENEWS verbreiten. Das ist so armselig und Charakterschwach.
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Die Kollegen die nicht wach werden. Kollegen die das Tempo nicht schaffen oder nicht schaffen wollen und anschließen schlechte Stimmung verbreiten.
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Die gesamte Organisation und die Firmen(in)Kultur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Entscheidungen, welche die Arbeit auf der Fläche betreffen, die betroffenen Kollegen mit einbeziehen.
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Qualifiziertes und charakterstarkes Personal in den Führungsebenen.
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Kommunikations übergreifend über alle Werke könnte noch gesteigert und intensiviert werden
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1. Liebes Managementteam: hört doch bitte auf hier positive Bewertungen zu Hauf reinzustellen. Es kommt doch eh raus, wenn die Leute in der Probezeit wieder kündigen.
2. Kritik ist subjektiv. Das muss man auch mal aushalten.
3. Löst Euch von der Zentrale in Weißenfels.
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Appell an den neuen Geschäftsführer: Räumen Sie in der Führungsebene gewaltig auf! Soviel Inkompetenz in dieser Ebene habe ich bisher in keinem Unternehmen erlebt. Angefangen von Bereichsleitern bis hin zu Schichtleitern ist das Unternehmen ganz schlecht aufgestellt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sindra Logistik & Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist einfach super, man unternimmt auch gerne schon mal was mit den Kollegen nach Feierabend!
5
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Als neuer Mitarbeiter wird man offen empfangen und fühlt sich schon nach ein paar Tagen sehr wohl. Bei Fragen bekommt man immer Unterstützung angeboten.
5
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Wir tauschen die Schichten untereinander. Chef gibt mir frei, wenn ich es brauche. Auch kurzfristig
5
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Jeder hilft wo er kann, was gerade in der Einarbeitungsphase vieles erleichtert hat.
5
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Superteam. Jeder arbeitet für den anderen mit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sindra Logistik & Services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Kommunikation im eigenen Team ist sehr gut. Allerdings ist die Kommunikation zu übergreifenden Teams und Werken oft sehr schwierig.
3
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ist ausbaufähig. Oft werden nicht die Hintergründe verstanden. Dieses bessert sich aber langsam
3
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Unternehmenskommunikation ist eher schlecht. Viel wird über den Flurfunk kommuniziert und wichtige Informationen werden spät weitergeben. In meiner Abteilung wird sehr gut kommuniziert.
3
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Kennt das Unternehmen nicht. Wichtige Informationen erhält man erst, wenn es bereits entschieden wurde oder es zu spät ist. Mitarbeiter mit einzubeziehen ist eher ein Fremdwort.
1
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Als Instandhalter ist es etwas schwieriger an wichtige Infos zu gelangen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Meine Abteilungsleiterin bespricht mit mir die Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie teilte mir in einem konstruktiven Gespräch mit, wie man die Stärken weiter verbessern oder vertiefen kann und Schwächen versucht in Stärken umzuwandeln. Man wird quasi "aufgefordert" an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen, was mir sehr entgegen kommt.
5
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Umfassende Fortbildungsmöglichkeiten die natürlich auf den jeweiligen Fachbereich passen müssen. Arbeit und Fleiß werden anerkannt und selbst ohne Akademischen Abschluss kann man hier etwas aus sich machen. Die Kosten der Fortbildungen werden vom Arbeitgeber getragen, man muss sich also nur anmelden und teilnehmen.
5
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Förderung wird hier groß geschrieben und Leistung wird auch mit z. B. Aufstieg belohnt.
Weiterbildungen werden von der Managementebene gern gesehen und gefördert.
5
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Weiterbildungen erhält man - meist plötzlich, vollkommen unerwartet und vor allem wird der Mitarbeiter nicht gefragt, ob er diese machen will.
3
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TOP! SUPER! Dafür gibt es die ZWÜ (Zukunftswerkstatt Übach-Palenberg). Da wird dann der Bodensatz an Trainingsinhalten feilgeboten...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Instandhaltungstechniker2 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Kaufmännischer Angestellter2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Logistiker2 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sindra Logistik & Services
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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