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SLM Solutions Group 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score89 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Techniker:in4 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Vertriebsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SLM Solutions Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SLM Solutions Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Innovation Heute – Revolution Morgen

Wer wir sind

Als eines der weltweit führenden Unternehmen in der additiven Fertigung revolutionieren wir mit unseren über 500 Mitarbeitern aus 25 Nationen die industrielle Fertigung. Unsere Selective Laser Melting Maschinen ermöglichen die schnelle, zuverlässige und kostengünstige Fertigung hochqualitativer Metallbauteile. Das macht uns für unsere namenhaften Kunden, z.B. aus der Luft- und Raumfahrtbranche, dem Energiesektor, dem Gesundheitswesen oder dem Automobilsektor, zu einem Partner auf Augenhöhe. Dabei wollen nicht nur ein moderner Arbeitgeber sein – wir sind ein Pionier für innovative Ideen und ihre Verwirklichung und wir glauben, dass unsere Technologie mit außergewöhnlichen Menschen beginnt. Aus diesem Grund sind wir unaufhörlich bestrebt, unser Unternehmen mit leidenschaftlichen, dynamischen und hoch qualifizierten Menschen zu bereichern, die unsere Werte und Visionen teilen.

Bei SLM steht eines ganz klar im Fokus: DU!

Werde ein Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewirb dich hier.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel ist der langfristige Erfolg unserer Kunden mit der metallbasierten additiven Fertigung (3D-Druck). Wir sind eines der ersten Unternehmen, die das Multi-Laser Systeme entwickelte und auf den Markt brachte. Unsere Maschinen verfügen über zahlreiche patentierte Innovationen, gewährleisten eine hohe Prozesssicherheit und ermöglichen die schnelle, zuverlässige und kostengünstige Fertigung qualitativ hochwertiger Metallbauteile. In jeder Phase des additiven Fertigungsprozesses arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, bieten umfassende Unterstützung und stetigen Wissensaustausch.

Unsere Maschinen:

  • SLM®125
  • SLM®280 2.0
  • SLM®280 PRODUCTION SERIES
  • SLM®500
  • SLM®800
  • NXG XII 600

Das SLM Solutions Team nutzt all seine Kompetenzen, um Anwender des selektiven Laserschmelzens in Zusammenarbeit bis zur Serienreife zu führen. Neben unseren Maschinen gehören zur Produktpalette auch die Beratung, Installation und Wartungsarbeiten, aber auch Schulungen. Anhand von Best Practices werden die erfolgreiche Implementierung der SLM® Technologie erläutert und bestehende Ressourcen der Kunden optimal genutzt.

Perspektiven für die Zukunft

Hinter jeder Innovation, hinter jeder Neuentwicklung, hinter jeder Maschine steht Spitzenleistung, erreicht mit einzigartigen, speziellen Fähigkeiten und Ideen von Menschen, die etwas bewegen wollen. Dafür bieten wir dir die nötige Freiheit deine eigenen Ideen und Visionen zu verwirklichen und ein dynamisches Umfeld, in dem du dich frei entfalten kannst. Das bedeutet, dass du Verantwortung übernimmst, deine eigenen Entscheidungen triffst, aber auch mal Fehler zu machen und daraus zu lernen. Und, weil wir noch lange nicht Schluss machen und noch so viel möglich ist, suchen wir ständig nach neuen Freigeistern, kreativen Köpfen und Menschen, die uns überraschen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • RabatteRabatte
    9%9
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was SLM Solutions Group AG über Benefits sagt

  • Chemie-Tarifvertrag
  • JobRad
  • Mobiles Arbeiten
  • Urlaubsgeld
  • 37,5 Std./Woche (Vollzeit)
  • 30 Tage Urlaub
  • 13. Gehalt
  • Flexible Arbeitszeiten
  • flache Hierarchien, kollegiale Wertschätzung & positives Betriebsklima
  • Konzern mit Start-Up Atmosphäre
  • Weiterbildungsangebote - Entwicklungspfade
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Kindergartenzuschuss

...und noch mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen bei uns an erster Stelle und bilden von Anfang an die Grundlage für unseren Erfolg. In unserem familiären Umfeld heißen wir dich von deinem ersten Tag an als Teil eines global vernetzten Teams willkommen, in das du dein Wissen, deine Persönlichkeit und deinen Teamgeist einbringen kannst. Und das merkt man auch an unserem Miteinander. Angefangen von unserer „Open Door Policy“, bei der du direkten Zugang zu allen Kolleginnen und Kollegen oder sogar dem Executive Board bekommst, bis hin zu unserer Ansprache, denn „Sie“ gibt es bei uns nicht: wir duzen uns – von den Praktikanten bis zum Vorstand. Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben und wir sind fest davon überzeugt, dass dieser Umgang miteinander zu einem optimalen Arbeitsumfeld beiträgt, in dem Mut zu neuen Ideen entstehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SLM Solutions Group AG.

  • Inken Schmidt (Talent Acquisition Specialist)

    • Interesse an komplexen, technologischen Fragestellungen
    • hohe Eigenmotivation und -initiative
    • hohe soziale Kompetenz
  • MS Teams-Interviews, Interviews vor Ort, 1-2 Vorstellungsgespräche

Standorte

Die SLM Solutions Group AG ist ein börsennotiertes Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland sowie Niederlassungen in

  • China
  • Frankreich
  • Indien
  • Italien
  • Russland
  • Singapur und
  • USA

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tarifvertrag regelt viel. Man bekommt sehr viel Freiräume bei der Bewältigung seiner Aufgaben und darf auch selber Entscheidungen treffen und Ideen einbringen.
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Dass trotz der mittlerweile hohen Mitarbeiterzahl ein gutes Teamgefühl herrscht und die Prozesse sehr flexibel sind.
Ich Finde zu jetzigen Zeitpunkt keinen besseren Arbeitgeber in Lübeck und Umgebung
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Die Technologie und die Kollegen.
Top motivierte Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise gibt es in den einzelnen Teams kein Firmenbudget fürs Teambuilding und man muss alles aus eigener Tasche bezahlen. Das ist sehr schade!
Wie stark von oben herab die Aktionen gestartet werden, und wie oft auch Prioritäten ändern. Kein Kollege hat noch eine Bindung zu der Firma.
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Ich bin der Meinung das sollte jeder mal für sich entscheiden ich würde mich immer wieder für SLM entscheiden
es gibt nichts schlechtes
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Manchmal etwas unorganisiert, was sicher auch am unerfahrenen Management liegt. Einige Entscheidungen ziehen sich endlos lange hin.
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Dass Mitarbeiter in Veränderungen nur selten mit eingebunden werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte nach ihren charakterlichen Stärken und Schwächen auswählen und nicht nur nach ihrem fachlichen Wissen,
Fortbildungen für Führungskräfte und was es heißt ein Team zu leiten,
Themen, in Bezug auf die Mitarbeiter, rational zu entscheiden,
Talente/Stärken der Mitarbeiter erkennen und fördern und sich nicht nur auf Schwächen konzentrieren
Fehler tolerieren und Unterstützung bei der Vermeidung anbieten
Führungskräfte sollten eine bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern herstellen.
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Einen Großteil der Führungskräfte austauschen
Bessere Strukturen schaffen
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Ganz dringend das Engineering aufstocken. Bei dem aktuellen Stand ist das Risiko für jedes Projekt weit über einem hinnehmbaren Level.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SLM Solutions Group ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Männer haben es in vielen Bereichen von Vornherein leichter als Frauen, wenn es Gehaltsverhandlungen geht. Das ist schade, aber sicher auch in andern Unternehmen so.
3
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Es könnten zwar noch mehr Frauen in Führungspositionen besetzt werden, aber ich habe schon das Gefühl, dass nach fachlicher Erfahrung ausgewählt wird.
5
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in meinen Augen alles gut
5
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Mir sind keine Fälle hinsichtlich Diskriminierung bekannt, bis außer gewisse Bedenken Hinsicht der Herkunft einiger Kandidaten, um Kunden aus weniger toleranten Ländern nicht zu vergraulen, daher ein Stern Abzug.
4
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Mitarbeiter werden aufgrund der beruflichen Eigenschaften ausgewählt, auch Berufseinsteigern wird eine Möglichkeit des Einstiegs gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLM Solutions Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Keine Einarbeitung in die Themen, schlechte Kommunikation seitens der Führungskraft, Prioritäten/Ziele ändern sich ständig, es wird keine Zeit in den Mitarbeiter investiert, Probleme werden nicht ehrlich angesprochen.
Wie in jeder mittelgroßen Firma versucht die Geschäftsleitung, wie in einem Großunternehmen zu kommunizieren; tatsächlich erfährt man aber sehr viel mehr, als es ihnen lieb ist, da sich noch alle untereinander kennen.
2
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Kommunikation seitens der Führungskräften lässt zu wünschen übrig
2
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Es wird alles schön geredet.
3
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miserable Kommunikation der Führungskräfte
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


interne Bewerbungen sollen wohl nicht sein / keine externen Schulungen erhalten
1
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Es gibt eine eigene Plattform, auf der Fortbildungen gebucht werden können.
5
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Jedes Jahr wird über Trainings und Weiterbildungen gesprochen
5
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Interne Bewerbungen werden blockiert.
wenn man es den auch will
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen