Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu STRABAG SE fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt erhalten positive Einschätzungen: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als kollegial, unterstützend und auf Augenhöhe. Allerdings berichten zahlreiche Bewertungen auch von einer angespannten Stimmung, die durch Druck und mangelnde Wertschätzung seitens Vorgesetzter entsteht – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Bereiche zieht. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls uneinheitlich bewertet: Während direkte Führungskräfte teils als fair und zugänglich gelten, kritisieren viele Bewertungen fehlende Empathie, intransparente Entscheidungen und mangelnde Kommunikation auf höheren Ebenen.
Die Work-Life-Balance gestaltet sich je nach Bereich unterschiedlich. Flexible Arbeitszeiten und Home...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STRABAG SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Der Kollegenzusammenhalt steht dabei im Vordergrund: Viele beschreiben das Miteinander als kollegial, offen und auf Augenhöhe, mit guter Kommunikation zwischen Abteilungen und einer offenen Fehlerkultur. Auch die Kolleg:innen selbst werden häufig als freundlich, hilfsbereit und teamorientiert hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen zudem eine angenehme, motivierende und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Dem gegenüber stehen jedoch kritische Stimmen, die das Verhältnis zu Vorgesetzten als belastend empfinden. Einige Nutzer:innen beschreiben eine angespannte Stimmung, die durch Druck von oben, mangelnde Wertschätzung und ein von Misstrauen geprägtes Klima entsteht. Auch fehlendes Teamgefühl sowie ein hierarchischer Umgangston werden von wenigen bemängelt. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, überwiegt jedoch der Eindruck eines funktionierenden, kollegialen Arbeitsumfelds – wenngleich die Erfahrungen je nach Standort und Bereich deutlich variieren können.
Das Vorgesetztenverhalten bei STRABAG SE wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige direkte Vorgesetzte als fair, unterstützend und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden und Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse einbinden, fällt das Bild auf höheren Führungsebenen deutlich kritischer aus. Besonders häufig bemängeln Nutzer:innen mangelnde Wertschätzung, inkonsistente Kommunikation und fehlende Empathie seitens der Führungskräfte.
Im Bereich Führungsverhalten kritisieren einige Nutzer:innen, dass Fehler nach unten weitergegeben werden, Versprechen nicht eingehalten werden und Führungskräfte kaum erreichbar sind. Zudem empfinden manche den Führungsstil als zu hierarchisch und wenig konstruktiv, mit unzureichendem Feedback und fehlender Transparenz. Positiv hervorzuheben ist, dass ein Teil der Bewertungen die Leistung der Vorgesetzten als gut und fair einschätzt und einzelne Führungskräfte ausdrücklich gelobt werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei STRABAG SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Innerhalb von Projektteams und auf Baustellen beschreiben Kolleg:innen die Zusammenarbeit oft als unterstützend und vertrauensvoll – man hilft sich gegenseitig, kommuniziert offen und geht respektvoll miteinander um. Eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung wird von einigen als besondere Stärke hervorgehoben.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von Schwierigkeiten, insbesondere wenn Standorte wachsen oder Abteilungen voneinander getrennt agieren. In solchen Fällen entstehe laut manchen Bewertungen ein Klima, das echten Zusammenhalt erschwere – etwa durch Klatsch, mangelndes Vertrauen oder das Eigeninteresse einzelner Kolleg:innen. Wenige Bewertungen schildern auch, dass das Management starke kollegiale Beziehungen aktiv verhindere. Die Erfahrungen variieren demnach je nach Team und Standort, wobei die Mehrheit der Meinungen den Zusammenhalt als gut bis sehr gut einschätzt.
Die Kommunikation bei STRABAG SE erhält im Gesamtbild eine gemischte Bewertung. Zwar beschreiben einige Mitarbeiter:innen den Austausch im direkten Team als offen, lösungsorientiert und auf Augenhöhe, doch überwiegen kritische Stimmen zur unternehmensweiten Informationsweitergabe. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen nur spärlich oder zu spät geteilt werden und der informelle Flurfunk oft schneller arbeitet als offizielle Kanäle. Zudem gilt die Kommunikation als stark personenabhängig: Während sie auf Baustellen oder im engeren Team funktioniert, empfinden viele den Austausch mit Vorgesetzten oder der Zentrale als einseitig und wenig transparent.
Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von nicht eingehaltenen Versprechen und fehlender Unterstützung bei Problemen. Häufige Meetings werden zwar positiv erwähnt, jedoch kritisieren manche, dass diese kaum zu echter Kommunikation führen. Vereinbarungen werden nicht konsequent nachverfolgt und Fehler eher analysiert als konstruktiv besprochen.
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