Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparda-Bank Hamburg eG wird von Mitarbeiter:innen als vertrauensvoll und fair wahrgenommen. Das "Du"-Gefühl stärkt den Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre. Trotzdem wird die Arbeitsatmosphäre als unmodern empfunden und es gibt zu wenig Personal, was Stress erzeugt. Die Bank investiert in Fortbildung und bietet schnelle Aufstiegschancen, jedoch könnte das Weiterbildungsangebot individueller gestaltet werden. Die interne und externe Kommunikation ist verbesserungswürdig und Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend informiert. Die Bank legt Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz, was von den Mitarbeiter:innen positiv wahrgenommen wird. Es besteht jedoch Nachholbedarf in den höheren Positionen bezüglich Gleichberechtigung. Die technische Ausstattung der Mitarbeiter:innen und die Vergütung werden als verbesserungswürdig betrachtet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die vertrauensvolle und faire Arbeitsatmosphäre
Die Investition in Fortbildung und schnelle Aufstiegschancen
Das Engagement der Bank in Sachen Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die unmoderne Arbeitsatmosphäre und den Personalmangel
Die mangelhafte interne und externe Kommunikation
Die technische Ausstattung und die Vergütung
Zusammenfassung nach Kategorie
Sparda-Bank Hamburg eG legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. Es wird deutlich, dass in Fortbildungen investiert wird und der Bereich Personalentwicklung neu strukturiert wurde. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens, seine Mitarbeiter:innen zu fördern und ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
Die Karrierechancen bei Sparda-Bank Hamburg eG sind vielversprechend. Es wird betont, dass schnelle Aufstiegschancen vorhanden sind und Übernahmen aufgrund des Fachkräftemangels häufig möglich sind. Allerdings könnte das Angebot zur Weiterbildung noch individueller gestaltet werden, um den spezifischen Bedürfnissen jedes Einzelnen gerecht zu werden.
Es ist wichtig zu beachten, dass es keine weiteren Informationen über die Erfahrungen anderer Mitarbeiter:innen gibt. Daher ist es empfehlenswert, sich selbst ein Bild von der Arbeitsatmosphäre und den Entwicklungsmöglichkeiten bei Sparda-Bank Hamburg eG zu machen.
Die Sparda-Bank Hamburg eG wird in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen unterschiedlich bewertet. Es scheint, dass das Gehaltspotenzial, insbesondere in den unteren Gehaltsklassen, noch Verbesserungsmöglichkeiten bietet. Geplante Gehaltserhöhungen sind vorhanden, jedoch offenbar in geringem Umfang. Die Pünktlichkeit der Lohnzahlungen sowie die Gewährung von Weihnachts- und Urlaubsgeld werden positiv hervorgehoben.
Die Bank bietet eine Reihe von Sozialleistungen an. Dazu gehören ein Job-Rad, ein Premium Deutschlandticket und kostenfreie Getränke. Zusätzlich gibt es wöchentliche Obstkisten und Mitarbeiter:innen-Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Weitere Benefits umfassen Homeoffice-Möglichkeiten, Zuschüsse für Gesundheitsprävention, Arbeitsbrillen und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Kitabetreuung. Die hohe Ausbildungsquote wird ebenfalls positiv erwähnt. Es wird jedoch angemerkt, dass die Entlohnung für Auszubildende im Vergleich zu den realen Kosten etwas niedriger sein könnte.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Sparda-Bank Hamburg eG wird als vertrauensvoll und fair beschrieben, wobei der Zusammenhalt durch die "Du"-Kultur innerhalb der Bank gestärkt wird. Dieses Gefühl des Vertrauens und der Kameradschaft könnte jedoch durch den wahrgenommenen Mangel an Personal und den daraus resultierenden Stress beeinträchtigt werden.
Es wird auch angemerkt, dass gemeinsame Aktivitäten eher selten sind, es sei denn, sie werden von den einzelnen Filialen selbst organisiert und finanziert. Zudem wird die Arbeitsumgebung als relativ unmodern empfunden. Trotz dieser Herausforderungen scheint das faire und vertrauensvolle Arbeitsklima ein zentraler Aspekt der Unternehmenskultur zu sein. Es könnte jedoch Raum für Verbesserungen geben, insbesondere in Bezug auf Personalressourcen, Teamaktivitäten und Modernisierung des Arbeitsplatzes.
Bei Sparda-Bank Hamburg eG erwartet Sie eine spannende und interessante Arbeit, die durch wechselnde Aufgaben und neue Herausforderungen geprägt ist. Die technische Ausstattung und die Systemprozesse könnten zwar verbessert werden, doch das Unternehmen zeigt Fortschritte in Richtung Umweltfreundlichkeit und Innovation.
Die Service- und Beratungsleistungen des Unternehmens werden positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen, dass viele ihrer Wünsche erfüllt werden, wobei dies von der demonstrierten Kompetenz abhängig ist. Es besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Insgesamt bietet Sparda-Bank Hamburg eG eine dynamische Arbeitsumgebung mit Raum für persönliche Entwicklung und Wachstum. Dabei legt das Unternehmen Wert auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation, um den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter:innen gerecht zu werden.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen22 Gehaltsangaben
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
62%
Gute Verkehrsanbindung
57%
Mitarbeiter-Events
47%
Internetnutzung
45%
Betriebliche Altersvorsorge
43%
Gesundheits-Maßnahmen
40%
Betriebsarzt
37%
Coaching
37%
Rabatte
30%
Homeoffice
27%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Kinderbetreuung
9%
Barrierefrei
6%
Diensthandy
6%
Parkplatz
6%
Firmenwagen
4%
Kantine
3%
Hund erlaubt
1%
Essenszulage
1%
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Zusammenarbeit hängt vor allem vom eigenen Verhalten ab, denn eine aufrichtige, loyale und starke Zusammenarbeit ist möglich, wenn man selber auch bereit dafür ist. Ich habe in den Jahren viel Verständnis und Rückhalt bekommen, auch in schwierigen Zeiten
Die Durchlässigkeit in höhere Positionen. Die Kundenerreichbarkeit und die altmodischen Anschreiben. Die sind teilweise völlig aus der Zeit gefallen. Da gibt es ein Verbesserungsbedarf z.B. mit den Ideen der Azubis
zum Teil werden Informationen zu spät übermittelt von der Fachabteilung, die dafür zuständig ist. Entscheidungen müssen daher kurzfristig getroffen werden.
Ausstattung der Filiale - Einrichtung, erster Eindruck Teilweise verkomplizierte Prozesse in der betrieblichen Umsetzung - gefühlt eigen auferlegte Strengere Auflagen als gesetzlich gefordert
Ideen in Richtung Papierlosigkeit oder auch Vorhaben werden öfter mal zu schnell versucht durchzusetzen und bei Beginn eher unfertig, oder werden angekündigt und bis zur Durchsetzung dauert es noch Lange.
Die Aufnahme von Gewerbe als auch Firmenkunden, damit hätte die Bank mehr Möglichkeiten der Expansion und die Karrierechancen könnten noch attraktiver sein.
Es wird offen kommuniziert; leider sind die Fachbereiche mitunter nur schwer erreichbar. Es gibt dort keine direkte Kommunikation (häufig nur über Dritte).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird in die Fortbildung investiert, der Bereich Personalentwicklung ist neu aufgestellt worden und blickt jetzt über den Tellerrand hinaus. Man merkt, dass wieder "Geld in die Hand genommen" wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparda-Bank Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Hamburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Sparda-Bank Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 233 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Hamburg als eher modern.
