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s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co.KG Logo

s.Oliver Bernd Freier GmbH & 
Co.KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score628 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 554 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner:in32 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Filialleiter:in27 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Merchandiser:in26 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 51 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
s.Oliver Bernd Freier
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
s.Oliver Bernd Freier
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die s.Oliver Group ist ein internationales Fashion- und Lifestyle-Unternehmen mit Headquarter in Rottendorf bei Würzburg. Mit Leidenschaft für Mode und Teamgeist der circa 5.100 Mitarbeiter*innen ist die Gruppe mit ihren attraktiven Marken weltweit erfolgreich.
Deutschlandweit wie international steht die s.Oliver Group für Mode, die sich durch ein hohes Maß an Qualität und Liebe zum Detail, ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis sowie bequeme Passformen auszeichnet. Durch den monatlich wechselnden Kollektionsrhythmus gelingt es der s.Oliver Group, Modetrends besonders schnell und für ein breites Publikum umzusetzen. Großer Wert liegt dabei auf der Nähe zu Markt und Kunden.
Seit der Gründung 1969 hat sich das Unternehmen mit Sitz in Unterfranken mit mehr als einer Milliarde Umsatzvolumen zu einem der führenden Bekleidungshersteller in Europa entwickelt.
Einsteigen, Einbringen, Entwickeln – als Arbeitgeber zeichnet sich die s.Oliver Group durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsprogramme und die individuelle Förderung von Talenten aus. Wohlfühlen – Food & Coffee Points, Fitness & Health Angebote sowie der Kinder-Mini-Club ermöglichen die persönliche Work-Life-Balance in einem modernen Arbeitsumfeld.
Mehr zur s.Oliver Group als Arbeitgeber unter career.soliver.com

Produkte, Services, Leistungen

Als große Unternehmensfamilie vereint der Konzern unterschiedliche Lebensstile, die sich in den Marken s.Oliver, QS by s.Oliver, comma, LIEBESKIND BERLIN und COPENHAGEN ausdrücken.
Neben seinen vielseitigen Modekollektionen bietet die s.Oliver Group auch ein Sortiment hochwertiger Lifestyle-Produkte an. Die Produkte aus den Bereichen Accessoires und Lifestyle, wie z. B. Schuhe, Brillen, Uhren und Schmuck ergänzen die Lifestylewelt der s.Oliver Group.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen engagierte Talente, die mit der s.Oliver Group ambitionierte Ziele erreichen möchten. Persönlichkeiten, die mit Mut und Leidenschaft eine gemeinsame Erfolgsgeschichte schreiben, die sich für Mode begeistern und ein sicheres Gespür für die Wünsche und Ansprüche unserer Kunden haben. Menschen, die unternehmerisch denken, Initiative zeigen, Verantwortung übernehmen, inspirieren und mit Spaß im Team agieren.
Neben zahlreichen Ausbildungsgängen bietet die s.Oliver Group Plätze für Duale Studiengänge in den Bereichen BWL - Fashion Management und Wirtschaftsinformatik sowie Traineeprogramme im Design, Grafikdesign, Merchandise Planning, Sourcing Operations, Finance & Controlling, Retail und Logistics an. Direkteinstiege sind in nahezu allen Unternehmensbereichen möglich, genauso wie der Einstieg für berufserfahrene Professionals, die Interesse daran haben, sich gemeinsam mit einem erfolgreichen, dynamischen Unternehmen weiterzuentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 5.100 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 566 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    77%77
  • KantineKantine
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co.KG über Benefits sagt

  • gute Verkehrsanbindung: Bus- und Bahnhaltestelle in unmittelbarer Nähe zum Headquarter
  • Flexible Arbeitszeiten: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit
  • Homeoffice: vom Unternehmen unterstützt, abhängig von Einsatzbereich und Tätigkeit
  • Kantine: Modernes Mitarbeiterrestaurant mit ausgewogenem Speisenangebot im Headquarter
  • Betriebskindergarten: Kinder-Mini-Club im Headquarter und alternativ Kinderbetreuungszuschüsse
  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
  • betriebliche Krankenversicherung und Auslandsreisekrankenversicherung
  • Gesundheitsmaßnahmen: Sportbotschafter, Health Center, Fitnessprogramme
  • Betriebsarzt: Health Center mit Betriebsarzt
  • Weiterbildungsmöglichkeiten: über unser s.Oliver Academy Programm
  • Fahrtkostenzuschüsse bei Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
  • Mitarbeiterrabatte: Attraktive Mitarbeiterrabatte in unseren Stores, Outlets und Online-Shops
  • Firmenwagen: Positionsabhängig
  • Mitarbeiterhandys: Positionsabhängig
  • Mitarbeiterbeteiligung: For-Us-Team für Mitarbeiteranliegen
  • Mitarbeiterevents: Mindestens einmal im Jahr ein gemeinsames Event, z. B. Weihnachtsfest, Sommerfest, Sportevent

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Einsteigen. Einbringen. Entwickeln. Wohlfühlen.“ Arbeitgeberleistungen und ‑Angebote werden so gestaltet, dass sie in jeder beruflichen und persönlichen Lebensphase unsere Mitarbeiter*innen individuell unterstützen und fördern.
Auf den Wohlfühlfaktor wird dabei spürbar Wert gelegt. Schließlich ist nicht nur die langfristige Karriereplanung oder der nächste Entwicklungsschritt wichtig, sondern das tägliche Gefühl, gerne zur Arbeit zu kommen.
Einsteigen in ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen, sich einbringen in eine sich schnell verändernde Lifestyle-Welt, sich entwickeln in einem dynamischen Umfeld und sich wohlfühlen mit Kolleg*innen, die zusammenhalten und eine positive Arbeitskultur mitgestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen motivierte, engagierte Berufseinsteiger und Berufserfahrene in den Bereichen

  • Design / Grafikdesign / Bekleidungstechnik / Produktentwicklung
  • IT & E-Commerce
  • Retail & Vertrieb
  • Logistik
  • Purchasing & Sourcing
  • Merchandise Planning & Allocation
  • Marketing
  • Einkauf & Beschaffung
  • Qualitätsmanagement & Sustainability
  • weitere allgemeine Funktionen (z. B. Finance / Controlling / HR / Legal)

Folgende Traineeprogramme bieten wir an:

Im Headquarter in Rottendorf:

  • Traineeprogramm Design
  • Traineeprogramm Grafikdesign
  • Traineeprogramm Merchandise Planning
  • Traineeprogramm Sourcing Operations
  • Traineeprogramm Finance & Controlling

Im Retail: Traineeprogramm Retail

In der Logistik: Traineeprogramm Logistik

Mehr zu den Traineeprogrammen bei der s.Oliver Group unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/einsteiger-studenten/traineeprogramm/

In diesen Studiengängen kann man mit der s.Oliver Group im dualen System studieren:

  • BWL - Fashion Management
  • Wirtschaftsinformatik

Mehr zum Dualen Studium bei der s.Oliver Group unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/schueler/duales-studium/

In diesen Berufen bilden wir aus:

Deutschlandweit im Retail/Fashion Sale:

  • Kaufleute im Einzelhandel
  • Gestalter für visuelles Marketing

Im Headquarter in Rottendorf:

  • Kaufleute im Groß-/Außenhandel
  • Kaufleute für Büromanagement
  • Kaufleute für Marketingkommunikation
  • Kaufleute im E-Commerce
  • Textil- und Modenäher
  • Textil- und Modeschneider
  • Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker Systemintegration
  • Fachkräfte für Lagerlogistik

Mehr zur Ausbildung bei der s.Oliver Group unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/schueler/ausbildung/

Praktikumsmöglichkeiten gibt es in diversen Unternehmensbereichen. Mehr dazu unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/einsteiger-studenten/praktikum/
Offene Stellen sind immer aktuell in unserem Jobportal unter www.jobs.soliver-group.com

Gesuchte Qualifikationen

Abhängig vom jeweiligen Stellenprofil gestalten sich die erforderlichen Qualifikationen unterschiedlich. Positionsunabhängig legen wir Wert auf:

  • Authentisches Auftreten
  • Begeisterung für Fashion und Lifestyle
  • Verständnis der Marke s.Oliver und Identifikation mit unseren Produkten
  • Aufgeschlossenheit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit
  • Spaß an Teamarbeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co.KG.

  • Im Rahmen unserer Personalauswahl legen wir besonderen Wert auf den persönlichen Fit unserer Kandidatinnen und Kandidaten zum Unternehmen und zu den Menschen bei der s.Oliver Group. Es ist uns wichtig, erkennen zu können, dass die Person authentisch ist, Dynamik zu schätzen weiß, eine Hands-on-Mentalität mitbringt und über den Tellerrand hinaus blickt. Qualifikationen hängen dabei vom jeweiligen Stellenprofil ab. Grundsätzlich orientieren wir uns nicht an stringenten Lebensläufen, vielmehr interessieren uns die Persönlichkeiten und individuellen Erfahrungen unserer Kandidat*innen.

  • Wir schätzen ein authentisches Auftreten und Begeisterung für unsere Marken und die s.Oliver Group als Unternehmen.

  • Bewerbungen bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool unter www.jobs.soliver-group.com

  • Unterscheidet sich je nach Position, üblich sind gestaffelte Interviews

Standort

Standorte Inland

Headquarter: Rottendorf bei Würzburg und Berlin (Liebeskind Berlin)

diverse Showrooms und Stores deutschlandweit

Standorte Ausland

Rund um den Globus ist die s.Oliver Group in rund 40 Ländern vertreten, darunter Bangladesch, Belgien, Bosnien-Herzegowina, China/Hongkong, Dänemark, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Indien, Indonesien, Irland, Italien, Kasachstan, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Polen, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Türkei, Ukraine, Ungarn, Vietnam.

Die Märkte in Österreich, der Schweiz und den Beneluxstaaten werden seit 2003 als eigene Tochterunternehmen geführt. Der Exportanteil der s.Oliver Group liegt bei rund 25 Prozent.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teamspirit
Spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Benefits, wie Mitarbeiterrabatt, Kantine, Gym
Tolles Team, interessante Aufgaben, leckere Kantine und ein Gym am Standort
Den Parkplatz für die Mitarbeiter und den Rabatt in Stores / Outlets
dass die Mitarbeiter alle MA-Outfits erhalten haben
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Immer pünktliches Gehalt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 277 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Habe eine 450€-Stelle im Verkauf. Der Vertrag sichert mir merkwürdigerweise nur zu, dass ich 8 Std im Monat beschäftigt werde bei einem Stundenlohn von knapp über Mindestlohn. Alle Stunden darüber hinaus sind für den Arbeitgeber freiwillig.
Das hatte mir in den Vorstellungsgesprächen niemand gesagt.
Auch musste ich unterschreiben, dass ich ab dem ersten Krankentag ein ärztliches Attest vorlegen muss. Daher melden sich kranke Mitarbeiter oft nicht von zuhause krank, sondern gehen erstmal krank ins Geschäft, melden sich dort krank und ...
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Ich finde schlecht das s Oliver vorschreibt das man als Arbeitskleidung von s Oliver tragen muss. Man muss selber die Sachen kaufen und tragen.
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Gehalt dürfte besser gewesen sein, die vorgegebenen Ziele waren NICHT mehr zu erreichen, zu viel Druck von oben :-(
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eigentlich nichts. Wenn etwas nicht passt, dann muss man es einfach sagen und mit den Leuten dort sprechen
ALLES, das war der schlimmste Job den ich je hatte. Reinste Zeitverschwendung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 245 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen Vertrieb und Head Quarter ist enorm wichtig. Der Vertrieb sollte niemals in Vergessenheit geraten, denn er ist an den Händlern und am Markt dran und das fast tagtäglich. Vorschläge und Ideen sollten wahrgenommen werden.
Über Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen sich auch Vertriebsmitarbeiter.
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es wird standardmäßig einiges an Benefits allen Mitarbeiter angeboten, letztendlich bewegte ich mich in über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit auf dem selbigem Gehaltsniveau, trotz Übernahme von mehr Verantwortung und zunehmendem Workload bei regelmässigem sehr gutem Feedback seitens meiner Führungskraft.
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Bessere Bezahlung weniger To Do für die Mitarbeiter da es manchmal unrealistisch zum umsetzen ist.Bessere Ausstattung für die STM vielleicht ein Laptop wo die STM daran arbeiten können.Arbeitskleidung alles nur kompliziert
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Klare Vorgaben. Eine Richtung. Nicht weiter unsinnig Geld rausschmeißen, um HugoBoss nachzuahmen. Schuster bleib bei deinen Schuhen.
Verantwortung delegieren und auf Reamwork setzen. Im besten Falle Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 254 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von s.Oliver Bernd Freier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).


War schon mal besser durch den Druck wird der Zusammenhalt immer weniger.
4
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Teamgeist den man glaube ich so sehr selten findet!!!
5
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Die Kollegen haben sehr großen Zusammenhalt gezeigt.
5
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Ein super Team in der Filiale!
5
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Im eigenen Team Top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 170 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von s.Oliver Bernd Freier ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).


Es lebe S. Oliver und das haben auch die Mitarbeiter so zu sehen. Privatleben Fehlanzeige. Privathandy wird zum diensthandy. Reagiert man sofort wird einem das dauernd vorgehalten. Infos werden kaum bis gar nicht weitergegeben. Hinterrücks wird geredet.
1
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Kann ich in dem Punkt leider nicht gut sprechen, da die letzte Leitung aufgrund vieler Fehlentscheidungen ein Chaos innerhalb der Filiale hinterlassen hat.
2
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Leider oft junge und unerfahrene Führungskräfte, dadurch fehlt Kompetenz in der Führungsebene.
2
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Die Vorgesetzten bis Head Ebene sind offen, ehrlich und fair. Darüber leider nicht mehr.
3
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Unsachliche, an Diskriminierung grenzende Kritik, keine Möglichkeit zur Verbesserung
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 182 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).


Es gibt diverse Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann sich in Fach- und Führungslaufbahn sehr gut weiterentwickeln und wird hierbei sehr individuell und intensiv durch das Unternehmen (HR Development und Führungskraft) unterstützt. Es gibt sehr viele unterschiedliche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem den Zugriff auf LinkedIn Learning mit sehr vielen online Schulungen (hierfür wird vom Unternehmen auch explizit Zeit zur Verfügung gestellt).
Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einer bestimmten Hierarchieebene: Wer will und kann, der darf.
Es werden unzählige online Schulungen und Trainings angeboten, die teilweise verpflichtend für den jeweiligen Aufgabenbereich sind.
Ich kann mir auch selbst Schulungen darüber hinaus aussuchen, die mich interessieren und von denen ich denke, dass sie mich weiterbringen.
5
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Wir haben viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, LinkedIn Learning für jeden und die Personalentwickler geben sich richtig Mühe das passende Angebot zu finden. Ich kann mich fachlich udn persönlich weiterentwickeln, das finde ich super
5
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Tolle Möglichkeiten sich regelmäßig über LinkedIn Learning weiterzubilden. Ich selber durfte als Trainee eintreten und konnte mich bis zum Senior-Level weiterentwickeln. Die Entwicklung wurde durch die Personalabteilung begleitet.
5
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LinkedIn Learning, individuell Entwicklungspläne, Schulung vor Ort... alles da. Man muss sich nur gezielt informieren und sagen, was man möchte
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 129 Bewertungen lesen