103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innovative Themen, hohe Expertise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sparkassen Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Mischung aus eigenverantwortlichen Handeln und einen echten Teamgeist
Image
Die fachkompetenz der Kollegen und Kolleginnen in den fachbereichen wird bei den Sparkassen und Landesbanken sehr geschätzt. Wir sind Innovationstreiber für die Fachverfahren
Work-Life-Balance
Ich arbeite ohne Zeiterfassung und bin in meiner Arbeitszeit flexibel. Sofern wichtige deadlines anstehen, wird es manchmal auch etwas später.
Kommunikation
Es wird klar über die anstehende Dinge gesprochen, das Feedback ist immer sehr wertschätzend und Kollegial
Interessante Aufgaben
Ich habe eine sehr vielfältigen Aufgabenbereich, der zum einem Routine bietet, zum anderen immer wieder neue und interessante Aufgaben mit sich bringt. Es wird nie langweilig ;-)
Vorgesetztenverhalten
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Sehr gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, vertrauensvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage mitten in der Stadt, die schönen Büroräume, das gute Arbeitsklima, die netten Mitarbeiter und guten Vorgesetzten, die interessante Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn wir für die Nutzung der privaten Geräte im Homeoffice eine finanzielle Unterstützung erhielten, ist es doch ziemlich "ungewöhnlich" auf sein privates technisches Equipment und dessen Funktionalität für die Arbeit angewiesen zu sein. Das ist absolut nicht zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles und wertschätzendes Betriebsklima, sowohl zwischen Kollegen als auch zu Vorgesetzten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Umwelt- und Klimaschutz ist nicht wirklich präsent.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen; es wird sehr viel Wert auf einen guten Zusammenhalt gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Unternehmen mit überwiegend jüngeren Mitarbeitern. Ältere Mitarbeiter werden jedoch ebenso geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll und wertschätzend, regelmäßige Feedbacks ohne zu gängeln.
Arbeitsbedingungen
Erst seit ein paar Monaten haben wir auch Kamera und Headset am Arbeitsplatz. Vorher war es im Büro nur möglich, sich in die regelmäßigen Videokonferenzen mit dem eigenen Handy oder iPad einzuwählen. Außerdem muss man im Homeoffice auf das eigene Equipment zurückgreifen. Aber es kommen in Kürze eigene Notebooks, die dann auch zu Hause verwendet werden können. Es wird also besser.
Gleichberechtigung
Frauenanteil meiner Einschätzung nach ziemlich hoch.
Interessante Aufgaben
Man kann sich einbringen und seine Aufgaben mit gestalten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kommunikation
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparkassen Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinsteiger bekommen eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, oben ist alles geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Den Vorgesetzten eine verpflichtende Ausbildung angedeihen lassen. Die Führung ist eine Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den (meisten) Kolleginnen und Kollegen ist gut. Die Anwesenheit einiger Führungskräfte vergiftet die Atmosphäre. Gott sei Dank ist im Home Office keine Webcam-Pflicht, so sieht man die Gesichtsentgleisungen nicht!
Image
Wer kennt schon die SR außer die direkten Partner?
Work-Life-Balance
Work-Life-Work trifft es wohl am ehesten. Teilzeit arbeiten ist möglich, aber von vielen Vorgesetzten nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
2 interne Weiterbildungen die nicht mal bescheinigt werden. Es ist ein Witz!
Gehalt/Benefits
Für Berufseinsteiger ganz okay, für Spezialisten und erfahrene Mitarbeiter nicht gut! D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf Datenmüll nicht mal Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte lästern über diese.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Es wurde weder Laptop noch Handys fürs Home Office gestellt. Es mussten die privaten Geräte genutzt werden.
Kommunikation
Grauenhaft. Vieles kommt über den Flurfunk. Vorgesetzte (Teamleitung bis Bereichsleitung) erwartet, dass man ihre Gedanken lesen kann. Plötzliche inhaltliche Änderungen sind normal und die sollte man immer selbst erahnen - Stichwort Gedankenlesen. Auch Arbeitsaufträge werden kurzfristig geändert, sodass man auch mal mehrere Wochen für die Tonne gearbeitet hat.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind spannende Themen da, aber gibt keine Zeit dafür, weil unzählige unnötige Meetings im Kalender stehen.
Gleichberechtigung
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Spannender Einblick ins Bankwesen mit tollen Teams
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparkassen Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich einfallsreichen Teamevents und tollen Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Teamverhältnisse, man ünterstützt sich und hält zusammen
Image
In der Öffentlichkeit nicht allzu bekannt, aber sehr geschätzt in der Sparkassen Finanzgruppe
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich für Werkstudentenstellen
Umgang mit älteren Kollegen
Die S Rating ist im Durchschnitt noch recht jung, aber ältere Kollegen werden nicht anders behandelt.
Arbeitsbedingungen
Für Werkstudenten zum Teil Flurplätze, wenn keine Büros frei sind - muss man abkönnen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsnehmer werden nicht unter Druck gesetzt.
Bonuszahlung und Coronazahlung für die Mitarbeiter.
Familiäre Atmosphäre in den Teams.
Unvergessliche Teamevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter sind optimierungsbedürftig.
Im Homeoffice musste man mit seinen eigenen Geräten arbeiten (Laptops werden vom Arbeitsgeber aber bald gestellt)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter für die einzelnen Teams notwendig, da die Aufgaben sehr viel und vielfältig sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team mit spannenden, herausfordernden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre - jederzeit ist ein Austausch mit den Kollegen möglich.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell für die meisten Mitarbeiter mit Überstunden abbummeln. Überstunden kommen vor, sind aber nicht die Regel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt rege Diskussionen über Umwelt- und soziale Themen, die dann auch von der Geschäftsleitung aufgegriffen werden. Z. B Gendern wird diskutiert aber nicht aufgezwungen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen zu bankfachlichen Themen möglich. Interner Aufstieg ist gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt mit den Kollegen. Man tauscht sich aus, hilf sich und lernt von einander.
Vorgesetztenverhalten
Klare Worte, Wünsche und Anforderungen werden entspannt und gegenseitig kommuniziert. Kritik wird aufgenommen und weiter verarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Büroräme mit unterschiedlicher Anzahl an Sitzplätzen. Manche Büros sind sehr voll andere haben mehr Freiraum. Hardware ist nicht auf dem neusten Stand. Anforderungen neuer Hardware ist schwierig.
Kommunikation
Allgemeine Informationen werden transparent geliefert. Aufgrund mehrer Kommunikationskanäle/-plattformen kann es zu Missverständnissen kommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leistungs- und standortgerecht. Gehaltsteigerungen sind klar geregelt und erfolgen jährlich (ggf. entsprechend der Zielbewältigung).
Interessante Aufgaben
Man kann tief in Bankfachliche oder technische Themen eintauchen und sowohl eine breiten als auch eine tiefreichenden Erfahrungsschatz aufbauen.
Image
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Hier fühle ich mich zuhause
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei S Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern. Es gibt auch mal ein persönliches Danke von den Führungskräften. :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz beim Thema Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist im Schnitt recht jung. Das Miteinander zwischen den Mitarbeitenden und Führungskräften ist sehr angenehm, offen und man unterstützt sich immer gegenseitig.
Image
In der Sparkassen-Finanzgruppe hat die Firma einen sehr guten Ruf. Der breiten Masse außerhalb der SFG sind wir meines Erachtens nicht so bekannt.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut, aber es hängt auch vom jeweiligen Stresslevel ab. Hier kann es immer wieder Phasen geben, in denen die Work-Life-Balance ggf. leidet. Hier gilt aber auch: Führungskraft ansprechen, wenn es zuviel wird um nach Lösungen zu suchen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist immer möglich und wird auch gefordert vom Arbeitgeber. Karrierewege sind eher individuell und nicht nach Schema F vorgegeben.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine bAV, vermögenswirksame Leistungen sowie ein Jobticket und Essensschecks mit großzügiger Beteiligung des Arbeitgebers. Extra Kindkrank-Tage gibt es leider keine.
Es ist wie in allen Branchen: Große Gehaltssprünge macht man nur durch Beförderungen oder wenn man mit Kündigung droht. Zudem werden Gehälter und Gehaltsbänder geheim gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist sicher noch Luft nach oben, was den Klimaschutz und das Sozialbewusstsein angeht. Beispielsweise gibt es mittlerweile Biomilch in der Teeküche, aber noch keinen Bio-Kaffee mit Fair Trade Siegel, sondern normalen Kaffee. Anregungen in diese Richtung werden von der Geschäftsleitung aber durchaus aufgenommen und für alle umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig Kolleg:innen, die älter als 50 sind, aber diese werden meines Erachtens nicht anders oder schlechter behandelt als jüngere Mitarbeitende.
Interessante Aufgaben
Es gibt jedenfalls nie Langeweile, da der Bankensektor aufgrund der vielen aufsichtlichen Anforderungen ständig vor neuen Herausforderungen steht, die es zu lösen gilt.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber im kollegialen Umfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei S Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jedem ohne wenn und aber. Tolle Kollegen, die man auch gerne im Büro antrifft.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten u viel Verständnis für Familie u Kinderbetreuung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch besonders im eigenen Team, aber auch team- und fachübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros mit Blick über Berlin.
Kommunikation
Viele Kanäle. Gute Personalinformation.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterschiedlichste Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund des respektvollen Miteinanders und der guten Atmosphäre kann ich den Arbeitgeber empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanziell kann man in dieser Branche sicherlich deutlich bessere Angebote finden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte aufgepasst werden, dass durch das Wachstum keine großen Abstriche bei der sozialen Qualität insbesondere der Führungskräfte gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist zum größten Teil sehr gut. Natürlich gibt es ein paar Ausnahmen. Aber die Werte, die sich die SR vorgenommen hat, werden gelebt, sodass man sich sehr wohl fühlen kann.
Image
Die SR ist allgemein extrem unbekannt. Nur Spk-Mitarbeiter, die wirklich Berührungspunkte mit der Firma haben, wissen dass es sie gibt.
Bei denen gilt die Arbeit der Firma als fachlich und qualitativ gut.
Work-Life-Balance
Durch die Coronapandemie und ein groß angelegtes Personalprojekt ist hier bereits viel passiert. Auch für Eltern werden verschiedene Optionen während der Lockdowns geboten.
Karriere/Weiterbildung
Die Punkte Karriere und Weiterbildung muss man in dieser Firma ganz deutlich trennen.
Für die Weiterbildung wird viel gemacht. Man darf nicht nur, man soll sogar zwei Seminare im Jahr belegen. Dabei sind finanziell fast keine Grenzen gesetzt.
Karriere ist dabei ein ganz anderes Thema: Es gibt die Stufen Referent und Senior Referent. Inzwischen wurden auch Experten und Senior Experten geschaffen, damit Mitarbeiter, die weiter fachlich arbeiten wollen, auch noch Aufstiegschancen haben. Der Prozess wie dieser Aufstieg aussieht ist aber sehr intransparent.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist akzeptabel, wird aber von der Führungsebene gern "schön gerechnet".
Die Zusatzleistungen (Menüchecks, Zusatzrente, ...) sind wirklich gut.
Dass allerdings die Gehaltsbänder zu den Funktionsprofilen (noch) nicht veröffentlicht werden ist absolut inakzeptabel.
Auch in der Gehaltsfairness muss einiges passieren, was hoffentlich in den nächsten Jahren durch die neu eingeführten Funktionsprofile in Angriff genommen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar ein bisschen was gemacht. Allerdings habe ich das Gefühl, dass z.B. Ladestationen für E-Bikes installiert wurden, weil einige Führungskräfte mit dem privaten E-Bike kommen und nicht weil sich die Firma wirklich zu Umwelt- und Klimaschutz bekennt.
Da wünschen sich viele Kollegen mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist relativ jung. Aber auch die paar älteren Kollegen werden meiner Meinung nach nicht anders/schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr durchwachsen.
Es gibt Vorgesetzte, die die Aufgaben ihrer Mitarbeiter verstehen, den Aufwand dahinter verstehen und für ihre Mitarbeiter einstehen und diese vor Überlastung schützen.
Leider gibt es auch das ganze Gegenteil: Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter überlasten, weil sie die Projekte in der Tiefe nicht verstehen und ihnen dann auch nicht zuhören bzw. sie nicht ernst nehmen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier wird vieles seit Corona getan. Noch gibt es keine Laptops oder Smartphones für alle Mitarbeiter. Aber zumindest ersteres soll bald geändert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren deutlich verbessert. Sie ist allerdings an einigen Stellen noch verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Es gibt für die meisten Bereiche weniger Bewerbungen von Frauen. Dass diese benachteiligt werden, habe ich bisher noch nicht erlebt.
Auch Menschen mit anderem kulturellem Hintergrund oder Behinderungen werden gleichbehandelt (soweit ich das beurteilen kann).
Allerdings muss man Deutsch sprechen, um überhaupt eingestellt zu werden.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich sehr subjektiv. Ich mag aber die Abwechslung zwischen der fachlichen und teilweise komplexen Arbeit und der diplomatischen Arbeit mit den Instituten bzw. Gremien
Kollegenzusammenhalt
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Licht und Schatten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S Rating und Risikosysteme in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Status der Weiterbildung. Zum Teil sehr interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen sind häufig intransparent. Zu viel Politik und Gremien.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auf ihre Rolle vorbereiten. Weniger Berater, mehr Mitarbeiter mit Berufserfahrung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und menschlich.
Image
Unter den Sparkassen ganz gut. Ansonsten eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Im allgemeinen OK, wenn man sich nicht davon beirren lässt, dass den einzelnen Mitarbeitern häufig mehr Aufgaben gegeben werden, als sie in acht Stunden sorgfältig erledigen können.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwei Seminare pro Jahr finanziert und man ist auch recht frei in der Wahl. Weiterbildung hat unternehmensintern auch einen hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich unterschiedlich. Generell halten die Kollegen zusammen und man hilft sich aus.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sehr abhängig vom konkreten Vorgesetzten. Allgemein werden neue Führungskräfte nicht gut auf ihren Job vorbereitet und sind dem entsprechend häufig überfordert. Anstatt Verantwortung für ihren Unternehmensteil zu übernehmen, verlieren sie sich häufig in Gremien und Politik.
Arbeitsbedingungen
Leider ist die technische Ausstattung häufig hinterm Mond. Alte Windows-Versionen werden bis zum Support-Ende mitgeschleift. Kamera oder Headsets am Arbeitsplatz sind trotz Corona nicht vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation zu wichtigen Entscheidungen ist häufig intransparent. Die Koordination der einzelnen Teams könnte verbessert werden.
Gehalt/Benefits
OK, für die Anstellung von guten Mitarbeitern mit Berufserfahrung reicht es häufig nicht.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich kann man wirklich spannende Aufgaben haben und bekommt auch viel Verantwortung zugewiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.