Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die Muttergesellschaft der team Gruppe wurde 1999 als team AG gegründet und 2020 in eine SE umgewandelt (Societas Europaea, Europäische Gesellschaft). Als Management- und Beteiligungsholding übernehmen von Flensburg aus ca. 350 Kollegen übergeordnete Dienstleistungsfunktionen für die Tochtergesellschaften.
Für uns steht SE aber auch für Service-Einheit – denn von hier aus erhalten unsere Tochtergesellschaften und Beteiligungen im Rundum-Sorglos-Paket den Full-Service für ihre Verwaltung. Unsere Hauptsparten sind vielfältig aufgestellt.
Agrar:
Getreide, Ölsaaten, Hülsenfrüchte
Futter
Betriebsmittel Pflanze
Bau:
Energie:
team ist seit jeher erfolgreich, weil wir uns der Region verbunden fühlen, Kompetenz beweisen und Partnerschaft hochhalten. Wir sind fest in Norddeutschland verwurzelt und überzeugen durch Innovation, Fachwissen sowie höchste Qualitätsansprüche an unseren Service und unsere Produkte.
Konzernrechnungswesen, Finanzen und Liquidität, Recht, Immobilien, allgemeine Verwaltung, IT, Marketing, Versicherungen, Fuhrpark, Unternehmensexpansion, Digitalisierung, Revision, Controlling, M&A, People & Culture, Unternehmenskommunikation
Weil es zusammen besser geht
Arbeiten bei & im team
Wir sind team – in allem, was wir tun! Dieser Leitsatz motiviert und inspiriert uns und steht Tag für Tag dafür, dass die Erfolgsgeschichte von team nur zusammen mit den qualifizierten, motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschrieben wird.
Sie sind ein echter Teamplayer? Bewerben Sie sich jetzt!
Suchen Sie nach einem modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten und vielen Benefits? Die team Gruppe zählt mit rund 5.000 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern Norddeutschlands. Außerdem bietet sie vielfältige Aus- und Weiterbildungsperspektiven sowie Sozialleistungen an. Wenn Sie unsere Werte teilen, unternehmerisch denken und gerne Verantwortung übernehmen, dann bewerben Sie sich gerne bei uns!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
Jobportal - bewerben Sie sich hier!
Nichts Passendes dabei? Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns sehr! Einfach im Jobportal ganz nach unten scrollen & online bewerben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVision: Wir sind team - in allem, was wir tun
Unsere Vision mobilisiert Kräfte und positive Energien, bietet Orientierung und ist Basis für unsere Ziele und Grundlage unserer Erfolge.
Organisation: Lebendig, dynamisch & kundenorientiert
Unsere Organisationspyramide stellen wir bewusst auf den Kopf. Vorstand und Führungsteam unterstützen von unten die gesamte Organisation. Ganz oben steht die wichtigste Person im Unternehmen: der Kunde. Unsere Struktur impliziert flache Hierarchien und einen hohen Grad an Vertrauen von Führungsteam an unsere Mitarbeiter, die im direkten Kundenkontakt stehen.
In unserem dynamischen und turbulenten wirtschaftlichen Umfeld benötigen wir eine flexible Organisation. Wir betrachten unsere Organisation als etwas Lebendiges, was stets im Fluss ist und sich den Herausforderungen des Alltags permanent anpasst. Sie ist Ausdruck von flachen Hierarchien, einem hohen Grad an dezentraler Koordination und Delegation sowie von Führung durch Ergebniskontrolle. Wir weichen so von der klassischen Darstellungsform deutlich ab, denn bei uns ist JEDER dem Kunden verpflichtet.
Unternehmensleitbild: Gemeinsam begeistern und Ziele erreichen
Für unsere Kunden schlägt unser Herz. Wir orientieren uns an Bedürfnissen und stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns. Wir wollen begeistern und gemeinsam Ziele erreichen.
Menschen begeistern
Wir sehen in unserer kundenorientierten Kompetenz, verbunden mit begeisterten und engagierten Mitarbeitern, die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Zukunft unseres Unternehmens.
Gemeinschaft leben
Seit Jahrzehnten vertrauen Kunden, Mitarbeiter, Partner und Aktionäre auf eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Ziele erreichen
Wir verfolgen eine Wachstumsstrategie, die uns eine unabhängige Zukunft gewährleistet. Mutige Ziele stellen eine Herausforderung für die gesamte Gruppe dar.
Administration/Verwaltung, Assistenz, Ausbildung, Außendienst, Aushilfskraft, Buchhaltung, Category Management, Controlling, Debitoren-Management, Digitalisierung, Disposition, E-Commerce, Einkauf, Facility-Management, Logistik/Fahrdienst, Sachbearbeitung, Standortleitung, Steuern, Tankstellenbetreiber, Vertrieb, Warenwirtschaft, ...
Administration/Verwaltung, Assistenz, Ausbildung, Außendienst, Aushilfskraft, Buchhaltung, Category Management, Controlling, Debitoren-Management, Digitalisierung, Disposition, E-Commerce, Einkauf, Facility-Management, Logistik/Fahrdienst, Sachbearbeitung, Standortleitung, Steuern, Tankstellenbetreiber, Vertrieb, Warenwirtschaft, ...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team SE.
Der Umgang untereinander
Regionalität mit gleichzeitigem deutschlandweiten Wachstum, Verbundenheit mit der Region/Stadt
Ein starkes Miteinander, hohe Wertschätzung, Flexibilität und Freiraum, gesundes Arbeiten.
Geringverdiener müssen nicht für das Kantinenessen bezahlen, flexible Arbeitszeiten
Arbeitsumfeld, Kantine, Kollegen
Gehalt, Betriebsrat setzt sich nicht für die Angestellten ein, die Außenwirkung ist wichtiger als Mitarbeiterzufriedenheit, Leistung wird nicht geschätzt, Ende Juni werden die Stunden gekappt
Zeitweise ist team zu schnell gewachsen, sodass Prozesse noch nicht in jedem Thema "hinterherkommen"
Gehalt
Dass Mitarbeiter das Gefühl erhalten, nicht geschätzt zu werden. Gerade Mitarbeiter, die langjährig im Unternehmen sind
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt
unverhältnismäßige Bezahlung
Offene Kommunikation des Vorstandes mit den Mitarbeitern
Gehalt! Es ist teilweise peinlich, was Mitarbeiter in so einem großen Unternehmen verdienen
Entscheidungswege und -zeiten kurz halten, direkt sprechen, politische Entwicklungen/Kommunikation kritisch betrachten und nicht lediglich übernehmen
Sich mehr auf seine Mitarbeiter konzentrieren und sie motivieren und nicht den Eindruck vermitteln, jeder ist ersetzbar
Mehr Kommunikation und Gehaltsgleichstellung / Anhebung auf Normal-Niveau
Bessere Betreuung von jungen Angestellten und Azubis
Der am besten bewertete Faktor von team ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann eigene Interessen, Stärken und Wünsche mit einfließen lassen
Hier bekommt man die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen und somit seine Arbeit selbst zu gestalten.
Täglich abwechselnde und spannende Aufgaben bringen viel Abwechslung in den Alltag hinein, wodurch es nie langweilig wird.
Natürlich werden Aufgaben nach einiger Zeit normal und manchmal sogar Langweilig, dass gehört zur Arbeit dazu. Aber wenn man was neuen lernen möchte oder einfach nur einen anderen Bereich in seinem team haben möchte, Kommunikation ist das a und Ohr. offen mit seinen Teamleiter sowie Abteilungsleiter kommunizieren. Also liegt es auch viel an einen selber damit die Aufgaben interessant bleiben.
Abwechslungsreiche, aber auch herausfordernde Aufgaben. Eigene Ideen können stets eingebracht werden. Jeder kann an seinen Aufgaben wachsen und sich persönlich weiterentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine einheitlichen Gehaltstrukturen, kein Weihnachtsgeld, bei Fragen nach Gehaltserhöhung wird gesagt man bekäme die Inflationsprämie
Keine faire Bezahlung
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen mit demselben Tätigkeitsbereich bzw. einen vergleichbaren deutlich Unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen des Unternehmens sind ebenfalls im Vergleich zu anderen Unternehmen eher dürftig. Corporate Benefits gibt es nicht. Augenscheinlich werden jedoch andere Leistungen, die mittlerweile als normal gelten als etwas besonderes hervorgehoben.
Keine offene Gehaltsstruktur
Das Gehalt könnte schon höher sein. Einige Unternehmen in der selben Branche zahlen mehr. Hier ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man muss betteln, wenn man sich weiterbilden möchte.
Es werden ständig Möglichkeiten geboten
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Interne Bewerbungen möglich, aber schwierig zu wechseln. Weiterbildung ist gegeben, aber noch Luft nach oben.
Wenn man sich selbst bemüht bekommt man auch eine Weiterbildung. Aber in den Standorten wird noch mehr dafür getan.
