Sie suchen nach dem richtigen Karriere-Move und wollen beruflich die Welt bewegen?
Mit unseren Kunden tun wir das jeden Tag – und brechen so immer wieder weltweit Rekorde beim Transport schwerer und schwerster Lasten! Werden Sie Teil eines familiären Teams, das gemeinsam Großes leistet und Schweres immer wieder leicht macht. Oder kurz gesagt: Move the world!
TII SCHEUERLE
Schwertransport-Lösungen für Straße und off-road.
Flexibel konfigurierbar für jede Anwendung.
Wann immer schwere und wertvolle Lasten zuverlässig, sicher und einfach in der Handhabung zu bewegen sind, ganz gleich wo auf der Welt und wie widrig die Rahmenbedingungen sind: TII SCHEUERLE ist in der Lage eine passende Lösung auf Basis modularer Systeme anzubieten – und dabei eine Kompatibilität zu bestehenden Fahrzeugflotten zu gewährleisten, die besonders ist. Dank dieser modularen Bauweise entstehen individuell konfigurierbare und einfach zu bedienende Fahrzeuge, die auch größte Herausforderungen meistern. Egal wie schwer, egal wie groß – was wollen Sie bewegen?
Standort: Pfedelbach
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine· Spannende Produktwelt
· Familiäre Arbeitsatmosphäre
· Flexible Arbeitszeiten für persönliche Worklife-Balance
· Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
· Hoher Gestaltungsspielraum
· Mobiles Arbeiten
· Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
· Jährliche Entwicklungsgespräche
· Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen gemäß Metalltarifvertrag
· 30 Urlaubstage
· Betriebliche Altersvorsorge
· Mitarbeiterangebote
· Mitarbeiterfeste
· BGM-Maßnahmen
· Betriebliches Vorschlagswesen
In den letzten zwei Jahren konnte ich mich enorm weiterentwickeln und sehr viel lernen. Das Unternehmen bietet großes Potenzial für persönliche und fachliche Entwicklung. Meine Erfahrung: Wer sich einbringt, bekommt die Chance dazu und wird gefordert, aber auch gefördert.
Tolles Familienunternehmen mit starken Werten, interessanten Produkten und spannenden Kundenprojekten!
Ich bin überzeugt, ich bin heute nur so erfolgreich, weil ich das Praktikum hier gemacht habe.
Eine Frage, die kaum neutral zu beantworten wäre.
Mut für Investitionen im Betrieb
Niveauloser Umgang durch Management ab Werksleitung.
Große Hilflosigkeit, welche man durch aufblasen des Wasserkopfs versucht zu egalisieren.
Vertuschung und Schuldzuweisung um eigenen hintern zu retten.
Nach wie vor löschen wir viel Feuer. Das strategische Vermeiden von Notfällen wird nicht überall stark vorangetrieben.
Versprochen wird viel und nichts gehalten.
Mein Rat: Hier nicht bewerben.
Gut funktionierende Abläufe ändern !! OHNE NOT
Ein Bereich, der aus meiner Sicht verbessert werden könnte, ist die konsequente Einhaltung der Prozesse. Oft werden Abläufe nicht strikt befolgt, was zu unnötigen zusätzlichen Arbeiten führt. Eine klarere Struktur und Prozessdisziplin könnten die Effizienz steigern und die Zusammenarbeit noch reibungsloser gestalten.
Man sollte mal seine Strategie darauf ausrichten, das Personal länger als zur Zeit üblich zu halten. Darüber zu sprechen ist nicht gut genug. Taten überzeugen, Gerede nicht.
Mehr Respekt und Niveau.
Modernisierung der Arbeitsmittel. Umweltbewusster handeln.
Altes Personal schätzen und würdigen.
Mitarbeiter anhören und wahrnehmen.
Transparenter kommunizieren, z. B. zu Abgängen. Weniger Diskussion um Kleinigkeiten.
Digitalisierung könnte etwas verbessert werden.
Weiterbildung über die aktuelle Stelle hinaus.
Der am besten bewertete Faktor von TII SCHEUERLE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden nicht nur junge Menschen eingestellt. Die Expertise von erfahrenen Kollegen wird weithin geschätzt.
Stets respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Ihr Wissen wird wertgeschätzt.
Habe hierzu noch keine Erfahrungen gemacht
Hier sieht es zum teil etwas besser aus
Die Erfahrung, das Wissen, aber auch die Ruhe und Besonnenheit älterer Kollegen wird hier sehr geschätzt. Es werden auch für Nicht-Führungsaufgaben ältere Menschen eingestellt. Motivation und Qualifikationen scheinen im Vordergrund zu stehen.
Jedes Mal, wenn ein geschätzter Kollegen in Rente geht, wird das mit großem Bedauern zur Kenntnis genommen. Der Fähigkeitenverlust dadurch ist hier jedem bewusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TII SCHEUERLE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viel Kommunikation. Jedoch nicht besonders effektiv.
Es wird auf Freund getan aber als Gegenspieler agiert
Innerhalb der Abteilungen werden teilweise klar kommunizierte Punkte nicht eingehalten, was zum eigenen Nachteil ist, da mehr Arbeit auf einen zurückfällt.
Auch Abteilungsübergreifend verläuft die Kommunikation nicht reibungslos, was oft zum Nachteil von einzelnen Abteilungen oder sogar Kunden ist.
Die Kommunikation mit den Kolleg*innen, mit denen man sich gut versteht, läuft hinsichtlich der Arbeit wunderbar und reibungslos.
Sehr schlecht!
oft nicht vorhanden (vor allem abteilungsübergreifende Kommunikation)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert sonder auf der aktuellen Stelle verhungern gelassen.
Nur einmal im Jahr wird über Gehalt gesprochen und dann abgewiegelt (obwohl bei der Bewerbung anders kommuniziert); man solle sich doch woanders umschauen wenn man gleichviel wie die Kollegen für gleiche Arbeit möchte.
Keine Weiterbildung, es sei den sie dient der aktuellen Stelle. Man wird an der persönliche Berufsentwicklung gehindert bzw. nicht unterstützt. Und damit meine ich wirklich nicht.
Mein Rat: Hier nicht bewerben.
Hier ist meiner Meinung nach definitiv Endstation. Fehlt Know-how , wird extern gefüllt. Meist Erhöhung der Managementmasse, eigene Ressourcen werden nicht berücksichtigt.
Mitarbeiter werden gefördert, tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Bei ordentlicher Begründung sind immer Ressourcen für gute/sehr gute Weiterbildungen da.
Es gibt Einige die in dieser Firma gelernt haben und danach noch Techniker, Meister oder Bachelor und Master machen durften.