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S.OLIVER 
GROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score739 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 13.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die S.OLIVER GROUP bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamzusammenhalt und Wertschätzung für jeden Mitarbeiter:in. Allerdings wird diese Atmosphäre oft durch straffe Zeitplanung, personelle Unterbesetzung und mangelnde Führungskompetenz belastet. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, was zu Stress und Überstunden führt. In Bezug auf Nachhaltigkeit scheint das Unternehmen hauptsächlich Marketingmaßnahmen zu nutzen, um ein grünes Image zu erzeugen, während die tatsächlichen Produktionsbedingungen und der Umgang mit Verpackungsmüll kritisiert werden. Die Gleichberechtigung wird unterschiedlich wahrgenommen: Während einige Mitarbeiter:innen eine hohe Multikulturalität und Gleichbehandlung im Team loben, sehen andere noch viele Baustellen in diesem Bereich. Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt und es gibt Unterschiede in den Leistungen für neue und langjährige Mitarbeiter:innen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starke Teamzusammenhalt
  • Wertschätzung für jeden Mitarbeiter:in
  • Vielfältige Aufgaben

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation
  • Unzureichende Nachhaltigkeitsmaßnahmen
  • Ungerechte Gehaltsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in38 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Merchandiser:in32 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Grafikdesigner:in27 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 61 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S.OLIVER GROUP
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S.OLIVER GROUP
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Create! Don't hesitate.

Wer wir sind

Sicher kennst du uns aus deinem eigenen Kleiderschrank: s.Oliver, comma, QS, LIEBESKIND BERLIN und COPENHAGEN STUDIOS – das alles sind Marken der S.OLIVER GROUP.

Seit über 50 Jahren immer in Mode. Inspiriert vom Unternehmergeist unseres Gründers Bernd Freier gehen wir selbstbewusst in die Zukunft. Wir treffen Entscheidungen schnell und konsequent und gestalten unser Unternehmen sowie die Modebranche aktiv: mit Leidenschaft, Teamgeist, Expertise und Innovationsfreude. Dafür suchen wir neue Talente, die unsere Begeisterung für Mode teilen und den zukünftigen Erfolg der S.OLIVER GROUP mitgestalten möchten. Create! Don‘t hesitate.

In Rottendorf bei Würzburg und in Berlin sind wir mit unseren Headquarters vertreten. Von dort aus entwickeln wir unsere Designs und steuern Produktion, Vertrieb und Verwaltung. Natürlich sind wir als Arbeitgeber aber auch überall dort anzutreffen, wo unsere Kund:innen sind: In unseren Showrooms, Stores und Outlets in vielen europäischen Städten. Unsere drei Unternehmenswerte Verantwortung, Stärke und Vertrauen bilden die Grundlage für unsere Zusammenarbeit als Team und eine Arbeitskultur, in der sich jeder wohlfühlen und das Beste aus seinem Potenzial herausholen kann.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 5.100 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 665 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    78%78
  • KantineKantine
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Was S.OLIVER GROUP über Benefits sagt

  • gute Verkehrsanbindung: Bus- und Bahnhaltestelle in unmittelbarer Nähe zum Headquarter
  • Flexible Arbeitszeiten: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit
  • Homeoffice: vom Unternehmen unterstützt, abhängig von Einsatzbereich und Tätigkeit
  • Kantine: Modernes Mitarbeiterrestaurant mit ausgewogenem Speisenangebot im Headquarter
  • Betriebskindergarten: Kinder-Mini-Club im Headquarter und alternativ Kinderbetreuungszuschüsse
  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
  • betriebliche Krankenversicherung und Auslandsreisekrankenversicherung
  • Gesundheitsmaßnahmen: Sportbotschafter, Health Center, Fitnessprogramme
  • Betriebsarzt: Health Center mit Betriebsarzt
  • Weiterbildungsmöglichkeiten: über unser s.Oliver Academy Programm
  • Fahrtkostenzuschüsse bei Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
  • Mitarbeiterrabatte: Attraktive Mitarbeiterrabatte in unseren Stores, Outlets und Online-Shops
  • Firmenwagen: Positionsabhängig
  • Mitarbeiterhandys: Positionsabhängig
  • Mitarbeiterbeteiligung: For-Us-Team für Mitarbeiteranliegen
  • Mitarbeiterevents: Mindestens einmal im Jahr ein gemeinsames Event, z. B. Weihnachtsfest, Sommerfest, Sportevent

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Einsteigen. Einbringen. Entwickeln. Wohlfühlen.“ Arbeitgeberleistungen und ‑Angebote werden so gestaltet, dass sie in jeder beruflichen und persönlichen Lebensphase unsere Mitarbeiter*innen individuell unterstützen und fördern.
Auf den Wohlfühlfaktor wird dabei spürbar Wert gelegt. Schließlich ist nicht nur die langfristige Karriereplanung oder der nächste Entwicklungsschritt wichtig, sondern das tägliche Gefühl, gerne zur Arbeit zu kommen.
Einsteigen in ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen, sich einbringen in eine sich schnell verändernde Lifestyle-Welt, sich entwickeln in einem dynamischen Umfeld und sich wohlfühlen mit Kolleg*innen, die zusammenhalten und eine positive Arbeitskultur mitgestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen motivierte, engagierte Berufseinsteiger und Berufserfahrene in den Bereichen

  • Design / Grafikdesign / Bekleidungstechnik / Produktentwicklung
  • IT & E-Commerce
  • Retail & Vertrieb
  • Logistik
  • Purchasing & Sourcing
  • Merchandise Planning & Allocation
  • Marketing
  • Einkauf & Beschaffung
  • Qualitätsmanagement & Sustainability
  • weitere allgemeine Funktionen (z. B. Finance / Controlling / HR / Legal)

Folgende Traineeprogramme bieten wir an:

Im Headquarter in Rottendorf:

  • Traineeprogramm Design
  • Traineeprogramm Grafikdesign
  • Traineeprogramm Merchandise Planning
  • Traineeprogramm Sourcing Operations
  • Traineeprogramm Finance & Controlling

Im Retail: Traineeprogramm Retail

In der Logistik: Traineeprogramm Logistik

Mehr zu den Traineeprogrammen bei der S.OLIVER GROUP unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/einsteiger-studenten/traineeprogramm/

In diesen Studiengängen kann man mit der S.OLIVER GROUP im dualen System studieren:

  • BWL - Fashion Management
  • Wirtschaftsinformatik

Mehr zum Dualen Studium bei der S.OLIVER GROUP unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/schueler/duales-studium/

In diesen Berufen bilden wir aus:

Deutschlandweit im Retail/Fashion Sale:

  • Kaufleute im Einzelhandel
  • Gestalter für visuelles Marketing

Im Headquarter in Rottendorf:

  • Kaufleute im Groß-/Außenhandel
  • Kaufleute für Büromanagement
  • Kaufleute für Marketingkommunikation
  • Kaufleute im E-Commerce
  • Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker Systemintegration
  • Fachkräfte für Lagerlogistik

Mehr zur Ausbildung bei der S.OLIVER GROUP unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/schueler/ausbildung/

Praktikumsmöglichkeiten gibt es in diversen Unternehmensbereichen. Mehr dazu unter https://soliver-group.com/karriere/de/einstieg/einsteiger-studenten/praktikum/
Offene Stellen sind immer aktuell in unserem Jobportal unter www.jobs.soliver-group.com

Gesuchte Qualifikationen

Abhängig vom jeweiligen Stellenprofil gestalten sich die erforderlichen Qualifikationen unterschiedlich. Positionsunabhängig legen wir Wert auf:

  • Authentisches Auftreten
  • Begeisterung für Fashion und Lifestyle
  • Verständnis der Marke s.Oliver und Identifikation mit unseren Produkten
  • Aufgeschlossenheit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit
  • Spaß an Teamarbeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S.OLIVER GROUP.

  • Im Rahmen unserer Personalauswahl legen wir besonderen Wert auf den persönlichen Fit unserer Kandidatinnen und Kandidaten zum Unternehmen und zu den Menschen bei der S.OLIVER GROUP. Es ist uns wichtig, erkennen zu können, dass die Person authentisch ist, Dynamik zu schätzen weiß, eine Hands-on-Mentalität mitbringt und über den Tellerrand hinaus blickt. Qualifikationen hängen dabei vom jeweiligen Stellenprofil ab. Grundsätzlich orientieren wir uns nicht an stringenten Lebensläufen, vielmehr interessieren uns die Persönlichkeiten und individuellen Erfahrungen unserer Kandidat*innen.

  • Wir schätzen ein authentisches Auftreten und Begeisterung für unsere Marken und die S.OLIVER GROUP als Unternehmen.

  • Bewerbungen bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool unter www.jobs.soliver-group.com

  • Unterscheidet sich je nach Position, üblich sind gestaffelte Interviews

Standort

Standorte Inland

Headquarter: Rottendorf bei Würzburg und Berlin (Liebeskind Berlin)

diverse Showrooms und Stores deutschlandweit

Standorte Ausland

Rund um den Globus ist die s.Oliver Group in rund 40 Ländern vertreten, darunter Bangladesch, Belgien, Bosnien-Herzegowina, China/Hongkong, Dänemark, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Indien, Indonesien, Irland, Italien, Kasachstan, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Polen, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Serbien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Türkei, Ukraine, Ungarn, Vietnam.

Die Märkte in Österreich, der Schweiz und den Beneluxstaaten werden seit 2003 als eigene Tochterunternehmen geführt. Der Exportanteil der s.Oliver Group liegt bei rund 25 Prozent.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es endlich einen Betriebsrat gibt und sich wenigstens einer um die Belange der Mitarbeiter kümmert.
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Vertrauensarbeitszeit, HomeOffice, direkter Kontakt zu vorgesetzten, usw.
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- Junge und nette Arbeitskollegen
- Starker Teamzusammenhalt
- Kantine
Außerbetriebliche Benefits, Tolle Kolleg:innen, Leckeres Essen
Viele Benefits und Teamevents, Förderung von Young-Talents
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider ist dieses Unternehmen ein Paradebeispiel für unstrukturiertheit, schlechten Führungskräften und maximaler „Verbrennung“ von Mitarbeiterressourcen.
Ständiger Personalwechsel, da schlechte Einarbeitung, lange Arbeitszeiten und immer Probleme mit Urlaub (siehe work Life Balance), chronische Unterbesetzung in den Läden, dadurch demotivation der bestehenden Mitarbeiter. über Jeder Tür gibt es einen kundenzähler und dieser zählt auch die Mitarbeiter die zum Beispiel in die Pause oder ins Lager gehen, daher kriechen die Mitarbeiter teilweise aus dem Laden damit die Zahlen nicht verfälscht werden, ein trauriger ...
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Die Kommunikation Zentralseitig sollte noch besser werden. Auch Modernisierungen von Prozessen sollte doch jemand in die Hand nehmen, der sein Werk auch versteht. Es werden teilweise Prozesse erneuert die ewig brauchen um diese auch wieder sinnvoll nutzen zu können.
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Vorgesetzte,die mit den Personal nicht umgehen können und aus anderen Standorten kommen. Personal aus anderen Standorten angefordert werden,um die Filiale absichern zu können.Es entstehen dadurch hohe Hotelkosten,anstatt neues Personal einzustellen.
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So viele Fehlentscheidungen auf allen Hierarchie-Ebenen. Die Verantwortlichen sind oder wurden gegangen und wenn man neu dazukommt kann man nur noch versuchen auszubessern.
Unfreiheit, 80% der Tätigkeit muss zur Absicherung genutzt werden, keine Rückendeckung, keine Motivation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine mögliche Empfehlung zur Verbesserung besteht darin, die Teamleitung auszutauschen, um eine modernere und innovativere Führungskraft einzusetzen. Dies könnte dazu beitragen, frische Ideen und Effizienzsteigerungen in das Team zu integrieren.
Verbesserungspotenzial besteht aber auch in der Schulung der Teamleitung und einer besseren Arbeitsorganisation.
Eine stärkere Integration solcher positiver Elemente in die alltäglichen Abläufe könnte definitiv einen enormen Mehrwert für das Team schaffen.
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Es ist schade, dabei zuzusehen, wie ein ehemals sehr guter Arbeitgeber von den aktuellen Führungskräften so gegen die metaphorische Wand gefahren wird. Bin inzwischen sehr froh, da raus zu sein. Die oberste Chefetage sollte sich vielleicht etwas mehr damit auseinandersetzen, wie bestimmte Manager mit Menschen und dem Unternehmen an sich umgehen, unter Bernd Freier hätte es sowas nicht gegeben.
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Bessere Kommunikation mit den Stores. Die Mitarbeiter sind am Kunden und bekommen am besten mit was der Kunde will und was nicht. Vielleicht einfach mal in den Stores nachfragen wie die eine z. B. Kommende Aktion finden. Das Layout, die Farbe, macht es Sinn, ist ausreichend Ware da usw.
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Hört sofort auf mit der psychischen Folter eurer Mitstreiter. Versetzt euch selbst einmal in die Lage eurer Mitarbeiter. Es ist einfach nur furchtbar wochenlang nicht zu wissen, wie lange man noch einen Job haben wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von S.OLIVER GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist nur mit direkten Kollegen vorhanden. Jede „Gruppe“ arbeitet für sich. Die meisten Kollegen sind egoistisch und wollen nur das beste für sich rausholen.
3
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In der 'untersten Schicht' - Retailstore hielt man noch zusammen, auch die Stores unter sich. Teilweise jedoch immer wieder das Gefühl von 'wir gegen die' mit der Zentrale.
4
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Kann ich nur aus meiner Abteilung beurteilen - wirklich top!
Die Kollegen zeigen einen bemerkenswerten Zusammenhalt und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Jedoch führen die hohen Arbeitsanforderungen dazu, dass einige Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, die Freude am Teamgeist aufrechtzuerhalten und sich zu öffnen. Eine ausgewogene Arbeitslast könnte dazu beitragen, das positive Arbeitsumfeld zu stärken.
5
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Hier durfte ich nur positive Erfahrungen sammeln. Das komplette Team ist sehr jung. Die Arbeitskollegen sind alle nett und freundlich und man unterstützt sich gegenseitig wo man kann. Dies ist auch notwendig, da man sonst im unstrukturierten Arbeitswust untergeht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.OLIVER GROUP ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 237 Bewertungen).


Der Umgang mit Vorgesetzten auf höherer Ebene ist oberflächlich, freundlich und kollegial. Leider liegt hier der Fokus auf oberflächlich.
Es zählt nämlich nur die Arbeitskraft und -zeit, die man täglich für den Betrieb einbringt. Der Mensch und seine Bedürfnisse als solches findet keine Beachtung und Relevanz.
Dies musste ich leider aus erster Hand erfahren. Ich fiel innerhalb meiner Probezeit mehrere Wochen aufgrund gesundheitlicher Probleme aus. Als der Arbeitgeber davon erfuhr, wurde ich sofort gekündigt. Es zählte nicht, was ich bis ...
1
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Die Arbeitsbedingungen sind durch die mangelnde Erfahrung und Inkompetenz der Teamleitung belastend. Der hohe Arbeitsdruck und die unzureichende Unterstützung behindern persönliches Wachstum. Die Verzögerungen in den Prozessen aufgrund der Leitungsentscheidungen beeinträchtigen die Effizienz des Teams erheblich.
Die Erfahrung mit der Führungskraft zeichnet sich durch einen Mangel an lehrreichen Momenten aus, während Druck und Manipulation betont werden. Die Anforderung, sinnlose Aufgaben zu erledigen, deutet darauf hin, dass innovative Veränderungen behindert werden, da die Führungskraft sich davor verschließt. Eine transparente Kommunikation über ...
1
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Innerhalb meiner ersten zwei Monate hat sich dreimal mein Vorgesetzte geändert. Jeder hatte eine andere Vorstellung davon, wie meine Stelle zu erfüllen ist. Offene Kommunikation habe ich nicht erlebt.
In einem Termin wurde ich in einer Runde mit vielen Führungspositionen um meine realistische Einschätzung gebeten. Noch während des Termins wurde ich vom Vorgesetzten per Chat angeschrieben, ich solle "uns doch nicht in den Rücken fallen". Heißt also, lieber etwas flunkern, so dass unser Team gut dasteht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).


Wer will der kann. Es werden nicht immer Externe Mitarbeiter eingestellt um neue stellen zu besetzen. Das liegt aber auch viel an den jeweiligen Filialleitern selbst. Sehen diese keine Entwicklungschancen bei einem Mitarbeiter wird jemand externes gesucht.
3
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Super. Ich konnte mich zur stellvertretenden Storeleitung hocharbeiten. Man hat jede Menge Schulungen die man online oder auch Vorort machen kann. Man kann sich immer weiterbilden und da wird auch echt unterstützt!
5
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Man konnte gewisse Online-Schulungen machen. Aber wenn man wirklich vorankommen will hier, muss man dafür wirklich hart arbeiten.
2
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Offene Stellen besetzt man lieber extern als das interne Wissen zu nutzen, weil langjährige Mitarbeiter sind zu festgefahren
1
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Es gibt nicht viele Möglichkeiten sich weiterzubilden bzw. werden sie einem nicht kommuniziert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • S.OLIVER GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet S.OLIVER GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden S.OLIVER GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 739 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 196 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei S.OLIVER GROUP als eher modern.
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