Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparda-Bank Hamburg eG wird von Mitarbeiter:innen für ihre vertrauensvolle, familiäre Arbeitsatmosphäre und das gute Miteinander geschätzt. Trotzdem gibt es Kritik an der Führungskultur und dem internen Kommunikationsfluss. Die Bank investiert in Fortbildung und bietet schnelle Aufstiegschancen, was durch den Fachkräftemangel begünstigt wird. Allerdings führt der Personalmangel zu Stress und Chaos. Die technische Ausstattung wird als unmodern empfunden und die Prozesse als verkompliziert beschrieben. Positiv hervorgehoben wird das Umweltbewusstsein der Bank, obwohl es noch Verbesserungspotenzial gibt. Die Vergütung liegt unter dem Durchschnitt der Großbanken/Sparkassen, jedoch werden gute Sozialleistungen geboten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vertrauensvolle, familiäre Arbeitsatmosphäre
Investition in Fortbildung und schnelle Aufstiegschancen
Gutes Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei Führungskultur und interner Kommunikation
Modernisierung der technischen Ausstattung und Vereinfachung der Prozesse
Bessere Vergütung und Personalplanung
Zusammenfassung nach Kategorie
Sparda-Bank Hamburg eG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Gehaltsstruktur, die sich an Tarifen orientiert. Es wird darauf hingewiesen, dass diese Tarife möglicherweise unter dem Durchschnitt der Großbanken und Sparkassen liegen könnten. Dennoch erhalten die Mitarbeiter:innen 13,65 Monatsgehälter pro Jahr und bei Neueinstiegen sind 13 Gehälter garantiert. Darüber hinaus sind die Gehaltserhöhungen für die Jahre 2022 bis 2026 bereits festgelegt.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, sind die Sozialleistungen. Diese umfassen Angebote wie ein Job-Rad, das Deutschlandticket Premium und kostenlose Getränke. Zusätzlich gibt es wöchentliche Obstkisten und Mitarbeiter-Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Die pünktliche Gehaltszahlung sowie das Weihnachts- und Urlaubsgeld wurden ebenfalls als positiv bewertet.
Einige Meinungen deuten darauf hin, dass es Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere im Vergleich zu Mitbewerbern und in Bezug auf die Entlohnung von Auszubildenden.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Sparda-Bank Hamburg eG wird als freundlich und kollegial beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das gute Miteinander und die Vertrauenskultur, in der alle per DU sind. Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen wird hervorgehoben, was für eine unterstützende Umgebung spricht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress aufgrund von Personalmangel und einem daraus resultierenden Chaos, das die Führungskräfte zu bewältigen versuchen. Dies könnte zu einer Konkurrenzsituation unter den Kolleg:innen führen und hat möglicherweise bereits zu Unzufriedenheit im Team geführt. Es wurde auch angemerkt, dass die Bank relativ unmodern ist und dass gemeinsame Aktivitäten selten sind, es sei denn, sie werden innerhalb der Filiale geplant und finanziert.
Sparda-Bank Hamburg eG bietet eine abwechslungsreiche Arbeit mit ständig neuen Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Service und die Beratung, die sie ihren Kund:innen anbieten können, sehr positiv. Darüber hinaus fördert das Unternehmen aktiv die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen, wobei die Erfüllung von Mitarbeiterwünschen eng mit der gezeigten Kompetenz verknüpft ist.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. So wird beispielsweise ein Personalmangel angeführt, der die Bewältigung der Arbeit erschwert. Zudem besteht Bedarf an einer Aktualisierung der technischen Ausstattung am Arbeitsplatz und an Optimierungen bei den Systemvorgängen. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich Sparda-Bank Hamburg eG innovativ, insbesondere in Bezug auf Umweltfreundlichkeit. Es ist also ein Arbeitsumfeld, das sowohl Chancen als auch Herausforderungen bietet.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Sparda-Bank Hamburg eG scheinen vielversprechend zu sein. Es wird hervorgehoben, dass die Bank in die Fortbildung ihrer Mitarbeiter:innen investiert und den Bereich Personalentwicklung verbessert hat. Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Belegschaft legt.
Schnelle Aufstiegschancen werden als ein weiterer Vorteil genannt. Die Möglichkeit einer Übernahme nach der Ausbildung und die positiven Auswirkungen des Fachkräftemangels auf die Karrierechancen könnten attraktive Aspekte für potenzielle Bewerber:innen sein. Allerdings gibt es auch Anregungen zur Verbesserung. So wird vorgeschlagen, das Angebot noch individueller zu gestalten.
Ein Punkt, der Beachtung verdient, ist die Tatsache, dass Auszubildende kein Tablet für die Schule erhalten und Lehrer:innen gezwungen sind, Themen auszudrucken. Dies könnte als Hinweis darauf gesehen werden, dass es Raum für Verbesserungen in Bezug auf digitale Ressourcen gibt.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen22 Gehaltsangaben
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
62%
Gute Verkehrsanbindung
57%
Mitarbeiter-Events
47%
Internetnutzung
45%
Betriebliche Altersvorsorge
43%
Gesundheits-Maßnahmen
39%
Coaching
37%
Betriebsarzt
37%
Rabatte
30%
Homeoffice
26%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Kinderbetreuung
9%
Barrierefrei
6%
Diensthandy
6%
Parkplatz
6%
Firmenwagen
4%
Kantine
3%
Hund erlaubt
1%
Essenszulage
1%
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Zusammenarbeit hängt vor allem vom eigenen Verhalten ab, denn eine aufrichtige, loyale und starke Zusammenarbeit ist möglich, wenn man selber auch bereit dafür ist. Ich habe in den Jahren viel Verständnis und Rückhalt bekommen, auch in schwierigen Zeiten
Die Durchlässigkeit in höhere Positionen. Die Kundenerreichbarkeit und die altmodischen Anschreiben. Die sind teilweise völlig aus der Zeit gefallen. Da gibt es ein Verbesserungsbedarf z.B. mit den Ideen der Azubis
zum Teil werden Informationen zu spät übermittelt von der Fachabteilung, die dafür zuständig ist. Entscheidungen müssen daher kurzfristig getroffen werden.
Ausstattung der Filiale - Einrichtung, erster Eindruck Teilweise verkomplizierte Prozesse in der betrieblichen Umsetzung - gefühlt eigen auferlegte Strengere Auflagen als gesetzlich gefordert
betriebliche Altersvorsorge = nur gesetzliche Mindestbeiträge des Arbeitgebers keine ZInsvergünstigungen für Mitarbeiter kaum Barrierefreiheit gute Betriebsvereinbarung Jubiläumszahlung wurde ersatzlos gestrichen
Ideen in Richtung Papierlosigkeit oder auch Vorhaben werden öfter mal zu schnell versucht durchzusetzen und bei Beginn eher unfertig, oder werden angekündigt und bis zur Durchsetzung dauert es noch Lange.
Die Aufnahme von Gewerbe als auch Firmenkunden, damit hätte die Bank mehr Möglichkeiten der Expansion und die Karrierechancen könnten noch attraktiver sein.
Es wird offen kommuniziert; leider sind die Fachbereiche mitunter nur schwer erreichbar. Es gibt dort keine direkte Kommunikation (häufig nur über Dritte).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird in die Fortbildung investiert, der Bereich Personalentwicklung ist neu aufgestellt worden und blickt jetzt über den Tellerrand hinaus. Man merkt, dass wieder "Geld in die Hand genommen" wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparda-Bank Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Hamburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Sparda-Bank Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Hamburg als eher modern.