Städte sind die Zukunft – und du kannst helfen, dass sie nachhaltig und lebenswert sind! Auf dem Gelände des ehemaligen Flughafens Tegel entwickeln wir im Auftrag des Landes Berlin einen einzigartigen Innovationsort, an dem urbane Technologien erforscht, entwickelt, produziert und erlebbar werden. Sei Teil dieses visionären Projekts und gestalte mit uns die Urban Tech Republic und das Schumacher Quartier!
Wenn du eigenverantwortlich arbeitest, den kollegialen Austausch liebst und Wert auf Vertrauen, Offenheit und ein respektvolles Miteinander legst, bist du bei uns genau richtig. Lass uns zusammen Großes bewegen – für Berlin, für die Städte von morgen, für uns alle.
Die Tegel Projekt GmbH ist eine Gesellschaft des Landes Berlin.
Berlin TXL ist ein Ort, an dem die Stadt von morgen erwächst. Wo Ideen sprießen und Arbeitsplätze entstehen. Wo Leben bunt ist und Wohnen bezahlbar. Wo wir Mobilität neu entdecken und Klimaneutralität Standard ist. Wo wir in Kreisläufen denken, statt nur in Verbrauch. Wo Natur nicht „jwd“, sondern im Kiez zuhause ist. Wo das Miteinander zählt und der Mensch im Mittelpunkt steht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageHier bekommt ihr die Chance ein Stück Stadt von Grund auf neu zu denken und mitzugestalten. Ihr teilt die Vision einer besseren, weil sauberen und sozialen Stadt? Einer Stadt für Menschen - hochmodern und innovativ, dabei naturnah und respektvoll im Umgang mit Ressourcen? Gemeinsam mit einem hoch motivierten Team könnt ihr diese Vision zum Leben erwecken.
Du suchst nach einer Aufgabe, bei der du einen echten Unterschied machen kannst? Dann möchten wir dich kennenlernen!
Wir suchen kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind.
Wir suchen für unser Team sowohl Mitarbeitende mit Berufserfahrung als auch Berufseinsteiger, die sich bei uns weiterentwickeln möchten.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://tegelprojekt.de/karriere/.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tegel Projekt GmbH.
Generell ein tolles zukunftsweisendes, nachhaltiges und innovatives Projekt das auch viele mit einem eben solchen Mindet anzieht. Es ist auch schön, dass es so regelmäßige Teamevents gibt.
Es wird erkannt, dass Potenzial zur Verbesserung und zum Ausbau (auf unterschiedlichsten Ebenen) vorhanden ist. Der Wille zur Änderung ist da.
- Sehr selbstständiges Arbeiten
- Hohe Vertrauensbasis (kein micro-management)
- Keine leeren Versprechungen im Vorstellungsgespräch
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wunsch nach Veränderung (Diversity Maßnahmen, Arbeitsgruppen)
Traditionsstandort und gute Lage/Erreichbarkeit
Tolle Ideen für Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und so.
- Starke Unterschiede zwischen den Teams, im Umgang und in der Belastung.
- Gute Leute verlassen aus unnötigen Gründen das Unternehmen.
- Das erkannte Potenzial wird selten ausgeschöpft
teilweise Mikromanagement und schlechte Kommunikation von unternehmerischen Entwicklungen; Arbeitsumfeld momentan noch Baustelle (wird sich aber bald ändern), eher abseits gelegen
Nicht alle leben dieses Mindset und sind teilweise im Denken und Handeln recht behördlich. Das ist aber eher die Minderheit.
Viel zu viele veraltete Strukturen und "Bräuche".
- siehe oben: sehr schnell mal komplexe Aufgaben, viel Verantwortung, hier wird die Integration mit dem Studium manchmal sehr abstimmungsbedürftig.
Noch mehr bereichsübergreifende Events und Formate, um den kaufmännischen Bereich und den technischen Bereich noch näher zusammen zu bringen.
Kommt im 21. Jahrhundert an. Werdet agiler, dynamischer, was auch immer. Hauptsache das Behördendenken und -handeln ablegen.
- Weg vom klassischen Projektmanagement, hin zum agilen (wo es angebracht ist)
- Prozesse beschleunigen
- Einfachere Terminfindung/ Meetings effizienter gestalten
- Regelmäßiges Feedback/ Austausch
- Guidance felht in manchen Teilen mehr, als in anderen
- Bessere Isoaltion von Fenstern
die vielen Prozesse, die in den letzten Jahren gestartet wurden, zu einem Ende führen und nachhaltig leben; agilere Arbeitsstrukturen einführen und weniger Hierarchieebenen
Der am besten bewertete Faktor von Tegel Projekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen werden aufgrund Ihres Wissens und Ihrer Erfahrungen sehr geschätzt. Es besteht ein gutes Verhältnis aus jüngeren und älteren Arbeitnehmer*innen, die gegenseitig von einander lernen können.
Sehr gut würde ich sagen
sowohl junge als auch ältere Kolleg:innen werden gleich behandelt und respektiert
Hier gibt es eine gute Mischung von alten und jungen Kollegen. Die jungen Kollegenprofitieren von der Erfahrung der älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tegel Projekt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von den Vorgesetzten kommt keinerlei Info bei den Mitarbeitern an. Jeder behält alles für sich; andere könnten zu viel Wissen erlangen. Das ist nicht gewollt.
Eine Einarbeitung fand nicht statt. Rollen und Befugnisse sind zumindest in manchen Bereichen nicht geklärt. Erwartungen und Ziele werden nicht offen kommuniziert.
insbesondere Bereichsübergreifend und seitens der Geschäftsführung katastrophal
Die Kommunikation ist wie in anderen Unternehmen noch ausbaufähig. Es gibt allerdings nach der Neustrukturierung eine neue Stelle die sich, um bessere interne Kommunikation kümmern soll.
je Team sehr unterschiedlich; zwischen Bereichen wenig, viel Silo-Struktur; Kommunikation leider nicht als wichtige Erfolgsressource erkannt, gerade bei wachsender Organisation;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
deutlich professioneller (insb. HR- & IT-Bereich) als vor ein paar Jahren, Mitarbeiter:innenbindung muss langfristig erfolgen & jüngeren Mitarbeitenden Perspektiven deutlicher aufgezeigt werden
Durch das Weiterbildungsbudget hat man die Gelegenheit, sich weiterzubilden, indem man an Fortbildungen, Seminaren oder ähnlichem teilnimmt.
Bis jetzt keinerlei Angebote seitens des Arbeitsgebers erhalten. Wird auch nichts kommen.
Schwierig, je Bereich anders; die einen werden befördert, weil gerade Change Management ansteht, die anderen vergessen; Weiterbildungen werden einem maximal erschwert (fehlende Strukturen), wenn man sich privat kümmert, kommt man weiter; Besserung in Sichtweite
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Einfach mal machen.