92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts. Überhaupt nichts.
Alles.
Soviel Platz ist hier nicht.
Unangenehmes Arbeiten, unangenehme Kolleginnen/en.
Mehr Schein als Sein. Eine hohe Fluktation. Sehr auffällig bei dieser Bank. Spricht nicht gerade für ein gutes Arbeitsklima.
War in Ordnung
Keine Ahnung. Bin nicht mehr in den Genuss gekommen.
Hinter dem Rücken anderer reden, hat super funktioniert.
Kann ich nichts zu sagen.
Inkompetent, unfähig. Keine Ahnung von Personalführung. Woanders noch nie soviel Unfähigkeit erlebt.
Ständig dieses künstliche Licht. Schlechte Lüftung, ständiges Stehen und nicht gerade die modernste Technik.
Es wurde sich gefeiert, wie toll die Sparkasse Südholstein ist.
Weiß ich nicht
Na ja… Habe schon interessantere Aufgaben erlebt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählt für uns, daher sind wir dankbar für jede Rückmeldung, die wir erhalten und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Sie sprechen Themen an, in denen Sie Verbesserungspotenzial sehen wie beispielsweise das Image, den Kollegenzusammenhalt sowie die Kommunikation.
Gerne erläutern wir Ihnen unsere Einschätzung und die Veränderungen in einem persönlichen Austausch. Insbesondere das Thema Fluktuation sehen wir anders als Sie es beschreiben: unsere Fluktuation ist nicht höher als in vergleichbaren Häusern und in den letzten Jahren sind viele Kolleginnen und Kollegen nach einiger Zeit in anderen Unternehmen wieder in die Sparkasse zurückgekommen.
Außerdem freuen wir uns sehr über die Erfolge der Sparkasse Südholstein und teilen dies auch gerne mit allen Mitarbeitenden. Das ist aus unserer Sicht eine wichtige Kommunikation an alle.
Gerne beziehe ich mich auch auf die letzten sehr positiven Bewertungen von Kolleginnen und Kollegen.
Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen!
Viele Grüße
Ulrike Eckel
Referatsleiterin Personalmanagement
Wille zur Veränderung durch den Vorstand und die Direktoren als Vorlebende der Trannsformation
Aufbruchstimmung durch Transformationsinitiative, jeder kann mitmachen
Sabbatical möglich, keine Streichung von Überstunden...
Deutliche Budgeterhöhungen zu bemerken
geht immer noch besser
Es wird in die Zukunft geschaut... Investiert und nicht einfach in Wartehaltung verharrt. Dabei wird stets ein Blick auf die jeweiligen vollkommen unterschiedlichen Bedürfnisse von Kunden:innen und Mitarbeitende gelegt. Man sieht die Verantwortung für unsere Region und die Umwelt.
Miteinander im Team ist gut - gleichzeitig sind die ersten crossfunktionalen Teams sind gestartet und bringen das gesamte Miteinander auf ein neues Level
Die Gesundheit von uns Mitarbeitenden wird groß geschrieben... Es gibt tolle Angebote wie Wellpass; Jobrad und die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und suchen gemeinsam mit einem nach Lösungen, wenn man aufgrund privaten Gegebenheiten andere Lösungen/befristete Lösungen benötigt.
Wer möchte, dem stehen alle Türen offen...
Es werden Themen gemeinsam angepackt und sich gegenseitig auch bei besonderen Situationen unterstützt.
Die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und fördern sowie fordern ihre Mitarbeitenden... Sie setzen sich für sie ein und gucken bei der Entwicklung auf die persönlichen Belange und Wünsche.
Neubau der Zentrale wird noch einmal ganze neue Möglichkeiten bringen und noch effizientes Arbeiten ermöglichen. Und bei den Austausch untereinander noch viel mehr möglich machen.
Kommunikation ist insgesamt nicht einfach.... Das Thema ist im Blick und es ist auf einem gutem Entwicklungsweg
Was der Tarifvertrag halt so her gibt...
Wer will, kann sich voll uns ganz einbringen. Man hat die Chance Einblicke in ganz andere Themen zu gewinnen und zu zeigen, was man kann sowie Verantwortung zu übernehmen.
Innovativ, modern, zielgerichtet, menschlich
Mir fällt nichts ein
Ehrlich und angenehm
1a
Wer möchte, kann weiterkommen
Gute Arbeit wird belohnt
Super, wenn man auch etwas dafür macht.
Immer ein offenes Ohr
Klappt meistens :-)
Noch keine Minute gelangweilt
Wer will, kann (eigeninitiativ) viel bewegen; ...dass wir eine Transformation angestoßen haben und diese in's Laufen kommt
Hund im Büro erlauben
Vieles ist flexibel möglich
es wird sehr auf persönliche Situationen eingegangen und flexibel, lösungsorientiert gehandhabt
viele Sonder- und Sozialleistungen (5 Sterne), wie z.B. Jobrad, WellPass, BAV, Gewinnbeteiligung,...; mein Grundgehalt empfinde ich allerdings als nicht angemessen und wird auch nicht verhandelt.
da ist die Sparkasse auf einem guten, dynamischen Weg und entwickelt sich deutlich
schöne Entwicklung
Mehrpersonenbelegung eines Büros (bis zu 4 Personen) ist nicht so meins, aber Homeoffice relativiert diese Herausforderung
meine Kontakte zu mir und umgekehrt empfinde ich als 1A
Je nach Abteilung unterschiedlich. Oftmals regiert die Angst, etwas kritisches zu äußern.
Es wird sich gefeiert. Das liegt aber daran, dass der Vorstand seine Zuträger hat und nicht weiß, was an der Basis abgeht
Flexible Möglichkeiten , gute Homeoffice Regelungen
Je nach Abteilung. Vorgesetzte dürfe aber äußern , dass sie ältere auswechseln wollen
Null Sterne gibt es leider nicht. Es gibt , je nach Abteilung, auch gute Vorgesetzte. Hat man aber einen schlechten Chef, ist man diesem hoffnungslos ausgeliefert. Er wird nicht überprüft , selbst schlechte Vorgesetztenbeurteilungen, die Hilferufe sind, werden nicht nachverfolgt
Anweisungen über Anweisungen. Der Vorgesetzte hat keine Ahnung und noch weniger Interesse und lässt einen damit alleine
Wille zur Transformation
Stärkere Förderung von digitaler Infrastruktur
Aufgabengebiet und Wertschätzung
Situation im Hauptstellenaltgebäude => Umzug in Neubau rückt näher
weiter so
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre & Wertschätzung
hohe Reputation im Geschäftsgebiet
Gestaltung geprägt durch hohes Maß an Flexibilität
vorbildliche Personalentwicklung und MA-Förderung
übertarifliche Leistungen
Vorreiterrolle wird angestrebt
ausgeprägte Teamorientierung
vorbildlich
Wertschätzung, Inspiration und Förderung werden täglich gelebt
sehr guter Mix aus Präsenz- und Homeoffice-Tätigkeit sowie ausgeprägte agile Arbeitsstrukturen
Kommunikation erfolgt zeitnah, sinnstiftend und adressatengerecht
obligatorisch
abwechselungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet
Gerechte Bezahlung aller Beschäftigten. Egal ob Externe oder nicht!
Nicht besonders gut.
Wenn die Führungskraft weniger Fachwissen als eine Mülltonne hat, kann man sich den Rest denken. Bekannt ist es, gemacht wird nichts.
Aus der Steinzeit. IT veraltet, Räume heruntergekommen. Kostet halt Geld, wenn man was ändern will.
Als Azubi wirst du mit Stufe 2 übernommen… ein Externer bekommt gleich Stufe 4/5… da muss ich etliche Jahre für buckeln. Gerecht ist anders! Aber man sieht es ja, wie lange Stellen ausgeschrieben sind. Man findet sonst einfach keinen Dulli für! Bietet man genug Geld, findet sich immer einer… auch wenn es lange dauert.
Nicht vorhanden.
Es ist immer das gleiche. Kunden etwas aufschwatzen, was sie woanders billiger bekommen und in der Regel nicht wollen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte zu Ihren persönlichen Erfahrungen in Ihrem Bereich. Es ist schade, dass Sie mit der Sparkasse Südholstein als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.
Beim Thema Vergütung halten wir uns an die Regelungen unseres Tarifvertrages TVöD und schauen bei Neueinstellungen und Mitarbeitenden in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft auf die Leistung und das Potential. Wenn Sie Ihre aktuelle Vergütung nicht gerecht finden, lassen Sie uns gerne darüber sprechen.
Schade, dass Sie die Leistung Ihrer Führungskraft so beschreiben. Heute tritt Fachwissen in den Hintergrund und soziale Kompetenzen werden zunehmend wichtiger. Sicherlich haben Sie Ihre Kritik in der Mitarbeiterbefragung im letzten Jahr, in der Sie auch Ihre Führungskraft beurteilen konnten, deutlich gemacht.
Wir möchten Sie ermutigen, weitere Möglichkeiten einer Rückmeldung in unserer Sparkasse zu nutzen, um Ihre Kritikpunkte zu besprechen. Gehen Sie gerne auf Kolleginnen und Kollegen im Personalrat und Personalmanagement zu – gerne stehe ich Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Ulrike Eckel – Personalmanagement
Der Umgang ist freundlich. Die Atmosphäre wird zunehmend lockerer und nicht klassisch "verstaubt", wie man es sich in einem Kreditinstitut vorstellt
Die Sparkasse geht den digitalen Weg mit und erkennt, dass für die Zukunft Transformationen notwendig sind und geht diese an. Für mein Empfinden hat sich das Image der Sparkasse immer weiter verbessert.
Es kann regelmäßig pünktlich Feierabend gemacht werden. Spitzen fallen - wie in jedem Unternehmen - auch mal an. Überstunden können abgebummelt werden. Es bleibt ausreichend Raum für Hobbys und Familie.
Es ist möglich, interne Seminare für Führungskräfte zu belegen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten wurden ausgeweitet. Die Sparkasse ist auf dem oben erwähnten Transformationsweg...
14 Gehälter, Bezahlung nach TVöD, diverse Benefits wie JobRad, VBL...
Der Fokus liegt aktuell auf der nachhaltigen Ausrichtung des Unternehmens . Neben Umweltaspekten wird auch viel dafür investiert, das Institut sozialer zu gestalten. Bei den Sozialleistungen muss sich die Sparkasse nicht verstecken.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt großartig. Bessere Kolleginnen und Kollegen sind für mich persönlich nicht vorstellbar. Es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen
Keine Ungleichbehandlung bekannt
Hört sich vielleicht unglaubwürdig an, aber mein Chef ist tatsächlich fachlich und menschlich nicht zu toppen. Der Einsatz und die Arbeit wird gesehen und anerkennend gewürdigt.
Teilweise ist eine üppigere Ausstattung wünschenswert. Ist aber zur Bewältigung der Arbeit i.O. Dringend benötigte Materialien können problemlos angeschafft werden.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut. An der einen oder anderen Stelle ist die Kommunikation abteilungsübergreifend verbesserungswürdig.
Eine Ungleichbehandlung konnte ich noch nie erkennen. Frauen werden gezielt gefördert.
Ich bin als Generalist unterwegs. Dinge wiederholen sich selten. Ich finde es spannend, mich in immer neue Themen einzuarbeiten und Lösungen dafür zu finden.
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