TII SCHEUERLE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMove the world
Wer wir sind
Sie suchen nach dem richtigen Karriere-Move und wollen beruflich die Welt bewegen?
Mit unseren Kunden tun wir das jeden Tag – und brechen so immer wieder weltweit Rekorde beim Transport schwerer und schwerster Lasten! Werden Sie Teil eines familiären Teams, das gemeinsam Großes leistet und Schweres immer wieder leicht macht. Oder kurz gesagt: Move the world!
Produkte, Services, Leistungen
TII SCHEUERLE
Schwertransport-Lösungen für Straße und off-road.
Flexibel konfigurierbar für jede Anwendung.
Wann immer schwere und wertvolle Lasten zuverlässig, sicher und einfach in der Handhabung zu bewegen sind, ganz gleich wo auf der Welt und wie widrig die Rahmenbedingungen sind: TII SCHEUERLE ist in der Lage eine passende Lösung auf Basis modularer Systeme anzubieten – und dabei eine Kompatibilität zu bestehenden Fahrzeugflotten zu gewährleisten, die besonders ist. Dank dieser modularen Bauweise entstehen individuell konfigurierbare und einfach zu bedienende Fahrzeuge, die auch größte Herausforderungen meistern. Egal wie schwer, egal wie groß – was wollen Sie bewegen?
Standort: Pfedelbach
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
· Spannende Produktwelt
· Familiäre Arbeitsatmosphäre
· Flexible Arbeitszeiten für persönliche Worklife-Balance
· Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
· Hoher Gestaltungsspielraum
· Mobiles Arbeiten
· Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
· Jährliche Entwicklungsgespräche
· Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen gemäß Metalltarifvertrag
· 30 Urlaubstage
· Betriebliche Altersvorsorge
· Mitarbeiterangebote
· Mitarbeiterfeste
· BGM-Maßnahmen
· Betriebliches Vorschlagswesen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzten zwei Jahren konnte ich mich enorm weiterentwickeln und sehr viel lernen. Das Unternehmen bietet großes Potenzial für persönliche und fachliche Entwicklung. Meine Erfahrung: Wer sich einbringt, bekommt die Chance dazu und wird gefordert, aber auch gefördert.
Ich bin überzeugt, ich bin heute nur so erfolgreich, weil ich das Praktikum hier gemacht habe.
Tolles Familienunternehmen mit starken Werten, interessanten Produkten und spannenden Kundenprojekten!
Viele verschiedene Aufgaben, die man auch mal selbst lösen muss
Was sich die letzten Jahre zum Positiven gewandelt hat: Wow!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach wie vor löschen wir viel Feuer. Das strategische Vermeiden von Notfällen wird nicht überall stark vorangetrieben.
Versprochen wird viel und nichts gehalten.
Mein Rat: Hier nicht bewerben.
Niveauloser Umgang durch Management ab Werksleitung.
Große Hilflosigkeit, welche man durch aufblasen des Wasserkopfs versucht zu egalisieren.
Vertuschung und Schuldzuweisung um eigenen hintern zu retten.
Gut funktionierende Abläufe ändern !! OHNE NOT
Ein Bereich, der aus meiner Sicht verbessert werden könnte, ist die konsequente Einhaltung der Prozesse. Oft werden Abläufe nicht strikt befolgt, was zu unnötigen zusätzlichen Arbeiten führt. Eine klarere Struktur und Prozessdisziplin könnten die Effizienz steigern und die Zusammenarbeit noch reibungsloser gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter kommunizieren, z. B. zu Abgängen. Weniger Diskussion um Kleinigkeiten.
Weiterbildung über die aktuelle Stelle hinaus.
"Ein gut strukturierter und effizienter Arbeitsablauf ist entscheidend für den Erfolg. Eine konsequentere Einhaltung der Prozesse könnte Abläufe noch transparenter und reibungsloser gestalten. Klare Strukturen und deren konsequente Umsetzung würden nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Zusammenarbeit weiter verbessern
Man sollte mal seine Strategie darauf ausrichten, das Personal länger als zur Zeit üblich zu halten. Darüber zu sprechen ist nicht gut genug. Taten überzeugen, Gerede nicht.
Mehr Respekt und Niveau.
Modernisierung der Arbeitsmittel. Umweltbewusster handeln.
Altes Personal schätzen und würdigen.
Mitarbeiter anhören und wahrnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TII SCHEUERLE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden nicht nur junge Menschen eingestellt. Die Expertise von erfahrenen Kollegen wird weithin geschätzt.
Stets respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Ihr Wissen wird wertgeschätzt.
Habe hierzu noch keine Erfahrungen gemacht
Hier sieht es zum teil etwas besser aus
Die Erfahrung, das Wissen, aber auch die Ruhe und Besonnenheit älterer Kollegen wird hier sehr geschätzt. Es werden auch für Nicht-Führungsaufgaben ältere Menschen eingestellt. Motivation und Qualifikationen scheinen im Vordergrund zu stehen.
Jedes Mal, wenn ein geschätzter Kollegen in Rente geht, wird das mit großem Bedauern zur Kenntnis genommen. Der Fähigkeitenverlust dadurch ist hier jedem bewusst.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TII SCHEUERLE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird auf Freund getan aber als Gegenspieler agiert
Innerhalb der Abteilungen werden teilweise klar kommunizierte Punkte nicht eingehalten, was zum eigenen Nachteil ist, da mehr Arbeit auf einen zurückfällt.
Auch Abteilungsübergreifend verläuft die Kommunikation nicht reibungslos, was oft zum Nachteil von einzelnen Abteilungen oder sogar Kunden ist.
Die Kommunikation mit den Kolleg*innen, mit denen man sich gut versteht, läuft hinsichtlich der Arbeit wunderbar und reibungslos.
Viel Kommunikation. Jedoch nicht besonders effektiv.
Sehr schlecht!
oft nicht vorhanden (vor allem abteilungsübergreifende Kommunikation)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert sonder auf der aktuellen Stelle verhungern gelassen.
Nur einmal im Jahr wird über Gehalt gesprochen und dann abgewiegelt (obwohl bei der Bewerbung anders kommuniziert); man solle sich doch woanders umschauen wenn man gleichviel wie die Kollegen für gleiche Arbeit möchte.
Keine Weiterbildung, es sei den sie dient der aktuellen Stelle. Man wird an der persönliche Berufsentwicklung gehindert bzw. nicht unterstützt. Und damit meine ich wirklich nicht.
Mein Rat: Hier nicht bewerben.
Mitarbeiter werden gefördert, tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Bei ordentlicher Begründung sind immer Ressourcen für gute/sehr gute Weiterbildungen da.
Hier ist meiner Meinung nach definitiv Endstation. Fehlt Know-how , wird extern gefüllt. Meist Erhöhung der Managementmasse, eigene Ressourcen werden nicht berücksichtigt.
Es gibt Einige die in dieser Firma gelernt haben und danach noch Techniker, Meister oder Bachelor und Master machen durften.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TII SCHEUERLE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TII SCHEUERLE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TII SCHEUERLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TII SCHEUERLE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.