Die 3 Säulen unseres Wirkens
„Wir beherbergen und betreuen Menschen. Wir beraten und unterstützen Menschen. Wir fördern Begegnungen und begleiten Menschen.“
All unser Handeln ist geprägt von der Motivation, diese Menschen auf ihrem Weg zu einem selbstbestimmten Leben zu begleiten. Ziel all unserer Angebote und Initiativen ist die Förderung von Teilhabe und Selbständigkeit.
Als Tamaja engagieren wir uns in drei Wirkungsfeldern: Beratung & Unterstützung, Betreuung & Beherbergung sowie Begegnung & Begleitung.
Betreuung & Beherbergung
Tamaja entwickelt und betreibt innovative und Menschen zugewandte Betreuungs- und Beherbergungsmodelle. Wir sind ausschliesslich in sozialen Feldern engagiert und organisieren uns über verschiedene Unternehmungen. Damit gewährleistet Tamaja, notwendige Expertisen in den jeweiligen Betätigungsfeldern zu bündeln. Um uns so individuell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen einzustellen.
Begegnung & Begleitung
Wir schaffen sichere Orte der Begegnung für Menschen in verschiedensten Lebenslagen. Denn wir glauben daran, dass eine Gesellschaft wächst, wenn Menschen zusammenkommen. Unsere Projekte verfolgen das Ziel, Teilhabe zu ermöglichen und Menschen, die Unterstützung benötigen, auf ihrem selbstgewählten Weg zu begleiten.
Sinnvolle Wege für gesellschaftlichen Wandel
Bei Tamaja geht es mehr als um die Erfüllung eines Auftrags. Es geht immer um Menschen. Um das Recht auf ein selbstbestimmtes Leben und ein friedliches Miteinander. Wir möchten mit unseren Konzepten und Initiativen einen Beitrag leisten zu einer Gemeinschaft, die sich gegen Diskriminierung stellt und die jedem Menschen die gleiche Chance bietet, das Leben nach den eigenen Wünschen zu gestalten.
Dazu entwickeln wir Konzepte, beteiligen uns aktiv am öffentlichen und politischen Diskurs und bemühen uns so um nachhaltig akzeptierte Lösungen. Dabei verstehen wir uns als Teil des Ganzen und übernehmen Verantwortung gemeinsam mit anderen Handelnden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
EssenszulageWas alle Organisationen vereint: Unser Leitbild ist die Basis für unser tägliches Miteinander. Wir übernehmen nicht nur Verantwortung für die Menschen zu, die wir betreuen und begleiten. Sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Aus diesem Grund haben wir zahlreiche Angebote und Benefits entwickelt in den Bereichen psychische Gesundheit, Weiterbildung, Altersvorsorge und Freizeit.
Getragen wird unsere Arbeit von der Bereitschaft unserer Mitarbeitenden, jedem Menschen mit offenem Herzen, mit Respekt und hoher Empathie zu begegnen. Als Unternehmen übernehmen wir nicht nur Verantwortung für Menschen, die sich uns anvertrauen, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Achtsam und auf Augenhöhe wollen wir einander begegnen und so unseren Arbeitsplatz zu einem Ort machen, an den wir gerne gehen.
Fehlerkultur & Feedback
Eine offene Fehlerkultur wird bei Tamaja auf allen Ebenen gelebt. So wollen wir uns auch in unserer Entwicklung und unserem Umgang miteinander stetig verbessern. Eine regelmäßig von extern durchgeführte Mitarbeitenden-Zufriedenheitsumfrage gibt uns ein Stimmungsbild und zeigt uns Handlungsfelder auf.
So haben wir aus den letzten Umfragen neben kleinen Veränderungen auch strategische eingeführt: Wir sind stolz darauf, die Bereiche Organisationsentwicklung, interne Kommunikation und Personalentwicklung mit ausschließlich dafür zuständigen Stellen zu besetzen und diesen wichtigen Themen somit Raum zu geben.
Individuelle Qualifizierungsangebote
Als Arbeitgeberin sehen wir uns in der Verantwortung, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu qualifizieren. Grundsätzlich stehen allen Mitarbeitenden umfangreiche individuelle Fördermöglichkeiten zur Verfügung. Zudem unterstützen und fördern wir die Inanspruchnahme von Bildungsurlaub.
Außerdem freuen wir uns, ein Förderprogramm für ein berufsbegleitendes Studium Soziale Arbeit, ein Duales Studium Soziale Arbeit oder die berufsbegleitende Ausbildung zum/zur Erzieher:in anzubieten.
Externe Sozialberatung
Wir sind als Kolleg:innen und Mitmenschen im beruflichen als auch im privaten Kontext immer wieder belastenden Situationen ausgesetzt. Zusätzlich kann die Arbeit in dem Bereich, dem wir uns alle verschrieben haben, sehr kräftezehrend sein.
Seit dem 01.09.18 bietet Tamaja eine externe Sozialberatung für Mitarbeitende und deren Familienangehörige beim Fürstenberg Institut an.
TAMAJA sucht Verstärkung in den Bereichen Soziale Arbeit, Sozialbetreuung, Verwaltung, Erziehung oder Kinderbetreuung, Ehrenamtskoordination und Standortleitung.
Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: tamaja.de/jobs/
Als gemeinwohl-orientiertes Sozialunternehmen betreuen, begleiten und beherbergen wir Menschen. Unsere etwa 200 Mitarbeitenden aus mehr als 20 Nationen bereichern Tamaja mit ausgeprägten interkulturellen und fachlichen Kompetenzen. Tagtäglich leisten wir so einen wertvollen Beitrag zu unserer Gesellschaft.
Wir lieben die Vielfalt der Menschen und erleben diese täglich als Bereicherung – in der Gesellschaft ebenso wie bei Tamaja. Uns sind alle Menschen gleichermaßen willkommen, ungeachtet ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer Herkunft, ihrer sexuellen Orientierung oder körperlichen Verfassung. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Neben den notwendigen fachlichen Qualifikationen sind für uns vor allem Toleranz, Offenheit und Teamfähigkeit, Empathie, Fremdsprachenkenntnisse und interkulturelle Kompetenzen von Bedeutung.
Für die Sozialarbeit in unseren Unterkünften ist ein Hochschulabschluss erforderlich. Im Schwerpunkt suchen wir Absolvierende folgender Studiengänge: Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialmanagement und Sozialpsychologie. Es sind aber auch andere Qualifikationen willkommen. Schauen Sie auf unserer Job-Plattform vorbei: tamaja.de/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tamaja.
Dürfen wir uns vorstellen?
Als freier und gemeinnütziger Träger übernehmen wir Verantwortung für die Betreuung und Beherbergung von Menschen, die der Hilfe des Staates und der Zivilgesellschaft bedürfen. Dies umfasst alle gesellschaftlichen Gruppen, schwerpunktmäßig die der Kinder und Jugendlichen sowie die Gruppe der Geflüchteten, Wohn- und Obdachlosen.
Tamaja betreut, begleitet und beherbergt Menschen. Als etablierter Sozialdienstleister mit ausgeprägten interkulturellen und fachlichen Kompetenzen leisten wir mit unseren über 150 Mitarbeitende aus mehr als 20 verschiedenen Nationen einen gesellschaftlich wertvollen Beitrag.
Wir lieben die Vielfalt der Menschen und erleben diese täglich als Bereicherung – in der Gesellschaft ebenso wie bei Tamaja. Uns sind alle Menschen gleichermaßen willkommen, ungeachtet ihres Geschlechtes, ihres Alters, ihrer Herkunft, ihrer sexuellen Orientierung oder körperlichen Verfassung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Unterkünfte
Im Auftrag des Landes Berlin beherbergen wir in unseren Unterkünften Menschen. Menschen, die der Unterstützung des Staates und der Zivilgesellschaft bedürfen: Verantwortung übernehmen, um Verantwortung zurückzugeben – und so Menschen auf ihrem Weg in unsere Gesellschaft begleiten. Dabei handeln wir mit offenem Herzen, Respekt und Empathie.
Ankunftszentrum
Tamaja Berlin GmbH betreibt seit Gründung in 2016 das Ankunftszentrum für Asylsuchende des Landes Berlin. Dabei hat Tamaja das Ankunftszentrum von Grund auf konzeptioniert, aufgebaut und betrieben.
Tamaja Soziale Initiativen
Wir schaffen sichere Orte der Begegnung für Menschen in verschiedensten Lebenslagen. Denn wir glauben daran, dass eine Gesellschaft wächst, wenn Menschen zusammenkommen. Unsere Projekte verfolgen das Ziel, Teilhabe zu ermöglichen und Menschen, die Unterstützung benötigen, auf ihrem selbstgewählten Weg zu begleiten.
Konkret fördern wir ehrenamtliches und zivilgesellschaftliches Engagement und widmen uns verschiedensten Bereichen der Kinder- und Jugendarbeit. Dabei ergreifen wir die Initiative, entwickeln Konzepte für gesellschaftliche Herausforderungen und setzen diese um. Unsere Tätigkeitsfelder umfassen Sport, Freizeit und Kultur, Bildung, Arbeitsmarktintegration und Sprachförderung. So hat die Organisation 2017-2024 den HANGAR1, einen Ort der Begegnung mitten in Berlin, im ehemaligen Flughafen Tempelhof betrieben. Getreu des Mottos “Begegnung stärkt Gesellschaft“ bieten im Hangar1 tagtäglich unterschiedlichste Träger, Organisationen, Vereine und einzelne Ehrenamtliche ein kostenfreies, niedrigschwelliges und offenes Angebot in den Bereichen Sport, Kultur, Bildung und Beratung an.
Um einen Beitrag zur Unterstützung der vom Ukrainekrieg betroffenen Menschen zu leisten, hat die Tentaja in Kooperation mit der DLRG LV-Berlin Anfang März 2022 die Spendenbrücke Ukraine ins Leben gerufen. Hauptsächlich ehrenamtlich getragen koordinieren wir Sach- und Geldspenden und Organisieren Hilfstransporte in die Ukraine und zu Hilfsstellen in Berlin.
Die Tamaja Soziale Initiativen war zudem 2021-2023 Trägerin des "Hood Training Berlin". Ein Projekt, dass Jugendlichen und Kindern einen sicheren Rückzugsort bietet und den Teilnehmenden über offene und geschlossene pädagogische Sportangebote ermöglicht, Fähigkeiten, Selbstvertrauen und persönliche Perspektiven zu fördern.
Offene Fehlerkultur, Weiterbildungen und Fortbildungen, Teamtage und sonstige Treffen
Transparentes Arbeiten, ein guter Respektvoller Umgang, jeder darf seine Meinung und auch Vorschläge zu Veränderungen geben. Intranet um alles rund um Tamaja zu erfahren, offener Austausch mit allen Teams. Gutes Austauschen mit den Leitungen und auch dem Geschäftsführer
Das Miteinander und Füreinander und der Anspruch an unsere Arbeitsqualität, aktive Beteiligung an der Unternehmensgestaltung ist möglich, selbständiges Arbeiten wird gewertschätzt
Ich habe immer gerne für das Unternehmen gearbeitet, da es sich von anderen in der Geflüchtetenunterbringung abhob. Das Leitbild schien nicht nur Theorie, sondern wurde gelebt – modern, flexibel und mit einem diversen, engagierten Team. Ich glaube, das Unternehmen hat das Potenzial, sich weiterhin auf dem Markt zu behaupten, indem es genau diese positiven Aspekte stärker betont und sich nicht dem neoliberalistischen Denkmuster anpasst. Sie wissen, was es braucht, um besser zu werden, und könnten sich durch ein klares Alleinstellungsmerkmal ...
Offen & Kommunikativ
Alles in Allem ist Tamaja der beste Träger in diesem Bereich und Schwächen werden diskutiert und angegangen
Wenig Wertschätzung. Es wird sehr viel extra Aufgaben verteilt, die leider nicht von Vorgesetzte wertgeschätzt werden. Am Ende hat man mehr Arbeit und dasselbe Gehalt.
Mangelnde Transparenz bei organisatorischen Entscheidungen.
Zu kurzes Timing bei der Einführung neuer Projekte
Kann ich im Moments nicht sagen /schreiben
Trotzdem begann ich mit der Zeit, Risse in der Fassade zu erkennen. Anfangs hielt ich sie für Einzelfälle, doch gegen Ende meiner Beschäftigung wurde mir klar, dass die Werte, für die das Unternehmen steht, zunehmend ausgehöhlt werden – und das nicht aus rein wirtschaftlichen Gründen. Diese Entwicklung hat meinen Eindruck vom Unternehmen grundlegend verändert und hinterlässt eine tiefe Enttäuschung über das, was es vorgibt zu sein.
Das Unternehmen führt oft Resilienz als wichtigen Wert bei den Mitarbeitenden an. Resilienz ist zwar wichtig, um Mitarbeitende in stressigen Situationen zu unterstützen, kann jedoch nur funktionieren, wenn die Arbeitsbedingungen gesund und nachhaltig sind. Wenn ein Unternehmen jedoch strukturelle Probleme hat, kann Resilienz nicht die Grundlage für eine langfristige, gesunde Arbeitsweise sein. Stattdessen wird Resilienz zur Belastung, wenn die systematischen Probleme nicht angegangen werden. Resilienz sollte nicht als Ausrede genutzt werden, um ungesunde Arbeitsbedingungen zu ignorieren.
Ein Unternehmen ist dann ...
die Möglichkeit zu bieten, durch qualitativ bessere Arbeit, mehr zu verdienen. Ein niedrigeres Grundgehalt + Möglichkeiten für verdiente Zulagen, gleichen die Ausgaben aus und schaffen einen Anreiz für gebührende Leistung und stabilisieren die Firmenzugehörigkeit der Wertorientierten ;)
Sparmaßnahmen (Nachhaltigkeit, Umgang mit Ressourcen) sollten gezielter und kontinuierlich angegangen, besprochen und angewiesen werden.
Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen einen erheblichen Verlust an erfahrenem und qualifiziertem Personal erlitten. Sie sollten sich fragen, warum dies geschehen ist, und darüber nachdenken.
Ich fände es großartig, wenn es mehr Unterstützung bei der Organisation und Finanzierung von Weiterbildungen gäbe, da dies nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen stärkt
Mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten oder Schulungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Tamaja ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der respektvolle Austausch mit älteren Kollegen hilft, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und gemeinsam bessere Lösungen zu finden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Allerdings stellt sich die Frage, warum dieser Aspekt hier gesondert erfragt wird, während andere Dimensionen der Vielfalt – etwa der Umgang mit jungen Mitarbeitenden, Menschen mit Behinderung, verschiedenen kulturellen Hintergründen oder unterschiedlichen sozialen Schichten – nicht explizit berücksichtigt werden.
Ältere Kolleg:innen werden respektvoll behandelt und wertgeschätzt.
Ich war eine der Älteren und ich wurde immer sehr gut behandelt
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tamaja ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings und viele Bemühungen, die Kommunikation zu erleichtern – in vielen Bereichen wurden hier gute Lösungen gefunden. Allerdings fällt auf, dass wichtige Informationen aus der Führungsebene teils unzureichend weitergegeben werden. In manchen Fällen scheint dies bewusst zu geschehen, was nachvollziehbare Gründe haben kann. Problematisch wird es jedoch, wenn dadurch Verantwortung vollständig auf Mitarbeitende übertragen wird, während sich die obere Führungsebene gezielt zurückzieht. Dies führt zu Unsicherheiten und unnötigem Druck.
Daran muss stark gearbeitet werden. Es gibt zwar viele Kanäle (u. a. ein Intranet), aber transparent und zeitnah kommunizieren kann verbessert werden. Und die Selbstbeweihräucherung sollte mal etwas runtergeschraubt werden, ebenso die toxische Positivität.
Es gibt keinerlei Kommunikation von oben, oder wenn, dann nur "wir sind alle eine happy Familie" oder "alles ist so toll". Probleme werden nicht angesprochen, man erhält keinerlei Informationen zum aktuellen Status oder zu Lösungsansätzen. Viel Frust!
Die schlechteste Kommunikation in einem Unternehmen, die ich bislang erlebt habe.
Keiner weiß von nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert z.B 10 Tage Bildungsurlaub und andere
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
alle Türen sind offen
Man muss sich hier stark selber engagieren, vom Arbeitgeber selber kommt niemand auf einen zu und sagt z. B., willst Du Dich hier weiterbilden. Aber es gibt extra Bildungsurlaub (10 Tage insgesamt pro Jahr) und ein eigenes Qualitätsmanagement. Interne Fortbildungen oder Kurse mit Externen werden angeboten.
Das Unternehmen investiert viel in Weiterbildung, und auch Karriere- sowie Aufstiegschancen werden vielen Mitarbeitenden ermöglicht.