Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir sind ein innovatives, regionales und umweltfreundliches Dienstleistungsunternehmen mit den Sparten Strom, Gas, Fernwärme sowie Wasser und Abwasser. Wir betreiben die Bäder und Eishallen in Eigenregie und bieten damit eine weitere energievolle Dienstleistung an. Rundum versorgt werden die Kunden mit einem umfangreichen Produkt- und Leistungsangebot, das kontinuierlich weiterentwickelt und den Kundenbedürfnissen angepasst wird.
Diese Rundum-Versorgung stellen die rund 270 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher. Sie setzen sich täglich mit ganzer Energie für die Erfüllung der angebotenen Dienstleistungen ein. Im Rahmen des sozialen Engagements unterstützen die Stadtwerke Sportvereine und soziale Einrichtungen in der Region und leisten somit einen wichtigen Beitrag für eine lebenswerte Gesellschaft.
Kundenorientiert, innovativ und immer voller Energie – die Stadtwerke Bietigheim-Bissingen sind der Rundumversorger. Neben Strom, Gas, Wasser, Abwasser und Fernwärme gehören auch der Betrieb der Bäder und Eishallen zum Portfolio. Damit bieten wir eine weitere energiegeladene Dienstleistung an, die mit einer Menge Spaß sorgt – egal zu welcher Jahreszeit.
In Bietigheim-Bissingen soll keinem Elektroauto der Saft ausgehen: Die SWBB gestalten die Zukunft der Mobilität mit eigenen Ladesäulen und Wallboxen mit einer flächendeckenden Ladeinfrastruktur.
5 gute Gründe für uns
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Bietigheim-Bissingen GmbH.
Ariane Bayer
Bereichsleiterin Personal
Das gute Miteinander!
Technisch abwechslungsreiche Aufgaben sowie die Vorteile eines tarifgebundenen kommunalen Unternehmens.
Die Stempeluhr
gutes Team, Tarifvertrag vorhanden, immer abwechslungsreich, gutes Miteinander
das sind die Mitarbeiter.
Früher wirkte das Unternehmen deutlich stabiler. Seit den Umstrukturierungen und Veränderungen in der Führungsebene herrscht bei vielen Mitarbeitenden eher Unsicherheit.
der Fisch fängt am Kopf an zu.......
Manche ehemaligen Kollegen, die nichts besseres zu tun haben uns schlecht zu reden.
Das ich so wenig positives berichten kann
In manchen Bereichen hinkt die Firma noch der Gegenwart hinterher. Aufgrund des massiven Umbruchs der Branche wird sich das ändern (müssen!)
Wenn Mitarbeiter zum Fußgänger werden, über Jahre, aber auf einem Job sind, wo ein Führerschein erforderlich ist und für die Kollegen Mehrarbeit entsteht, läuft was falsch!
Weniger interne Machtspiele und mehr Fokus auf Zusammenarbeit, Wertschätzung und langfristige Mitarbeiterbindung.
weniger Verzweiflungstaten.
an der Kommunikation intern kann gearbeitet etwas gearbeitet werden.
der erfolgreiche Wandel der SWBB wird vermutlich sehr stark mit der Digitalisierungsstrategie zusammenhängen. Hier sollte priorisiert angesetzt werden, um die sehr hohen Hürden der nächsten Jahre erfolgreich zu meistern.
Hierzu zählen neben neuen intuitiven ERP-/CRM-Systemen für die Mitarbeiter auch niedrigschwellige Angebote für Kunden (What`s App-Service, Onlineberatung etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bietigheim-Bissingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle werden gleich und gut behandelt
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt egal welches Alter.
Da gibt ein überhaupt keine Unterschiede.
"ältere" Kollegen werden aufgrund des Wissens nicht nur gebraucht sondern (auch) deswegen geschätzt
Es gibt viele Kollegen, die schon lange dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bietigheim-Bissingen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden oft selektiv weitergegeben. Offene und transparente Kommunikation fehlt leider häufig.
ausbaubar....
Ist praktisch nicht gegeben.
Vorgesetzte haben ihren Job verfehlt, Unfähigkeit in Kombination mit inkompetentz
stark verbessert, kann aber (noch) transparenter sein, oftmals sorgt der Buschfunk für Irritationen, da Entscheidungen auf höherer Ebene nicht klar kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklung ist ein großes Thema, was auch gefördert wird, wenn es der Stelle dient.
Schulungen werden keine Angeboten, es gibt auch keine Schulungspläne
Karriereentwicklung wirkt nicht immer transparent oder leistungsorientiert.
Das muss jeder für sich entscheiden, ob und was er will. AG unterstützt wo er kann.
wenn man engagiert ist, stehen einem Türen offen. Jedoch könnten die Mitarbeiter aktiv gefördert und begleitet werden. Auch sollten hier mehr Angebote an den "Nachwuchs" gemacht werden
