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Staffbase
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score260 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Kundenberater:in12 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Marketing Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staffbase
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Staffbase
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

We believe that communication moves people, and people move companies.

Wer wir sind

Über Staffbase

Staffbase wurde 2014 in Chemnitz gegründet und ist einer der weltweit führenden Anbieter für eine Kommunikationsplattform zur Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation in Unternehmen.

Mittlerweile zählen wir über 700 Mitarbeitende und mehr als 2.000 Kunden mit über 15 Millionen Endnutzer*innen - unter anderem bei Deutsche Post DHL, T-Systems MMS, Viessmann, Adidas, Paulaner, MAN Truck & Bus SE sowie Audi.

Mit Hauptsitz in Chemnitz und Büros u.a. in New York, Amsterdam, London, Vancouver, München, Leipzig, Berlin, Dresden und Köln ermöglicht Staffbase interne Kommunikation, die bei allen Mitarbeitenden ankommt.

Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen und bieten daher ein besonderes Benefit: ESOP (Employee Stock Option Plan). Mit diesem Programm geben wir allen Beschäftigten Anteile am Unternehmen.

Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitsmodelle mit Home Office Möglichkeiten, moderne Bürostandorte, freie (bezahlte) Freitage im August, ein individuelles Weiterentwicklungsbudget und eine Flex-Work Pauschale.

Du hast Lust Teil der Staffbase-Geschichte zu werden? Dann bewirb Dich hier: Staffbase Jobs

Produkte, Services, Leistungen

Staffbase - Communication moves people, and people move companies

Wir sind die weltweit führende Mitarbeiterkommunikations-Cloud für strategische Kommunikation und Interaktion.
Wir sind stolz darauf, mit mehr als 2.000 Unternehmenskunden weltweit zusammenzuarbeiten, darunter Marken wie MAN, DHL und Viessmann. Sie alle haben die Bedeutung ihrer Mitarbeiter*innen erkannt und erfolgreiche digitale Mitarbeiterkommunikation zu einer Priorität gemacht. Staffbase ist einer der weltweit führenden Anbieter für eine Kommunikationsplattform zur Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation in Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission: Kommunikator*innen weltweit unterstützen.

Unsere Vision: In einer polarisierten Welt inspirieren wir Menschen, gemeinsam etwas Großes zu erreichen.

Staffbase ist eine nutzerfreundliche und intuitive Communications Cloud und noch viel mehr. Wir bieten Jobs auf verschiedenen Senioritätsleveln und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter700+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • RabatteRabatte
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Staffbase über Benefits sagt

Staffbase bietet ein jährliches Budget zur persönlichen Weiterentwicklung und ermöglicht an vielen Standorten ein Teilzeit Home Office. Kostenlose Pasta-Angebote in den Büros, frische Snacks und Getränke sind für uns selbstverständlich. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird am Unternehmenserfolg beteiligt und erhält Unternehmensanteile. Um auch im Home Office die besten Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen, zahlen wir allen Mitarbeitenden eine Flex Work Allowance.
Den Bereich Benefits bauen wir kontinuierlich aus. Wir wollen als "Employer of Choice" nicht nur unsere Kunden, sondern auch unser Team glücklich machen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Staffbase ist einer der weltweit führenden Commmunications Cloud zur Verbesserung der Unternehmenskommunikation.

Unsere Mitarbeiter*innen sind der Motor unseres Erfolgs. Deshalb geben wir alles dafür, dass sie eine gute Zeit bei uns haben. Egal ob mentale Gesundheit, freie Freitage im August oder ehrenamtliche Engagements: Bei uns sind Benefits ein echter Mehrwert für die Mitarbeitenden.

In monatlichen Mitarbeiterbefragungen geben wir Raum für offenes Feedback. Durch regelmäßig stattfindende Community Events, wie gemeinsames Pasta-Kochen, ermöglichen wir Mitarbeiter*innen einen Austausch über verschiedene Teams hinweg. Wir schätzen unser #TeamStaffbase.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Staffbase sucht in allen Unternehmensbereichen talentierte und motivierte Mitarbeiter. Du passt zu uns, wenn du die Werte Empathie, Eigenverantwortung und Wachstum ebenso lebst und Lust auf eine internationale Arbeitsumgebung mit modernen Büros hast. Wir haben regelmäßig Vakanzen im Bereich Product, Engineering, Customer Success, oder Sales.

Schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei! https://staffbase.com/jobs/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Owner und Enabler. Bei uns wird Englisch nicht nur für Buzzwords genutzt, sondern ist Unternehmenssprache.

Detaillierte Anforderungen an Qualifikationen findet ihr in unseren Jobbeschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffbase.

  • Stefan Widmer - Director Talent Acquisition

  • Wir nehmen uns Zeit für deine Bewerbung-nimm dir bitte auch Zeit für uns! Wir erwarten, dass du dich mit Staffbase auseinandergesetzt hast.

    Natürlich werden wir einige Fragen zu Stationen in deinem Lebenslauf stellen, wir sind gespannt auf die Hintergrundgeschichten und deinen Werdegang.

  • Beschäftige dich mit uns, lies unsere Unternehmenswerte nach und frage dich, ob du dich dort wiederfindest.

    Viele Fragen beantworten wir auf unserer Karriereseite im FAQ Bereich. Sollte doch noch etwas offen sein, kannst du dich vertrauensvoll an unser Recruiting Team wenden.

  • Online

    1. Telefonat oder Videochat mit deinem Recruiter/ deiner Recruiterin
    2. Video-Interview oder persönliches Gespräch mit deinem Manager
    3. shOWN time (Kennenlernen des Teams und deiner zukünftigen Aufgaben) - remote oder in einem unserer Büros
    4. Finale Entscheidung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The values of Staffbase ("We truly care." / "When you grow, we all grow." / "We take ownership.") are aligning 100% with mine and this gives me the room and motivation to do my best everyday. There are plenty of opportunities every day to learn more and taking ownership so I can make a difference for my work, my coworkers and for our customers. The communication is key at Staffbase and I have the chance to get all information I ...
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Auch wenn die letzten Jahre viele Veränderungen mit sich brachten, ist Staffbase meiner Meinung nach nach wie vor ein sehr guter Arbeitgeber, der dazu vor allem im Sales sehr gut bezahlt. Trotz enormem Wachstum hat es Staffbase bis jetzt geschafft die Kultur aufrecht zu erhalten. Natürlich gibt es Veränderungen. Man kann mit knapp 800 Mitarbeitern nicht mehr so agieren wie mit 200 Mitarbeitern, aber im Verhältnis gesehen kann ich nur sagen dass die Firmenkultur wirklich Seltenheitswert hat und ich stolz ...
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Die Kultur (die man man hatte), das spannende Thema mit echtem Potential, die Kolleg*innen (als Menschen), dass man einen echten Impact haben kann beim Endkunden (wenn man lange und hart genug für positive Veränderungen im Produkt kämpft)
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Interessante & verantwortungsvolle Aufgaben. Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. Benefits. HQ. Teamstruktur.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Disclaimer: Ehemaliger Angestellter bei Dirico.
Unsere Firma wurde gegen Anfang des Jahres von Staffbase übernommen. Ohne Vorwarnung wurden meine ehemaligen Kollegen nun von heute auf morgen gekündigt. Zugänge wurden zeitglich mit der Ankündigung gelöscht und die Arbeit musste eingestellt werden.
Wenn ich richtig informiert bin, arbeiten von der vorher übernommenen Firma "Valo" ebenfalls keine Mitarbeiter mehr bei Staffbase. Ob man hier ein Schema erkennen kann, darf jeder selbst beurteilen.
Die gelebten Werte "People First" und "Empathie" sind jedenfalls ein schlechter ...
- Umgang mit den Kündigungen generell ( nicht nur im Mai sondern auch danach
- schlechte und überflüssige interne Kommunikation
- Förderung toxischer mitarbeiter ohne Fachkenntniss
- Förderung von Mobbing ( wird sowieso abgestritten )
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Zu viele Meetings. Aufgrund der Massenkündigung im Mai 2023 hat man irgendwie immer den Gedanken im Kopf, das im nächsten Townhall-Meeting die nächste Kündigungswelle losgetreten wird.
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Zuerst übernimmt man dirico und alle dort beschäftigten Mitarbeiter, dann setzt man nahezu alle mit einer fristlosen Kündigung vor die Tür. Spricht für sich.
un-transparency, lack of communication, kicking off 100 employee and starting recruiting again after few days for the same position that were closed.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Punkt, der verbessert werden kann, ist die Ausstattung der verschiedenen Bürostandorte. Eine einheitlichere Ausstattung würde sicherstellen, dass alle Mitarbeiter*innen, unabhängig vom Standort, die gleichen Arbeitsbedingungen genießen können. Vor allem in Leipzig ist doch spürbar, dass der Co-Working Space nicht annähernd so gut ist, wie die Büros in Chemnitz oder Dresden.
Ja, Staffbase durchläuft eine Phase der Transformation, aber ich sehe dies als positiven Schritt in die Zukunft. Die Veränderungen zeigen, dass das Unternehmen bestrebt ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ...
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Empathy? Ist es Empathie, wenn man seine mögliche Kündigung in einem Townhall Meeting angekündigt bekommt und dann diese 30 Minuten später via E-Mail bestätigt bekommt....denke nicht.
Ownership? Kann man Ownership leben, wenn alles überbürokratisiert wird und man 20 Schleifen mit gefühlt 5 remindern drehen muss?
Beispiel für die Überbürokratisierung: Ein unterschriebenes und eingescanntes PDF-Dokument wird zur Kündigung eines Arbeitvertrages nicht anerkannt.
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Im Engineering sollte wirklich mal jemand genau hinschauen, wie man Effizienz herstellen kann. Ansonsten kommen wir zum Stillstand und arbeiten nur noch daran, dass die Produkte nicht kollabieren. Beispiel: Neue Position vergeben, etwas bestehendes wird weggeworfen, neu umgesetzt, die Person wird befördert/geht/bekommt neue Aufgabe, Stand wird fallen gelassen, gleiches Spiel von vorne. Kein langanhaltender Fortschritt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Staffbase ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Es wird darauf geachtet, gelingt aber nicht immer.
Als Student wird man leider immer öfter als „nur ein Student“ betrachtet. Das liegt oft nicht an der Führungskraft oder dem Team selbst, sondern an den anderen Departments wenn man mit ihnen in Kontakt steht. Ich denke ich muss keinen erklären wie demotivierend das ist und man sich nicht sonderlich wertgeschätzt fühlt. Denke das ist nicht in Staffbase Sinn.
I think foreigners are not treated equally as Germans in term of Salary
Kommunikation auf Augenhöhe und respektvoller Umgang.
5
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Keine Unterscheidung. Alles super.
5
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Sehr viel Potential nach oben. Je nach Manager und Aufgabengebiet komplett unterschiedlich. Fair ist anders. Würde mir mehr Gleichberechtigung wünschen, und da zählt nicht nur Alter und Geschlecht dazu.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffbase ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Grundsätzlich wird viel kommuniziert, aber meist ohne Inhalt. Unser Intranet ist voll mit Dingen, die keinen interessieren. Non business related Content steht an erster Stelle. Die Kommunikation bzgl. Strategie, Produkte, usw. ist eine absolute Katastrophe. Man dümpelt so vor sich hin und bekommt über 5 Ecken mit, dass eine Strategie zum 10x geändert wurde. Informationen an Kunden können so nicht gehalten werden.
Der absolute Supergau waren die Layoffs zur Mitte des Jahres. In einem globalen Townhall-Meeting wurde mit einer Trauerstimmung ...
1
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Schwierig zu beurteilen. Es wird extrem viel kommuniziert und man hat meistens die Möglichkeit (anonym) Rückfragen zu stellen. Das ist gut, führt jedoch zu noch mehr Informationen. Es wird viel gesagt/ geschrieben, aber inhaltlich ist es doch häufig "platt" und wird gefühlt immer politischer und weniger ehrlich. Das führt dann erst zu den vielen Nachfragen und weiterer Kommunikation. Ich hatte eigentlich nie die Zeit so viel zu lesen und aufzunehmen, daher besser nur auf die Top News beschränken.
Für eine Firma die Kommunikation als das Thema hat: unterirdisch.
Sehr, sehr traurig alles in allem. Es wird viel zu viel über viel zu viele Kanäle kommuniziert und am Ende mit null Inhalt. Große Meetings mit hunderten Teilnehmern, die besser eine Email hätten sein sollen.
Als Mitarbeiter hat man kaum noch eine Chance bei der Kommunikation in der Arbeitszeit hinterherzukommen und alle Informationen mitzubekommen, wenn man seiner eigentlichen Arbeit nachgehen will.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Ohne den richtigen Manager passiert karrieretechnisch gar nichts, Gefühlt werden die Positionen gewürfelt, keine Perks für treue, langjährige Mitarbeiter. Nicht mal eine nette Geste zum (viel-)jährigen Jubiläum. Wenn ein (subjektives) Problem besteht, soll man lieber gehen, anstelle das am Problem gearbeitet wird. Ich denke, dass man "oben" gar nicht genau weiß, wo die wirklich treuen, erfahrenen Mitarbeitenden sind.
3
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Karriereleitern stehen bereit. Wachstum ist einer der Unternehmenswerte den man auch gut ausleben kann wenn man es will. Karriere ist auch zwischen verschiedenen Karriereleitern möglich wenn man wechseln will.
4
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Egal wie man sich entwickeln möchte - Staffbase tut viel für die individuelle Entfaltung ihrer Mitarbeiter. Wenn man sich in diesem Unternehmen wohl fühlt, kann man sehr gut reinwachsen.
4
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People have 1000 euro for training. But most of the training courses are more than 1000. So this kind of number is hard to be used for a real training
2
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Wenn man einfach nur seinen Job machen will und keine Ambitionen hat, ist das ok. Wenn man sich weiterentwickeln will, ist das ebenfalls machbar.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Staffbase wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Staffbase besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Staffbase als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 260 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Staffbase als eher modern.
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