141 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Fassade bröckelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sysmex Europe GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sysmex hat, oder doch hatte (?) immer eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Leider nimmt dies durch die anhaltend hohe Arbeitsbelastung immer mehr ab. Es gibt tolle Projekte, aber einfach zu viele und das Resultat ist Überbelastung bei einem Großteil der Kolleginnen und Kollegen. Zudem verlassen immer mehr wirklich engagierte und nicht "betriebsblinde" Kollegen das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Hier muss die Führung ihre Hausaufgaben machen. Wenn Überbelastung kommuniziert wird, muss auch etwas passieren!
Ein "damit habe ich jetzt wirklich nicht gerechnet" bei einer Kündigung aus genannten Gründen ist wie eine Ohrfeige!
Karriere/Weiterbildung
Sysmex hat den EMEA Campus ins Leben gerufen und damit Lernen zu einem neuen Benefit gemacht! Tolle Vorträge, Kurse und eine starke Vernetzung in ganz EMEA! Lernen in der Arbeitszeit zu ermöglichen ist sehr großzügig, aber in der Priorisierung der To Do´s muss hier immer wieder die Weiterentwicklung aufgeschoben werden. Es ist nicht einfach dies zu integrieren, wenn so viel zu tun ist. Sehr schade!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer ein Thema, überall und sicher macht es auch nicht immer glücklicher. Doch wenn man sieht und hört, das hier nur die Kommunikation unter den Mitarbeitern besteht und keine klare Kommunikation von den FK stattfindet ist das sehr traurig. Steigerung als langjähriger MA im Unternehmen ist kaum möglich. Wenn Leute dann gehen, wird aber Geld für Headhunter ausgegeben und neue MA sind deutlich teurer. Wirtschaftlich ist das leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber meist doch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Man kann hier sicher nicht alle über einen Kamm scheren, auch hier haben viele Führungskräfte einiges auf dem Tisch. Doch "gute" Führung fängt im Team auf Augenhöhe an und wenn Kritik nicht sachlich geäußert werden darf und mit Ignoranz gestraft wird und selbst HR davon weiß, aber nichts unternimmt bringen die Collaboration & Leadership Principles "Communicate with Courage" im Zusammenhang mit "Understand and deliver our people´s needs" nicht viel.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Loungemeetings statt, wo über die aktuellen Zahlen und Projekte aus den unterschiedlichen Abteilungen berichtet wird.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, Ideen & Innovation - nur einfach zu viel für zu wenig Leute...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Symex-Way.... es war einmal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sysmex Europe GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander, die Offenheit, die entspannte Atmosphäre und den willen etwas Gutes mit seinen Produkten zu bewirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird deutlich, dass der Weg für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eher steiniger wird, als dass sich die Situation verbessert. Notwenige Maßnahmen werden nicht ergriffen und Probleme werden ausgesessen. Problem werden sich angehört, selten erfolgen daraus aber konkrete Maßnahmen. Einige Kolleginnen und Kollegen haben vor der derzeitigen Situation gewarnt, die jetzt eintritt. Entweder wurden die Problem ignoriert oder man war nicht in der Lage diese anzugehen - Gute Führung sieht leider anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Auf den alten Sysmex Way besinnen. Nicht überall nur in Form von Zahlen oder KPI messen sondern ein Gefühl für den Markt und die Abläufe entwickeln. Nur wer seine Arbeit mit Herz macht und dafür brennt, wird erfolgreich sein. Das nüchterne betrachten von Zahlen wird der Firma dauerhaft eher schaden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich okay, aber der Trend der letzten Jahre machte sich in der Belegschaft bemerkbar. Unbeschwert ist das Arbeiten nicht mehr gewesen, da immer mehr Faktoren zu einer schlechten Stimmung führten.
Image
Intern nimmt das Image der Firma deutlich und schnell ab. Nach außen hat man noch immer einen guten Ruf. Aber auch Lieferanten, Kunden und Niederlassungen merken das sich die Zeiten ändern und bekommen erste Auswirkungen zu spüren.
Work-Life-Balance
Hat in den letzten Jahren stetig abgenommen. Es gibt zwar die Möglichkeit Ausgleichstage und Überstunden zu nehmen, diese können aufgrund der andauerenden Arbeitsbelastung aber fast gar nicht genommen werden, ohne dass man hinterher eh seine arbeit aufarbeiten muss. Wer seinen Job verantwortungsbewusst ausführen möchte, der hat ein Problem. Die nächste hohe Belastung wird mit der Einführung eines neuen ERP Systems kommen, denn dieses soll quasi zwischen nebenbei erfolgen. Es ist abzusehen dass die derzeitige hohe Belastung nocheinmal erheblich zunehmen wird. Dennoch gibt es wenigstens die Möglichkeit seine Stunden abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. Excel Kurse die man online belegen kann. Wer eine Weiterbildung in Form eines extrenen Kurses oder einer dauerhafgten Weiterbildung benörtigt muss mit seinem vorgesetzten sprechen. Generell ist dieses auber mögliuch, wenn es begründet ist und man den Willen dazu hat.
Gehalt/Benefits
Nehmen leider stetig ab. Für die Branche zahlt Sysmex relativ wenig. Dafür gibt es ein paart Goodies, die aber natürlich nur den Personen etwas nutzen die sie nutzen. Nach Corona deutete sich an, dass die beleibte Lounge/Kantine in der bisherigen Form nicht wieder eröffnet wird. Das drückt auf die Stimmung. Man hat das Gefühl, dass Zusatzleistungen die vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen, systematisch abgebaut werden. Gerade die Lounge war ein Ort der Begegnung, was in Corona Zeiten und danach um so wichtiger für das Klima in der Firma ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert auf dem Papier und durch ein paar goodwill Aktionen. Generell werden Dienstleister und Lieferanten aber nicht nach diesem Kriterium ausgwählt.
Kollegenzusammenhalt
Der war generell gegeben, dennoch gibt es ein paar Mitarbeiter die ihr eigenes Süppchen kochen. Die Führungskräfte waren nicht wirklich in der Lage dieses aufzubrechen und das Team zu vereinen. Dennoch sind alle höflich und zuvorkommend. Der Teamgedanke bleibt halt nur ab und zu auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keinen Unterschied feststsellen, generell ist Sysmex keine alte Firma, auch wenn es die ein oder andere Person gibt, die die Rente in Sichtweite hat.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich freundlich, locker und höflich. Dennoch wurden viele Situationen einfach ausgesessen und keine geeigneten Maßnahmen ergriffen, was zur Verschlechterung der allgemeinen Situation geführt hat. Man bittet die Mitarbeiter zwar um Feedback und eine offene Kommunikation, welche auch problemlos erfolgt. In den seltensten Fällen ändert sich daraufhin aber grundsätzliches.
Arbeitsbedingungen
Nehmen stetig ab, man merkt dass besondert in der IT Gespart wird. Die Büros reichen für die "normalen" angestellten von 2er Büros bis 6er Büros. Der Lärmpegel ist immer von den Kolleginnen und Kollegen abhängig. Dennoch bemerkt man dass gerade für Neue Mitarbeiter Equipment noch nicht immer fristgerecht bereitgestellt wird. Auch das Ausstattung im Homeoffice war anfangs besser als es jetzt zuletzte der Fall war.
Kommunikation
Eines der großen Problemfelder, es wird war von der Geschäfstführung und von einzelnen Abteilungen regelmäßig berichtet, das sind aber eher Informationen die geteilt werden. Fachlicher Informationsaustuasch, der wichtig für die tägliche Arbeit ist, findet selten statt. Zu viele Köche rühren in einem Topf und die eine sagt dem anderen nicht was sie hineinwirft. Das verursacht viel zusätzlichen Aufwand in der Bewältigung des täglichen Geschäfts. Das paradoxe daran: statt man aus den Fehlern lernt, verschlechterte sich die Situation eher noch.
Gleichberechtigung
Ich konnte keinen Unterschied feststellen. Diennoch hat man das Gefühl das weibliche Führungskräfte ganz oben nicht immer ganz ernstgenommen werden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hat man jeden Tag dieselben Aufgaben. Daneben hat man die Möglichkeit in Projekten mitzuarbeiten, die kleiner oder größer sein können. Wer in Projekten mitarbeitet hat sicherlich etwas Abwechslung, ansonsten ist die Arbeit jeden Tag quasi dieselbe.
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Good working environment and possibilities of growth
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sysmex Europe GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible working environment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Processes are slow and changes take time
Verbesserungsvorschläge
More support for further career development
Karriere/Weiterbildung
More support for people who want to complete a Master's degree would be better
Gehalt/Benefits
Salaries are below average but this is due to the fact that this company is very specialized, therefore not getting as much money as companies like Rocket or Siemens
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hübsche Fassade - fehlende Progressivität und hierarchisches Entscheidungsvakuum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sysmex Europe GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gutes Wachstum, welches nicht hauptsächlich durch Zukäufe generiert wird, sondern nachhaltig ist
- internationales Unternehmen mit vielen internationale Kontakten und Zusammenarbeit
- interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Fassade des Unternehmens ist gut u es verkauft sich sehr gut leider stellt man das Fest wenn man tatsächlich ein individuelles Anliegen hat. Möglicherweise könnte hier eine Mitarbeitervertretung Verbesserungen bewirken, da sich die damit im Unternehmen betrauten Bereiche sehr schwer tun.
Verbesserungsvorschläge
- auf Bereichsebene: (schneller) Entscheidungen treffen oder sie Leute treffen lassen, die es können und wollen und diese dann unterstützen bspw. Lagerneubau
- Kontakte außerhalb des Bereichs und zur Geschäftsführung zulassen - vertrauen in die Mitarbeiter haben. Durch die fehlende Sichtbarkeit des Bereiches innerhalb des Unternehmens große Probleme bei der Umsetzung von wichtigen (compliance) Themen
- agiler werden bei den Mitarbeiterbenefits bspw Home Office Verträge und marktgerechte Bezahlung
- Rückmeldungen ernst nehmen und zügig an Lösungen arbeiten (Tower Watson Umfrage, gptw-> wo sind da die Maßnahmen geblieben trotz Feedback und vieler Verbesserungsvorschläge?
Arbeitsatmosphäre
Man spürt das Vertrauen innerhalb des Teams u des direkten Vorgesetzten. Leider nimmt das Vertrauen auf höherer Ebene massiv ab.
Image
Innerhalb der Branche bekannt - sonst hidden (champion)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten wurden erst vor kurzem eingeführt und wird je nach Bereich sehr unterschiedlich ausgelegt.
Mobiles arbeiten an zwei Tagen pro Woche möglich. In der Pandemie war das Unternehmen sehr schnell und flexibel Home Office zu ermöglichen damit der Betrieb weiterläuft. Diese Möglichkeit auch in kommenden Zeiten zu schaffen in denen es nicht nur dem Unternehmer hilft, sondern auch dem Mitarbeiter hat keine Priorität und wird abgelehnt.
Kein Entgegenkommen für Eltern, die durch Lockdown mit Home schooling oder Betreuung zu Hause belastet waren. Das Angebot umfasste dass man mehr minus Stunden machen durfte oder die Arbeitszeit abends verlängert wurde. Das ist nicht „Great Place to work“- mäßig sondern einfach nur nicht ausreichend bzw nicht entlastend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, allerdings muss man sich je nach Vorgesetzten mal mehr mal weniger darum kümmern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht angemessen, weder in der Höhe noch bei der Beteiligung am Unternehmenserfolg (diese Beteiligung gibt es zur Sicherheit gar nicht erst).
Die weiteren Sozialleistungen sind in Ordnung aber kein herausragendes Merkmal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich selbst ein grüner Anstrich verpasst. Einige gute Ansätze sind dabei. Auf der anderen Seite werden Frachtkosten und Frachtraum für USB sticks, CD Roms und Klemmbausteine (Lego) als firmeninterne Geschenke generiert, die man auch anders darstellen könnte - gerade in Zeiten von Frachtraummangel und hohen Logistikkosten - von der Umweltseite ganz zu schweigen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams großartig. Außerhalb des Teams ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Der/die direkte Vorgesetzte ist innerhalb seiner Möglichkeiten unterwegs und unterstützt wo möglich. Leider ist das Level darüber nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen oder alternativ die andere treffen zu lassen. Ebenso wird der Bereich so gegängelt, dass möglichst nicht mit anderen Bereichen zuviel Kontakt besteht und dass keine direkten Kontakte mit der Geschäftsführung bestehen. Meiner Meinung nach sehr hieratisch und nicht dem Wohl des Unternehmens zu gute kommend.
Arbeitsbedingungen
Nach Aufforderung wird Equipment bereitgestellt. Der Weg zur Ausstattung des home offices in der Pandemie war eine Qual und ein gutes Beispiel für den Titel der Bewertung
Kommunikation
Es werden virtuelle Meetings der Geschäftsleitung abgehalten. Live fragen sind nicht möglich. Es können Fragen schriftlich gestellt werden, diese werden einige Tage später „beantwortet“. Ein nachhaken bzw nachfragen bzw ein richtiges Gespräch ist über diese Methode nicht möglich
Interessante Aufgaben
Es sind interessante Projekte und Aufgaben dabei. Allerdings ist die Komplexität aufgrund des „Großhandelsmodell“ beschränkt. Allerdings werden Märkte bedient, die man nur in wenigen Unternehmen zu sehen bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der „Sysmex Way“ war einmal, man sucht ihn vergeblich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sysmex Europe GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Gehaltsthemen durch die direkten Vorgesetzten. Berufliche WhatsApp Gruppen sind ein NoGo!
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind sehr mit sich beschäftigt, wenig transparent und sehen Überforderung nicht
Work-Life-Balance
Dieser Bereich wird umfänglich als Benefit bezeichnet. Stimmt auch wenn man die richtige Position hat.
Leider stapeln sich die Aufgaben bei so vielen Mitarbeitern, das doch immer wieder und häufiger langjährige Kollegen kündigen.
Gehalt/Benefits
Karriere ja - ist ja auch viel zu tun.
Das Gehalt ist leider im Vergleich zu brancheninternen Unternehmen unterirdisch.
Hier wird immer wieder auf die Benefits verwiesen, denn Gehalt ist ja nicht alles.
Sicher- aber Fair darf es doch bitte sein.
Neue Kollegen verdienen oft ein Vielfaches, derer die schon länger da sind…
Die jährliche Anpasssung wird aufs Team verteilt. Zwischen 1% ( ein Witz oder?) und 5% ist alles drin. Leider produziert man damit oft einige unzufriedene Teammitglieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch viel Luft nach oben….
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich! Aber am Ende steht doch jeder für sich ein.
Vorgesetztenverhalten
Sind häufig auf ihr eigenes Wohl bedacht,
Privatsphäre wird bei Krankmeldung nicht akzeptiert, WhatsApp steht dann wenig still, ebenso Anrufe zu Aufgaben sind keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung - das Projekt… läuft.
Die IT ist völlig überfordert. Zu viel für zu wenig Leute.
Die Räumlichkeiten- viele Büros, nicht sehr modern, aber es ist ausreichend.
Leider arbeitet man von zu Hause besser, da das Netzwerk vor Ort leider nicht stabil ist.
Kommunikation
Regelmäßig finden Lounge Meetings statt, an denen alle Mitarbeiter, aktuell virtuell teilnehmen dürfen, hier wird über monatliche Zahlen, Projekte, Abteilungen etc. informiert.
Leider haben die eigenen Vorgesetzten häufig weniger den Durchblick
Interessante Aufgaben
Ja viele, aber leider auch zu viele.
Erstmal wird alles als super Chance verkauft, dann betreut man schnell mehrere Themen ohne genaue Maschrichtung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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One Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sysmex Europe GmbH in Hamburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team unterschiedlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great Place to Work
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei Sysmex Europe GmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird immer und in jeder Abteilung toll in den Teams aufgenommen! Der Austausch in unseren Azubi JF ist immer wertschätzend, informativ und man merkt das Ausbildung auch Spaß machen soll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts - hier möchte ich noch lange bleiben!
Verbesserungsvorschläge
Das das Unternehmen EMEA weit sehr gut aufgestellt ist, sollte ein Aufenthalt im Ausland fest eingeplant werden. Dies ist aktuell individuell geregelt...
Arbeitsatmosphäre
Nicht ohne Grund auf Platz 10 der Great Place to Work Umfrage!
Karrierechancen
Es wird früh danach geschaut wie eine Übernahme bei Sysmex realisiert werden kann und welche Bereiche später ggf. interessant sind.
Die Ausbilder
Tolles Ausbilderteam, man hat immer ein offenes Ohr für uns Azubis! Die Ausbilder verstehen was von ihrem Job!
Spaßfaktor
Arbeiten bei Sysmex bringt Spaß, es gibt spannende Azubiprojekte und das Arbeitsklima ist einfach super!
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi bekommt man alles was man zum Arbeiten braucht gestellt, die Aufgaben variieren je nach Abteilung und Bereich in dem man gerade ist. Lernen für die Schule auch während der Arbeitszeit kein Problem!
Variation
Der Ausbildungsplan wird individuell gestaltet und man hat immer ein Mitspracherecht. Hier wird die persönliche Entwicklung durchweg unterstützt und gefördert!
Respekt
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche nach den jeweiligen Abteilungsaufenthalten und dies immer auf Augenhöhe.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
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Sozial und familienfreundlich aber in der technischen Abteilung noch nicht an Frauen gewöhnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sysmex Europe GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Du mit allen Mitarbeitern und die Offenheit aller gegenüber aller.
Verbesserungsvorschläge
In der technischen Abteilung offenere Ohren und mehr Bewusstsein für den (ungewohnten) Umgang mit Frauen. Gleichere Verteilung von Privilegien wie z.B. Firmenwagen wenn einer das Privileg auf einer bestimmten Position hat das jeder andere das auch haben dürfte.
Möglichkeit für Fahrer mit E-Auto das kein Firmenwagen ist, gegen einen Abschlag (z.B.) die Firmenladestationen nutzen zu dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt sodass jeder die in seiner/ihrer Geschwindigkeit arbeiten kann, sozial und weil Kollegen aufeinander achten und unterstützen. Man findet eigentlich immer jemanden mit einem offenen Ohr und kann eigene Ideen anbringen und (ggf. nach Absprache mit dem Team/ Vorgesetzten) umsetzen. Einen Stern Abzug gibt es für den Umgang mit jungen Frauen einiger Kollegen in der Technischen Abteilung, der sich manchmal noch an die Moderne anpassen muss. ;)
Image
Ich glaube dass das Image ganz gut passt: Manchmal brauchen Dinge ein wenig länger aber die Qualität stimmt.
Work-Life-Balance
Durch ein Stempelsystem können die Stunden im Blick behalten werden und Überstunden abgebummelt werden. Es werden auch Sportkurse im unternehmeneigenen Gym angeboten (zur Zeit ebenfalls online Kurse), eine kostenlose psychologische Betreuung und Massage (zur Zeit nicht wegen Corona).
Auch zu normalen Zeiten wird Home Office angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet viele Seminare zur Weiterentwicklung und ein innerbetrieblicher Wechsel auf eine evtl. höhere Stelle ist gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Es ist allgemein bekannt, dass Sysmex weniger zahlt als andere Unternehmen in der Branche. Man trifft aber bei Leuten die bei Sysmex arbeiten immer auf die gleiche Meinung: Dass es das tolle Miteinander und die Arbeitsatmosphäre wert ist. Sysmex bietet betriebliche Altersvorsorge an und gibt dazu einen Zuschuss, außerdem kann man seit neustem sich ein “Jobrad” beantragen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch. Die Fahrkarte für Öffentliche Verkehrsmittel Raum Hamburg wird unterstützt/ übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Umweltarbeitsgruppe (u.a. Aktionen wie Urban Gardening auf dem Firmengelände) und es wird auf die Mülltrennung geachtet, außerdem gab es letztes Jahr z.B. eine große Baumpflanzaktion bei dem jeder Mitarbeiter während der Arbeitszeit mit machen konnte.
Als Firmenwagen können jetzt auch E-Autos genommen werden inkl. Lademöglichkeit bei der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr stark. Wie schon erwähnt kümmert man sich umeinander, unterstützt und hat immer ein offenes Ohr. Gerade neue Mitarbeiter werden schnell integriert und offen empfangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Sysmex wird Erfahrung als sehr wichtig bewertet wodurch ältere, erfahrene Kollegen sehr geschätzt werden. Je nach Kollege kann das zu Kopfe steigen ist aber nie die Regel. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der größte Teil freundlich, zuvorkommend ist und begeistert Wissen weitergibt.
Was den einen oder anderen jüngeren Kollegen stört ist, dass ältere Kollegen auf der gleichen Position durch ältere Verträge z.B. Anrecht auf Firmenwagen und Bonus haben, jüngere Kollegen auf der gleichen Position jedoch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in der Regel auf Augenhöhe und hier herrscht ebenfalls das Du. Natürlich sind einige Menschen besser oder schlechter als Vorgesetzter geeignet, wodurch es auch manchmal nicht zufriedenstellendes Verhalten des Vorgesetzten gibt. Dabei muss aber erwähnt werden, dass man trotzdem immer viel Freiheit auf seiner Position hat und Probleme offen angesprochen werden können.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop und kann sich mit allen benötigten Dingen (auch für Home Office) ausstatten lassen.
Im Sommer können einige Büros sehr warm werden, Sysmex stattet aber mit Ventilatoren und allem was helfen kann aus.
Es gibt Kaffeemaschinen (Vollautomaten für alle möglichen Sorten von Kaffee) und Wasserspender (auch gekühlt/mit Sprudel), Mikrowellen und zum Verkauf werden belegte Brötchen, Snacks, Softdrinks und (außerhalb Corona)zur Mittagszeit warmes Essen/Salatbar angeboten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einfach und in der ganzen Firma wird sich geduzt, wodurch das Miteinander freundlich und Kommunikation schnell ist. Manchmal läuft die Kommunikation von oben nach unten nicht optimal, was aber bestimmt nicht ungewöhnlich ist, Sysmex arbeitet aber daran.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in 99% der Fälle gegeben und Erfahrung ist ebenso viel Wert wie eine höhere Ausbildung. In speziellen Fällen gibt es jedoch Ausnahmen, wie Arbeitsbekleidung in der Technischen Abteilung für Frauen (Bluse statt Poloshirt).
Interessante Aufgaben
Da sich die Laborautomation stetig weiterentwickelt und auch immer weiter verbreitet wird, gibt es viele interessante Aufgaben in vielen neuen Projekten zu denen man sich hin entwickeln kann.
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Mehrfachbewertung
Ein erstklassiger Ort um Verantwortung zu übernehmen - tolle Zusammenarbeit in der gesamten EMEA Region und am Standort
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sysmex Europe GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehrlich gelebte Zusammenarbeit und Fairness über alle Ebenen bei gleichzeitig spannenden Aufgaben und einem gesunden Ma? an Herausforderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n/a
Verbesserungsvorschläge
Keine wesentlichen Punkt :-)
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer und freundlicher Umgang miteinander. Hierarchien dienen der Steuerung des Unternehmens und nicht der Befriedigung einzelner. Führungskräfte sind wirklich ansprechbar und interessiert!
Image
Medizintechnik - tue Gutes und sag es weiter :-)
Work-Life-Balance
Viel Eigenverantwortung in Bezug auf Arbeitsumfang. Aber auch hohe Flexibilität bei der Einteilung von Arbeit und Lage der Arbeitszeit. Zukauf von Urlaubstagen, Freistellungen und Flextage sind ohne Probleme möglich - TOP!
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich spielt das Thema Weiterentwicklung eine große Rolle: zwei mal jährlich finden Entwicklungsgespräche mit dem Vorgesetzen statt und auch der HR-Bereich unterstützt super bei Weiterentwicklungsmaßnahmen!
Die Sichtbarkeit von Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der EMEA-Region könnte besser sein.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, bestes Sportangebot was ich bislang erlebt habe, bezuschusste Massagen, eigene Lounge wo Mittagessen vom Caterer geliefert wird, tolle arbeitsmedizinische Versorgung und immer wieder Aktionen (wie Gesundheitsstraßen) die die Mitarbeitergesundheit in den Fokus rücken!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR Tage für alle Mitarbeiter in der EMEA Region und auch lokal bemüht sich die Umwelt-AG immer neue Impulse zu setzen. Auch Mülltrennung und Abfallmanagement sind sichtbar und haben einen hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie ein Nein bekommen. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und leben echte Zusammenarbeit sowie ich es noch nirgends zuvor erlebt habe!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und jeder wird nach seinem Leistungsvermögen ge- aber nicht überfordert.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Vorgesetzengehabe - echtes Interesse der gemeinsamen Zielerreichung bei Einbindung der Mitarbeiter in anspruchsvolle Aufgaben in Sinne der persönlichen Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Gebäude etwas in die Jahre gekommen (Klagen auf hohem Niveau), aber grundsätzlich gut ausgestattet. Jeder bekommt was zum Arbeiten genötigt wird. Sysmex ist moderner und agiler als die Gebäude vermuten lassen :-)
Kommunikation
Umfassende und regelmäßige Kommunikation sowohl der Geschäftsleitung als auch innerhalb der Funktionen.
Gleichberechtigung
Super international und fast 50:50 in Bezug auf die Geschlechterverteilung
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben bei gleichzeitiger Offenheit für neue Lösungsansätze. Jedoch muss man auch den Anspruch haben sich einbringen zu wollen....
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Programmierer in einem tollen Team mit toller Arbeitsatmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sysmex Europe GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es rücken kaum jüngere Kollegen, welche auch hier ausgebildet wurden, nach.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Augenmerk auf personelle Nachhaltigkeit legen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.