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SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die 1999 gegründete team AG ist die Muttergesellschaft der team Gruppe und wurde 2020 in eine SE umgewandelt. Als Management- und Beteiligungsholding werden von hier aus übergeordnete Dienstleistungsfunktionen für die Tochtergesellschaften übernommen.

Wir sind team - in allem, was wir tun!

Wer die beste Adresse für Baustoffe und Energie im Norden sucht, wird bei uns fündig.

Als einer der größten Arbeitgeber der Region ist die team SE nicht nur wichtige Wirtschaftskraft, sondern auch umfassender Versorger. Mit unserem ausgeprägten Leistungsspektrum sowie Standortnetz bieten wir Privat- und Gewerbekunden jederzeit genau das, was sie brauchen – zuverlässig und vor Ort.

Unsere Hauptsparten sind vielfältig aufgestellt.

Bau:

  • Baustoffhandel
  • Baumärkte

Energie:

  • Mineralöl- und Energiehandel
  • Strom- und Gashandel
  • Schmierstoffe
  • Tankstellen

team ist seit jeher erfolgreich, weil wir uns der Region verbunden fühlen, Kompetenz beweisen und Partnerschaft hochhalten. Wir sind fest in Norddeutschland verwurzelt und überzeugen durch Innovation, Fachwissen sowie höchste Qualitätsansprüche an unseren Service und unsere Produkte.

Produkte, Services, Leistungen

Konzernrechnungswesen, Finanzen und Entwicklung, Recht, Immobilien, allgemeine Verwaltung, IT, Personal, Marketing, Versicherungen, Fuhrpark, Unternehmensexpansion, Digitalisierung, Revision

Perspektiven für die Zukunft

Wir verfolgen eine Wachstumsstrategie, die uns eine unabhängige Zukunft gewährleistet. Mutige Ziele stellen eine Herausforderung für die gesamte Gruppe dar.

Im Jahr 2021 verlagern wir die Dienstleistungszentrale der team SE von Süderbrarup nach Flensburg.

Kennzahlen

Mitarbeiter167

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was team SE über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte, Weiterbildung, zusätzliche Urlaubstage, betriebliche Altersversorgung, Tankkarte, Firmenevents, Vermögenswirksame Leistungen, Lebensarbeitszeitkonten, Mitarbeiter-Orientierungsgespräche, Teambuilding-Aktionen, moderne Technik und Büroausstattung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement, interne Stellenausschreibungen, Prämien für gute und sehr gute Ausbildungsprüfungen, Zuwendungen für Arbeitsjubiläen, Urlaubsgeld,...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mehr als 2500 Mitglieder zählen heute zu unserer team-Familie, davon 180 Auszubildende. Was über die Sparten und Standorte hinweg alle verbindet, ist ein festes Wertesystem, das sich im Unternehmens- und Verhaltensleitbild widerspiegelt und im kollegialen und familiären Miteinander Ausdruck findet. Leidenschaft für den Beruf und Spaß am Umgang mit Kunden, egal ob direkt im Verkauf oder im Zusammenspiel mit internen Kunden, sind die Hauptfaktoren für unsere Motivation. Beispielhafte Arbeitgeberleistungen tragen dazu bei, die vielfältigen Anforderungen des Berufslebens mit dem Privaten zu vereinbaren.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Für unsere Kunden schlägt unser Herz. Wir orientieren uns an Bedürfnissen und stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns. Wir wollen begeistern und gemeinsam Ziele erreichen.
Menschen begeistern
Wir sehen in unserer kundenorientierten Kompetenz, verbunden mit begeisterten und engagierten Mitarbeitern, die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Zukunft unseres Unternehmens.
Gemeinschaft leben
Seit Jahrzehnten vertrauen Kunden, Mitarbeiter, Partner und Aktionäre auf eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Ziele erreichen

Wir verfolgen eine Wachstumsstrategie, die uns eine unabhängige Zukunft gewährleistet. Mutige Ziele stellen eine Herausforderung für die gesamte Gruppe dar. In einer starken Gemeinschaft schaffen wir mit Leidenschaft und Freude besondere Werte und sind das Vorbild unserer Branchen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Weil es zusammen besser geht!

Wir sind team – in allem, was wir tun! Dieser Leitsatz motiviert und inspiriert uns und steht Tag für Tag dafür, dass die Erfolgsgeschichte von team nur zusammen mit den qualifizierten, motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschrieben wird.

Lust auf teamwork? Bewerben Sie sich jetzt!

Wenn Sie einen modernen Arbeitsplatz mit Aus- und Weiterbildungsperspektiven, überdurchschnittlichen Sozialleistungen und langfristigen Perspektiven bei einem der 100 größten Arbeitgeber Norddeutschlands suchen sowie unsere Werte teilen, sind Sie bei uns richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team SE.

  • team SE

    Job-Portal - über Jetzt bewerben oder nutze den Initiativ-Button.

  • Erwartungen an Bewerber

    Wir suchen Querdenker, die über den Tellerrand schauen und bereit sind, für das Team alles zu geben. Wir suchen Mitarbeiter, die bereit sind, die Dinge auch aus anderen Blickwinkeln zu betrachten und Bestehendes zu hinterfragen. Persönlichkeiten mit hoher Serviceorientierung und dem Wunsch, sich stetig weiterzuentwickeln, sind bei uns genau richtig.

  • Rund um Ihre Unterlagen

    Zu einer kompletten Bewerbung gehört ein Anschreiben, Ihr persönlicher Lebenslauf und Ihre Arbeitszeugnisse. Für Berufsanfänger oder die Ausbildung gerne auch noch die letzten Schul- oder Abschlusszeugnisse. Dabei gilt: für uns ist eine ehrliche Bewerbung eine gute Bewerbung.

    • Beschreiben Sie sich authentisch und kreativ, verwenden Sie keine Standardanschreiben.
    • Verraten Sie uns: was interessiert Sie an einer Tätigkeit bei team?
    • Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf aktuell ist und vergessen Sie Ihr letztes Zeugnis nicht.

    Rund um Ihr Vorstellungsgespräch

    Bei einem persönlichen Gespräch bekommen Sie und wir die Gelegenheit, mehr von unserem Gegenüber zu erfahren. Getreu nach unserem Motto "Persönlichkeit zählt mehr als Schulnoten oder Zeugnisse" wollen wir unser Gegenüber wirklich kennenlernen. Seien Sie also Sie selbst und fragen uns alles was Sie wissen wollen.

    Eine gute Vorbereitung ist alles. Denn schließlich sind wir auf der Suche nach Menschen, die unsere Leidenschaft für Baustoffe teilen. Und diese Begeisterung sollte schon im Interview spürbar sein. Informieren Sie sich also schon im Vorfeld über Ihren Standort . Beeindrucken Sie uns mit Ihrem Wissen über die team-Kultur.

    Informationen dazu finden Sie unter: http://www.team.de/jobs-karriere/

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Job- und Karriere-Portal auf unserer Homepage. In jeder Stellenausschreibung finden Sie immer einen Link Jetzt bewerben, unter dem Sie sich direkt bewerben und Ihre Unterlagen hochladen können. Mehr dazu unter: http://www.team.de/jobs-karriere/

    Bitte laden Sie Ihre Anhänge im PDF-Format hoch.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibles Arbeitszeitmodell, flache Hierarchien, wir gefühl
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Die Kommunikation ist recht offen, wenn auch nicht immer alles erzählt wird.
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Für Vorschläge offen.
Wenn es Probleme gibt, ist er immer ansprechbar.
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Es wird viel zur Work-Life-Balamce beigetragen. Es gibt einmal in der Woche frisches Obst und Kaffee und Mineralwasser sind umsonst.
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Das Arbeiten ist unglaublich vielseitig... Es macht einfach spass in so einem dynamischen Team zu arbeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lang bekannte Mißstände werden nicht abgestellt. Es wird immer wieder versprochen, aber nichts ändert sich. Das erzeugt bei den Mitarbeitern sehr viel Frustration.
Mitarbeiter werden zu unterschiedlich behandelt, einige bekommen alles, andere gar nichts. Gleichheit ???
Es kommt auch in der Arbeitswelt auf zwischenmenschliches an. Einige Vorgesetzte mögen in ihrem Fach ja eine Koryphäe sein, sind aber menschlich sehr schwierig.
das Durchsetzungsvermögen bei Kollegen die negativ aufgefallen sind.
Manchmal etwas unübersichtliche Kundendokumentation
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Das Gehalt könnte etwas höher sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dafür gesorgt werden, dass die, mit dem Betriebsrat geschlossenen, Betriebsvereinbarungen an allen Standorten und in allen Tochtergesellschaften eingehalten werden.
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Mehr Struktur in der ersten Zeit der Ausbildung.
Eventuell mehr Reflextionsgespräche führen.
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Führungskräfte sollten vor der Einstellung einen Eignungs- und Charaktertest durchlaufen. Sprücheklopfer und Blender können zu einfach von aussen in solch strategische Positionen gelangen
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Liebe team AG,
jeder freut sich über mehr Gehalt ;)
Zudem bitte ich um mehr Durchsetzungsvermögen bei den Kollegen welche negativ aufgefallen sind. eine Abmahnung mehr würde nicht schaden.
- dringend mehr Frauen in Führungspositionen (gerade bei den Berufen in der AG sehr wohl möglich)
-mehr Schulungen für die Mitarbeiter in der Zentrale (besonders für die Führungskräfte)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von team ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Abwechslungsreiche, aber auch herausfordernde Aufgaben. Eigene Ideen können stets eingebracht werden. Jeder kann an seinen Aufgaben wachsen und sich persönlich weiterentwickeln.
5
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Die Aufgaben sind spannend und vielfältig. Man kann sich stets mit eigenen Ideen einbringen und sich weiterentwickeln.
5
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Langweilig wird einem selten. Viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kollegen in allen Standorten.
5
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Da das Unternehmen eine Wachstumsstrategie fährt, gibt es immer tolle, neue und interessante Aufgaben!
5
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Natürlich werden Aufgaben nach einiger Zeit normal und manchmal sogar Langweilig, dass gehört zur Arbeit dazu. Aber wenn man was neuen lernen möchte oder einfach nur einen anderen Bereich in seinem team haben möchte, Kommunikation ist das a und Ohr. offen mit seinen Teamleiter sowie Abteilungsleiter kommunizieren. Also liegt es auch viel an einen selber damit die Aufgaben interessant bleiben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von team ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ob das Gehalt der Graduierung gerecht wird ist fraglich.
3
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Sozialleistungen sind top, Urlaubstage, Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Flexible Arbeitszeiten alles super.....aber am Gehalt könnte man noch was ändern. Natürlich muss man als Angestellter auch die Vorgesetzten direkt fragen nach einer Gehaltserhöhung, dies ist meinst auch kein Problem aber es wäre schon schön wenn die team AG von sich aus mal mehr anbieten würde. Aber Hand aufs Herz, welche Firma bietet seinen Angestellten von sich aus mehr Geld an? Keine. Danke an den Betriebsrat die immer für die Angestellten versuchen das ...
2
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Ich war schon bei anderen Arbeitgebern. Das Gehalt ist doch eher niedrig. Leider werden Dinge die heutzutage vollkommen normal sind, als wahnsinnig großzügig und toll angepriesen....
2
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Das Gehalt könnte schon höher sein. Einige Unternehmen in der selben Branche zahlen mehr. Hier ist noch Luft nach oben.
2
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unterm Branchendurchschnitt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Wenn man sich selbst bemüht bekommt man auch eine Weiterbildung. Aber in den Standorten wird noch mehr dafür getan.
3
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Grundsätzlich hat jeder die Chance, erfolgreich zu werden. Entsprechende Trainings und Programme werden angeboten
5
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An den Vertriebsstandorten gibt es sehr sehr viele Schulungen. In der Verwaltung kaum.
2
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schwer zusagen. Aber es gibt durchaus Führungskräfte aus den eigenen Reihen.
3
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Weiterbildung ist Pflicht. team unterstützt die Fortbildung zum Bilanzbuchhalter, zum Steuerberater, ermöglicht berufsbegleitenden Studiengänge etc. Es besteht Zugang zu Fachliteratur und -fachzeitschriften zur autodidaktischen Fortbildung. Je nach Bedarf werden regelmäßig Tagesseminare besucht.
team ist ein Paradebeispiel für gute Karrieremöglichkeiten - es gibt sehr viele bemerkenswerte und außerordentliche Karrieren bei team, die dies beweisen. Vielen jungen Menschen werden Möglichkeiten eröffnet, dass sie sich in Projekten oder Positionen beweisen können. Leider können wir nicht jedem den für ihn passenden Arbeitsplatz für seinen ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
team
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
team
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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