85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut, aber es könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen bestimmten Fachbereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, die das Tagesgeschäft einer Abteilung betreffen. Die mangelnde Kommunikationsbereitschaft bestimmter Fachabteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Transparenz bei Entscheidungen die die Lebensrealtität und das Tagesgeschäft einer Abteilung betreffen.
Arbeitsatmosphäre
War okey
Image
Nach außen wird alles fürs Image getan. Also von außen gut bis sehr gut.
Work-Life-Balance
Schon, aber oft mit Auflagen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar ein Fortbildungsprogramm aber sehr Pflegelastig. Wenig für Verwaltungsberiech. Externe Fortbildungen auch nur unter Auflagen
Gehalt/Benefits
Schon etwas über dem Durchschnitt I guess
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich immer gut
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, manches Führungspersonal hat eine falsche Freundlichkeit
Kommunikation
Zwischen Kollegen Top, aber von Oben nach unten eher weniger
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich drauf an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider sehr veraltete Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Preis Leistung der Kantine,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. Verbesserungsvorschläge
Kein Onboarding
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie verschlanken, wertschätzendere Kommunikation, Parklätze nicht vorhanden, daher sollte das Parkhaus deutlich mehr mitfinanziert werden
Arbeitsatmosphäre
Stimmung oft angespannt durch mangelnde Transparenz der Führungskräfte
Image
Nichts besonderes
Work-Life-Balance
Dienstpläne flexibel
Karriere/Weiterbildung
Man muss für alles kämpfen, viel Bürokratie
Gehalt/Benefits
Normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Untereinander in Kleingruppe gute Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das Gefühl, dass man ältere loswerden möchte. Bei Verabschiedungen in den Ruhestand kommt vom Haus nichts
Vorgesetztenverhalten
Wirkt willkürlich, keine Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Wenig innovativ, veraltete Bedingungen/Arbeitsabläufe
Kommunikation
Es wird kaum offen kommuniziert, dadurch wirken Entscheidungen willkürlich
Gleichberechtigung
Nichts besonderes
Interessante Aufgaben
Man muss sich selber kümmern, „ freiwillig „ kaum Angebote. Insgesamt kein fortschrittliches Haus. Dienstpläne noch auf Papier.
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Mehrfachbewertung
Solider, familiärer Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide, stabil, familiär, Streben nach Modernisierung (nur etwas langsam)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umweltschutz,Gesamter völlig veralteter B-Trakt.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratieabbau nötig, deutliche Verschlankung der Dokumentation, Hilfskräfte gezielter einsetzen, ....
Arbeitsatmosphäre
Familiär, aber auch fordernd.
Work-Life-Balance
Normales Schicht-System eines Krankenhauses, keine Besonderheiten.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Defintiv Verbesserungswürdig!
Kollegenzusammenhalt
Verhältnismäßig guter Zusammenhalt unter den KollegInnen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher hab Ich größtenteils Gutes wahrgenommen.
Kommunikation
Solide Kommunikation mit Verbesserungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Wenn man selbst die Initiative zeigt, wird einem viel ermöglicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Fair
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusatzleistungen für Mitarbeiter sind lukrativ, die Veranstaltungen sind für die an solchen Interesse haben nett, sowie die Anpassungsmöglichkeiten an Lebenssituation waren stets unproblematisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Führungskräften ist nicht transparent genug und wirkte dadurch oft willkürlich. Des Weiteten sollten die Einarbeitungsprozesse im Ambulanten Bereich konkretisiert werden, sodass Personal das beginnt ein Leitfaden zur Orientierung hat
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten offener Kommunizieren und sich an Absprachen halten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Toller Zusammenhalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hildesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima und die offenen Türen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitsplatz mit viel Atmosphäre aber auch ein paar realistische Minuspunkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die parkgelegenheiten sind sehr schlecht, B viele Mitarbeiter können nicht mit den Fahrrad kommen aufgrund der Distanz
Work-Life-Balance
Man wird tatsächlich schon an seinen freien Tagen angerufen für eine reorganisation der Dienste
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon ein wenig kämpfen um etwas machen zu können
Gehalt/Benefits
Bei krankheitsbedingten Ausfall gibt es einen Gehalts Ausgleich was sehr angenehm ist. Freuen uns über das Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Strakes und gebundenes Team
Vorgesetztenverhalten
Auf stationsebene läuft die Kommunikation gut und ein gutes Verhältnis zwischen Leitung und Arbeiter. Jedoch darüber leider nicht so ganz und leider sehr distanziert
Arbeitsbedingungen
Hilfsmittel sind vorhanden jedoch zu wenig
Kommunikation
Sehr offen und aufm Punkt gebracht
Gleichberechtigung
In der Einarbeitung leider zu wenig Personal vorhanden um eine intensive Einarbeitung zu machen
Interessante Aufgaben
Man wird miteinbezogen um neue Projekte durchzusetzen und zu entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Früher gut, mittlerweile zunehmend schlechter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Aufgaben die auf einen zu kommen. Immer wieder neue Programme, bei gleichbleibend langsamen PCs und gleichem Personalm Weniger möglichkeiten aktiv am Patienten zu sein.
Und die Parkplatzsituation verschlimmert sich immer weiter.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Computerarbeit und wieder mehr Möglichkeiten am Patienten zu sein. Mehr Personal um den Arbeitsaufwand vernünftig zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das, was mir derzeit noch Spaß macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auszubildende müssen mehr Praxis bezogen unterrichtet werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel und sehr hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil sehr wirtschaftlich
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Angebote für Teilzeitbeschäftigte Muttis
Arbeitsatmosphäre
Stationsleitung super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inzwischen weht leider ein anderer Wind - aka. eine miese Brise.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Engagierte und geschätzte Mitarbeitervertretung (vgl. Betriebsrat) mit sehr guter Erreichbarkeit
- Relativ liberaler und toleranter Umgang mit Konfessionszugehörigkeit sowie (offiziell) LGBTQ+ bei katholischer Trägerschaft des Hauses (mit Unterschieden von Bereich zu Bereich!)
- Einige "Urgesteine" in vielen Bereichen des Unternehmens
- Digitale Arbeitszeiterfassung
- Regelmäßig kleine Aufmerksamkeiten für das Personal, z.B. bedruckte Tassen, Eis, selbstgebackene Waffeln oder Erdbeeren aus der Region
- Regelmäßige kostenfreie Events für MA, z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kinderfest
- Eigener "Fanshop" exklusiv für MA (Kleidung und Accesoires wie Rucksäcke, Schlüsselanhänger oder Trinkflaschen)
- "MA werben MA"-Programm
- Essen für Pat. und MA wird in eigener Küche frisch zubereitet, viele Diätassistent*innen
- Bemühen um Social Media-Auftritte
- Vergünstigte Preise in der Kantine für MA
- Eigene Störungsannahme-Hotline für IT
- Eigene Krankenhauskapelle mit Gottesdiensten für Pat. und MA, die auch live für Pat. übertragen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Oberste Leitungsebene des Hauses in ihrem Elfenbeinturm, Verhalten wirkt zum Teil elitär und unnahbar
- Steile Hierarchien in nahezu allen Bereichen, patriarchalische Strukturen
- Mehr Anstrengung um Außenwahrnehmung des Hauses als um Mitarbeiterbindung / Wohlergehen der Mitarbeitenden
- Unangenehmes Sozialklima im Haus: man wird z.B. nur noch selten von anderen Mitarbeitenden gegrüßt während dies vor wenigen Jahren noch die Norm war
- Katastrophale Parksituation bedingt durch die Innenstadtlage, in ihren Maßnahmen hilflos wirkende Zuständige; mäßig gute Anbindung an den ÖPNV
- Hohe Fluktuation im Pflegebereich
- Kurzsichtige Personalplanung, z.B. wenn der Zeitpunkt schon eine Weile abzusehen ist, zu dem Kolleg*innen in Rente gehen werden. Hier wird nicht ausreichend früh für Nachwuchs gesorgt und Faktoren wie die Einarbeitungszeit beachtet.
- Katastrophal schlechte telefonische Erreichbarkeit der IT-Abteilung
- MA der MVZs werden nicht wirklich als Teil des Unternehmens behandelt und betrachtet
- In meiner Abteilung: minimale Einarbeitungszeit, sehr schnell sehr "kaltes Wasser"
- Unfairer Umgang mit Auszubildenden
- Zynismus und Verbitterung unter den MA, v.a. bei vielen Älteren
- Bei vielen Kolleg*innen Anzeichen von Coolout- oder auch Burnout-Syndrom
- Veraltete Infrastruktur, z.B. Hardware, keine Klimaanlagen, noch immer nichtmodernisierte Stationen
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßig stattfindende Supervision für alle Mitarbeitenden, v.a. diejenigen in der Patientenversorgung
- Rasche Modernisierung und Ausbau der analogen und digitalen (IT-)Infrastruktur!
- Entlastung der Mitarbeitenden durch KI, z.B. bei der Dokumentation oder Dienstplangestaltung
- Mehr Bodenständigkeit und Demut bei Teilen der Krankenhausleitung
- Fokus auf die Bedürfnisse des vorhandenen Personals statt auf das öffentliche Image des Hauses durch Marketingkampagnen
- Verständnis der Abteilungen füreinander stärken, Lagerdenken aktiv entgegenwirken, z.B. durch Großgruppensupervisionen
- Fairere Arbeitszeitvergütung, z.B. Anrechnen von Erscheinen deutlich vor Dienstbeginn als Arbeitszeit und dadurch mehr Wertschätzung für das Engagement
- Mehr Unterstützung für weniger technikaffine MA, z.B. durch regelmäßige freiwillige Schulungen (Anrechnung als Dienstzeit!)
- MA vor ausufernden Überstunden schützen
- Einrichten eines psychologischen Dienstes für MA mit niederschwelligen Unterstützungsangeboten
- Kostenfreie Getränke für MA
- Liebevollere Gestaltung der MA-Räumlichkeiten über die reine Funktionalität hinaus
- Kostenfreie Hygiene-Artikel wie Binden oder Tampons für MA auf Personal-WCs
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung jüngst (Wieder)Einführung von MA-Gesprächen, allerdings eher zum Ausüben von Druck (z.B. bei "zu vielen" Krankheitstagen), seit dem Wechsel der Bereichsleitung vor wenigen Monaten wird diese unmittelbar über eine Krankmeldung mit Datum, genauer Uhrzeit und weiteren Details informiert, bei Krankmeldungen ohne Attest ist mit weiterem Druck zu rechnen, soziales Klima im Haus insgesamt angespannter, unangenehm und deutlich schlechter als noch vor ein paar Jahren zu meiner Ausbildungszeit - es wird z.B. nicht mehr gegrüßt, sondern sich gegenseitig ignoriert. Teilweise unverschämtes und unfreundliches Verhalten der Kollegen, z.B. in der ZNA.
Image
Guter Ruf des Hauses, auch über die Region hinaus
Work-Life-Balance
Empfinde ich persönlich durch den Schichtdienst als sehr schlecht. Aus dem Personalmangel resultieren z.B. "Schaukeldienste" mit Spät-Früh-Wechsel eher als Regel als die Ausnahme. In vielen Abteilungen werden oder wurden außerdem Ruf- und Bereitschaftsdienste erzwungen. Direkte Vorgesetzte sind oftmals ehrlich bemüht und versuchen, Dienstplan- und Urlaubswünsche zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Anschein von Vetternwirtschaft, zum Teil viele Forderungen ohne entsprechende Förderung (v.a. im mittleren Management)
Gehalt/Benefits
AVR Caritas, Betriebsrente (KVZK), 13. Monatsgehalt, VwL, div. Weitere wie Hansefit, Corporate Benefits oder JobRad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Gerichten für MA und Pat. wenig klimafreundliche Alternativen, Fleisch und Fisch aus konventioneller Haltung, wenig bis keine Kooperation mit lokalen Erzeugern, keine Photovoltaik-Anlagen oder sonstige Förderung erneuerbarer Energien durch das Unternehmen, E-Ladesäulen sind aber auf dem Gelände vorhanden, kein erkennbarer Einsatz für Klimaschutz.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereich, die ich während meiner Ausbildung kennengelernt habe und meiner aktuellen Abteilung überwiegend gut. Oftmals Solidarität und gegenseitige Unterstützung, Humor als Bewältigungsstrategie, aber leider auch Fälle von Mobbing, Lästereien und abwertendem Verhalten gegenüber Patient*innen als Spiegel der inter- und intrapersonellen Konflikte! Als Negativbeispiel ist hier insbesondere die Intensivstation zu nennen - hier herrscht sehr hohe Fluktuation. Wie und ob Betroffene seitens des Unternehmens unterstützt werden, kann ich leider nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschenke zu Jubiläen von MA, Altersteilzeit scheint möglich zu sein, Kolleg*innen arbeiten z.T. auch nach Rentenbeginn weiter in Teilzeit oder im Minijob in ihrer alten Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Zu meiner direkt vorgesetzten Person: Sehr solidarisch mit unserem Team, hat viel "an der Front" mitgearbeitet und unterstützt, sich Zeit genommen, sehr empathisch und engagiert gezeigt; Seit dem Wechsel der Bereichsleitung leider zunehmend überfordert wirkend durch stetig wachsende Anforderungen und Vorgaben, hat zuletzt aber mehr Förderung und Fortbildungen für Leitungsaufgaben erhalten. Für sie gilt die schlechte Bewertung ausdrücklich NICHT!
Zu der pflegerischen Bereichsleitung: Nachdem die Zuständigkeit für unsere Abteilung vor ein paar Monaten der Pflegedienstleitung des Haupthauses zugefallen war, hatte die entsprechende Person ein Kennenlerngespräch mit mir vereinbart, was ich zunächst als sehr nett empfand. Im persönlichen Kontakt sehr freundlich und aufmerksam. Besprochene Vertragsumstellung wurde zeitnah umgesetzt, dann erreichte mich aber vor wenigen Tagen unerwartet eine Kündigung innerhalb meiner Probezeit. Diese wurde vorher nicht mit mir kommuniziert, auch meine direkte Vorgesetzte hatte erst einen Tag zuvor auf Nachfrage in der Personalabteilung von meiner Kündigung erfahren. Rechtlich vielleicht sauber, menschlich aber absolut schäbig.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend veraltete oder mangelhafte Infrastruktur im technischen Bereich, oft wenig intuitive und frustrierende, veraltet wirkende Software (UI & UX sehr schlecht!), schlechte WLAN-Verbindung, einige Stationen sind noch immer nicht renoviert, während parallel ein millionenteurer Neubau gefördert wird.
Kommunikation
Zwar gibt es quartalsweise eine MA-Zeitung, wirklich wichtige Informationen werden allerdings nur per Gießkannenprinzip an "Ausgewählte" weitergegeben. In der untersten Hierarchieebene kommen relevante Informationen erst spät an.
Gleichberechtigung
Es besteht zwar ein Tarifvertrag, bei der Eingruppierung sollte man jedoch aufmerksam sein und sich ggf. an die MAV wenden. Die Förderung von MA aller Geschlechter wirkt relativ ausgewogen.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung überwiegend redundante Routinearbeiten, die schnell langweilen sowie viel körperlich belastende Arbeit in Form von schwerem Heben. Kaum effektive Hilfsmittel, um MA körperlich zu entlasten. Pflegefachkräfte müssen Lager- und Hilfsarbeiten durchführen aufgrund des Mangels an entsprechenden Kolleg*innen zur Unterstützung in diesen Bereichen. Hier entstehen Frust und Wut.
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Guter AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Bereitschaft und Entgegenkommen
Verbesserungsvorschläge
Die Zulagen und Zuschläge anpassen. Egal wie viel Stunden pro Woche man arbeitet, jeder sollte gleich viel bekommen und egal ob Pflege oder MFA etc.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre als angenehm und positiv,
Gehalt/Benefits
Ich finde das Gehalt sehr gut. Das Problem ist, dass nicht jede Mama oder Papa einen Kinderzuschlag bekommt. Wir arbeiten alle egal ob 30, mehr oder weniger Stunden. Dieses runter und hoch rechnen je nach Stunden, ist sowas von ungerecht. Egal wie viel man arbeitet, man hat dadurch nicht mehr oder weniger Kinder. Enttäuschend. Genauso bei anderen Zulagen.
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf sie geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Gut, es wird auf PP eingegangen. Nett, kompetent und offen. Es wird sich alles angehört, aber die Dinge (Lifter), die man braucht um den PP die Pflege zu erleichtern, werden nicht umgesetzt.
Kommunikation
Hier und da hapert es an der Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die gibt es immer wieder. Es wird nicht langweilig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird St. Bernward Krankenhaus durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden St. Bernward Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich St. Bernward Krankenhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.