TC Flights Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenfluege.de - Ready for Takeoff?
Wer wir sind
Kennst du schon fluege.de? Wir wollen Deutschlands erste Wahl zum Vergleichen & Buchen von Flugreisen sein!
Invia Flights Germany ist bekannt für eines der erfolgreichsten Flugportale in Deutschland - fluege.de.
Unser Ziel ist es, unseren Kund:innen ein optimiertes und individuelles Buchungserlebnis zu bieten, das ihren Erwartungen und Anforderungen gerecht wird.
Um dies zu erreichen, arbeiten verschiedene Teams wie IT, Marketing, Customer Care, Business Operations, Produktmanagement und People & Culture in einem flexiblen Umfeld und in modernen Arbeitsräumen zusammen. Wir schaffen eine Wohlfühlatmosphäre für unsere Mitarbeiter:innen und sorgen dafür, dass jeder Spaß an seiner täglichen Arbeit hat. Wir ergreifen die Initiative, arbeiten in Teams, achten aufeinander, reflektieren und lernen ständig Neues, suchen nach Lösungen und sind enthusiastisch.
Zu unserer Unternehmenskultur gehören flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten im In- und Ausland, regelmäßige Teamevents, Essenszuschüsse, Learning & Development, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sabbaticals und vieles mehr.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Was TC Flights Germany GmbH über Benefits sagt
Onboarding: professionelle Einarbeitung, Buddy-Programm, Willkommenswoche, Unterstützung bei internationalem Umzug
Agiles Arbeitsumfeld: aktive Beteiligung an der Gestaltung unserer Produkte und Strategie
Work-Life-Balance: 30 Tage bezahlter Urlaub, Sabbatical, Home Office, mobiles Arbeiten in Deutschland und weltweit mit Workflex
Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungspläne, Coaching, Online-/Offline-Schulungen & Workshops, kontinuierliches Feedback
Unternehmerische Verantwortung: zertifizierter Climatepartner seit 2023
Essen & Trinken: monatlicher Essenszuschuss, kostenlose Getränke und Speisen
Wertschätzung: zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit, Jubiläumsbonus, Mitarbeiterempfehlungsbonus
Events: regelmäßige Team-, Firmen und Office-Events
Wohlbefinden: monatlicher Zuschuss zur EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, sportliche Aktivitäten und Veranstaltungen, Ermäßigung für Fitnessstudios, betriebliche Altersvorsorge
Diversity: bewusster Fokus auf internationale Teams und Zusammenarbeit
Mobilität: Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Jobrad
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TC Flights Germany GmbH.
Standorte
Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von Leipzig. Hier arbeiten wir gemeinsam in einem modernen Arbeitsumfeld. Zusätzlich sind unsere IT-Kolleg:innen in weiteren Büros in Berlin, Dresden und Chemnitz verteilt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The company has very good intentions to create a pleasant working environment for employees. You can see their efforts to improve quality of life, as well as to get involved more in sustainability. Overall, people are normally willing to help and are solution oriented.
Jeder bekommt die Chance, sich über ein IDP weiterzuentwickeln und so zu mehr Verantwortung und Gehalt zu kommen. Die Gehälter sind generell fair und auch die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten ist super!
Der Fokus auf Weiterbildung und Lernen, die moderne Ausstattung, die vielen Benefits und die freie Arbeitszeiteinteilung.
Stetige Verbesserung bzw. Optimierung interner Prozesse, viele Freiheiten und Benefits sowie eine entspannte Atmosphäre
Die Benefits, die offene Kommunikation, die Herzlichkeit und das Verständnis zu allen Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetztenverhalten und die Ignoranz darüber von ganz oben.
Das Thema Gehalt ist meiner Ansicht nach der größte Kritikpunkt (wie bei vielen mittelständischen Unternehmen). Abgesehen davon ist Invia jedoch ein Top-Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden versucht, den Job so gut wie möglich zu gestalten und immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse hat.
Teilweise werden Stellen fehlbesetzt, nur weil es an kompetenten externen Bewerber:innen fehlt. Die internen Aufstiegschancen sind toll, sollten aber nur dann vergeben werden, wenn die Person die entsprechenden Ambitionen und vor allem Kompetenzen vorweisen kann.
Die Fehlbesetzungen, insbesondere die der Trainerstelle. Die inkonsequente Kommunikation. Die Wochenendarbeitszeiten. Die Unterschiede, die je nach persönlicher Präferenz zwischen den Mitarbeitern gemacht werden.
Wirklich schwer etwas schlechtes zu erwähnen. Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, aber etwas als schlecht zu definieren in dem Unternehmen wäre überzogen
Verbesserungsvorschläge
Endlich Konsequenzen für die Mobberin, anstatt dass die guten Leute mit Ideen demotiviert werden und gehen müssen.
Gerade bei neuen Mitarbeiter:innen welche sich noch in der Probezeit befinden, sollte die Kommunikation offener werden. Nur so haben diese die Chance, eventuelle Defizite zu beseitigen(bezieht sich ausschließlich auf Customer Care).
Regelmäßige Lohnerhöhung, Erfolgsboni, Weihnachtsgeld oder 13 Monatsgehalt wären wünschenswert und den beruflichen Werdegang der schon sehr treuen / loyalen Mitarbeiter bei Invia beizubehalten
Es ist entscheidend, den Customer Care Specialists zuzuhören, da sie eine der zentralen Positionen im Unternehmen darstellen. Es ist wichtig, ihre Verbesserungsvorschläge ernst zu nehmen, um den Verlust weiterer Mitarbeiter zu vermeiden oder zumindest zu verringern. Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte mehr Wert auf Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften gelegt werden.
Und zu guter letzt wäre es hilfreich, sich bei der Entscheidung zur Übernahme von Personal selbst ein Bild vom aktuellen Kenntnisstand der Mitarbeiter zu machen, anstatt voreingenommenen Meinungen zu folgen.
Es gibt zwar für jeden Mitarbeiter einen kleinen jährlichen Bonus (in den letzten Jahren wurde dieser im Rahmen des Inflationsausgleiches ausbezahlt), jedoch könnte man ggf. breiter einen Bonus an Gewinnbeteiligungen vertraglich anbieten. Das dürfte dann auch die Mitarbeiter mehr motivieren "die extra Meile zu gehen", weil man dann am Ende des Jahres davon profitieren könnte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von TC Flights Germany ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Führungskraft werden wir besonders dahingehend geschult, die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Davon unabhängig: Wo, wann etc. gearbeitet wird, ist (außerhalb von Meetings/Events mit Kolleginnen und Kollegen) eher zweitrangig. Gearbeitet werden kann praktisch von überall aus. Auch wichtige Termine lassen sich so frei planen. Die Urlaubstage liegen bei min. 30 (je länger im Unternehmen, desto mehr Urlaubstage gibt es). Benefits wie 10x5 Euro Essenszuschuss, Zuschuss bei Fitnessprogrammen oder Deutschlandtickets etc. machen das Life in Work-Life noch ...
Dafür muss jeder Mitarbeiter auch selber sorgen. Dennoch geben Benefits und Gesundheitsförderungen Möglichkeiten fit zu bleiben. Remote-Arbeit ist auch eine Möglichkeit das Privatleben besser zu integrieren.
Sehr gut. Uneingeschränkte Home-Office Möglichkeiten, Vertrauensarbeitszeit und "Workation" sind erlaubt. Zudem steht ein schönes Büro im Zentrum von Leipzig zur Verfügung
Work based on outcomes and working hours can be adapted as long as one is available for meetings and on time with work.
Man hat die Möglichkeit Mobile Work zu arbeiten außerdem hat man genug Zeit für das Privatleben (je nach Arbeitszeitmodell)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TC Flights Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbaufähig, es wird mit anderen Benefits wie Jobrad, Essensgutscheinen, Firmenfeiern, Sportangeboten etc. versucht auszugleichen.
In meiner kurzen Zeit dort war das Gehalt den Aufgaben entsprechend. Im weiteren Verlauf kommen allerdings immer mehr Aufgaben hinzu, bei denen eine Erhöhung des Gehalts sinnvoll wäre, was allerdings von der Führungsebene nicht vorgesehen ist.
Dürfte im Rahmen sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es stehen jedem Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, wer will, kann sich weiterbilden, verbessern und sein Potenzial ausschöpfen. Wer dies nicht will, wird nicht dazu gezwungen, brauch sich aber am Ende nicht über nicht vorankommen wundern
Es ist vorgekommen, dass Mitarbeiter aus dem Customer Care in andere Positionen gewechselt sind. Dabei wurden manchmal die Fähigkeiten berücksichtigt, aber gelegentlich geschah dies auch aus nicht nachvollziehbaren Gründen, einfach weil „Jemand gebraucht wurde" und nur eine Person zur Verfügung stand. Dadurch ergeben sich zwar Karrieremöglichkeiten für individuelle Mitarbeiter, es kann jedoch auch zu Schwierigkeiten und Ungerechtigkeiten in einzelnen Abteilungen führen.
Jährliches Weiterbildungsbudget für die Mitarbeitenden
Lernen und Weiterbildung ist mir besonders wichtig. Das ist auch eines der Grundwerte des Unternehmens - entsprechend ist der Match hier groß. Es gibt Budget zur Weiterbildung; in individuellen Entwicklungsplänen kann man sich seinen Werdegang mit entsprechendem Support von der Führungskraft und dem Unternehmen selbst erarbeiten.
Das alles ist ein Angebot - obliegt also an einem selbst. Bringt man Entwicklungsanspruch an sich selbst mit (siehe Bottom-Up-Mentalität), wird man hier glücklich.
Es werden Möglichkeiten zur eigene Weiterbildung angeboten. Damit können die Mitarbeiter auch selbstständig am Ball bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TC Flights Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet TC Flights Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TC Flights Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TC Flights Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.