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Sprinkenhof 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Wir bewegen Immobilien.

Wer wir sind

Hamburg. Metropole an der Elbe. Hansestadt mit unverwechselbarem Flair. Und mit einer Architektur, die Klassik und Moderne auf einzigartige Weise verbindet.

Herausragende Bauwerke verleihen der Hansestadt seit jeher ihren ganz eigenen Stil. Schätze, die auch in Zukunft das moderne Stadtbild auf besondere Weise prägen werden. Dafür sorgen wir, die Sprinkenhof.

Als langjährige Partnerin und erfahrene Beraterin der Freien und Hansestadt Hamburg stellen wir sicher, dass städtische Gebäude verlässlich bewirtschaftet und nachhaltig instandgehalten werden.

Auch bei Neubauten vertraut Hamburg auf das umfassende Know-How der Expert*innen: Sprinkenhof betreut daher auch aktuelle Bauvorhaben der Stadt (z.B. Forschungsgebäude HARBOR in Bahrenfeld).

Ob bei Neubau, Sanierung oder An- und Vermietung städtischer Immobilien: Wir stellen höchste Qualitätsansprüche an die eigene Arbeit. Damit Hamburgs Schätze auch auf lange Sicht fit für die Zukunft werden.


Wir sind Sprinkenhof. Wir bewegen Immobilien für ein modernes Hamburg.

Produkte, Services, Leistungen

Asset Management
Ob Bürogebäude, Polizeiwache oder Wissenschaftsbau - Unsere kompetenten Teams aus kaufmännischen und technischen Immobilienmanagements für öffentliche sowie gewerbliche Immobilien übernehmen ein breites Leistungsspektrum von Vermietung, Verwaltung, Sanierung, Baubetreuung und Instandhaltung. Durch die enge Zusammenarbeit der Abteilungen entsteht ein kompetentes und höchst effizientes Netzwerk an Fachkräften für eine ganzheitliche Immobilienbetreuung über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg.

  • Weitere Infos zum ganzheitlichen Asset Management für Hamburg finden sie hier.

Projektmanagement
Zu den Tätigkeitsschwerpunkten des Projektmanagements der Sprinkenhof zählen die Projektentwicklung und die Projektrealisierung von Neubau- und Sanierungsvorhaben für die Stadt Hamburg.
Weil wir die Bauwerke von der Entwicklung über die Realisierung bis zur Nutzung im Betrieb betreuen, hat die Sprinkenhof ein besonderes Interesse an der sukzessiven Einführung von Building Information Modeling (BIM). Die kooperative Arbeitsmethode BIM mit der Nutzung digitaler Modelle im gesamten Lebenszyklus verspricht perspektivisch eine deutlich höhere Verlässlichkeit in der Projektabwicklung und im anschließenden Betrieb der Gebäude. Die Sprinkenhof ist aktives Mitglied des BIM Hub Hamburg.

  • Alle Infos zum Projektmanagement bei Sprinkenhof finden Sie hier.

Immobilien-Service-Zentrum (ISZ)
Als Mietervertreter für alle Ämter, Behörden, Bezirksämter und Landesbetriebe der Freien und Hansestadt Hamburg agiert das ISZ mit fachlicher Expertise zum volatilen Immobilienmarkt auf Augenhöhe gegenüber den Vermietern*innen. Wir übernehmen damit sämtliche Aufgaben im Rahmen der Anmietung von Flächen, des laufenden Vertragsmanagements, der technischen Beratung sowie das Flächenmanagement, Gebäudekostencontrolling und Energiemanagement.

Wir schaffen eine ganzheitliche Flächen-, Kosten- und Vertragsdatentransparenz und bieten der Freien und Hansestadt Hamburg so die Möglichkeit, Flächenbedarfe nachvollziehbar zu steuern und zu optimieren. Damit tragen wir heute maßgeblich zur kostenoptimalen Gestaltung des gesamten Anmietportfolios der FHH bei.

Unsere Expertenteams gliedern sich grob in zwei Bereiche: Das Anmiet- und Vertragsmanagement sowie das Flächenmanagement.

  • Mehr über die ISZ-Teams und unsere Leistungsbereiche finden Sie hier!

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KantineKantine
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Sprinkenhof GmbH über Benefits sagt

  • Einen attraktiven Arbeitsplatz in unseren verkehrsgünstig gelegenen, modernen Büroräumen
  • Spannende und abwechslungsreiche Projekte aus den Bereichen Büro- und Gewerbeimmobilien, Parkhäusern, Kultureinrichtungen, Laboren und Instituten mit teilweise großer Öffentlichkeitswirksamkeit und Wirkungsbereich ausschließlich in Hamburg
  • Kollegiales Arbeitsklima und flache Hierarchien
  • Flexible Arbeitszeitmodelle mit einer festen Wochenarbeitszeit
  • Mobiles Arbeiten
  • Gesundheitsförderung
  • Betriebsärztin
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeitendenhandys

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit etwa 300 Mitarbeitenden bieten wir ein vielfältiges Spektrum an Möglichkeiten in der Immobilienwirtschaft. Sie finden bei uns neben dem klassischen Vermietungsgeschäft nebst Betriebskostenabrechnung und Mieterbetreuung auch die andere Seite: Die Anmietung von Büroflächen für die Stadt Hamburg. Daneben finden Sie bei uns als Diplom-Ingenieur*in oder Architekt*in hervorragende Möglichkeiten, um bedeutende Neubauprojekte und Sanierungsmaßnahmen für die FHH verantwortungsvoll zu begleiten.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt. Zum Beispiel gab es eine Mitarbeiterbefragung, bei der jedes Team/jede Abteilung noch einmal persönlich befragt wurde, ob und wo aktuell der Schuh drückt und welche Punkte ihnen besonders wichtig sind. Das wurde der Geschäftsführung vorgetragen. Derzeit werden die ersten Verbesserungsvorschläge umgesetzt. Die Mitarbeiter werden gehört. Das ist sehr wohltuend.
Homeoffice, Sozialeistungen und Gehalt top! Viel in Bewegung - moderene Unternehmenskultur
Der Umgang untereinander, die Freiheit der Gestaltung und alles für Hamburg!
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Gute Lage, selbständiges Arbeiten, freie Zeiteinteilung
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Die Projektvielfalt und die work- Life Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine klare Linie in der Organisation
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mangelnde Kommunikation, Abhängigkeit zur Politik
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Fehlersuche, Ausgrenzung durch einzelne Mitarbeiter.
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Unstrukturiert, sehr schlechtes Abteilungsklima, fehlende/unzureichende Kommunikation, keine Wertschätzung des Mitarbeiters.
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Trotz mehrerer Gespräche und Vorschläge hat sich nichts geändert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber muss hinsichtlich der Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung dringend umdenken.
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Sobald es wieder möglich ist, sollte die Geschäftsführung wieder eine der legendären Partys organisieren. Uns allen fehlt der persönliche Kontakt.
Gehälter sollten sich an der "freien" Wirtschaft orientieren.
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Mitarbeiter mehr involvieren
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Nicht nur reden sondern die Dinge auch "leben"!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sprinkenhof ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Durch flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitmodell sind die Möglichkeiten zur individuellen Arbeitszeitgestaltung hoch.
4
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Durch den Wegfall der Gleitzeit und den neuen Homeoffice-Regelungen ist sie gut.
4
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Besser, finde ich, geht es nicht: Die wöchentliche Arbeitszeit zählt. Überstunden sind nicht mit dem Gehalt "abgegolten", sondern zählen. So können zu den Urlaubstagen noch Gleittage genommen werden. Darüber hinaus wird auf Betreuungszeiten der Kinder und Schließzeiten in der Kita/Schule von allen Kollegen Rücksicht genommen.
5
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Es wird viel für eine gute Work-Life-Balance getan. So gibt es zum Beispiel diverse Sportangebote, man kann im Rahmen einer Gleitzeitregelung arbeiten, es können Arbeitstage getauscht werden, wenn private Termine anstehen und auch die Arbeitszeiten können sehr individuell angepasst werden. Zudem ist mobiles Arbeiten möglich.
5
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Hier kann man sich wohl fühlen, denn selbstbestimmtes und eigenorganisiertes Arbeiten werden von flexiblen Arbeitszeiten und HomeOffice Angeboten begleitet. Wer seine Wochenarbeitszeit reduzieren möchte, kann auch hier längerfristig profitieren, als auch Elternzeiten, die selbstverständlich sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprinkenhof ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kommunikation verläuft teilweise leider sehr schleppend. Viele Informationen werden von den Führungskräften nur sehr verzögert oder gar nicht weitergegeben. Viele erfährt man über den berühmten „Flurfunk“.
3
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Könnte besser sein. Viele Informationen gehen an einem vorbei.
3
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Es gibt Verbesserungsbedarf an dem gearbeitet wird
Eine Kommunikation findet weder zwischen den Abteilungen statt und leider auch nicht innerhalb dieser.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es werden Weiterbildungen gefördert und finanziert, allerdings mit sehr langer, unangemessener Bindung an den Arbeitgeber. Nach Abschluss der Weiterbildungen gibt es keinerlei Konzept, weder mehr Gehalt, noch Aufstiegsmöglichkeiten. Freie Positionen werden eher nach Nase vergeben, nicht unbedingt nach Qualifikation.
2
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Viele Führungskräfte sind "Eigengewächse". Das zeigt, dass man Karriere machen kann, wenn man möchte. Die Weiterbildungen kann man wählen. Der Prozess für die Buchung der Weiterbildung ist jetzt schneller und einfacher.
5
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Soweit ich das bis jetzt beurteilen kann gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch ist auch schnell Schluss auf der Karriereleiter und man kann nicht weiter aufsteigen.
3
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Es gibt zwar nicht viel Budget für Weiterbildung, aber man kann es selbst mitbestimmen und hat hier seine Freiheiten für Weiterentwicklung.
Kommt drauf an...leider viel danach, wer bei der GF gefällt, nicht immer der fähigste (viel Nasenfaktor)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Immobilienmakler:in4 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Sprinkenhof
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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