Fujitsu

als Arbeitgeber

Fujitsu, ein renommiertes Unternehmen in der IT-Branche, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vergütungs- und Sozialleistungspaketen. Allerdings gibt es einige Bereiche, die Verbesserungen erfordern könnten. Es wird berichtet, dass die Gehälter oft unterdurchschnittlich sind und inkonsistent ausgezahlt werden, wobei kein klarer Zusammenhang zwischen der Bedeutung des Mitarbeiters und seinem Gehalt besteht. Zudem gibt es Berichte über fehlende Gehaltsanpassungen in den letzten Jahren.

Die Sozialleistungen scheinen ebenfalls begrenzt zu sein, mit wenig Unterstützung für Familien und keine betriebliche Altersvorsorge. Es wird auch bemerkt, dass es keine Urlaubs- oder Weihnachtsgelder und keine sonstigen Sonderleistungen gibt. Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch betont, dass die Gehälter immer pünktlich bezahlt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Fujitsu widerspiegeln.

Fujitsu, ein weltweit anerkanntes Technologieunternehmen, steht vor Herausforderungen in der internen Kommunikation. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeiter:innen, die als unzureichend und manchmal unglaubwürdig wahrgenommen wird. Die Mitarbeiter:innen vermissen klare Aussagen und Wegweisungen und bemängeln häufige Änderungen bei kommunizierten Informationen.

Die Kommunikation scheint hauptsächlich von oben nach unten zu erfolgen, was zu einer Überflutung mit generischen oder persönlich irrelevanten Informationen führt. Lange firmenweite Webcasts mit abstrakten Zahlen sowie Flurfunk und Indiskretionen statt offizieller Kommunikation werden ebenfalls kritisiert. Darüber hinaus wird die interne Kommunikation als langsam und schleppend empfunden, was durch das Home Office weiter beeinträchtigt wird.

Trotz Bemühungen um Transparenz scheint Fujitsu nicht immer erfolgreich zu sein. Unzuverlässige Aussagen und Rücknahme von getätigten Aussagen durch das Management sowie ein wahrgenommenes Versagen von HR und Geschäftsführung in Bezug auf Kommunikation sind weitere Anliegen. Fujitsu ist bestrebt, diese Punkte anzugehen und eine effektive Kommunikationskultur zu fördern.

Die Arbeitsatmosphäre bei Fujitsu wird durch die laufenden Transformationsprozesse und die Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens geprägt. Viele Mitarbeiter:innen empfinden diese Phase als frustrierend und angespannt, was zu Stress und Überarbeitung führt. Die allgemeine Stimmung ist oft negativ oder neutral, insbesondere in Bezug auf die Zukunftsaussichten.

Trotz der Herausforderungen bemühen sich einige Mitarbeiter:innen um eine positive Atmosphäre. Es gibt auch Teams, in denen eine gute, freundschaftliche und partnerschaftliche Atmosphäre herrscht. Allerdings beeinträchtigen interne Machtkämpfe zwischen den Abteilungen und eine wahrgenommene mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen das Arbeitsklima. Es besteht der Wunsch nach mehr Anerkennung, auch in finanzieller Hinsicht.

Fujitsu bietet grundsätzlich Unterstützung in der persönlichen Weiterentwicklung und Fortbildung an, allerdings erfordert dies eine hohe Eigeninitiative. Die Mitarbeiter:innen sind aufgefordert, sich selbstverantwortlich zu engagieren und ihre Weiterbildung aktiv voranzutreiben. Die Planung erfolgt dabei oft in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen hinsichtlich der Karriere- und Aufstiegschancen bei Fujitsu. Es wird berichtet, dass die Möglichkeiten für interne Aufstiege und Beförderungen begrenzt sind. Zudem scheint es nach einer strategischen Neuausrichtung des Unternehmens weniger Karrieremöglichkeiten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende zielgerichtete Weiterbildungsoptionen und eine mangelnde aktive Förderung. Es wird empfohlen, diese Aspekte bei einer Bewerbung bei Fujitsu zu berücksichtigen.