2.233 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.658 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 445 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
persönliche Ansprache, sehr flexibel, sehr erfolgreich, sehr kompetent
Im Krankenheitsfall längere Lohnfortzahlung.
Siehe oben.
Einführung von Karriere- und damit besseren Verdienstmöglichkeiten. Im Konzern ist alles geregelt. Das erinnert an die Post.
Es wird nicht viel angeboten / bewilligt. Alles auf Sparflamme.
Überhaupt keine leistungsorientierte Bezahlung. Alles die gleiche Sosse. Leistung lohnt nicht. Es gibt schon lange keine Gratifikationen mehr.
Ich suche noch.
Macht ein Praktikum und findet es heraus.
Gibt es genügend, wird nur nicht angenommen.
Ohne Menschlichkeit zeo
Schlecht
Guter Witz.
Auf Anfrage: Absage.
Viel Glück beim verhandeln.
Dahineilst ein weiter weg.
Dort gibt es ab und an Hoffnung
Respekt ist dort null
Die werden einen nur vorgesetzt
Mist fällt nach unten.
Auf Augenhöhe Fehlanzeige
Witz komm raus…
Alte Struktur trifft auf Sturheit
Toller Zusammenhalt
Projektbericht, gibt es auch mal arbeitsintensive Phasen
Hierarchisch, aber gut
- Angenehme Arbeitsatmosphäre, die zu mehr Leistung motiviert
- tolle Kollegen
- spannende Aufgaben
- gute Fachlichkeit
- Vereinheitlichung der Abteilungen
- Effizientere Arbeitsprozesse
- Kantine/ Essensmöglichkeiten (soll ja jetzt kommen)
An dieser Stelle kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Ich finde es super, dass man seine Ideen einbringen kann und auch bei der Umsetzung die nötige Rückendeckung bekommt.
Bei Strabag ist es halt wie bei allen big playern.
Alle Prozesse sind sehr statisch und benötigen eine Menge Zeit.
An dieser Stelle gibt, es denke ich noch Potenzial nach oben.
Diesen Punkt möchte ich gerne hervorheben. Bei der Firma Strabag werden die älteren Kollegen sehr geschätzt, da alle wissen, dass man den Wissensschatz mit nichts aufwiegen kann.
Durch die heutigen Tools ist eine Kommunikation auch mit weit verstreuten Teams möglich. Jedoch finde ich persönlich, dass die digitalen Tools kein persönliches Treffen ersetzten können.
Immer nett, freundlich, auch wenn alles grade den Berg heruntergeht. Gehaltszahlung zum 1. und pünktlich. Gleitzeit.
Überhaupt keine interne Qualitätskontrolle der MA, festhalten und weiter investieren in nicht zweckgemäße Software.
Den Techniker Equipment zur Verfügung stellen, das tauglich ist. Angefangen bei Apps über die Arbeitskleidung bis hin zum "Werkzeug" das zur Verfügung gestellt werden sollte und nicht von den Technikern über lange nervenzehrende Prozesse bestellt werden muss.
Waren mal 5 Sterne
12 Monatsgehälter
IT Ausstattung und Software / Tools
Mittleres Management nicht an Wahrheiten interessiert. Probleme können nicht fair kommuniziert werden
Anonyme Mitarbeiterbefragung - voice of workforce - einführen, Ergebnisse klar kommunizieren und Themen angehen
Mittleres Management Level 2, 3 (von GF = L1)
Das tolle Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Es ist halt ein Baukonzern
Einhaltung Arbeitszeitenschutzgesetz
So verdient kununu Geld.