Sportfive 

Germany

Vorstellungsgespräche

Lieber/r Bewerber:in,

herzlichen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback :) Danke für Deine Offenheit und die ausführlichen Erläuterungen. Wir freuen uns auf Dich und die Zusammenarbeit mit Dir!

Sollte etwas sein, was Du uns noch zum Prozess - oder auch zu anderen Themen z.B. zum Pre- und Onboarding - mitgeben möchtest, komme gern auf uns im People Team zu.

Viele Grüße
Dein Sportfive Recruiting Team

Lieber/r Bewerber:in,

herzlichen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback!

Sollte etwas sein, was Du uns noch mitgeben möchtest, komme gern auf uns im People Team zu.

Wir freuen uns auf Dich und die Zusammenarbeit mit Dir :)

Viele Grüße
Dein Sportfive Recruiting Team

Lieber/r Bewerber:in,

herzlichen Dank für Deine Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Du viele Punkte im Bewerbungsprozess positiv bewertest. Gleichzeitig bedauern wir, dass sich der Prozess bis hin zu einer Entscheidung von unserer Seite aus leider zeitlich verzögert hat. Auch wenn es hierfür sicherlich Gründe gibt, ist es aus Deiner Perspektive absolut nachvollziehbar, dass dies nicht optimal ist. Danke für Deine Offenheit und das Feedback.

Wir wünschen Dir alles Gute und senden

viele Grüße
Dein Sportfive Recruiting Team

Liebe/r Bewerber*in,

vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein offenes und positives Feedback. Klasse, dass Du Dich im Bewerbungsprozess und den Gesprächen bei uns wohl gefühlt hast! Deine berechtigten Anmerkungen zu den Optimierungspotenzialen nehmen wir auf - danke Dir dafür.

Auf eine gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße,
Dein Sportfive Recruiting Team

Liebe/r Bewerber*in,

vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Deine Candidate Journey, die gut angefangen hatte, leider einen schlechten Eindruck hinterlassen hat. Es entspricht gar nicht, was wir uns als Kommunikation-Standard gesetzt haben und wir möchten uns somit bei Dir entschuldigen.

Wir haben alle Rückmeldungen für diese Position geprüft und können leider nicht herausfinden, bei wem der Prozess nicht rund gelaufen ist. Wir wären Dir von daher dankbar, wenn Du Dich kurz bei uns unter join-us@sportfive.com melden könntest, damit wir die Sache noch genauer untersuchen könnten.

Gerne sprechen wir mit Dir darüber und geben Deiner Candidate Journey bei uns eine positivere Wende.

Viele Grüße,
Dein Sportfive Recruiting Team

Liebe/r Bewerber*in,

vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrung im Bewerbungsprozess und im Interview mit uns für Dich nicht zufriedenstellend war.

Im November und Dezember 2022 gab es bei uns eine Umstellung unseres Bewerbermanagementsystems und es kann daher zu Verzögerungen in Rückmeldungen gekommen sein, was uns sehr leid tut. Unabhängig davon nehmen wir Deine Kritikpunkte auf jeden Fall auf und werden unsere Prozesse dahingehend beleuchten und anpassen.

Darüber hinaus möchten wir Dir gern ein Gespräch anbieten, in dem Du uns Deine Erfahrung näher erläutern kannst und wir hierzu noch einmal im Detail sprechen. Melde Dich sehr gern unter join-us@sportfive.com bei Julia (Senior Director People Operations & Services).

Viele Grüße
Dein People Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du eine negative Erfahrung während des Bewerbungsprozesses bei uns gemacht hast. Das ist definitiv nicht der Anspruch, den wir an unsere Candidate Journey haben. Wir entschuldigen uns dafür bei Dir.

Wir würden dem gerne nachgehen, um herauszufinden, was in Deinem Fall schief gelaufen ist. Daher würden wir uns freuen, wenn Du uns nochmals die Chance für einen persönlichen Austausch gibst und auf uns im People Team zukommst. Sende uns dazu gerne eine E-Mail an de.hr@sportfive.com mit dem Betreff "Feedback-Kununu".

Viele Grüße
Dein People Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.

Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Deine Erfahrung im Bewerbungsprozess mit uns für Dich nicht zufriedenstellend war.

Unser Bewerbungsprozess ist in verschiedene Etappen unterteilt. Wir beginnen mit einem allgemeinen gegenseitigen Kennenlernen und im Weiteren sprechen wir immer detaillierter und transparent über die Stelle, ihre Inhalte und Rahmenbedingungen. Da wir ebenfalls in einer schnelllebigen Umgebung arbeiten, kann es durchaus sein, dass im Laufe der Gespräche mit Dir über verwandte dennoch unterschiedliche Tätigkeiten gesprochen wird.

Wir suchen keinen bestimmten Typ und sind offen für alle Kandidaten, worauf wir achten ist ein gemeinsames Werteverständnis, was wir auch so in unseren Stellenausschreibungen hinterlegen. Eine Tätigkeit im Event-Bereich, wie die des Hospitality Managers, setzt auch eine Bereitschaft für Wochenendeinsätze voraus, was wir ebenfalls über die Stellenausschreibung kommunizieren. Derartige Einsätze werden natürlich ausgeglichen und diese Ausgleichsregelung wird im Kennenlerngespräch erläutert. Sollte dies in Deinem Gespräch nicht ausreichend passiert sein, möchte ich mich hierfür entschuldigen.

Wir nehmen Deine Kritikpunkte dankend an und werden unsere Prozesse dahingehend beleuchten und anpassen.

Darüber hinaus biete ich Dir gern ein Gespräch an in welchem Du mir Deine Erfahrung näher erläutern kannst. Du erreichst mich unter Tel.: +49 30 81 45 41 – 671.

Herzliche Grüße
Monika Bernat