Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Gemeinsam machen wir den Unterschied. Jetzt, morgen und in Zukunft.
Die Veränderung der Gesellschaft war noch nie eine so wichtige, gewagte und inspirierende Aufgabe wie derzeit. Seit unserer Gründung bringen wir unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen zusammen, um die Herausforderungen der jeweiligen Zeit zu lösen. Gemeinsam mit unseren Kunden und dem kollektiven Wissen unserer 22.000 Architekt*innen, Ingenieur*innen und anderer Expert*innen schaffen wir Lösungen, die sich mit der Urbanisierung befassen, die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen und unsere Gesellschaft nachhaltiger gestalten.
Mit unserem internationalen Netzwerk und kompetenten Partnern vor Ort liefern wir Ihnen fachliche Exzellenz in jedem Projekt, ob klein oder groß. Gemeinsam planen und gestalten wir die nachhaltigen Städte und Gemeinden der Zukunft.
Ob erfahrener Planer oder junges Talent: wenn du mit deiner Arbeit etwas bewegen möchten, dann bist du bei uns genau richtig. Wir stellen sicher, dass alles, was wir als Gesellschaft brauchen – von sauberem Wasser und warmen Häusern bis zu effektiver Infrastruktur und modernen Krankenhäusern – auch in Zukunft ganz selbstverständlich verfügbar ist.
Sweco berät, plant, steuert und moderiert komplexe Projekte in unseren vielseitigen Produktbereichen. Diese sind Ingenieurbauwerke, Wasserbauwerke, Verkehrsinfrastruktur, Energietechnik, Wasser- & Abwasserwirtschaft, Abfallwirtschaft & Geotechnik, Hochbau, Architektur, TGA, Projektmanagement, Städtebau, Regionalentwicklung, Flächenmanagement, Landschaft & Ökologie, Bürgerbeteiligung und die eigene Software für Dokumentenmanagement PKS Netplan* sowie unser International Consulting & Engineering.
Sweco wächst erfolgreich deutschland- und europaweit. Zusammen mit Ihnen möchten wir vielfältige spannende Projekte umsetzen. Unsere Umwelt wandelt sich stetig. Mit uns gestalten und prägen Sie unser zukünftiges Lebensumfeld, als unser Mitarbeiter können Sie aktiv Ideen umsetzen und kreative Impulse einbringen. So, wie unsere Projekte die Zukunft aktiv gestalten, denken auch wir immer einen Schritt voraus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineBei Sweco bieten wir diverse Angebote an, die auf die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ausgerichtet sind und diese auch bei privaten Ereignissen oder Erfordernissen nachhaltig unterstützen. Flexible Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit, tageweise im Home-Office zu arbeiten, sind nur einige davon. Kindergarten- und Hortplätze sowie Ferienbetreuungsangebote werden bezuschusst, bei Erkrankung eines nahen Familienangehörigen ist eine teilweise bezahlte Freistellung möglich.
Zusätzlich ermöglicht Sweco das Leasing eines hochwertigen Fahrrads oder E-Bikes (JobRad), bezuschusst ein Jobticket und bietet ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Dazu gehört u. a. ein externes Beratungstelefon (BERT), das bei beruflichen und privaten Anliegen kostenfrei genutzt werden kann.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
Wir sind seit 2010 zertifiziert durch die berufundfamilie Service GmbH.
Bei Sweco sind Sie eingebunden in ein deutschlandweites Netzwerk mit einer offenen Firmenkultur, in der partnerschaftlicher Umgang und flache Hierarchien genauso wichtig sind wie Ihre fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Bei uns können Sie sich auf ressortübergreifendes Arbeiten in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre freuen. Jeder Mitarbeiter ist Spezialist und bei Sweco gibt es schnelle Entscheidungswege, die wir für die Gestaltung der Zukunft benötigen. Sie haben bei Sweco die Möglichkeit, regional zu arbeiten oder durch ein europaweites Netzwerk an internationalen Projekten mitzuwirken.
Wir bieten den Direkteinstieg für berufserfahrene Bewerber mit und ohne Führungserfahrung. Ebenfalls finden Studierende Möglichkeiten für Praktika und Abschlussarbeiten. Zudem bilden wir in den Berufen Bauzeichner, technischer Zeichner, technischer Systemplaner und Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement aus.
Wir erwarten Fachkenntnisse je nach Position. Anforderungen für die meisten vakanten Positionen sind Kenntnisse der HOAI, Kenntnisse der VOB und DIN/VDE-Vorschriften, ferner gute Fähigkeiten im Umgang mit Software wie z. B. dem MS Office Paket, CAD, AutoCAD, Revit und je nach Position weitere Softwarekenntnisse. Sie überzeugen uns mit Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft. Wir freuen auf Ihre selbständige Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität. Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sweco GmbH.
Swecos Geschäftsmodell beruht auf einer starken regionalen Präsenz. Wir sind dezentral organisiert, arbeiten kundenorientiert und liefern maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand. Mit über 30 Standorten haben unsere Kunden im verantwortlichen Projektleiter jederzeit einen persönlichen Ansprechpartner vor Ort. Alle Standorte inklusive Kontaktinformationen finden Sie unter: https://www.sweco-gmbh.de/kontakt/
Sehr gute Work-Life Balance, sehr gute Zusammenarbeit im Team, spannende Projekte
Flexibele Arbeitszeiten
Familienfreundlichkeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Arbeitsatmosphäre, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Es war allgemein nicht erwartet, dass man Überstunden macht. Ich habe ein Jobticket auch bekommen, was sehr praktisch und fürsorglich von Sweco war.
Nettes arbeits Umfeld. Hohe Bereitschaft auf Hilfe an den Standorten. Team Leiter geben sich Mühe mit einem zu kommunizieren.
Starker Fokus auf den wirtschaftlichen Zielen. Dadurch starker Zeit- und Leistungsdruck, der direkt an die Mitarbeitenden weitergegeben wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei SWECO Hannover, Verkehr und Wasser war sehr belastend. Das Management war in meinen Augen ineffizient und ich fühlte mich nicht gut behandelt. Jeden Tag wurden meine Arbeitsstunden von meinen Teamleiterin genau überprüft, um zu sehen, wie viele Stunden ich für welches Projekt aufgewendet habe. Ich wurde ständig nach meinen Stunden gefragt und musste meinen Umsatz häufig erklären, was zu einem hohen Stresslevel führte. Es kam vor, dass ich jede Woche oder sogar jeden Tag rechtfertigen musste, warum ...
Allgemein gilt, lässt man sich nicht auf der Nase herum tanzen, kann man seine normalen Arbeitszeiten gut einhalten, gelegentlich auch Homeoffice machen. Ich finde es enttäuschend, dass mit jedem Arbeitnehmer solche Diskussionen auftreten und jeder für sich bestmöglich verhandeln muss um seine Benefits auch zu erhalten. Das Sweco Modell wird innerhalb der deutschen Standorte bei weitem nicht so eingehalten, wie es medial und bei Bewerbungen den Anschein macht.
Allgemein hat Sweco mit dem Sweco-Modell die Bedürfnisse für die Mitarbeitenden und dem Markt erkannt. Meine Erfahrungen sagen allerdings, viele Standorte noch in ihrem Trott leben. Es gibt das Modell und es wird viel Werbung damit gemacht, aber gelebt wird es nur bedingt.
HR hat mich über meine Erfahrung mit Sweco beim Austritt angerufen. Sie waren verwirrt und überrascht von meiner Anekdote (z.B. wir waren in der Corona-Spitzzeit gezwungen, ins Büro zu sein). Ich denke, HR hat wenig Ahnung / kein Überblick was in jeder Abteilung passiert. Das sollte nicht passieren.
Man muss sich entscheiden zwischen Job Ticket und Fitness Ticket… warum ?
Mein Ausbildungsgehalt ist im Vergleich zu anderen niedrig, ein bisschen höher hätte es schon sein können
Wirklich faire Bezahlung.
Manchmal wäre es hilfreich gewesen Aufgaben/Erwartungen/Feedback noch klarer kommuniziert zu bekommen.
Change the leadership...specially in the german branch.
Der am besten bewertete Faktor von Sweco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wichtige Stützen der Abteilungen
Ohne Ältere und dementsprechend Fachkompetente Kollegen funktioniert das Konzept nur noch 3-5 Jahre oder so.
Ältere und jüngere alle gehören dazu
Meinung und Erfahrung der Kolleg*innen wird wertgeschätzt und ist gerade in einer Ingenieur- und Architekturfirma unerlässlich für den Erfolg.
Ältere Kollegen sind wichtig für das Fortkommen der jungen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sweco ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Außer Konzernweit-Infos, die wir von der Zentrale bekommen, habe ich von meinem Vorgesetzter fast nie bekommen. Nur ein mal im Quartal ein Teammeeting zu haben, finde ich auch zu wenig und schade.
Es hat sich der direkte Vorgesetzte geändert, dieser wirkte von der neuen Verantwortung überfordert, was sich sehr auf die Kommunikation mit dem Team auswirkte
Leider mangelt es im Bereich der Kommunikation am allermeisten! Die wenigsten Kollegen merken das Fehlverhalten und die unzureichenden Umsetzungen des Sweco Modells bei ihren Führungskräften an. Die Führungskräfte kommunizieren wiederum unzureichend die Notlage zwischen den Standorten in Deutschland und die Personalmanager reden in Bewerbungsgesprächen weiterhin von ihrem wunderbaren Modell, welches aber in Wahrheit keine Anwendung findet.
Es ist positiv zu erwähnen, dass es regelmäßige Mitarbeitergespräche und Informationsaustausch gibt, was ich gut finde. Allerdings wurden Vorschläge und Kritik immer von den Vorgesetzten als Bedrohung wahrgenommen. Aufgrund des geringen Vertrauens untereinander erfolgt die Kommunikation zwischen den Kollegen größtenteils per E-Mail.
Flache Hierarchie mit maximal 4 Berichtsebenen fördert kurze Kommunikationswege. Durch die Veränderungsprozesse und die Vielzahl von Standorten (>30 Büros in D) kommt es teilweise zu Kommunikationslücken, die bekannt sind, aktiv angesprochen und geschlossen werden sollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Übernahm Rate bei Sweco ist hoch, dazu sind sie bereit mit einem einen Plan zu machen wenn man zum Beispiel eine weiter Bildung machen will.
Weiterbildung ja. Aufstieg oft nicht möglich, da die einzig mögliche Stelle bereits besetzt ist.
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird unterstützt, sogar eingefordert. AG übernimmt selbstverständlich alle Kosten für Schulung, Arbeitsausfall und Spesen.
Jedes Jahr besteht die Möglichkeit der Weiterbildung, zudem wird das individuell mit der Führungskraft vereinbart.