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STADA Arzneimittel 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 145 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 145 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Auftrag - Ihre Gesundheit. Wir von STADA kümmern uns als verlässlicher Partner um die Gesundheit der Menschen. Unser Unternehmen ist ein führender Hersteller hochwertiger Generika, inklusive Spezialpharmazeutika, und verschreibungsfreier Consumer Health Produkte. Ursprünglich von Apothekern gegründet, unterstützen wir bereits seit 125 Jahren Menschen dabei, gesund und fit zu bleiben und zu werden. Die Motivation und Hingabe unserer weltweit mehr als 10.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unsere Stärke. Gemeinsam als „One STADA“ erreichen wir unsere ambitionierten Ziele und gestalten die erfolgreiche Zukunft von STADA.

Produkte, Services, Leistungen

Die Grundlage für unser zukünftiges Wachstum ist eine Zwei-Säulen-Strategie bestehend aus Generika, inklusive Spezialpharmazeutika und verschreibungsfreien Consumer Health Produkten. Weltweit vertreibt die STADA Arzneimittel AG ihre Produkte in rund 120 Ländern. Ein strategischer Schwerpunkt des Konzerns liegt auf dem weiteren Ausbau und der Internationalisierung des Consumer Health-Markengeschäfts. Markenprodukte wie Grippostad®, Aqualor®, SNUP® und Vitaprost® zählen zu den meistverkauften ihrer Produktkategorie.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs. Wir bieten spannende Karrieremöglichkeiten für verschiedene berufliche Interessensgebiete und Laufbahnstufen. Wir suchen neue Kollegen, die mit uns die Zukunft von STADA gestalten. Neben interessanten Tätigkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen, bieten wir umfassende Möglichkeiten für berufliche und persönliche Weiterentwicklung sowie ein Arbeitsumfeld, das eine gesunde Work-Life-Balance ermöglicht.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 10.400 Mitarbeiter weltweit, ca. 1.200 davon in Deutschland
UmsatzMehr als 2 Mrd. € in 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was STADA Arzneimittel AG über Benefits sagt

Attraktive und wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle, globale Talent Development Programme, umfassende Sozialleistungen im Bereich Alters- und Gesundheitsvorsorge sowie Sport (z. B. Mitarbeiterverpflegung, Fitnessstudio, Gesundheitstage).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

STADA bietet auf Grund von einer flachen Hierarchiestruktur und eines modernen Leadership-Ansatzes jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und - im Sinne unseres Wertes Entrepreneurship - neue Ideen und Handlungen voranzutreiben und dadurch Wachstum zu schaffen. Unsere attraktiven Vergütungsmodelle, globalen Talent Development Programme und umfassenden Benefits sind ein klares Investment in unsere hochtalentierten Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

STADA bietet spannende und facettenreiche Tätigkeiten in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. Von Supply Chain, Procurement, Operations und Quality über Product Development und Portfolio Management bis hin zu Marketing & Sales, Finance, Legal, Communications und HR suchen wir Mitarbeiter, die mit uns die Zukunft von STADA gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STADA Arzneimittel AG.

  • Alle offenen Stellen bei STADA werden auf unserem Karriereportal https://jobs.stada.com ausgeschrieben. Nur über dieses Portal ist eine Bewerbung möglich. Für alle Kandidaten wird so eine möglichst schnelle Bearbeitung der Bewerbung sichergestellt.

Standorte

Standorte Inland

Bad Vilbel bei Frankfurt am Main (Headquarter), Hannover, Laichingen bei Ulm, Pfaffenhofen an der Ilm

Standorte Ausland

STADA ist neben Deutschland auch in Österreich, Schweiz, Russland, Serbien, Belgien, Spanien, Großbritannien, Italien, Vietnam und weiteren Ländern weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit, Einbindung der Mitarbeiter, Agility & Integrity
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Agilität, Vertrauen und Teamgeist wird gelebt!
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Englischunterricht ist für jeden Mitarbeiter möglich - durch die internationale Unternehmenskommunikation ist dieses Addon unabdingbar!
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Starker Wachstumskurs. Viele neue Kollegen. Tolle Sozialleistungen und Aufmerksamkeiten.
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Standort, Kantine, Kolleg:innen, flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird offensichtlich alles darangesetzt, STADA kurzfristig für den nächsten Verkauf attraktiv zu machen (was sicherlich im Sinne der aktuellen Stakeholder ist). Durch die Auslagerung vieler Kernkompetenzen nach Südosteuropa geht aber leider extrem viel Wissen und auch Verantwortungsbereitschaft verloren. Das wird langfristig nicht wieder gutzumachen sein, denn hierauf baut ein großer Teil des aktuellen Erfolgs.
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Das Schlimmste ist, dass man deutlich merkt, dass Stada sich nur noch für den best möglichen Verkauf des Unternehmens interessiert und auf kurzfristige Effekthascherei setzt, statt auf langfristige Strategien. Die gibt es natürlich, werden aber zukunsten kurzfristigen Denkens ständig über den Haufen geworfen. So fehlt jede Orientierung.
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Bis auf das Gehalt alles
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Viele gute Kollegen sind gegangen, die in anderen Unternehmen aufgrund ihrer Erfahrung und ihrem Know How rasch die Karriereleiter hochgestiegen sind. Eben dieses Know How, welches mit allen Mitteln unterdrückt wurde.
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die tatsächliche gelebte Firmenkultur (hinter den Hochglanzfolien), die mir prinzipiell widerstrebt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ökologische und nachhaltige Produkte in Form der Verpackung z.B. Ökologische Nachhaltigkeit evt. durch Energierückgewinnung der Maschinen, so dass Stada seinen eigenen Strom wiederverwertet könnte. Triste Gebäude durch Begrünung auf den Dächern z.B. fördern um die Insektenkultur und Vögelkultur um das angrenzende Naturschutzgebiet zu fördern. Generell den heutigen Grünen und nachhaltigen Daumen des Unternehmens viel mehr fördern und aktiver präsentieren.
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Geben Sie bitte Ihren Mitarbeitern die Chance, sich einzubringen und verantwortungsvoller zu arbeiten. Die Hierarchieebenen sind katastrophal, der Personenkult nicht zeitgemäß.
An Führungsmodelle / -stile arbeiten. Die Führungskräfte darauf schulen. Das scheint ein allgemeines Problem zu sein. Leere Stellen nicht erst nach 15 Monaten besetzen, in den Glauben, die Kollegen übernehmen die Aufgaben schon.
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Die Firmenkultur ist im Kern nicht auf positive, kooperative Führung, Qualität und nachhaltige Entwicklung ausgelegt. Das zu ändern halte ich für sehr schwierig wenn nicht unmöglich.
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Mehr auf Home Office setzen. Während der Pandemie war 100% Home Office angesagt. Hoffentlich bleibt die Möglichkeit auch nach der Pandemie bestehen.
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Grundlagen für effizientere Arbeitsweisen verbessern. Mehr Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter anbieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von STADA Arzneimittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


An und für sich sehr gut aber auch hier macht sich zunehmend bemerkbar, dass immer mehr vertraute Kollegen das Unternehmen verlassen und durch Unbekannte in Satellitenabteilungen in Südosteuropa ersetzt werden. Die Zusammenarbeit mit diesen Kollegen ist nicht per se schlecht aber man kennt sich nur kurz, nicht persönlich und lebt und arbeitet eben „in einer anderen Welt“.
3
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Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen im Team als auch zu anderen Teams war super. Jede:r Kolleg:in hat sich die Zeit genommen um Themen zu besprechen. Vorallem während Corona hat dies über MS Teams sehr gut funktioniert.
5
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viele Kollegen stehen derart unter Druck von oben, dass es nicht verwundert, wenn es mal zu Spannungen innerhalb des Teams kommt. meistens ist das Verhältnis aber gut, denn den Druck kennen wir nun alle.
4
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Wird immer schlechter, leider. Kollegen "verpfeifen" andere Kollegen beim Vorgesetzten, um selbst besser dazustehen. Fehlerkultur wird propagiert, findet aber nicht statt.
3
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Toller Zusammenhalt, gemeinsam macht es Spaß. Es kommt aber vermutlich auch auf die Abteilung an, in der man tätig ist. Ich selbst kann mich nicht beklagen!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STADA Arzneimittel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Keine Zeit, hier wird kein Geld für Weiterbildung locker gemacht, ist aber auch sehr unterschiedlich in den Abteilungen, habe das auch anders gesehen.
Beruflicher Aufstieg ist schon relativ gut möglich, weil permanent Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Hier gibt es keine Konzepte für eine Mitarbeiterentwicklung.
Personalabteilung ist bei Missständen auch nicht zur Kommunikation oder Kooperation bereit
1
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für mich persönlich sind keine Karriere Möglichkeiten ersichtlich;
Weiterbildungsbudget wurde gekappt, Keine Ausbildung der Führungskräfte vorgesehen; ich habe Teamleiter*innen unter mir, die noch nie irgend eine Art von Führungskräfte Training erhalten hatten
1
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Leider gibt es kein ernsthaftes Weiterbildungsangebot. Auch keine wirklichen Entwicklungspläne für die Mitarbeiter.
2
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Teilweise wurden mir von Lehrgängen der letzte Tag gekappt... "Brauchen Sie nicht"
1
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....man könnte sich wiederholen....
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 97 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø73.800 €
Regulatory Affairs Specialist2 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STADA Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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