Let's make work better.

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TII 
SCHEUERLE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score24 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Move the world

Wer wir sind

Sie suchen nach dem richtigen Karriere-Move und wollen beruflich die Welt bewegen?

Mit unseren Kunden tun wir das jeden Tag – und brechen so immer wieder weltweit Rekorde beim Transport schwerer und schwerster Lasten! Werden Sie Teil eines familiären Teams, das gemeinsam Großes leistet und Schweres immer wieder leicht macht. Oder kurz gesagt: Move the world!

Produkte, Services, Leistungen

TII SCHEUERLE

Schwertransport-Lösungen für Straße und off-road.
Flexibel konfigurierbar für jede Anwendung.

Wann immer schwere und wertvolle Lasten zuverlässig, sicher und einfach in der Handhabung zu bewegen sind, ganz gleich wo auf der Welt und wie widrig die Rahmenbedingungen sind: TII SCHEUERLE ist in der Lage eine passende Lösung auf Basis modularer Systeme anzubieten – und dabei eine Kompatibilität zu bestehenden Fahrzeugflotten zu gewährleisten, die besonders ist. Dank dieser modularen Bauweise entstehen individuell konfigurierbare und einfach zu bedienende Fahrzeuge, die auch größte Herausforderungen meistern. Egal wie schwer, egal wie groß – was wollen Sie bewegen?

Standort: Pfedelbach

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • RabatteRabatte
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

· Spannende Produktwelt

· Familiäre Arbeitsatmosphäre

· Flexible Arbeitszeiten für persönliche Worklife-Balance

· Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

· Hoher Gestaltungsspielraum

· Mobiles Arbeiten

· Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

· Jährliche Entwicklungsgespräche

· Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen gemäß Metalltarifvertrag

· 30 Urlaubstage

· Betriebliche Altersvorsorge

· Mitarbeiterangebote

· Mitarbeiterfeste

· BGM-Maßnahmen

· Betriebliches Vorschlagswesen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele Mitarbeiter-Vorteile zB. Job-Bike, 35h/Woche, Firmenfeste und Firmenläufe. Zudem wird die Arbeit aufgrund der spannenden Produkte und Aufgaben mit viel Eigenverantwortung nie langweilig.
Bewertung lesen
Die spannenden Arbeitsinhalte, vielfältige Benefits und die aufgeschlossene und hilfsbereite Atmosphäre innerhalb der Belegschaft.
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Hohe Ausbildungsquote, gute Ausbildung, fast keine Fluktuation, gutes Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege, tolle Produkte
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Sehr interessante Endprodukte!
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Freundlichkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oftmals schlechtes Arbeitsklima. Schlechte Kommunikation.
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Der Umgang mit den weiblichen Kollegen, das trotzige Verhalten des Unternehmens, kaum Mitarbeiterparkplätze, keine Wertschätzung, hier zählt man nur als Fachkraft, wenn man gut schleimen kann richtige Fachkräfte werden hier nur vergrault, Ideen werden fast nie umgesetzt, alt modische denk und arbeitsweiße, die Gesundheit der Mitarbeiter ist hier egal
Digitalisierung ausbauen
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Organisation, psychischer Druck, gegenseitiger Umgang, Planlosigkeit,
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Die guten Tugenden sind auch die Nachteile. Wir sind manchmal zu genau, zu schwäbisch fleißig, zu konservativ. Mehr Homeoffice ohne schräg angesehen zu werden, etwas mehr Digitalisierung und weg von dem Gedanken, dass jeder Kunde immer Recht hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Vorgesetzte wie Meister und Abteilungsleiter sollten mehr für ihre Abteilungen anstatt für ihre Vorgesetzten tun.
- fairere Leistungsbeurteilungen (EHRLICH nach Protokoll vorgehen würde schon ausreichen)
- neue/junge Mitarbeiter intensiver oder überhaupt einarbeiten, anstatt diese ins kalte Wasser zu schmeißen
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Viel Distanz, viel Arbeit mit schlechten Hilfsmitteln und schlechte Bezahlung
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Bessere Räumlichkeiten
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Das Unternehmen sollte bekannter werden, da viele nicht wissen, was für interessante Produkte es herstellt
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Führungsebene einmal durchchecken
endlich einmal einen kompeteneten und sozialen Geschäftsführer einstellen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von TII SCHEUERLE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Habe hierzu noch keine Erfahrungen gemacht
3
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Hier sieht es zum teil etwas besser aus
3
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Die Erfahrung, das Wissen, aber auch die Ruhe und Besonnenheit älterer Kollegen wird hier sehr geschätzt. Es werden auch für Nicht-Führungsaufgaben ältere Menschen eingestellt. Motivation und Qualifikationen scheinen im Vordergrund zu stehen.
Jedes Mal, wenn ein geschätzter Kollegen in Rente geht, wird das mit großem Bedauern zur Kenntnis genommen. Der Fähigkeitenverlust dadurch ist hier jedem bewusst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TII SCHEUERLE ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


oft nicht vorhanden (vor allem abteilungsübergreifende Kommunikation)
2
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stark verbesserungswürdig, eine klare Strategie/Richtung konnte nicht gesehen werden
1
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nicht voranden
1
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Die Kommunikation ist grauenhaft, als Mitarbeiter fühlt man sich verarscht und hintergangen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt Einige die in dieser Firma gelernt haben und danach noch Techniker, Meister oder Bachelor und Master machen durften.
5
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hier wird gespart, wo es nur geht außer man ist in einer Führungsposition und der Geschäftsführer mag einen
1
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Weiterbildung wird unterstützt, Karrieremöglichkeiten vorhanden
4
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Management kommt nur von außen, Schulungen kosten Geld und die MItarbeiter können in der Zeit nicht arbeiten
1
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Ich bekomme die externen Schulungen, die ich möchte. Es gibt interne Pflichtschulungen über wichtige Themen. Vorgesetzte schlagen auch immer wieder externe Schulungen vor. Gezwungen wird aber niemand. Es wird Wert darauf gelegt, dass niemand die Schulungen (nur) als zusätzliche Freizeit begreift. Das halte ich aber auch für wichtig und richtig, um Missbrauch vorzubeugen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TII SCHEUERLE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TII SCHEUERLE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden TII SCHEUERLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TII SCHEUERLE als eher modern.
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