Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Bei Strulik legen wir großen Wert auf unsere Mitarbeiter und schätzen ihre Leistung und ihr Engagement. Unser Ziel ist es, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlt.
In unserem Unternehmen leben wir aufgrund der flachen Hierarchien das Prinzip der offenen Tür und fördern eine offene Kommunikationskultur, in der Ideen und Feedback gewünscht sind. Es ist unsere Überzeugung, dass jeder Mitarbeiter eine Stimme hat und dass gemeinsame Zusammenarbeit zu den besten Ergebnissen führt. Deshalb bieten wir regelmäßige Team-Meetings und Feedback-Gespräche an, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter gehört wird und sich aktiv einbringen kann. Nur so können wir uns als Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln.
Wir sind stolz darauf, ein Team von engagierten und motivierten Mitarbeitern zu haben, die gemeinsam an unserer Mission arbeiten, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Wir schätzen ihre Leidenschaft und ihren Einsatz und sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Seit über 40 Jahren ist die Strulik GmbH ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen, das in zweiter Generation durch den aktuellen Inhaber und Geschäftsführer Stephan Eidmann zu einem der führenden Anbieter in den Bereichen Brandschutz & Entrauchung, Druckbelüftungsanlagen und exklusiven Lüftungssystemen weiterentwickelt wurde.
Die erfolgreiche Mischung aus Tradition und Innovation ist fester Bestandteil der Strulik Unternehmenskultur. Mit über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland und Europa sorgen wir für die Entwicklung und Fertigung von hochwertigen Produkten und Systemen. Spezialisten mit langjähriger Erfahrung und hoher technischen Kompetenz sind stets am Puls der Zeit und gewährleisten so maßgeschneiderte Lösungen für höchste Kundenanforderungen. Das Ergebnis sind Produkte und Systeme, die den höchsten qualitativen Anforderungen entsprechen, gepaart mit höchster Flexibilität und allumfassender Kundenorientierung. Wir wissen, was wir tun!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Strulik GmbH.
Brigitte Wüst
Head of People & Culture
b.wuest@strulik.com
Das Prinzip der „offenen Türen“ wird gelebt. Wertschätzung und Achtsamkeit auf allen Ebenen. Offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Man wird gehört und wahrgenommen. Man ist Teil eines großen Teams und kann das Unternehmen mit gestalten.
Das Gesamtpaket, ein faires Miteinander auf Augenhöhe. Wertschätzung steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird auch umgesetzt und gelebt!
Der Arbeitgeber ist einfach nur schlecht und unfähig
Man hat das Gefühl der Laden wir ausgesaugt. Fast schon mit Absicht in die Pleite steuern
fällt mir nichts ein...
Am besten schließen Standort um viel Geld zum sparen… alles nach Hünfelden versetzen….
Weiter wie bisher Verbesserungen vornehmen, denn Stillstand ist Rückschritt.
Der Laden is fertig. Da wird ein Insolvenzverwalter nix retten können.
Produkt sind da, Bedarf am Markt ist da. Aber das Know-how läuft weg.
Der am besten bewertete Faktor von Strulik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter bei Strulik GmbH haben die Möglichkeit, spannende und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Dies fördert ihre berufliche Entwicklung und sorgt für eine erfüllende Arbeit, die ihre Talente und Fähigkeiten optimal nutzt.
Wer was erreichen will und offen für neues ist und das auch kommuniziert, rennt offene Türen ein
Hier kann man sich über mangelnde Aufträge bzw. Einseitigkeit nicht beschweren. Die Auftragsbücher sind übervoll und jedes neue Projekt birgt seine eigenen Besonderheiten, da projektspezifisch individuelle Lösungen für die Kunden angeboten werden. Entwicklungspotenzial in verschiedenen Bereichen gibt es natürlich immer.
Wir gestalten unsere Aufgaben nach einer Intensiven Einarbeitung selbstständig, unter zu Hilfenahme einer wirklich sehr guten EDV Ausstattung (IPhone, IPad etc. Laptop etc.) Die Entwicklung des Kundengebietes mit den Möglichkeiten unserer Produktpalette, obliegt natürlich jedem einzelnen selbst. Die Voraussetzungen dafür, sind in jedem Fall, seitens des Arbeitgebers gegeben.
Ich glaube für manche Kollegen fehlt ein wenig Abwechslung im Job, wobei es auch ältere Mitarbeiter bei uns gibt, die nicht bereit sind sich mit neuen Aufgaben zu befassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strulik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man lernt eigentlich jeden Tag etwas neues dazu, da die Projekte und Herausforderungen so abwechslungsreich sind. Weiterbildungen könnten in meinen Augen mehr gefördert werden. Hier ist größtenteils Eigeninitiative erforderlich, was an sich auch gar nicht schlimm ist.
Ein negatives Beispiel: von Arbeitgeberseite wird ein Englischkurs angeboten, der allerdings in der Freizeit absolviert werden muss. Ich denke, dass sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb der Arbeitszeit erfolgen sollten.
Keine Weiterbildungen möglich
Gibt's, aber gaaaanz selten
