Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Über Staffbase
Staffbase wurde 2014 in Chemnitz gegründet und ist einer der weltweit führenden Anbieter für eine Kommunikationsplattform zur Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation in Unternehmen.
Mittlerweile zählen wir über 700 Mitarbeitende und mehr als 2.000 Kunden mit über 15 Millionen Endnutzer*innen - unter anderem bei Deutsche Post DHL, T-Systems MMS, Viessmann, Adidas, Paulaner, MAN Truck & Bus SE sowie Audi.
Mit Hauptsitz in Chemnitz und Büros u.a. in New York, Amsterdam, London, Vancouver, München, Leipzig, Berlin, Dresden und Köln ermöglicht Staffbase interne Kommunikation, die bei allen Mitarbeitenden ankommt.
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen und bieten daher ein besonderes Benefit: ESOP (Employee Stock Option Plan). Mit diesem Programm geben wir allen Beschäftigten Anteile am Unternehmen.
Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitsmodelle mit Home Office Möglichkeiten, moderne Bürostandorte, freie (bezahlte) Freitage im August, ein individuelles Weiterentwicklungsbudget und eine Flex-Work Pauschale.
Du hast Lust Teil der Staffbase-Geschichte zu werden? Dann bewirb Dich hier: Staffbase Jobs
Staffbase - Communication moves people, and people move companies
Wir sind die weltweit führende Mitarbeiterkommunikations-Cloud für strategische Kommunikation und Interaktion.
Wir sind stolz darauf, mit mehr als 2.000 Unternehmenskunden weltweit zusammenzuarbeiten, darunter Marken wie MAN, DHL und Viessmann. Sie alle haben die Bedeutung ihrer Mitarbeiter*innen erkannt und erfolgreiche digitale Mitarbeiterkommunikation zu einer Priorität gemacht. Staffbase ist einer der weltweit führenden Anbieter für eine Kommunikationsplattform zur Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation in Unternehmen.
Unsere Mission: Kommunikator*innen weltweit unterstützen.
Unsere Vision: In einer polarisierten Welt inspirieren wir Menschen, gemeinsam etwas Großes zu erreichen.
Staffbase ist eine nutzerfreundliche und intuitive Communications Cloud und noch viel mehr. Wir bieten Jobs auf verschiedenen Senioritätsleveln und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungStaffbase bietet ein jährliches Budget zur persönlichen Weiterentwicklung und ermöglicht an vielen Standorten ein Teilzeit Home Office. Kostenlose Pasta-Angebote in den Büros, frische Snacks und Getränke sind für uns selbstverständlich. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird am Unternehmenserfolg beteiligt und erhält Unternehmensanteile. Um auch im Home Office die besten Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen, zahlen wir allen Mitarbeitenden eine Flex Work Allowance.
Den Bereich Benefits bauen wir kontinuierlich aus. Wir wollen als "Employer of Choice" nicht nur unsere Kunden, sondern auch unser Team glücklich machen.
Staffbase ist einer der weltweit führenden Commmunications Cloud zur Verbesserung der Unternehmenskommunikation.
Unsere Mitarbeiter*innen sind der Motor unseres Erfolgs. Deshalb geben wir alles dafür, dass sie eine gute Zeit bei uns haben. Egal ob mentale Gesundheit, freie Freitage im August oder ehrenamtliche Engagements: Bei uns sind Benefits ein echter Mehrwert für die Mitarbeitenden.
In monatlichen Mitarbeiterbefragungen geben wir Raum für offenes Feedback. Durch regelmäßig stattfindende Community Events, wie gemeinsames Pasta-Kochen, ermöglichen wir Mitarbeiter*innen einen Austausch über verschiedene Teams hinweg. Wir schätzen unser #TeamStaffbase.
Staffbase sucht in allen Unternehmensbereichen talentierte und motivierte Mitarbeiter. Du passt zu uns, wenn du die Werte Empathie, Eigenverantwortung und Wachstum ebenso lebst und Lust auf eine internationale Arbeitsumgebung mit modernen Büros hast. Wir haben regelmäßig Vakanzen im Bereich Product, Engineering, Customer Success, oder Sales.
Schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei! https://staffbase.com/jobs/
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Owner und Enabler. Bei uns wird Englisch nicht nur für Buzzwords genutzt, sondern ist Unternehmenssprache.
Detaillierte Anforderungen an Qualifikationen findet ihr in unseren Jobbeschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffbase.
The values of Staffbase ("We truly care." / "When you grow, we all grow." / "We take ownership.") are aligning 100% with mine and this gives me the room and motivation to do my best everyday. There are plenty of opportunities every day to learn more and taking ownership so I can make a difference for my work, my coworkers and for our customers. The communication is key at Staffbase and I have the chance to get all information I ...
Auch wenn die letzten Jahre viele Veränderungen mit sich brachten, ist Staffbase meiner Meinung nach nach wie vor ein sehr guter Arbeitgeber, der dazu vor allem im Sales sehr gut bezahlt. Trotz enormem Wachstum hat es Staffbase bis jetzt geschafft die Kultur aufrecht zu erhalten. Natürlich gibt es Veränderungen. Man kann mit knapp 800 Mitarbeitern nicht mehr so agieren wie mit 200 Mitarbeitern, aber im Verhältnis gesehen kann ich nur sagen dass die Firmenkultur wirklich Seltenheitswert hat und ich stolz ...
Interessante & verantwortungsvolle Aufgaben. Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. Benefits. HQ. Teamstruktur.
hohe Flexibilität und die Möglichkeit, den Job dem Leben anzupassen.
Staffbase kann vor allem mit den Unternehmenswerten (Eigenverantwortung, Wachstum, Achtsamkeit) punkten. Die Werte sind nicht nur auf dem Papier vorhanden, sondern werden von den Führungskräften und Mitarbeiter*innen gleichermaßen gelebt. Dies trägt entscheidend dazu bei, dass sich jeder Einzelne als wertvoller Bestandteil des Teams fühlt.
Außerdem finde ich die Palette an angebotenen Benefits wirklich beeindruckend.
- Umgang mit den Kündigungen generell ( nicht nur im Mai sondern auch danach
- schlechte und überflüssige interne Kommunikation
- Förderung toxischer mitarbeiter ohne Fachkenntniss
- Förderung von Mobbing ( wird sowieso abgestritten )
Zu viele Meetings. Aufgrund der Massenkündigung im Mai 2023 hat man irgendwie immer den Gedanken im Kopf, das im nächsten Townhall-Meeting die nächste Kündigungswelle losgetreten wird.
Qualität des Managements, Intransparente Kommunikation & Angst vor der nächsten Layoff-Runde, Produktstrategie
C-Level-Qualität, Intransparenz, Unsicherheit des Arbeitsplatzes, Produktentwicklung / Strategie
Das Chaos. Ich finde, dass im Engineering die Wertschätzung einzelner nicht vorhanden ist. Wer schätzt die Mitarbeitenden, die Fehlentscheidungen anderer ausbaden müssen - und selbst nicht wachsen können/ dürfen? Bitte lasst die nächste Umweltaktion mal bleiben, und konzentriert euch auf die eigenen Mitarbeitenden, das eigene Produkt...
Ein Punkt, der verbessert werden kann, ist die Ausstattung der verschiedenen Bürostandorte. Eine einheitlichere Ausstattung würde sicherstellen, dass alle Mitarbeiter*innen, unabhängig vom Standort, die gleichen Arbeitsbedingungen genießen können. Vor allem in Leipzig ist doch spürbar, dass der Co-Working Space nicht annähernd so gut ist, wie die Büros in Chemnitz oder Dresden.
Ja, Staffbase durchläuft eine Phase der Transformation, aber ich sehe dies als positiven Schritt in die Zukunft. Die Veränderungen zeigen, dass das Unternehmen bestrebt ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ...
Im Engineering sollte wirklich mal jemand genau hinschauen, wie man Effizienz herstellen kann. Ansonsten kommen wir zum Stillstand und arbeiten nur noch daran, dass die Produkte nicht kollabieren. Beispiel: Neue Position vergeben, etwas bestehendes wird weggeworfen, neu umgesetzt, die Person wird befördert/geht/bekommt neue Aufgabe, Stand wird fallen gelassen, gleiches Spiel von vorne. Kein langanhaltender Fortschritt.
Besinnt euch wieder auf die Werte, die Staffbase ausmachen. Walk the talk!
Empathy, Ownership, Growth - das sind 3 und nicht nur Growth um jeden Preis und die Ansage, dass man doch mal Ownership übernehmen soll.
Wenn alle für den Erfolg verantwortlich sind und das nur dank aller Kolleg*innen möglich ist, dann zeigt das auch mal.
Offen, Ehrlich, Respektvoll kommunizieren und nichts beschönigen. Das hat Staffbase nicht nötig! Mehr Feedbackschleifen und wenn mal was daneben geht nachsteuern statt volle Kraft voraus. Weniger Apple dafür BYOD oder Wahlmöglichkeiten bei der Hardware, dem einzigen Werkzeug das die Angestellten täglich nutzen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Staffbase ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Auf keinen Fall schlechter als die meisten anderen Unternehmen in der Region. Aber leider auch viel Image-Building in der Kommunikation der Bemühungen. Senior-Leadership ist leider fast ausschließlich männlich. In den unteren Leadership-Ebenen wird es zumindest von der Geschlechterverteilung besser.
Generell für mich aber noch zu wenig Diversität in anderen Bereichen.
Gehälterunterschiede werden nicht transparent gemacht. Es wird nur kommuniziert, dass es da keine gibt.
Sehr viel Potential nach oben. Je nach Manager und Aufgabengebiet komplett unterschiedlich. Fair ist anders. Würde mir mehr Gleichberechtigung wünschen, und da zählt nicht nur Alter und Geschlecht dazu.
Ist definitiv vorhanden. Es gibt sogar eine Toilette für Frauen und Männer. Mehr Gleichberechtigung geht nicht.
Viele Kulturen und Geschlechter. Aber als alter Weißer Mann bin ich auch befangen.
Wirkt auf einen Mann sehr gut, kann ich aber schwer einschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffbase ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Grundsätzlich wird viel kommuniziert, aber meist ohne Inhalt. Unser Intranet ist voll mit Dingen, die keinen interessieren. Non business related Content steht an erster Stelle. Die Kommunikation bzgl. Strategie, Produkte, usw. ist eine absolute Katastrophe. Man dümpelt so vor sich hin und bekommt über 5 Ecken mit, dass eine Strategie zum 10x geändert wurde. Informationen an Kunden können so nicht gehalten werden.
Der absolute Supergau waren die Layoffs zur Mitte des Jahres. In einem globalen Townhall-Meeting wurde mit einer Trauerstimmung ...
Für eine Firma die Kommunikation als das Thema hat: unterirdisch.
Sehr, sehr traurig alles in allem. Es wird viel zu viel über viel zu viele Kanäle kommuniziert und am Ende mit null Inhalt. Große Meetings mit hunderten Teilnehmern, die besser eine Email hätten sein sollen.
Als Mitarbeiter hat man kaum noch eine Chance bei der Kommunikation in der Arbeitszeit hinterherzukommen und alle Informationen mitzubekommen, wenn man seiner eigentlichen Arbeit nachgehen will.
Es wird sehr viel kommuniziert (... logischerweise auch via App), aber viel zu viel davon ist Blödsinn, der einfach nichts mit der Arbeit zu tun hat. Es wird gefühlt mehr über den Pride-Month kommuniziert, als über die Produktstrategie für 2024.
Gefühlt befindet man sich 40% der Woche in Meetings. Intranet ist überladen von Informationen zu unnötigen Dingen....
Pride und Haustiere sind wichtiger als Produktausrichtung 2024 und Kommunikation von schwierigen Nachrichten Richtung Kunde!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Ohne den richtigen Manager passiert karrieretechnisch gar nichts, Gefühlt werden die Positionen gewürfelt, keine Perks für treue, langjährige Mitarbeiter. Nicht mal eine nette Geste zum (viel-)jährigen Jubiläum. Wenn ein (subjektives) Problem besteht, soll man lieber gehen, anstelle das am Problem gearbeitet wird. Ich denke, dass man "oben" gar nicht genau weiß, wo die wirklich treuen, erfahrenen Mitarbeitenden sind.
Karriereleitern stehen bereit. Wachstum ist einer der Unternehmenswerte den man auch gut ausleben kann wenn man es will. Karriere ist auch zwischen verschiedenen Karriereleitern möglich wenn man wechseln will.
People have 1000 euro for training. But most of the training courses are more than 1000. So this kind of number is hard to be used for a real training
Weiterbildungsangebote & Workshops. Growthbudget zur individuellen Weiterbildung. Gute Übernahmemöglichkeiten für Werkstudenten.
Guter Witz. Es werden Titel vergeben um die leute ruhig zu halten.