Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
Kennst du schon fluege.de? Wir wollen Deutschlands erste Wahl zum Vergleichen & Buchen von Flugreisen sein!
Invia Flights Germany ist bekannt für eines der erfolgreichsten Flugportale in Deutschland - fluege.de.
Unser Ziel ist es, unseren Kund:innen ein optimiertes und individuelles Buchungserlebnis zu bieten, das ihren Erwartungen und Anforderungen gerecht wird.
Um dies zu erreichen, arbeiten verschiedene Teams wie IT, Marketing, Customer Care, Business Operations, Produktmanagement und People & Culture in einem flexiblen Umfeld und in modernen Arbeitsräumen zusammen. Wir schaffen eine Wohlfühlatmosphäre für unsere Mitarbeiter:innen und sorgen dafür, dass jeder Spaß an seiner täglichen Arbeit hat. Wir ergreifen die Initiative, arbeiten in Teams, achten aufeinander, reflektieren und lernen ständig Neues, suchen nach Lösungen und sind enthusiastisch.
Zu unserer Unternehmenskultur gehören flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten im In- und Ausland, regelmäßige Teamevents, Essenszuschüsse, Learning & Development, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sabbaticals und vieles mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzOnboarding: professionelle Einarbeitung, Buddy-Programm, Willkommenswoche, Unterstützung bei internationalem Umzug
Agiles Arbeitsumfeld: aktive Beteiligung an der Gestaltung unserer Produkte und Strategie
Work-Life-Balance: 30 Tage bezahlter Urlaub, Sabbatical, Home Office, mobiles Arbeiten in Deutschland und weltweit mit Workflex
Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungspläne, Coaching, Online-/Offline-Schulungen & Workshops, kontinuierliches Feedback
Unternehmerische Verantwortung: zertifizierter Climatepartner seit 2023
Essen & Trinken: monatlicher Essenszuschuss, kostenlose Getränke und Speisen
Wertschätzung: zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit, Jubiläumsbonus, Mitarbeiterempfehlungsbonus
Events: regelmäßige Team-, Firmen und Office-Events
Wohlbefinden: monatlicher Zuschuss zur EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, sportliche Aktivitäten und Veranstaltungen, Ermäßigung für Fitnessstudios, betriebliche Altersvorsorge
Diversity: bewusster Fokus auf internationale Teams und Zusammenarbeit
Mobilität: Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Jobrad
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TC Flights Germany GmbH.
Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen von Leipzig. Hier arbeiten wir gemeinsam in einem modernen Arbeitsumfeld. Zusätzlich sind unsere IT-Kolleg:innen in weiteren Büros in Berlin, Dresden und Chemnitz verteilt.
Die Benefits, die offene Kommunikation, die Herzlichkeit und das Verständnis zu allen Mitarbeitern
The company has very good intentions to create a pleasant working environment for employees. You can see their efforts to improve quality of life, as well as to get involved more in sustainability. Overall, people are normally willing to help and are solution oriented.
Jeder bekommt die Chance, sich über ein IDP weiterzuentwickeln und so zu mehr Verantwortung und Gehalt zu kommen. Die Gehälter sind generell fair und auch die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten ist super!
Der Fokus auf Weiterbildung und Lernen, die moderne Ausstattung, die vielen Benefits und die freie Arbeitszeiteinteilung.
Stetige Verbesserung bzw. Optimierung interner Prozesse, viele Freiheiten und Benefits sowie eine entspannte Atmosphäre
Das Vorgesetztenverhalten und die Ignoranz darüber von ganz oben.
Das Thema Gehalt ist meiner Ansicht nach der größte Kritikpunkt (wie bei vielen mittelständischen Unternehmen). Abgesehen davon ist Invia jedoch ein Top-Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden versucht, den Job so gut wie möglich zu gestalten und immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse hat.
Teilweise werden Stellen fehlbesetzt, nur weil es an kompetenten externen Bewerber:innen fehlt. Die internen Aufstiegschancen sind toll, sollten aber nur dann vergeben werden, wenn die Person die entsprechenden Ambitionen und vor allem Kompetenzen vorweisen kann.
Wirklich schwer etwas schlechtes zu erwähnen. Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, aber etwas als schlecht zu definieren in dem Unternehmen wäre überzogen
Das andauernd eine Gehaltsanpassung wegignoriert wird.
Endlich Konsequenzen für die Mobberin, anstatt dass die guten Leute mit Ideen demotiviert werden und gehen müssen.
Es gibt zwar für jeden Mitarbeiter einen kleinen jährlichen Bonus (in den letzten Jahren wurde dieser im Rahmen des Inflationsausgleiches ausbezahlt), jedoch könnte man ggf. breiter einen Bonus an Gewinnbeteiligungen vertraglich anbieten. Das dürfte dann auch die Mitarbeiter mehr motivieren "die extra Meile zu gehen", weil man dann am Ende des Jahres davon profitieren könnte
Gerade bei neuen Mitarbeiter:innen welche sich noch in der Probezeit befinden, sollte die Kommunikation offener werden. Nur so haben diese die Chance, eventuelle Defizite zu beseitigen(bezieht sich ausschließlich auf Customer Care).
Regelmäßige Lohnerhöhung, Erfolgsboni, Weihnachtsgeld oder 13 Monatsgehalt wären wünschenswert und den beruflichen Werdegang der schon sehr treuen / loyalen Mitarbeiter bei Invia beizubehalten
Es ist entscheidend, den Customer Care Specialists zuzuhören, da sie eine der zentralen Positionen im Unternehmen darstellen. Es ist wichtig, ihre Verbesserungsvorschläge ernst zu nehmen, um den Verlust weiterer Mitarbeiter zu vermeiden oder zumindest zu verringern. Bei der Besetzung von Führungspositionen sollte mehr Wert auf Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften gelegt werden.
Und zu guter letzt wäre es hilfreich, sich bei der Entscheidung zur Übernahme von Personal selbst ein Bild vom aktuellen Kenntnisstand der Mitarbeiter zu machen, anstatt voreingenommenen Meinungen zu folgen.
Der am besten bewertete Faktor von TC Flights Germany ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird sehr groß geschrieben
Currently 2/6 of the management are women and you can see quite some positions with women
Es gibt einige Kollegen die wiederkommen und sehr gut behandelt werden.
Bemühungen um Vielfalt, positive Veränderungen sichtbar. Streben nach Gleichberechtigung, Verbesserungen erkennbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TC Flights Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbaufähig, es wird mit anderen Benefits wie Jobrad, Essensgutscheinen, Firmenfeiern, Sportangeboten etc. versucht auszugleichen.
In meiner kurzen Zeit dort war das Gehalt den Aufgaben entsprechend. Im weiteren Verlauf kommen allerdings immer mehr Aufgaben hinzu, bei denen eine Erhöhung des Gehalts sinnvoll wäre, was allerdings von der Führungsebene nicht vorgesehen ist.
Dürfte im Rahmen sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es stehen jedem Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, wer will, kann sich weiterbilden, verbessern und sein Potenzial ausschöpfen. Wer dies nicht will, wird nicht dazu gezwungen, brauch sich aber am Ende nicht über nicht vorankommen wundern
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von individuellen Entwicklungsplänen (dediziertes Budget dafür)
Jährliches Weiterbildungsbudget für die Mitarbeitenden
Lernen und Weiterbildung ist mir besonders wichtig. Das ist auch eines der Grundwerte des Unternehmens - entsprechend ist der Match hier groß. Es gibt Budget zur Weiterbildung; in individuellen Entwicklungsplänen kann man sich seinen Werdegang mit entsprechendem Support von der Führungskraft und dem Unternehmen selbst erarbeiten.
Das alles ist ein Angebot - obliegt also an einem selbst. Bringt man Entwicklungsanspruch an sich selbst mit (siehe Bottom-Up-Mentalität), wird man hier glücklich.
Es ist vorgekommen, dass Mitarbeiter aus dem Customer Care in andere Positionen gewechselt sind. Dabei wurden manchmal die Fähigkeiten berücksichtigt, aber gelegentlich geschah dies auch aus nicht nachvollziehbaren Gründen, einfach weil „Jemand gebraucht wurde" und nur eine Person zur Verfügung stand. Dadurch ergeben sich zwar Karrieremöglichkeiten für individuelle Mitarbeiter, es kann jedoch auch zu Schwierigkeiten und Ungerechtigkeiten in einzelnen Abteilungen führen.