Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Betriebsklima und die offenen Türen!
Die Zusatzleistungen für Mitarbeiter sind lukrativ, die Veranstaltungen sind für die an solchen Interesse haben nett, sowie die Anpassungsmöglichkeiten an Lebenssituation waren stets unproblematisch
Preis Leistung der Kantine, Aktionen wie Waffeln, Grillen, Eis ect für MA
Solide, stabil, familiär, Streben nach Modernisierung (nur etwas langsam)
- Engagierte und geschätzte Mitarbeitervertretung (vgl. Betriebsrat) mit sehr guter Erreichbarkeit
- Relativ liberaler und toleranter Umgang mit Konfessionszugehörigkeit sowie (offiziell) LGBTQ+ bei katholischer Trägerschaft des Hauses (mit Unterschieden von Bereich zu Bereich!)
- Einige "Urgesteine" in vielen Bereichen des Unternehmens
- Digitale Arbeitszeiterfassung
- Regelmäßig kleine Aufmerksamkeiten für das Personal, z.B. bedruckte Tassen, Eis, selbstgebackene Waffeln oder Erdbeeren aus der Region
- Regelmäßige kostenfreie Events für MA, z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kinderfest
- Eigener "Fanshop" exklusiv für MA (Kleidung und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen Führungskräften ist nicht transparent genug und wirkte dadurch oft willkürlich. Des Weiteten sollten die Einarbeitungsprozesse im Ambulanten Bereich konkretisiert werden, sodass Personal das beginnt ein Leitfaden zur Orientierung hat
Immer mehr Aufgaben die auf einen zu kommen. Immer wieder neue Programme, bei gleichbleibend langsamen PCs und gleichem Personalm Weniger möglichkeiten aktiv am Patienten zu sein.
Und die Parkplatzsituation verschlimmert sich immer weiter.
Wie oben schon mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, die das Tagesgeschäft einer Abteilung betreffen. Die mangelnde Kommunikationsbereitschaft bestimmter Fachabteilungen.
Die parkgelegenheiten sind sehr schlecht, B viele Mitarbeiter können nicht mit den Fahrrad kommen aufgrund der Distanz
- Oberste Leitungsebene des Hauses in ihrem Elfenbeinturm, Verhalten wirkt zum Teil elitär und unnahbar
- Steile Hierarchien in nahezu allen Bereichen, patriarchalische Strukturen
- Mehr Anstrengung um Außenwahrnehmung des Hauses als um Mitarbeiterbindung / Wohlergehen der Mitarbeitenden
- Unangenehmes Sozialklima im Haus: man wird z.B. nur noch selten von anderen Mitarbeitenden gegrüßt während dies vor wenigen Jahren noch die Norm war
- Katastrophale Parksituation bedingt durch die Innenstadtlage, in ihren Maßnahmen hilflos wirkende Zuständige; mäßig gute Anbindung an den ...
Verbesserungsvorschläge
Bürokratieabbau nötig, deutliche Verschlankung der Dokumentation, Hilfskräfte gezielter einsetzen, ....
Parklätze quasi nicht vorhanden, daher sollte das Parkhaus deutlich mehr mitfinanziert werden
Weniger Computerarbeit und wieder mehr Möglichkeiten am Patienten zu sein. Mehr Personal um den Arbeitsaufwand vernünftig zu schaffen.
Klarere Transparenz bei Entscheidungen die die Lebensrealtität und das Tagesgeschäft einer Abteilung betreffen.
Mitarbeiter mehr Wertschätzung und versprochene Mittel (die auch Umsatz steigern ) bewilligen. Aber hier muss man Antrag vom Antrag stellen und Antrag vom Antrag usw.
trotzdem null Reaktion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von St. Bernward Krankenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Verhältnismäßig guter Zusammenhalt unter den KollegInnen.
Die Kollegen sind das, was mir derzeit noch Spaß macht.
Untereinander in Kleingruppe gute Unterstützung
In vielen Bereich, die ich während meiner Ausbildung kennengelernt habe und meiner aktuellen Abteilung überwiegend gut. Oftmals Solidarität und gegenseitige Unterstützung, Humor als Bewältigungsstrategie, aber leider auch Fälle von Mobbing, Lästereien und abwertendem Verhalten gegenüber Patient*innen als Spiegel der inter- und intrapersonellen Konflikte! Als Negativbeispiel ist hier insbesondere die Intensivstation zu nennen - hier herrscht sehr hohe Fluktuation. Wie und ob Betroffene seitens des Unternehmens unterstützt werden, kann ich leider nicht beurteilen.
Strakes und gebundenes Team
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Bernward Krankenhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auf stationsebene läuft die Kommunikation gut und ein gutes Verhältnis zwischen Leitung und Arbeiter. Jedoch darüber leider nicht so ganz und leider sehr distanziert
Zu meiner direkt vorgesetzten Person: Sehr solidarisch mit unserem Team, hat viel "an der Front" mitgearbeitet und unterstützt, sich Zeit genommen, sehr empathisch und engagiert gezeigt; Seit dem Wechsel der Bereichsleitung leider zunehmend überfordert wirkend durch stetig wachsende Anforderungen und Vorgaben, hat zuletzt aber mehr Förderung und Fortbildungen für Leitungsaufgaben erhalten. Für sie gilt die schlechte Bewertung ausdrücklich NICHT!
Zu der pflegerischen Bereichsleitung: Nachdem die Zuständigkeit für unsere Abteilung vor ein paar Monaten der Pflegedienstleitung des Haupthauses zugefallen war, hatte ...
Intransparent, manches Führungspersonal hat eine falsche Freundlichkeit
Mal besser aml schlechter
PDL: geäußerte Kritik kann auch heißen, das BK ist mir nicht egal… wenn man diese immer wieder persönlich nimmt, hat man irgendwann keine engagierten MA mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt zwar ein Fortbildungsprogramm aber sehr Pflegelastig. Wenig für Verwaltungsberiech. Externe Fortbildungen auch nur unter Auflagen
Könnte noch ausgebaut werden
Man muss schon ein wenig kämpfen um etwas machen zu können
Viel Bürokratie bei Anträgen
Wenn man nicht mehr Gehalt haben will , dann alles nach oben offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Bernward Krankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Bernward Krankenhaus gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Bernward Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Bernward Krankenhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
St. Bernward Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Bernward Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege