2.229 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.655 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 444 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Krankenheitsfall längere Lohnfortzahlung.
Siehe oben.
Einführung von Karriere- und damit besseren Verdienstmöglichkeiten. Im Konzern ist alles geregelt. Das erinnert an die Post.
Es wird nicht viel angeboten / bewilligt. Alles auf Sparflamme.
Überhaupt keine leistungsorientierte Bezahlung. Alles die gleiche Sosse. Leistung lohnt nicht. Es gibt schon lange keine Gratifikationen mehr.
Ich suche noch.
Macht ein Praktikum und findet es heraus.
Gibt es genügend, wird nur nicht angenommen.
Ohne Menschlichkeit zeo
Schlecht
Guter Witz.
Auf Anfrage: Absage.
Viel Glück beim verhandeln.
Dahineilst ein weiter weg.
Dort gibt es ab und an Hoffnung
Respekt ist dort null
Die werden einen nur vorgesetzt
Mist fällt nach unten.
Auf Augenhöhe Fehlanzeige
Witz komm raus…
Alte Struktur trifft auf Sturheit
Toller Zusammenhalt
Projektbericht, gibt es auch mal arbeitsintensive Phasen
Hierarchisch, aber gut
- Angenehme Arbeitsatmosphäre, die zu mehr Leistung motiviert
- tolle Kollegen
- spannende Aufgaben
- gute Fachlichkeit
- Vereinheitlichung der Abteilungen
- Effizientere Arbeitsprozesse
- Kantine/ Essensmöglichkeiten (soll ja jetzt kommen)
An dieser Stelle kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Ich finde es super, dass man seine Ideen einbringen kann und auch bei der Umsetzung die nötige Rückendeckung bekommt.
Bei Strabag ist es halt wie bei allen big playern.
Alle Prozesse sind sehr statisch und benötigen eine Menge Zeit.
An dieser Stelle gibt, es denke ich noch Potenzial nach oben.
Diesen Punkt möchte ich gerne hervorheben. Bei der Firma Strabag werden die älteren Kollegen sehr geschätzt, da alle wissen, dass man den Wissensschatz mit nichts aufwiegen kann.
Durch die heutigen Tools ist eine Kommunikation auch mit weit verstreuten Teams möglich. Jedoch finde ich persönlich, dass die digitalen Tools kein persönliches Treffen ersetzten können.
IT Ausstattung und Software / Tools
Mittleres Management nicht an Wahrheiten interessiert. Probleme können nicht fair kommuniziert werden
Anonyme Mitarbeiterbefragung - voice of workforce - einführen, Ergebnisse klar kommunizieren und Themen angehen
Mittleres Management Level 2, 3 (von GF = L1)
Das tolle Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Es ist halt ein Baukonzern
Einhaltung Arbeitszeitenschutzgesetz
Angespannt
Mehr Schein als Sein
Bedingt Schichtarbeit, welche im Vorstellungsgespräch als Geitzeit deklariert wurde
Unter den Facharbeiter sehr gut, alles andere bedingt
Ohne Worte
Ja gab es unter den Facharbeiter, alles andere schwierig
Wird mehr versprochen als es gibt, Firmenwagen
Gibt Unterschiede zwischen Leiharbeiter und direkten Angestellten
Kommt drauf an
Heimatnähe
Arbeitsklima.
Kompetentere Bereichsleiter / Führungskräfte
Leistungen honorieren
So verdient kununu Geld.