Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Das Spiegel Institut ist ein international agierendes Forschungs- und Beratungsinstitut für Consumer Research und User Experience Consulting. Unser Team von rund 230 Mitarbeitenden unterstützt unsere Kund:innen dabei, für die gewünschte Nutzergruppe zugeschnittene Produkte und Services zu entwickeln. Dabei setzen das Verhalten und die Wünschen von Nutzer:innen in den Fokus des Entstehungsprozesses. Damit stellen wir in allen Phasen der Produktentwicklung die Weichen für das optimale Nutzererlebnis – mit Expertise, Engagement und Enthusiasmus.
Bereits 1950 von Prof. Dr. Bernt Spiegel als erstes marktpsychologisches Institut in Deutschland gegründet, haben wir heute Standorte in Mannheim, Ingolstadt, Stuttgart, Hamburg, München, Braunschweig, Heimsheim, Beijing und Shanghai. Von dort aus ist das Spiegel Institut weltweit für seine namhaften Kund: innen tätig. Unsere nationalen Studien führen wir unter anderem in unserem eigenen Teststudio in Mannheim durch.
Weitere Informationen unter: www.spiegel-institut.de
Impressum: http://www.spiegel-institut.de/impressum
Für das Spiegel Institut steht das Nutzererlebnis mit den Bedürfnissen und Anforderungen der Zielgruppe unserer Kund:innen im Fokus. Wir begleiten den kompletten Entstehungsprozess eines Produktes: Von der Bedarfsanalyse über die Ideenfindung und Konzeptentwicklung bis hin zur Absicherung und finalem Test. Unser interdisziplinäres Team unterstützt in jeder Prozessphase die Entstehung kundengerechter Produkte und Services. Um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse und Erwartungen der Nutzer:innen erfüllt werden, setzt das Institut innovative UX- und Usability-Tools sowie das eigene Teststudio ein.
Wir helfen unseren Kund: innen mit kontextuellen Interviews, zum Beispiel EthnObserve®, die eigenen Zielgruppen und Märkte besser zu verstehen. Mithilfe dieser Methode verknüpfen wir die teilnehmende Beobachtung via Kamera mit einem offenen Gespräch im Lebensumfeld der Nutzer: innen. Damit generieren wir aufschlussreiche Consumer Insights für eine konsequent an den Bedürfnissen der Zielgruppe ausgerichteten Produktentwicklung oder Markenkommunikation.
Dank unterschiedlichster Usability-Tests ermitteln wir Begeisterungsfaktoren oder decken Stolperfallen in den Bedienabläufen eines Systems, einer Bedienoberfläche oder Software auf. Die Projekte schneiden wir individuell auf Anforderungen, Umfang und sonstige Faktoren unserer Kund: innen zu.
Ist ein Produkt einmal auf dem Markt, helfen wir Kund:innen Produktverbesserungen zu identifizieren. Im Sinne des menschzentrierten Produktentwicklungsprozesses ist das iterative Verfeinern und Anpassen auf Basis von Nutzerfeedback essentiell.
Wir gestalten Benutzer- und Kundenerlebnisse ganzheitlich. Einen Überblick über all unsere Kompetenzfelder findet ihr hier:
Umfassende Informationen findet ihr unter https://www.spiegel-institut.de/
Die Mitarbeiter: innen im Spiegel Institut sind unser Erfolgsgeheimnis. Gerade deshalb ist bei uns die persönliche und fachliche Weiterbildung jedes Teammitglieds ein großes Anliegen. Jede/r entscheidet individuell, welche Richtung er oder sie im Institut einschlagen möchte – sei es die fachliche Entwicklung oder die Führungslaufbahn. Dafür bieten wir angepasst an die jeweiligen Bedürfnisse Fortbildungen und Seminare an. Den eigenen Horizont können unsere Mitarbeiter:innen auch in unserer hauseigenen Akademie erweitern – oder selbst eigene Seminare anbieten.
Eine abwechslungsreiche Projektarbeit – auch standortübergreifend – macht unseren Arbeitsalltag interessant und vielseitig. Unsere Mitarbeiter:innen sind untereinander gut vernetzt. Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen uns untereinander mit unserem individuellen Expertenwissen bei jeder Herausforderung im Berufsalltag, denn #teamworkmakesthedreamwork!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBei uns wird das Miteinander und der Zusammenhalt groß geschrieben. Egal vor welcher Herausforderung jemand gerade steht – wir stehen uns gegenseitig mit Rat und Tat zur Seite und gemeinsam wird jedes Problem gelöst. Bei unserer offenen und transparenten Kommunikation kommt auch der Humor nicht zu kurz. Unseren Spirit stärken wir mit regelmäßigen Teamevents.
Heutzutage spielt Individualität eine größere Rolle als je zuvor. Daher ist uns wichtig, dass sich der Arbeitsalltag bestmöglich an das Privatleben unserer Mitarbeitenden anpasst. Neben einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und Remote Work bieten wir daher auch Workation und Sabbaticals an. Außerdem erhalten alle Mitarbeitenden eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung und sie können Fitnessangebote oder ein JobRad in Anspruch nehmen.
Egal ob Young Professional, Berufserfahrene:r, auf der Suche nach einem Praktikum oder Werkijob - bei uns findet jede:r seinen Platz!
Unser interdisziplinäres Team entwickelt sich stetig weiter. Wir wollen den aktuellen Trends und Innovationen gerecht werden. Nur so können wir unsere Kund: innen optimal unterstützen, nutzerfreundliche Produkte und Services zu gestalten und auf den Markt zu bringen. Dafür suchen wir immer ambitionierte Kolleg:innen, die unser Team bereichern. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Du wirst auf unserer Karriereseite nicht fündig? Lass uns deine Initiativbewerbung zukommen und wir suchen nach einem passenden Platz in unserem Team! :)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spiegel Institut.
Wertschätzung, Firmenkultur, flache Hierarchien
Viele Teamveranstaltungen
- Gute Vereinbarkeit von Beruf & Familie
- Gutes Gehalt mit attraktiven Benefits
- Homeoffice jederzeit möglich
- Namhafte Kundenprojekte
- Flache Hierarchien
- Guter Team-Spirit
Hunde sind erlaubt wenn die Kollegen einverstanden sind. Guter Kaffee!
Sympathisch, bodenständig, vielfältig
Gehälter könnten höher sein.
- ÖPNV-Anbindung am Standort Ingolstadt könnte besser sein
Eigentlich nichts :-)
manchmal ist echt viel zu tun ...
Den Mangel an langfristigen Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung
Macht weiter so!
Bleibt bitte weiterhin so menschlich! Ich kenne wenige Firmen, bei denen man sich so um die Mitarbeiter kümmert.
Mehr in das Business Development investieren. Risikobereiter werden.
Interessiert euch wirklich für die Leute, die für euch arbeiten.
- Praktikanten nicht für alle unbeliebten Aufgaben einsetzen. Sie über alle möglichen Aufgaben im Vorstellungsgespräch aufklären.
- Praktikanten im Vorstellungsgespräch über Tätigkeiten wie Empfang/Zentrale aufklären und nicht an ihrem ersten Arbeitstag überraschen.
- Praktikanten mehr an Projekten teilhaben lassen und nicht nur an kleinen, nicht anspruchsvollen Teilaufgaben.
- Praktikanten mit sinnvollen Aufgaben fordern und fördern.
- Praktikanten in derselben Etage wie die Projektleiter sitzen lassen, damit sie richtigen Arbeitsalltag miterleben können.
- Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber Praktikanten. Mitarbeiter und ...
Der am besten bewertete Faktor von Spiegel Institut ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf jeden Fall! Auch als Praktikant wird man hier als vollwertiges Mitglied betrachtet.
Soweit ich das mitbekommen habe.. war dafür aber nicht lange genug da..
Hoher Frauenanteil
Geschlechterverhältnis absolut ausgewogen
Gleichbehandlung ist vorhanden nach eigener Einschätzung. Mehr Frauen als Männer in der Firma, Frauen auch in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiegel Institut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung
Unter dem Durchschnitt.
Gehalt wurde zwar immer pünktlich gezahlt, lag aber immer deutlich unter dem, was andere Dienstleister in der Branche gezahlt haben.
Im Vergleich zu anderen Praktikantengehältern ist das Gehalt denke ich okay
Gemessen am Branchenstandard eher Untergrenze. Gemessen an den eigenen Unternehmenswerten unterirdisch. Weiterentwicklung zäh. Hartes Verhandeln ein Muss.
Auch ansonsten kaum Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichekiten je nach persönlichem Wunsch zur Weiterentwicklung.
Klar strukturierte Karrierestufen.
Weiterbildungen gibt es kaum.
Das HR hat neue Karrierestufen entwickelt und zusammen mit meinem SD schauen wir immer mal wieder wlche Weiterbildung ich besuchen könnte.
Der Laden wächst seit Jahren. Damit entstehen neue Chancen.
Das Spiegel Institut hat eine eigene Akademie. Weiterbildungen sind gerne gesehen.
Ich habe mir aufgrund meines Praktikums überlegt einen Master im Bereich der UX zu machen. Meine ehemaligen Kollegen helfen mir bei der Bewerbung. Das Institut arbeitet auch mir Universitäten und Hochschulen zusammen.