Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die TH Nürnberg: Initiativ - Wertig - Vielfältig - Kollegial
Die Hochschule ist ein innovativer und dynamischer Arbeitgeber mit flachen Hierarchien, vielen unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, interner Fortbildung, kontinuierlicher Personalentwicklung und interdisziplinärer Zusammenarbeit. Für alle unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hauptamtlich Lehrende bieten wir ein hochwertiges Einarbeitungsprogramm an.
Die TH Nürnberg engagiert sich in der Entwicklung innovativer Lehrkonzepte. Der Service Lehren und Lernen bietet als zentrale Anlaufstelle für die Themen Hochschuldidaktik und überfachliche Schlüsselkompetenzen vielfältige Weiterbildungs- und Unterstützungsangebote.
Die Atmosphäre auf dem Campus ist geprägt von Kollegialität und Offenheit. Das gilt nicht nur für die Zusammenarbeit innerhalb der Hochschule, sondern auch im Umgang mit unseren zahlreichen Netzwerkpartnern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, Kultur und Gesellschaft.
Die TH Nürnberg ist mit rund 13.000 Studierenden bundesweit eine der größten Hochschulen ihrer Art.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWillkommensprogramm
Unser speziell auf neue Mitarbeiter*innen zugeschnittenes Willkommensprogramm erleichtert Ihnen den Einstieg an der TH Nürnberg. Dabei erhalten Sie u. a. Einblicke in die Ideen, Visionen und Ziele der TH Nürnberg über Ihre tägliche Tätigkeit hinaus und haben zugleich die Möglichkeit, mehr über die IT-Landschaft der TH Nürnberg zu erfahren.
Abwechslungsreicher Arbeitsplatz im dynamischen Umfeld einer modernen Hochschule
An der TH Nürnberg schaffen wir bestmögliche Rahmenbedingungen, um die Entfaltung und Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen zu fördern. Flache Hierarchien, eine interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie Agilität sind für uns selbstverständlich.
Zentrale Lage
Die TH Nürnberg befindet sich mitten in der Stadt Nürnberg und damit im Herzen der Metropolregion. Nürnberg ist die zweitgrößte Stadt Bayerns und bietet daher alle Vorzüge einer Großstadt, behält sich aber gleichzeitig den Charme einer mittelalterlichen Altstadt. Von kulturellen Angeboten, wie dem Germanischen Nationalmuseum oder dem weltbekannten Christkindlesmarkt, über eine bedeutsame Geschichte bis hin zu einer blühenden Wirtschaft weist die Stadt eine Vielfalt in allen Bereichen auf.
Hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die TH Nürnberg versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin und ist im Bereich „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ erfolgreich auditiert. Über unseren Hochschulservice für Familie, Gleichstellung und Gesundheit werden u.a. Kinderferienbetreuung und Vortragsreihen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie angeboten.
Internes und externes Fortbildungsprogramm
Mit Veranstaltungen der internen Fortbildung möchten wir dazu beitragen, dass Sie auf die aktuelle und künftige Arbeitswelt an der Hochschule gut vorbereitet sind und die für Ihren Arbeitsplatz benötigten Kompetenzen erwerben können. Die Bandbreite unseres Angebots reicht von Fortbildungen zu Agilem Arbeiten, zeitgemäßem Projektmanagement und Selbstmanagement bis hin zu verschiedenen Gesundheitskursen. Darüber hinaus haben Sie auch die Möglichkeit, ein umfangreiches externes Fort- und Weiterbildungsangebot zu nutzen.
Flexible und mobile Arbeitszeitmodelle
Ob Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeiten oder die Wahrnehmung von flexiblen und mobilen Arbeitszeitmodellen - die TH Nürnberg bietet Lösungen, die zu jeder Lebenslage passen.
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Moderne Technik, ergonomische Büromöbel und WLAN-Zugang für Alle erleichtern den Arbeitsalltag der Mitarbeiter*innen der TH Nürnberg und sorgen für eine ideale und gesunde Arbeitsumgebung.
Vergünstigungen und kostenfreie Nutzung verschiedener Dienstleistungen
Als Mitarbeiter*in der TH Nürnberg erhalten Sie Vergünstigungen in den Mensaterien des Studentenwerks Erlangen-Nürnberg. Darüber hinaus haben alle Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ein vergünstigtes Jobticket über die TH Nürnberg zu beantragen sowie verschiedene Dienstleistungen kostenfrei zu nutzen, z. B. unsere Bibliothek.
Faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und sonstige Zusatzleistungen
Die TH Nürnberg vergütet Arbeitnehmer*innen gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und Beamt*innen nach den Bayerischen Besoldungsordnungen. Zusätzlich zu dieser Vergütung erhalten Mitarbeiter*innen der TH Nürnberg weitere Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm.
Standort Keßlerplatz
Die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer werden gesehen und immer berücksichtigt.
Homeoffice, viel Selbstständigkeit und Eigenverantwortung möglich
Flexible Arbeitszeiten
- Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes!
- Abweschlungsreiche Arbeit
- Mensa wird angeboten (etwa 5-7€ ein Essen für Mitarbeiter)
- Gute Kinderbetreuung für Mitarbeiter und auch einen Eltern-Kind-Raum sollte kurzfristig etwas bei jemanden dazwischen kommen
Internationalität, Freiheit der Forschung und Lehre und Kontakt mit den Studenten.
- Arbeitszeit: Beamte 40 h/Woche, Beschäftigte 40,1 h/Woche
- Bezahlung geht natürlich einiges besser, zumindest mal eine Lohnerhöhung ausgehandelt für das Jahr 2024, aber in der Wirtschaft aus dem Komillitonenkreis mindestens 5.000 (KMU) - 15.000 (Konzern Außertariflich) Euro mehr bei gleicher Arbeitserfahrung
Bezahlung, zu viele Befristungen (insbesondere von Frauen)
Sehr gute hochwertiges war schon, Kontakt mit vielen jungen Leuten. Wissensmanagement top.
laengere arbeitszeit, geringe bezahlung
Hierarchiegeprägt; wenig/kaum Aufstiegschancen
Aufbrechen der alten Strukturen, dass man als Doktorand behandelt wird wie ein Praktikant in der freien Wirtschaft. Man muss für alles mögliche Mitarbeiten und kriegt Mehrarbeit nicht freigestellt / bezahlt
Hoschulinterne Kommunikation verbessern, meine Einstellung verzögerte sich aufgrund von fehlender Kommunikation zwischen den Abteilungen. Erst durch persönliches Nachfragen kurz vor dem Einstellungstermin wurde mir mitgeteilt, dass noch keine Unterlagen vorliegen.
Bessere Bezahlung, Gleichstellung auch in Punkto Befristung ernatnehmen
Noch flexieblere mobile Arbeit
Bessere internationale Vermarktung
gessere bezahlung fuer gute arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- 40h / Woche Gleitzeit ist die Norm
- Die Arbeit muss im gewissen Maße gemacht sein, wie man dies macht ist jedem selbst Überlassen
- Als Doktorand nur 50 oder 75 % Stelle, somit das Gehalt enstprechend geringer (Tvöd Rechner E13)
- Doktoranden fallen nicht unter die Arbeitszeiterfassung!! Somit können keine Überstunden abgefeiert werden, aufgebaut aber sehr wohl.
Durch Homeoffice und anderer Möglichkeiten ist ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeits und Privatleben möglich.
Flexible Homeofficemöglichkeiten, Gleitzeit, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Raum für eigene Ideen, Urlaubsantrag ohne Probleme, Mehrarbeit mit Freizeitausgleich
Extrem flexiebel in der Zeiteinteilung
Play hard work hard. Hier passt es bei der TH
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr ausbaufähig. Zwar tariflich vergütet, aber viele befristete Teilzeitstellen, trotz Wunsch nach Aufstockung und Verlängerung/Entfristung. Dadurch hält man gute Mitarbeiter nicht.
Doktorand TVÖD 13 - EG 1 (2023)
50% = 1500€ Netto
75% = 2100€ Netto
Durch die Tarifverhandlung gibt es ab 2024 ein plus von etwa 12-15 Prozent. Sprich etwa 200 Euro netto mehr.
Deutlich schlechter als in in der freien Wirtschaft.
Verhandlungsspielraum gibt es nicht. Leistungsabhängige Vergütung auch nicht.
12,50€ pro Stunde als Tutor.
unterdurchschnittlich; an einer Universität verdient man für die gleiche Arbeit um einiges mehr; die Frage nach Gehaltserhöhungen könnte man sich eigentlich sparen; wer gute Arbeitskräfte dauerhaft binden will, muss hier nachbessern! Im öffentlichen Dienst wird man, ob man will oder nicht, betrieblich über die VBL versichert; die Beiträge zahlt man selbst, allerdings sind diese futsch, wenn man nicht mehrere Jahre eingezahlt hat; bei vielen befristeten Verträgen haben die Mitarbeiter also nichts davon, sondern müssen praktisch draufzahlen ; es gibt Abteilungen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Internes Fortbildungsangebot überschaubar und vor allem zum Kennenlernen der eigenen Strukturen und Systeme, wenig fachspezifisch. Externe Fortbildungen wurden genehmigt.
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten von Sprachkursen bis hin zur persönlicher Weiterbildung.
Sehr viele interne Weiterbildungen. Wissenscahft ist immer Weiterbildung...Learning by doing mit super Unterstützung von Trainings und Seminaren. Aber auch Sportprogramm über die Uni.
Fortbildungen im Bereich Sprachen und Kommunikation gerne gesehen und kostenlos!
Aufstieg nur durch Stellenwechsel oder durch Betriebszugehörtigkeit möglich
Als befristeter Wissenschaftlicher Mitarbeiter natürlicherweise eine Sackgasse. Viele verlassen die Hochschule auch auf Grund fehlender Anschlussfinanzierung.