Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Steil Gruppe?

Steil Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steil Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steil Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Steil Gruppe das Gehalt?

Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steil Gruppe wahr?

Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steil Gruppe als eher traditionell.

Steil
Gruppe
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die STEIL GRUPPE ist eine innovative, international tätige Unternehmensgruppe mit den Schwerpunkten Handel, Recycling und Logistik.

Das 1924 in Trier gegründete Familienunternehmen beschäftigt im In- und nahen Ausland rund 750 Mitarbeiter und trägt seit nunmehr fast einem Jahrhundert einen wesentlichen Beitrag zum Umwelt- und Ressourcenschutz bei. Zur STEIL GRUPPE, mit Hauptsitz in Trier, gehören 13 Standorte in Deutschland sowie weitere im benachbarten europäischen Ausland, wie Polen, Luxemburg oder Niederlande.

Wir suchen stetig Fachkräfte, kontaktiere uns, sei dabei und werde Teil eines Unternehmens, das auf Recycling setzt und die Zukunft aktiv mitgestaltet.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
67%67
Flexible Arbeitszeiten
53%53
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Betriebsarzt
42%42
Mitarbeiter-Events
39%39
Diensthandy
28%28
Homeoffice
25%25
Gute Verkehrsanbindung
22%22
Barrierefrei
19%19
Firmenwagen
17%17
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Coaching
8%8
Rabatte
8%8
Internetnutzung
6%6
Essenszulage
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
3%3

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich finde gut, dass man viele Einblicke in die verschiedenen Abteilungen bekommt, flexible Arbeitszeiten hat und schon früh selbstständig arbeiten kann. Außerdem finde ich gut, dass Prüfungsvorbereitungskurse angeboten werden.

September 2025Bewertung lesen

Es wird sich wirklich um einen gekümmert – man ist nicht nur eine Nummer. Man bekommt Chancen, und die Zukunft wird individuell nach den eigenen Bedürfnissen geplant.

September 2025Bewertung lesen

Gutes Betriebsklima, Firmenfeiern, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kostenfreie Parkplätze, Sehr gute Übernahmechancen, Zukunftssicherer Arbeitsplatz

September 2025Bewertung lesen

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Bei Veränderungen werden Wünsche der Mitarbeiter immer berücksichtigt.

Mai 2024Bewertung lesen

Jede Meinung wird geschätzt und man begegnet sich auf Augenhöhe

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- In der angetretenen Position ist viel mehr Stress als im Bewerbungsgespräch angegeben wurde

September 2025Bewertung lesen

Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Lohn zu niedrig
Keine Gleitzeit

Mai 2025Bewertung lesen

Ehemalige Kollegen sind gefrustet und nachtragend, statt während der Beschäftigung das Gespräch zu suchen

März 2024Bewertung lesen

Kein durchgängiger Leistungsanspruch in allen Abteilungen

September 2023Bewertung lesen

Schlechte Arbeitsbedingungen in der Produktion

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass der Fokus künftig stärker auf Wertschätzung und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden gelegt wird. Darüber hinaus könnten modernere Arbeitsbedingungen sowie klare und realistische Weiterentwicklungsmöglichkeiten die Attraktivität des Unternehmens deutlich steigern. Auch eine offenere und transparentere Kommunikation sowie eine konstruktivere Fehlerkultur wären wichtige Schritte in die richtige Richtung.

April 2026Bewertung lesen

Ale Bereiche sind grundlegend zum verbessern .

August 2026Bewertung lesen

Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Roboter. Die Vorgesetzten vorallem im Einkauf und in der Personalabteilung in Trier sollten unbedingt daran arbeiten mehr Empathie zu entwickeln und freundlicher zu sein.

Mai 2025Bewertung lesen

- Mitarbeiter besser einarbeiten
- Vor der Einstellung einen Probetag in der Position antreten lassen

September 2025Bewertung lesen

Höhere Vergütung, da man fast immer eingesetzt wird wie eine normale Arbeitskraft

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Steil Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Kann ich nicht beurteilen, da auch Frauen in Führungspositionen sind würde ich zu ja tendieren

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steil Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Die Kommunikation im Unternehmen verlief aus meiner Sicht häufig schleppend. Die Weitergabe von Informationen habe ich teilweise als verbesserungswürdig wahrgenommen.

April 2026Bewertung lesen

Es wird kaum miteinander gesprochen eher hinter dem Rücken

Mai 2025Bewertung lesen

Auf Kommunikation wird leider sehr wenig Wert gelegt.

Februar 2024Bewertung lesen

Ist in jedem Unternehmen ein Schwachpunkt, ist ausbaufähig

August 2021Bewertung lesen

Hier gibt es sicherlich noch Steigerungspotential

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Im Vorfeld wurden zwar Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, in der Praxis waren diese jedoch nur eingeschränkt vorhanden. Persönliche Stärken konnten aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert werden, und realistische Perspektiven für Weiterbildung oder berufliche Weiterentwicklung waren kaum erkennbar.

April 2026Bewertung lesen

So gut wie jeder der sich in der Ausbildung reinhängt und seine Arbeit gewissenhaft macht wird von der Firma übernommen. Weiterbildung immer eine Möglichkeit, wird auch von der Firma gezahlt

September 2025Bewertung lesen

Von Karrieremöglichkeiten wurde nie auch nur etwas erwähnt. Man steckt bis zum Ende auf einer Position fest.

September 2025Bewertung lesen

Es wird gezielt auf individuelle Fähigkeiten geachtet, die gefördert und in der Praxis umgesetzt werden.

September 2025Bewertung lesen

Die Übernahmechancen sind sehr gut.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Steil Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steil Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steil Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steil Gruppe als eher traditionell.