Mach mehr aus... gemeinsamen Zielen, Perspektiven und Meilensteinen!
Wer wir sind
Wir sind Ströer!
Ströer ist eines der führenden deutschen Medienhäuser mit Standorten im gesamten Bundesgebiet und im MDAX der Deutschen Börse notiert.
Ströer ist breit aufgestellt und betreibt ein in der deutschen Medienlandschaft einzigartiges Geschäftsmodell: Wir kombinieren die Geschäftssegmente Außenwerbung/Out-of-Home (OOH), digitale Medien und Dialogmarketing sowie Angebote aus den Bereichen E-Commerce und Data as a Service (DaaS) miteinander. Diese Strategie nennen wir OOH-plus.
Unsere Gesellschaft ist bunt. Wir sind es auch.
Wir sind rund 10.000 Menschen an Standorten in ganz Deutschland. Wir arbeiten in vielfältigen Teams - ob als Mediaberater:in oder Key Accounter:in im Vertrieb, IT-Expert:in, Content- und Vermarktungsgenie, Social-Media-Redakteur:in, im Tech-Umfeld oder in einem unserer kaufmännischen Bereiche. Gemeinsam können wir schnell auf Bedürfnisse von Werbungtreibenden oder unseren Partnern, wie Städten und Kommunen, eingehen und nachhaltig zum Erfolg beitragen.
Uns alle bei Ströer verbindet eine Macher:innen-Attitüde. Wir bewegen die Medienwelt, indem wir handeln, denn wir lieben es unkompliziert - und auch du kannst schnell Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und Projekten deinen Stempel aufdrücken und damit zum Erfolg führen.
Möchtest du uns dabei unterstützen, dass kundenzentrierteste Medienunternehmen zu sein?
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten bei Ströer – Mach mehr draus!
Innovation gehört bei uns zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Unsere Dynamik und unser Elan sind ansteckend – und lassen garantiert keine Langeweile aufkommen.
Die einen suchen die Sicherheit eines Konzerns, die anderen die Schnelligkeit eines Startups – wir sagen "Warum nicht Beides?"
Wir suchen Menschen, die gestalten, in neue Aufgaben hineinspringen, die Ideen einbringen und über sich hinauswachsen wollen.
Du willst mehr aus medialen Trends, Perspektiven und neuen Herausforderungen machen? Dann sei dabei und mach mehr draus!
Ströer ist überall da, wo du bist - auf der Straße, in Bahnhöfen, Einkaufszentren und natürlich online. Als führender Außenwerber, Spezialist für Digital Advertising und Betreiber beliebter Online-Portale haben wir eine enorme Reichweite. Was bedeutet das für dich als Mitarbeiter:in? Dies bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, in dem deine Arbeit tatsächlich sichtbar ist und Millionen von Menschen erreicht. Du bist Teil eines Unternehmens, das Wirkung erzeugt und Trends setzt.
Wir (er)leben Vielfalt
Durch die Vielfalt unserer Angebote, von der Litfaßsäule bis zum Online-Portal, sind wir als crossmediales Medienhaus überall präsent. Wir zeigen spannende Geschichten nahezu überall, wo Menschen sind. Mit der Vielfalt unserer Produkte und Geschäftsfelder wächst auch die Fülle an Aufgaben, die wir jeden Tag aufs Neue mit Engagement und ehrlicher Freude angehen.
Die Stabilität und der Erfolg des Konzerns geben uns den nötigen Rückhalt, immer neue Herausforderungen kreativ zu meistern und gesellschaftliche sowie persönliche Belange unserer Mitarbeiter:innen zu fördern.
Wir wachsen zusammen
Wir wachsen stetig an unseren Aufgaben, indem wir sie gemeinsam angehen - und dabei im übergreifenden Austausch mit- und voneinander lernen und so zu herausragenden Ergebnissen kommen.
Die Basis dafür bildet unsere ausgeprägte Teamkultur, in der wir zusammen Verantwortung übernehmen und gleichzeitig Individualität schätzen und ermöglichen. Mit der richtigen Mischung aus Learning-on-the-job und gezielter Weiterbildung verbessern wir uns kontinuierlich.
Wir lieben unkompliziert
Eigeninitiative und Entschlossenheit, verbunden mit Kreativität und der Freiheit, Entscheidungen zu treffen, zeichnen uns aus. Unsere Kultur ist geprägt von Pragmatismus und einer Hands-On-Mentalität. Und wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält sie - oftmals ab Tag 1.
Es geht immer darum, das beste Ergebnis zu erzielen. Daher streben wir danach, die Wege und Prozesse einfach zu gestalten, Eigeninitiative zu fördern und durch gezieltes Mentoring vertrauensvoll zu begleiten. Das zeigt sich auch in der Flexibilität, die wir individuell ermöglichen. So prägt jeder von uns ein Stück unserer gemeinsamen Zukunft.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Vielseitigkeit unserer Geschäftsfelder spiegelt sich auch in den vielen beruflichen Möglichkeiten wider, die dich bei uns erwarten. Ob du deine Überzeugungskraft im Sales-Bereich ausleben, Kundenbeziehungen im Dialogmarketing vertiefen oder das Potenzial digitaler Werbeflächen voll ausschöpfen willst - bei Ströer ist alles möglich. Dazu kommt, dass wir für unsere Kund:innen individuell zugeschnittene, voll integrierte Werbelösungen entwickeln, die dich immer wieder vor neue, spannende Herausforderungen stellen und unsere Kund:innen begeistern.
Weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei STRÖER findest Du unter unserer Karriereseite
Gesuchte Qualifikationen
Du bist auf der Suche nach mehr? Nach mehr kreativem Denken und neuen Themen? Nach mehr Teamorientierung und Zusammenarbeit?
Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die das Potenzial, das Know-how, die Bereitschaft und den Willen haben, uns weiterzubringen und ihr Wissen unserer aufregenden Reise zur Verfügung zu stellen. Ströer bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsperspektiven.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ströer SE & Co. KGaA.
Entscheidend ist, ob sich das Profil mit den Anforderungen deckt. Neben fachlichen Voraussetzungen sind Ströer bei der Stellenbesetzung persönliche Kompetenzen wie Initiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig.
Branchenerfahrung ist natürlich ein Vorteil - aber kein Muss, um bei Ströer einzusteigen.
Informationen zu unserem Bewerbungsverfahren findest Du hier
Die Standortliste zeigt die größten inländischen Standorte.
Standorte Ausland
rund 30 (Polen, UK, Spanien, Neuseeland)
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten, Respektvolle hirachien, Chef ist sehr nahbar, spontaner Urlaub ist möglich, viele Einführungscalls in Gebiete selbst nach der Probezeit, fahrkartenkosten für Azubis übernommen, gutes Ausbildungsgehalt
Gehälter ohne echte Inflationsausgleiche. Die allermeisten verlieren jährlich an Kaufkraft. Schlimm! Da heißt es: Kein Gießkannenprinzip! Aber auch die allerbesten Leistungsträger sind mehrheitlich unzufrieden. So kommt das Unternehmen dann mit geringen Gehaltssteigerungen durch. Auf den Fluren sind die Diskussionen inzwischen hitzig.
Seit der Umstrukturierung der SMC geht alles nur noch bergunter. Scheint aber keinen zu kümmern. Es wird nichts unternommen um die gesamte Atmosphäre zu verbessern (Events, Weiterbildungen, Feedbackgespräche, etc...). Hauptsache wir sollen doch bitte dankbar sein, dass wir nicht gekündigt werden. So motiviert man die Leute nicht.
Unterschiede Ost West. Die Wende war vor 33 Jahren. Auch in der Anrechnung von Umsätzen gibt es hier Unterschiede, was sich natürlich bei Prämien etc. bemerkbar macht.
- Diskriminierung von alle Arten (Sprache, Religion, Ursprung etc.) verbieten. Mann darf sich in 2024 solche Schwäche als Arbeitgeber nicht mehr erlauben. - Toxische Mitarbeiter kündigen damit die gute Mitarbeiter bleiben wollen. - Moderne Führungskräfte einstellen, die das Konzept "Work-Life Balance verstehen und die Mitarbeiter nicht 8 Stunden kontrolliert, oder noch schlimmer, der Anfang und das Ende der Arbeitszeit prüft. Führungskräfte die mit konstruktive Kritik umgehen können und sich von ständige "Mitarbeiterschulungen" fern halten. - Führungskräfte einstellen die die Mitarbeiter ...
Die Gehälter müssen angepasst werden. Immer mehr (fähige und kompetente Mitarbeiter) kündigen genau aus diesem Grund oder andere suchen sich einen Minijob zusätzlich. Eine Familie vom Ströer Gehalt durch zu bringen ist nicht möglich. Die jährlichen Gehaltsrunden sind echt mager. Man soll sich bei der HR melden wenn man 3 Jahre nichts bekommen hat. Dann bekommt man 3% maximal (alle 3 Jahre). Also nicht mal Inflationsausgleich. Und das ist wirklich deprimierend. Fangt doch bitte mal an die Mitarbeiter ernst zu ...
Einfacherer Zugang zur Weiterbildung und ein besseres Angebot auch für die Leute, die nichts mit Plakaten, HR oder Sales zu tun haben. Weniger ausbremsende Bürokratie im Bereich Arbeitsmittel. Wir sollen keine private Hardware nutzen, haben aber manchmal keine andere Wahl. Gehälter an die Inflation anpassen. Mehr Offenheit für Arbeit aus dem Ausland und weniger Sätze wie „das müssen wir so machen, wegen der Abrechnung“.
Der am besten bewertete Faktor von Ströer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).
Dieser ist im Grunde ungebrochen toll, doch es wird durch die Fluktuation immer schwieriger. Man verliert leider doch mittlerweile recht häufig langjährige Kollegen/-innen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ströer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).
Für die Branche eher durchschnittlich und stark abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick. Kolleginnen und Kollegen, die denselben Job ausüben, werden meiner Erfahrung nach sehr ungleich bezahlt. Sonstige Zahlungen habe ich nicht bekommen, Angebote zu Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen waren mir nicht bekannt.
Weit unterm Markt. Es gibt und gab bis heute keine Inflationsprämie. Die Gehälter wurden kaum oder gar nicht angehoben. Gerade in der Personalabteilung hinkt das Gehalt weit hinterher. Sehr schade! Neben den gesetzlichen Vorgaben wird hier nicht viel darüber hinaus gezahlt.
Katastrophe! Keine Inflationsausgleiche, teilweise über Jahre hinweg keine Gehaltsanpassungen. Mehrheitlich herrscht eine sehr, sehr große Unzufriedenheit. Dies überlagert hier alles. Viele wechseln den Arbeitgeber. Offene Stellen gibt es hier viele.
Pünktliche Gehaltserhöhungen und finanzielle Gleichberechtigung für weibliche und männliche Mitarbeiter. Dennoch kann das Gehalt insgesamt höher sein, dieses kann sich das Unternehmen sicherlich leisten.
Insgesamt absolut unterdurchschnittlich, wie sich ja auch diversen Branchenreporten entnehmen lässt. Und innerhalb der Redaktion sehr ungleich verteilt, einige Kollegen haben durchaus gut verhandelt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 175 Bewertungen).
Es gibt hausinterne Weiterbildungen, die für die meisten Kollegen in meinem Umfeld irrelevant sind. Auch hier ist alles sehr bürokratisch und nur mit „Passierscheinen“ erreichbar. Es wirkt, als würde es die Firma anbieten und gleichzeitig hoffen, dass es keiner merkt.
In über zehn Jahren keine Schulung oder ähnliches erhalten, die mich beruflich weiter gebracht hätte. Selbst Fachliteratur durfte ich mir selbst kaufen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Ströer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ströer besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Ströer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1468 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 283 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ströer als eher modern.