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TERRITORY 
Influence
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TERRITORY INFLUENCE wurde 2018 gegründet und ist Europas größter Anbieter für Influencer Marketing. Das Unternehmen setzt sich aus den beiden Marken trnd und InCircles zusammen. Mit über 4. Mio. registrierten Influencern aus 14 Ländern Europas bieten wir das gesamte Spektrum an Influencer Marketing aus einer Hand an.

trnd wurde 2005 gegründet, hat seinen Hauptsitz in München und ist Europas Marktführer für Everyday- und Micro Influencer Marketing. Insgesamt hat trnd über 1.000 nationale und internationale Kampagnen für Hersteller und Dienstleister aus den Bereichen Lebensmittel, Beauty & Gesundheit, Haushalt, Technik& Reisen umgesetzt.

InCirles ist seit 2016 bekannt als Influencer Marketing Lösung von Gruner & Jahr und hat seinen Hauptsitz in Hamburg. Im Segment Influencer-/ und Testimonial-Marketing konzipieren sie Influencer Marketing Lösungen, unterstüzt durch einen eigens entwickelten Scoring Algorithmus.

Zu unseren Kunden gehören u.a. Procter & Gamble, Henkel, Nestlé, Philips, Samsung, SCA, L‘Oréal, Beiersdorf und Unilever

TERRITORY ist die Agentur für Markeninhalte. TERRITORY ist überall da, wo Content entscheidenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat und möchte da der beste und umfassendste Partner sein. Bei der Positionierung eines Unternehmens, beim Produkt-, Sales- und Bestkunden-Marketing, beim Employer Branding, bei der Mitarbeiter-Kommunikation, beim Content Campaigning und im Influencer Marketing.

Produkte, Services, Leistungen

TERRITORY Influence entwickelt passende und wirksame Influencer-Strategien. Zugeschnitten auf individuelle Marketing-Ziele, Marken und Produkten. Wir stellen den perfekten Mix aus Everyday, Micro, Category und Star Influencern zusammen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • KantineKantine
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was TERRITORY Influence über Benefits sagt

Arbeiten in angenehmer Atmosphäre

Bei TERRITORY Influence legen wir Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Deshalb gibt es zum Start in den Tag immer frisches Obst und mittags kann in einer großen Küchen gemeinsam gekocht werden. Außerdem gibt es jede Menge Platz für große Ideen und kleine Pausen: Im Strandkorb oder in der gemütlichen Sessel-Lounge laufen Meetings mit nationalen und internationalen Kollegen noch entspannter ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TERRITORY Influence.

Standorte

Standorte Inland

trnd Middle Europe (Germany, Austria, Switzerland, UK)
Winzererstr. 47d
80797 München
Germany

Standorte Ausland

trnd Eastern Europe (Hungary, Czech Republic, Poland)
Dayka Gábor utca 3
1118 Budapest

trnd Western Europe (France, the Netherlands, Belgium)
3 rue Liège
75009 Paris

trnd Southern Europe (Spain, Portugal, Italy)
Morales 21-27, 3º M
08029 Barcelona

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aktuell ist die Lage des Büros gut, denn es ist einfach mit den Öffentlichen zu erreichen. Das wird sich aber wohl im nächsten Jahr ändern, da ein umzug bevor steht.
Bewertung lesen
...das nette Miteinander, spannende Aufgaben und ein dynamisches Arbeitsumfeld und das man sich gut einbringen kann bzw. die Meinung der Mitarbeiter zählt.
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Offene Kommunikation und Atmosphäre, kostenloses Obst und Getränke
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Die aktuelle Bürosituation.
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Guter Team zusammenhalt, guter Kaffee
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

schwierige Führungskräfte, keine Kommunikation
Keine Kantine, Bezahlung
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...der Austausch zwischen den Standorten ist oftmals schwierig
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Es gibt so viele Punkte.
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Dafür, dass die Praktikanten dort schon gut gebraucht werden, wäre ein höheres Prakitkantengeld besser - gerade in einer Stadt wie München.
Oft Überstunden, aber bei dem klasse Team, hat man das gerne gemacht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

total, transparente Kommunikation der Führungskräfte
Geschäftsführung austauschen.
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Management, das weiß wie man Mitarbeiter wertschätzt/motiviert, das sich an Zusagen/Versprechungen hält, das unvoreingenommen ist, das nicht nur alle Probleme weglächelt.
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grundsätzlich alles gut - bei manchen Abläufen wäre ein wenig mehr "Speed" angebracht
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Vermehrt offenere Kommunikation, Freiräume für Mitarbeiter belassen und nicht alle auf Corporate Values trimmen wollen, Weiterbildungsmöglichkeiten forcieren, ggf. Feedbackrunden einberufen (auch unter 4 Augen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TERRITORY Influence ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Man sitzt im gleichen (sinkenden) Boot und somit rauft man sich zusammen. Auf die Nachricht, dass man gekündigt hat wird nicht mit "och, wie schade" sondern mit "Cool! Ich bin voll neidisch. Ich würde auch gerne kündigen, habe es aber bisher noch nicht geschafft mich aufzuraffen" reagiert.
4
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Die Kollegen waren cool, wobei auch hier der Zusammenhalt schon einmal besser war. Kann man aber auch keinem Verdenken, wenn eine schlechte Grundsatzstimmung herrscht.
4
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Unverbesserlich!
5
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Super Zusammenhalt im jungen Team, freundschaftlicher Umgang.
5
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Die Hierarchien sind flach, die Kollegen (Individualfälle bestätigen die Regel) absolut teambedacht. Die Prozesse sind klar definiert aber können bei Bedarf angepasst werden. Die Kommunikation untereinander ist offen, im Zweifelsfall klärt man Missverständnisse beim Bier.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERRITORY Influence ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gehalt ist ok, allerdings nur wenn man hoch genug einsteigt. Gehaltserhöhungen nicht möglich, wenn man nicht gerade zufällig in eine höhrere Position rutscht. Bonusregelung für alle Abteilungen nicht annähernd motivierend.
2
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Unteres/mittleres Agenturniveau.
2
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durchschnittliches Praktikantengehalt
4
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Gehalt ist ok, Zusatzleistungen werden geboten
4
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Wer weiß, wie es in der Medien- und Werbebranche allgemein zugeht, der wird auch hier nicht mit Gehaltsspannen unter dem Marktdurchschnitt enttäuscht. Zufriedenstellend jedenfalls sieht anders aus. Sozialleistungen sind hier absolute Fehlanzeige!, gibt es nicht, dieses Geld möchte man besser einsparen und an anderen Stellen ausgeben als für die Mitarbeiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Keine Aufstiegschancen. Es wird der befördert, der am längsten da ist. Zu einigen Position gab es nicht mal eine Ausschreibung. Einige sitzen seit Jahren rum und sind plötzlich Head of irgendwas.
Weiterbildung ja, aber bitte kostenlos und in der Freizeit.
1
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Existiert nicht. Weiterbildung gibt es nur für "Führungskräfte" oder wenn man geschickt im Gehaltsgespräch verhandelt (dann gibt es zwar nicht mehr Geld aber dafür 2 Tage Schulung).
1
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Dafür gab es selten Budget.
2
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Das Thema 'voneinander Lernen' hatte damals bei trnd einen hohen Stellenwert!
5
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Na ja also die Worte Karriere, Weiterbildung und Karriere-Perspektiven sind leider nichts als reine Worthülsen und gern gewählte Köder, um entweder neue Mitarbeiter für das Unternehmen anzuwerben oder existierende Mitarbeiter mit wenig Aufwand zu motivieren und für eine möglicherweise in Aussicht gestellte neue Aufgabe zum Bleiben zu überreden. Man gibt sich einerseits ja ach so international, aber dass Mitarbeiter befördert wurden, das war, wußte jeder Bescheid, eigentlich ein Ding der Unmöglichkeit. Denn Hintergrund ist, dass es dem Unternehmen trnd letztlich ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager Business Development2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
PHP-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

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