SThree 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Hab hier wirklich tolle Menschen kennengelernt und Freunde gefunden. Zudem garantiere ich jedem Berufseinsteiger, dass er sich hier sehr positiv weiterentwickeln wird, wenn er / sie in der Lage ist, sich auf das Handwerk Vertrieb & Recruiting einzulassen. Das Onboarding ist wirklich super und wird stetig angepasst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht so gute Kommunikation des Firmenmanagements zu wichtigen Entscheidungen. Fixgehalt ist nicht mehr Branchenüblich. Manchmal werden Themen mit dem Teamleiter besprochen und vereinbart, die dann aus Firmenpolitischen Gründen (persönliche Befindlichkeiten einzelner Manager) nicht eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber, bei großen Entscheidungen (Upper Management). Auch einfach mal zu Fehlern oder Entscheidungen stehen. Wenn man Beförderungskritieren anhebt oder betriebsbedingt Mitarbeiter kündigt, wird das immer schlecht aufgenommen werden. Aber wenn man dann noch versucht das den Leuten irgendwie positiv zu verkaufen anstatt einfach ehrlich die wirtschaftliche Grundlage hinter den Entscheidungen zu erläutern, macht es das nicht besser und nimmt einfach viel Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich gab es Ausnahmen, aber in der Regel bin ich immer gerne in die Arbeit gegangen.

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Work-Life-Balance

Der Einstieg ist hart. Man wird viel lernen, viel über seinen eigenen Schatten springen müssen und braucht viel Vorbereitung für die Akquise. Wenn der Knoten irgendwann platzt entspannt sich das Ganze und man bekommt auch mehr Freiheiten und Vertrauen. Ansonsten ist es wie in jedem Job, es gibt mal weniger und mal mehr stressige Phasen.

Karriere/Weiterbildung

Man hat theoretisch sehr viele Karrieremöglichkeiten (Im Sales bleiben, Richtung Mentoring und Teamleitung gehen, Richtung Key Accounting gehen). Am Ende muss man aber wissen, egal für welche Rolle man sich entscheidet, es wird immer weiter erwartet, dass man selbst Umsatz macht. Das ist vor allem herausfordernd, wenn am als Teamleiter plötzlich 3-5 Leute hat die man betreuen muss und die einen viel Zeit kosten. Zudem wird nicht mehr so easy befördert und es wird sehr darauf geachtet, dass die Umstände passen.

Gehalt/Benefits

Beim Fixgehalt liegt SThree in der Branche mittlerweile leider ziemlich zurück. Das Provisionsmodell ist in Ordnung, aber mit der ersten Hürde in Deckungsbeitrag die man jährlich erreichen muss, dauert es, bis man ordentlich was von der Provision spürt. Wer allerdings sehr gut performt, kann hier richtig viel Geld verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dadurch, dass jetzt fast alles digital abläuft, ganz gut. Früher hat man sich unzählige Xing Profile als Akquiselisten ausgedruckt, da war das natürlich nicht so Umweltbewusst. Aber das hat sich gebessert.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gibt es Ausnahmen und Personen, die der Meinung sind mit Ellenbogen und als Einzelkämpfer sind sie besser dran, aber die große Mehrheit der Personen, die ich in meinen Teams hatte, hat sehr gut zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nie Altersdiskriminierung erlebt. Auch kaum möglich, da das durchschnittliche Alter gefühlt bei ca. 30 Jahren liegt.

Vorgesetztenverhalten

Ich spreche hier für meine Vorgesetzten. Die waren immer fair und offen mir gegenüber und haben mich sehr unterstützt. Ich habe leider an anderen Standorten auch mitbekommen, dass es nicht immer so läuft.

Arbeitsbedingungen

Meckern auf hohem Niveau. Ich würde sagen, dass München im Vergleich zu anderen SThree Standorten leider das am wenigsten schöne Office hat. Die Räumlichkeiten sind mittlerweile für die Anzahl der Mitarbeiter viel groß und ein geplanter Umzug ist vor paar Jahren gescheitert, sodass man noch etwas im aktuellen Office bleiben muss. Man wurde auch 3 Jahre lang vertröstet, dass man zumindest neue Schreibtische und Kreativecken usw. einbauen will, bis zum Umzug. Ich habe mitbekommen, dass mittlerweile vieles davon umgesetzt wurde.

Zum täglichen Arbeiten hat man sonst alles was man braucht: Laptop, Headset, 1-2 weitere Bildschirme, mittlerweile auch überall höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team und vom Teamleiter war meisten in Ordnung. Was sehr ausbaufähig ist, ist die Kommunikation des Firmenmanagements an die Mitarbeiter. Teilweise werden einschneidende Entscheidungen getroffen, ohne dass die Mitarbeiter vorab informiert werden und eine ehrliche Begründung gab es auch nicht immer.

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema. Grundsätzlich habe ich nicht erlebt, dass jemand mit Absicht schlecht behandelt wird. Allerdings nehmen sich die Top Performer, die sich mit ihrer Leistung auch mehr Freiheit im Job erarbeitet haben, teilweise unverhältnismäßig viel raus und halten sich nicht mehr an allgemeingültige Regeln (erscheinen zu Regelterminen, Teilnahme an Sales Events,…). Bei manchen Managern habe ich erlebt, dass es ein ewiger Kampf ist die Balance zu finden diese Leute nicht zu sehr zu verärgern, aber doch dafür zu sorgen, dass gewisse Regeln eingehalten werden

Interessante Aufgaben

Die ersten 1-3 Jahre lernt man unglaublich viel. Die Lernkurve und die neuen Aufgaben können auch darüber hinaus interessant bleiben. Allerdings kommt man irgendwann an einen Punkt, an dem für seine Rolle alles gesehen hat und es repetitiv wird. Dann muss man entscheiden, ob man in der Rolle bleiben will oder die Möglichkeit nutzt (sofern vorhanden) in eine neue Rolle zu wechseln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt war das einzig wirklich Positive.

Ich hatte ein starkes Team, das auch dann noch zusammengehalten hat, als von oben gefühlt nur noch neue Brände gelegt wurden. Die operativen Mitarbeitenden haben versucht, professionell zu bleiben, sich gegenseitig zu unterstützen und zu retten, was noch zu retten war.

Dafür gibt es drei Sterne - nicht wegen SThree, sondern trotz SThree.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das größte Problem sitzt aus meiner Sicht ganz klar im oberen Management der DACH-Region.

Was früher einmal ein starker Arbeitgeber mit Teamspirit und echter Sales-Kultur war, ist heute kaum wiederzuerkennen. Vertrauen wurde verspielt, Kultur beschädigt und Verantwortung nach unten weitergereicht. Viele Mitarbeitende haben dem Management lange vertraut, weiter geliefert und auf ehrliche Kommunikation gehofft. Am Ende standen aus meiner Sicht Entscheidungen hinter verschlossenen Türen, Kündigungen und eine Kommunikation, die mit Transparenz wenig zu tun hatte.

Besonders bitter: Auch langjährige, loyale und erfolgreiche Mitarbeitende haben inzwischen gekündigt. Wenn genau die Menschen gehen, die ein Unternehmen lange getragen haben, sollte man vielleicht nicht nur den Markt hinterfragen, sondern die eigene Führungsriege.

In der Führung wirkte es auf mich häufig so, als würden nicht Kompetenz, Haltung oder echte Führungsqualität zählen, sondern Nähe zu den richtigen Personen. Wer laut genug applaudiert, sitzt offenbar länger mit am Tisch.

Gleichzeitig inszeniert sich das Management nach außen weiterhin, als würde hier eine Erfolgsgeschichte geschrieben. Manche LinkedIn-Beiträge lesen sich in diesem Kontext fast wie Satire: viel Leadership-Pathos, viel Selbstlob, wenig erkennbare Verantwortung.

Auch die Arbeitgeberkommentare hier auf kununu, in denen von einer positiven Entwicklung seit dem letzten Jahr gesprochen wird, wirken auf mich fast schon unfreiwillig komisch. Wenn im letzten Halbjahr ein erheblicher Teil der Belegschaft gehen musste, sieht manches auf dem Papier natürlich kurzfristig besser aus. Weniger Menschen, weniger Kosten, schöneres Reporting – Excel applaudiert. Nachhaltige Führung sieht für mich anders aus.

Für mich war das irgendwann Business-Kabarett: Unten versuchen Teams, den Laden zusammenzuhalten. Oben wird weiter die eigene Heldenerzählung gepflegt. Die eigentlichen Fehlentscheidungen wurden aus meiner Sicht im Management getroffen, die Konsequenzen tragen mussten aber vor allem operative Mitarbeitende.

Was bleibt, ist für mich Managementversagen mit Hochglanzfolie: nach innen Unsicherheit, Kündigungen und Vertrauensverlust – nach außen Selbstlob, LinkedIn-Pathos und Heldenpose.

Ich würde aktuell niemandem empfehlen, bei SThree anzufangen. Mein Rat an Bewerber:innen: Run away, don’t walk.

Verbesserungsvorschläge

Die Veränderung müsste ganz oben beginnen.

SThree braucht keine weiteren Hochglanz-Posts, Buzzwords oder Führungskräfte, die sich gegenseitig für Krisenverwaltung beklatschen. Es braucht echte Verantwortung, ehrliche Kommunikation, Selbstreflexion und Konsequenzen auf Managementebene.

Kurz gesagt: weniger Heldenpose, mehr Verantwortung.

Arbeitsatmosphäre

Belastend, frustrierend und irgendwann nur noch absurd.

Früher gab es Teamgefühl und Identifikation. Am Ende überwogen aus meiner Sicht Unsicherheit, Druck und der Eindruck, dass Probleme von oben nicht gelöst, sondern nach unten weitergereicht wurden.

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Work-Life-Balance

Stark belastet durch Druck, Unsicherheit und fragwürdige Entscheidungen.

Besonders bezeichnend war die plötzliche Wiedereinführung der Büropflicht. Für operative Teams klare Vorgaben, fürs obere Management offenbar eher flexible Auslegung.

Unten Pflicht, oben Freiheit. Ein Klassiker.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht extrem schwach.

Für echte Weiterentwicklung wurde praktisch nichts getan. Der Fokus lag gefühlt nicht darauf, Menschen langfristig aufzubauen, sondern schnell möglichst viel Umsatz zu machen.

Anerkennung gab es für Leistung – oder für gute Selbstvermarktung nach oben. Der Mensch dahinter spielte aus meiner Sicht kaum eine Rolle.

Gehalt/Benefits

Eher unterer Durchschnitt.

Gemessen an Druck, Unsicherheit und Unternehmenskultur war das für mich nicht überzeugend. Wenn Führung, Kultur und Kommunikation schon schwach sind, sollte wenigstens die Gegenleistung stark sein. War sie aus meiner Sicht nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der klare Pluspunkt.

Innerhalb meines Teams gab es echten Zusammenhalt, Vertrauen und Unterstützung. Viele operative Mitarbeitende haben aus meiner Sicht deutlich mehr Verantwortungsbewusstsein und Realitätssinn gezeigt als die Führungsebene.

Das Problem lag nicht bei den Teams. Das Problem lag darüber.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich wenig sagen, da es aus meiner Wahrnehmung kaum ältere Kolleg gab.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht fehlten Demut, Selbstreflexion, Verantwortung und echte Vorbildfunktion. Besonders irritierend: Genau die Personen, die aus meiner Sicht maßgeblich zur negativen Entwicklung beigetragen haben, präsentieren sich weiterhin als Lösung.

Erst fährt man die Karre gegen die Wand, dann erklärt man auf LinkedIn, wie gut man lenken kann.

Arbeitsbedingungen

Enttäuschend.

Die plötzliche Büropflicht wirkte auf mich wie Misstrauen gegenüber operativen Mitarbeitenden. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass das obere Management weiter macht, was es möchte.

Unten Präsenzpflicht, oben freie Interpretation. Unten retten, oben feiern.

Kommunikation

Für mich einer der größten Vertrauensbrüche.

Es wurde viel über Transparenz gesprochen. In der Realität hatte ich oft den Eindruck, dass Entscheidungen längst im Hintergrund getroffen waren, während Mitarbeitende nach außen noch beruhigt wurden.

Wer ehrliche Kommunikation einfordert und sich danach trotzdem hingehalten fühlt, verliert Vertrauen. Genau das ist passiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einstiegschancen für Berufs- und Quereinsteiger. (Hier eine kleine Warnung! Der Vertrieb kann man Spaß machen, ist jedoch auch ein Knochenjob mit einer hohen Belastung).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allgemeine Haltung ggü. Mitarbeitern, Ehrlichkeit, Image, Micro-Management, Führungsebene, Vetternwirtschaft, Professionalität, Mobbing.

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Kriterien für die Manager. Hier sollte wirklich ein Fokus auf MA liegen die für Führung geschaffen sind. Middle Management sollte geprüft werden ob es wirklich nötig ist (Business Manager sind ein Gehaltsposten der oft keine wirkliche Relevanz hat). Es würde auch helfen sich einzugestehen, dass man nicht der Spezialist ist, der man vorgibt zu sein. Hier machen Boutique Beratungen einen deutlich besseren Job und bieten wirkliche Spezialisierung.

Arbeitsatmosphäre

Bei meinem Einstieg war es eine gute Arbeitsumgebung und es wird einem vor allem als Einsteiger eine Chance gegeben. Sowie die Schonfrist vorbei ist, hat man entweder Glück oder Pech mit seiner Führungskraft.

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Work-Life-Balance

Wurde beim Verfehlen des Durchschnitts schneller weggenommen als man es hatte. Es wurde darauf geschoben, dass man die Kultur vor Ort nicht verlieren wollte. Die Realität war jedoch anders. Das Management hat selten Zeit oder ist in gemeinsamen Meetings miteinander oder tauscht sich in "Strategie-Calls" mit anderen Standorten aus.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine reine Anpassung des Titels im Vertrieb. Die Rolle bleibt die gleiche.

Gehalt/Benefits

Wenn man bestimmte Brackets erhält, schmeckt das Gehalt sehr gut. Das reine Fixum ist im Vergleich unterdurchschnittlich. Allgemeiner Standard bei Personalberatungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab zum Thema ESG eine sehr engagierte Kollegin. Sozialbewusstsein ist leider eine Baustelle. Leider sollte man sich besser rein auf sich selbst fokussieren. Rückhalt, Rücksichtnahme und ein gutes Miteinander sind leider nicht selbstverständlich. Man merkt den Unterschied deutlich wenn man bei einem Unternehmen arbeitet, dass darauf achtet, wie es den Mitarbeitern geht.

Kollegenzusammenhalt

Leider kann man es als Trauer Bonding bezeichnen. Unter den Kollegen findet man gut Anklang, da jeder die gleichen guten oder schlechten Phasen innerhalb des Consultings durchläuft. Leider gibt es hier auch den Wunsch des Managements sich an die "erfolgreichen" und "guten" Consultants zu halten, damit man erfolgreich wird. Das waren oft die Leute die dem Unternehmen weniger kritisch ggü. stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein hat das Alter keinen Einfluss auf Loyalität und das eigentliche miteinander. Faktoren, die das Miteinander beeinflusse sind Erfolg und der Umgang mit den "richtigen" Gruppen. Wenn man hier seine Karten richtig spielt, hat man eigentlich seine Ruhe.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt auch bei Sthree Teamleiter die für die Rolle gemacht wurden und hier hatte Stuttgart auch geeignete Leute. Leider gibt es hier aber auch Leute deren Eignung für das Management anhand von Zahlen gemessen wurde. Vor allem das männliche Management hatte hier Personen die ich menschlich als absolut fragwürdig beschreiben wurde und deren Verhalten ein allseits bekanntes Thema war. Es wurde bis zu meinem Weggang nichts dagegen unternommen.
Oft hat man auch den Eindruck erhalten, dass neue Teamleiter als Handpuppe Ihres Managers fungiert haben ohne eigene Meinung oder für diese Rolle wichtiges Rückgrat.
Die obere Führungsetage war meiner Meinung nach in keiner Weise eine Motivation, sondern hat mehrfach bewiesen, dass die Meinung ihrer Mitarbeiter keinen Einfluss auf die Entscheidungen des Unternehmens haben.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment war zu meiner Zeit in Ordnung und das Design Office war ein durchschnittliches Büro.

Kommunikation

Es wurden während meiner Zeit viele Informationen zurückgehalten, die jedoch durch den Flurfunk schnell bei allen Mitarbeitern angekommen sind. Das hat die Führungsebene in einem schlechten Licht dastehen lassen.

Gleichberechtigung

Von Teamleitern bis in die obere Führungsetage gibt es viele Frauen, was ich persönlich als sehr löblich empfunden habe.

Interessante Aufgaben

Es ist Personalberatungsarbeit. Spannung sucht man sich besser in seiner Freizeit.

Verbesserungsvorschläge

An diesem Punkt wäre es aus meiner Sicht sinnvoller, das DACH-Geschäft an einen geeigneten Käufer zu veräußern, der bereit ist, nachhaltig in Mitarbeitende, Kunden und den Standort zu investieren. Die Hoffnung wäre, dass das Geschäft in die Hände von Führungskräften gelangt, die unternehmerischen Erfolg nicht ausschließlich an kurzfristigen Kennzahlen, persönlichem Profit oder dem blinden Hinterherlaufen aktueller KI-Trends messen, sondern Menschlichkeit, Weitsicht, fachliche Kompetenz und verantwortungsvolle Führung in den Mittelpunkt stellen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld war über Monate hinweg von extremer Unsicherheit und Intransparenz geprägt. Bereits lange vor der offiziellen Bekanntgabe war unter den Mitarbeitenden allgemein bekannt, dass die Abteilung geschlossen werden sollte. Das Management dementierte dies jedoch wiederholt und stellte entsprechende Hinweise als unbegründete Gerüchte dar, obwohl gleichzeitig bereits seit rund einem Jahr keinerlei nennenswerte Investitionen mehr in die Abteilung erfolgten. Rückblickend entstand dadurch der Eindruck, dass die Entscheidung intern längst getroffen war, ohne die Belegschaft ehrlich darüber zu informieren.
Die Kommunikation der betriebsbedingten Schließung erfolgte schließlich durch eine Führungskraft aus dem englischsprachigen Ausland, zu der die betroffenen Mitarbeitenden zuvor keinerlei Berührungspunkte hatten. Diese Person sollte gleichzeitig den Wechsel der Tätigkeiten in genau das Land vertreten, in das die Arbeitsplätze verlagert wurden. Dass selbst der Managing Director, der seit 18 Jahren in Deutschland lebt und arbeitet, nicht in der Lage oder nicht bereit war, den Begriff „betriebsbedingte Schließung“ auf Deutsch auszusprechen oder die Entscheidung persönlich zu erläu

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Work-Life-Balance

In manchen Bereichen sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Seit 2,5 Jahren nicht mehr

Gehalt/Benefits

Bei der Ressourcenverteilung entstand der Eindruck, dass vor allem Top-Biller sowie Mitarbeitende ab Business-Manager-Ebene bevorzugt wurden. Dies zeigte sich nicht nur bei der Budgetvergabe, sondern auch bei Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Für diese Gruppen schien regelmäßig Budget und Unterstützung vorhanden zu sein, während für andere Teams selbst grundlegende Maßnahmen zur Mitarbeitendenwertschätzung – etwa ein gemeinsames Teamabendessen – häufig mit dem Hinweis auf fehlende finanzielle Mittel abgelehnt wurden. Dadurch entstand der Eindruck, dass Anerkennung und Investitionen vor allem den umsatzstärksten oder bereits höher positionierten Mitarbeitenden zugutekamen, während die übrige Belegschaft deutlich weniger berücksichtigt wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur am Papier, classic Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

In manchen Bereichen das einzig Gute

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders kritisch erscheint der Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Einen 63-jährigen Beschäftigten im Rahmen einer betriebsbedingten Schließung ohne ein angemessenes Weiterbeschäftigungsangebot oder eine realistische Alternative vor die Tür zu setzen, steht aus meiner Sicht nicht im Einklang mit dem propagierten Anspruch eines respektvollen und wertschätzenden Umgangs mit den Mitarbeitenden.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf das Team/ Abteilung an

Arbeitsbedingungen

Kein gute Besserung, hast du es in Successfactor eingetragen?

Kommunikation

Wenn vorhanden, schlecht, im falschen Ton oder zu spät

Gleichberechtigung

Auch hinsichtlich Diversität auf Führungsebene ergibt sich ein kritisches Bild. Frauen in Director-Positionen lassen sich nahezu an einer Hand abzählen. Ein ähnliches Bild zeigt sich bei der Repräsentation von People of Color (PoC), Menschen mit Behinderungen sowie Personen aus der LGBTQ+-Community. Diese Gruppen sind auf den oberen Führungsebenen nur vereinzelt oder kaum vertreten, was Fragen hinsichtlich der tatsächlichen Chancengleichheit und Vielfalt innerhalb des Unternehmens aufwirft.

Interessante Aufgaben

Selten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind außergewöhnlich. Wer Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Fleiß mitbringt, kann sich hier fachlich, persönlich und finanziell sehr weit entwickeln. Leistung wird anerkannt und gute Ergebnisse werden belohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die laufende Transformation bringt teilweise noch unnötigen administrativen Aufwand mit sich. Außerdem könnten Herausforderungen und Veränderungen manchmal früher und transparenter kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Bei wichtigen Entscheidungen und Veränderungen noch stärker die Perspektive der Mitarbeitenden aus dem operativen Geschäft einbeziehen. Außerdem wünsche ich mir eine frühere und transparentere Kommunikation bei Herausforderungen und Systemänderungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Mit wachsender Erfahrung und guter Leistung bekommt man viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum. Neue Mitarbeitende müssen sich das natürlich erst erarbeiten, was ich aber auch nachvollziehbar finde.

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Work-Life-Balance

Vertrieb ist leistungsorientiert. Gerade die ersten Jahre sind intensiv und man investiert viel Zeit, um sich etwas aufzubauen. Mit Erfahrung wird vieles effizienter, trotzdem bleibt es ein anspruchsvoller Job.

Karriere/Weiterbildung

Wer Leistung zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt echte Entwicklungsmöglichkeiten. Ich habe selbst von Förderprogrammen profitiert und empfinde die Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr gut.

Gehalt/Benefits

Die Verdienstmöglichkeiten gehören aus meiner Sicht zu den größten Stärken des Unternehmens. Wer Leistung bringt, kann sich fachlich und finanziell außergewöhnlich gut weiterentwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich sozial und setzt verschiedene Nachhaltigkeitsinitiativen um. Es gibt Social Days und Maßnahmen, die nachhaltiges Verhalten fördern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sowohl im eigenen Team als auch standortübergreifend sehr stark. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und teilen ihr Wissen offen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist unabhängig vom Alter respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und unterschiedliche Perspektiven werden wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Meine Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, treffen nachvollziehbare Entscheidungen und begegnen mir auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Durch die laufende Transformation gibt es allerdings noch einige Prozesse und Systeme, die unnötigen Mehraufwand verursachen.

Kommunikation

Mit meinen direkten Führungskräften funktioniert die Kommunikation hervorragend. Verbesserungspotenzial sehe ich bei unternehmensweiten Themen. Gerade bei Veränderungen oder Systemproblemen würde ich mir manchmal eine frühere und transparentere Kommunikation wünschen.

Gleichberechtigung

Ich habe nie erlebt, dass Geschlecht oder Herkunft eine Rolle gespielt haben. Leistung steht klar im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Job. Die Mischung aus Vertrieb, Beratung und dem Zusammenbringen von Menschen und Unternehmen macht mir jeden Tag Spaß. Lediglich der administrative Aufwand könnte geringer sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Karrieremöglichkeiten - auch und gerade für Quereinsteiger.

Verbesserungsvorschläge

Firmenwagenpolitik anpassen

Arbeitsatmosphäre

Bei SThree DACH / Düsseldorf gibt es gemeinschaftliches Teamgefüge, flache Hierarchien, sehr gute und faire Karrierechancen, die Möglichkeit, als "Unternehmer im Unternehmen" viel Geld zu verdienen und sich selber auch persönlich enorm weiterzuentwickeln - für mich persönlich passt es alles sehr gut.

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Work-Life-Balance

Das muss man immer für sich selber entscheiden. Sicherlich nicht vergleichbar mit einem Job auf dem Amt, für das, was man verdienen und wie schnell man Karriere machen kann, aber vergleichsweise sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten top, wenn man etwas dafür tut - Weiterbildung wird langsam besser.

Gehalt/Benefits

Solides Fixgehalt, spannend wird es durch die Provisionen (ungedeckelt) sowie Boni. Sonst BAV-Möglichkeit, Aktienprogramme, Lebensversicherung etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht noch mehr, denke ich, aber es wird immerhin vermehrt drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Top - ich kann hier nur für SThree Düsseldorf sprechen und da könnte es kaum besser sein - auch über Positionen, Hierarchien und Zugehörigkeit hinweg.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Durchschnitt - insbesondere im aktiven Sales Job - ein recht junges Unternehmen, aber auch bei älteren Kollegen gibt es keinerlei Nachteile o. ä.

Vorgesetztenverhalten

In den Bereichen, die mich selber betreffen und in den Jahren betroffen haben - fast immer einwandfrei. In einem Unternehmen dieser Größenordnung wird es sicher auch schwarze Schafe geben, aber nicht in Düsseldorf.

Arbeitsbedingungen

Super moderne Büros, höhenverstellbare Tische, 34" Curved Monitor, große Küchen, Wasser, Kaffee, Obst, offenes, helles Großraumbüro, Tiefgaragenstellplätze, Dachterrasse zur freien Nutzung, Feierabendbierchen etc.

Kommunikation

Licht und Schatten - Global Top Management Kommunikation manchmal schwer greifbar, ansonsten aber deutlich mehr Licht und gerade in DACH und explizit in Düsseldorf sehr transparent, offen und klar.

Gleichberechtigung

Mir ist hier noch nichts negatives untergekommen - es wird sehr viel Wert auf eine Chancengleichheit für alle gelegt und das wird in allen mir bekannten Bereichen und Abteilungen auch so gelebt.

Interessante Aufgaben

Es ist und bleibt Vertrieb und Personalberatung - ist aber in der Realität im Recruiting Job und auch in der Teamführung und im Management durchaus gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Alle 10 genannten Punkte genau anders herum machen

Arbeitsatmosphäre

Er hat vor über 3 Jahren mit der "Transformation" aller Softwareprodukte im Unternehmen begonnen, was theoretisch ein tolles Ergebnis werden kann, er jedoch massive Fehler gemacht hat:
1. Lokales Feedback der Experten wurde nach kurzer Zeit nicht mehr gewollt, weil hier konkrete Probleme genannt wurden (die dann auch eingetreten sind)
2. Alles ist nun zentralisiert, so dass die regionalen MD's etc gefühlt keinerlei Befugnisse mehr haben.
3. Im Zuge der Umstrukturierung wurden viele lokale Backoffice-Funktionen abgebaut. Darunter waren auch Mitarbeitende, die zuvor im Betriebsrat aktiv waren, was aus meiner Sicht für zusätzliche Unruhe gesorgt hat.
4. Das Backoffice ist zentralisiert in Glasgow: dort hat schon vorher wenig funktioniert (nicht einmal Rechnungen konnten professionell gestellt werden)
5. Kommunikation findet kaum statt
6. Viele Mitarbeiter haben Angst Feedback zu geben

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Work-Life-Balance

Kaum, gerade in der jetzigen Situation wird mit viel Druck agiert

Karriere/Weiterbildung

Im Sales ganz gut, im Backoffice schlecht

Gehalt/Benefits

Geht so, im Backoffice generell sehr schlecht. Aber das gibt es ja auch nicht mehr. im sales verdient man deutlich weniger als bei der Konkurrenz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jetzt nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nach wie vor sehr viele tolle Menschen dort, die zumindest versuchen, das Beste daraus zu machen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass die Manager und Direktoren kaum für ihre Aufgaben ausgebildet wurden. Und jetzt, in schweren Zeiten, fallen die meisten ins Micromanagement zurück

Arbeitsbedingungen

Momentan unglaublich schlimm, siehe oben

Kommunikation

7. Es wurden externe Berater aus England in Personalentscheidungen eingebunden, was ich persönlich kritisch sehe, insbesondere vor dem Hintergrund gleichzeitiger Sparmaßnahmen. Mein Eindruck: lokalen Führungskräften wird weniger vertraut.
8. Was ich seltsam finde: das gesamte Backoffice wird gefeuert, nur nicht z.B. eine Head of Staff, deren Position meiner Meinung nach wenig Inhalt hat, was ich persönlich als schwer nachvollziehbar empfinde.
9. Der Aktienkurs spiegelt aus meiner Sicht die Situation extrem gut wider. Er hat sich aus meiner Sicht deutlich negativ entwickelt, was für mich ein Indiz ist, dass die Transformation bislang nicht die erwarteten Ergebnisse geliefert hat, dafür aber verlorene Kunden, Kandidaten und Mitarbeiter.
10. Das geht sogar soweit, dass sie auf die Idee gekommen sind, die Stundenzettel von Freiberuflern in allen Ländern von monatlich auf wöchentlich umzustellen. Aus meiner Sicht zeigt das wenig Verständnis für länderspezifische Besonderheiten, insbesondere in Deutschland...
Und das geht immer so weiter. Der einzige Grund, warum es Leute dort noch aushalten ist, dass die wirtschaftliche Lage es kaum zulässt, zur Konkurrenz zu gehen.

Gleichberechtigung

An einigen Stellen sehr gut (z.B. Frauen und Männer), an anderen nicht

Interessante Aufgaben

Wenig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut finde ich den starken Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die echte Unterstützung durch Kolleg:innen und Führungskräfte. Man kann sich auf die Menschen hier wirklich verlassen. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Herausforderungen gemeinsam gemeistert. Zudem überzeugt SThree durch moderne Arbeitsmittel, sehr gute Trainingsprogramme und eine Unternehmenskultur, in der jede:r die gleiche Chance hat, erfolgreich zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr positiv. Das Team pusht sich gegenseitig, Erfolge werden gemeinsam gefeiert – egal ob groß oder klein. Jeder zieht mit und unterstützt sich gegenseitig. Wenn jemand einmal eine Phase mit weniger Motivation hat, wird diese Person aufgefangen und nicht allein gelassen.

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Work-Life-Balance

Die Arbeit ist anspruchsvoll und erfordert Einsatz sowie Belastbarkeit. Gleichzeitig weiß man aber, worauf man sich einlässt. Wer Lust hat, Gas zu geben und etwas zu erreichen, wird hier sehr gut aufgehoben. Erfolge fühlen sich dadurch umso verdienter an.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere- und Weiterbildungs­möglichkeiten sind herausragend. Entwicklungspfade sind transparent, fair und für alle gleich zugänglich. Jede:r bekommt vom ersten Tag an die nötige Unterstützung – angefangen beim sehr strukturierten Onboarding über regelmäßige Trainings bis hin zu individuellen 1‑zu‑1‑Coachings. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, wird aktiv dabei unterstützt und gefördert. Leistung und Einsatz zahlen sich hier sichtbar aus.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Entwicklungsmöglichkeiten sind fair, leistungsorientiert und transparent. Einsatz, Leistung und Engagement werden gesehen und entsprechend belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Verantwortung und ein respektvoller Umgang miteinander werden klar gelebt. Das Unternehmen fördert ein positives, unterstützendes Miteinander und ein verantwortungsbewusstes Arbeitsklima.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man kann sich zu 100 % aufeinander verlassen und unterstützt sich gegenseitig, wo es nur möglich ist. Dieses Wir‑Gefühl macht einen großen Unterschied im Arbeitsalltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt, und Alter spielt keinerlei negative Rolle für Entwicklung oder Karrierechancen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verhalten sich sehr unterstützend und fair. Wenn die Performance über einen längeren Zeitraum nicht optimal ist, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Statt Druck aufzubauen, wird analysiert, wie man sich verbessern und weiterentwickeln kann. Das Feedback ist konstruktiv und individuell.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Onboarding ist hervorragend strukturiert, dazu gibt es laufende Trainings sowie individuelle 1‑zu‑1‑Schulungen auf Wunsch. Die eingesetzten Programme und Tools gehören zu den besten am Markt und werden kontinuierlich optimiert, damit man sich auf die wirklich wichtigen Aufgaben konzentrieren kann.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und wertschätzend. Sowohl Kolleg:innen als auch Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Anliegen, Ideen oder Herausforderungen können jederzeit angesprochen werden, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei SThree wirklich gelebt. Karrieremöglichkeiten sind transparent und für alle gleich – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund. Jede:r hat exakt die gleichen Chancen, erfolgreich zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten viele Lernmöglichkeiten. Wer keine Scheu vor Höhen und Tiefen hat und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, findet hier ein sehr spannendes Arbeitsumfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles was unten bereits steht :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach die Laptops & außerdem die Standortübergreifende Zusammenarbeit .

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach die Laptops & außerdem die Standortübergreifende Zusammenarbeit .

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre am Berliner Standort ist extrem angenehm. Hier stehen vorallem die Menschen im Vordergrung. Die Kultur ist offen, wertschätzend und professionell. Die Unternehmenswerte werden nicht nur kommuniziert, sondern im Alltag tatsächlich gelebt. Ich arbeite seit mehreren Jahren bei SThree und fühle mich hier weiterhin wohl und gut aufgehoben.

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Work-Life-Balance

Vertrieb ist kein klassischer 9‑to‑5‑Job, und das ist auch transparent kommuniziert. Gleichzeitig wird auf eine gesunde Balance geachtet. Homeoffice ist möglich und wird aktiv genutzt. Leistung wird erwartet, aber nicht auf Kosten der Gesundheit.

Karriere/Weiterbildung

Am Berliner Standort gibt es verschiedene Entwicklungsprogramme, für die man sich proaktiv anmelden kann. Zusätzlich findet im zweiwöchigen Rhythmus ein gemeinsamer Trainingsslot statt, der kontinuierliche Weiterentwicklung und Wissenstransfer fördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leistungsorientiert, fair und transparent aufgebaut. Gute Ergebnisse werden entsprechend honoriert. Zusätzlich runden Benefits das Gesamtpaket sinnvoll ab. Sicherlich gibt es Mitbewerber die höhere Gehälter zahlen, wie in jedem Beruf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht ehrlich gesagt jetzt nicht unbedingt im Vordergrund.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und arbeitet vertrauensvoll im Team zusammen. Erfolge werden einander ehrlich gegönnt – Neid oder Missgunst spielen keine Rolle. Gerade im Vertrieb, wo Ziele anspruchsvoll sind und Leistung gefragt ist, stellt dieser Teamgeist einen besonders großen Pluspunkt dar.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen aber Erfahrung wird geschätzt. Ältere Kolleg:innen werden respektiert und als wichtige Wissensträger gesehen. Der Austausch zwischen verschiedenen Erfahrungsstufen funktioniert sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind kompetent, ansprechbar und unterstützend. Entwicklungsgespräche werden ernst genommen und individuelle Stärken gefördert. Führung bedeutet hier nicht Kontrolle, sondern Orientierung und Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, Diensthandy, flexible Arbeitsmodelle und eine gute technische Ausstattung. Zusätzlich gibt es viele Benefits wie Corporate Benefits, Essensschecks und regelmäßige Teamevents. Laptops sind leider etwas langsam wenn man noch die ältere Version hat. Am Berliner Standort haben wir außerdem ein eigenes Fitnessstudio und auch der obligatorische obstkorb fehlt nicht. In der Küche gibt es außerdem Kaffeee, Wasser, Getränke, Müsli und vieles mehr.

Kommunikation

Die Kommunikation in Berlin ist klar, transparent und auf Augenhöhe. Erwartungen werden deutlich formuliert und sind dabei realistisch. Feedback erfolgt regelmäßig und konstruktiv, sowohl positiv als auch entwicklungsorientiert. Wie es an anderen Standorten ist, kann ich natürlich nicht sagen.

Gleichberechtigung

Bei SThree spielt es keine Rolle, ob man männlich, weiblich ist – alle arbeiten unter denselben Rahmenbedingungen, mit gleichen Zielen und klar definierten Erwartungen. Gehälter sowie Promotion‑Ziele sind transparent gestaltet und gelten für alle gleichermaßen. Leistung und Ergebnisse stehen im Vordergrund, wodurch ein faires und gleichberechtigtes Umfeld entsteht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und entwickeln sich mit der eigenen Erfahrung weiter. Man hat zum einen die Kandidatenseite aber auch die Kundenseite. (Neukundenakquise aber auch Ausbau der bestehenden Kundenbeziehungen) Es gibt immer neue Herausforderungen, unterschiedliche Kunden und Projekte.