TIMEPARTNER gehört zu den Top 3 Personaldienstleistern in Deutschland. Als Teil der internationalen House of HR Group mit Hauptsitz in Belgien bauen wir auf einem starken, zukunftsorientierten Fundament auf.
Stolze 10.500 Mitarbeitende und 150 Standorte in Deutschland – Wir sind stets in der Nähe. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, Menschen mit verschiedensten Hintergründen neue berufliche Chancen zu bieten und in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ihren Platz zu finden.
Mit unserem umfassenden Verständnis des Arbeitsmarktes helfen wir unseren Kunden dabei, die passenden Mitarbeiter:innen zu gewinnen und richten unseren Fokus dabei nachhaltig auf Vielfalt, Flexibilität und fachliches Knowhow.
Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung, Onsite-Management & Master Vendor.
Seit 2021 gehört TIMEPARTNER zu House of HR Germany, einer Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Hamburg, die zahlreiche HR-Unternehmen unter sich vereint.
Dazu gehören:
AERO HighProfessionals GmbH, aixTime Personaldienstleistungen GmbH
Bereits seit 2016 gehört die TIMEPARTNER Gruppe zu House of HR, einer Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Belgien.
Unsere Dienstleistungen hängen natürlich entscheidend von den Persönlichkeiten ab, die hinter ihnen stehen. Deshalb fühlen wir uns unseren Mitarbeitern sehr verpflichtet – Fairness und gegenseitiger Respekt bilden dabei die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Unser Anspruch ist es, für jeden Bewerber den Arbeitsplatz zu finden, der zu ihm passt. Und der es ihm ermöglicht, seine Fähigkeiten zu entfalten.
Seien Sie Teil des Erfolgs und entscheiden Sie sich auf Ihrem Karriereweg für den Partner, der Ihre Stärken zu schätzen weiß, Ihre Talente fördert und Sie optimal unterstützt:
www.timepartner.com
Impressum: https://www.timepartner.com/impressum/
Datenschutzerklärung: https://www.timepartner.com/datenschutz/
Ob saisonale Auftragsspitzen oder Krankheitsvertretungen, effektive Unterstützung Ihrer Stammbelegschaft, der gezielte Einsatz von Experten oder die Entlastung der Personalabteilung – wir haben die ideale Verstärkung für Ihr Team.
Von der Arbeitnehmerüberlassung über die Personalvermittlung bis hin zum Onsite-Management oder dem full service mittels Master Vendor bieten wir Ihnen ein Rundum-Sorglos-Paket.
Überlassen Sie die Suche nach geeignetem Personal uns und gewinnen Sie wertvolle Zeit für Ihre Projekte.
Mit über 10.000 Mitarbeitern und 150 Niederlassungen bedienen wir die Fachbereiche Produktion, Technik, Handwerk, Office, Students, Food, Medical, Life Science, Pädagogik, Industrie, Logistik, Retail, Automotive und International Recruitment.
Jetzt Personalanfrage stellen: https://www.timepartner.com/fuer-unternehmen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 711 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir fühlen uns unseren Mitarbeitern sehr verpflichtet – Fairness und gegenseitiger Respekt bilden dabei die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Dies ist mit ein Grund, warum wir fair nach dem iGZ-DGB-Tarifvertrag entlohnen und stets versuchen, unbefristet in Voll- und Teilzeit zu beschäftigen. Darüber hinaus ist es unser Anspruch, für jeden Bewerber den Arbeitsplatz zu finden, der zu ihm passt. Und der es ihm ermöglicht, seine Fähigkeiten zu entfalten.
Sie sind für uns nicht irgendeine Nummer! Wir sehen Sie so individuell wie Sie sind! Und so sind auch wir.
Sie wissen noch nicht in welchem Bereich Sie tätig sein möchten?
Gerne beraten wir Sie persönlich via Telefon, E-Mail oder ganz auf Ihre Bedürfnisse angepasst in einer Niederlassung in Ihrer Nähe.
Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und wie wir diese gemeinsam erreichen.
Unsere Fachberater:innen unterstützen Sie ganz Individuell. Hierbei haben Sie auf ein breitgefächertes Netzwerk aus folgenden Fachbereichen Zugriff:
Produktion, Technik, Handwerk, Office, Students, Black, Food, Medical, Life Science, Pädagogik, Industrie, Logistik, Retail, Automotive und International Recruitment.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TIMEPARTNER.
Unsere 150 TIMEPARTNER-Standorte in Deutschland finden Sie ganz einfach unter:
https://www.timepartner.com/standorte/
Ständiger Drang zur Verbesserung und Implementierung neuer Tools.
Nutzung neuer Rescourcen, wie z.B. der direkte Versuch KI bestmöglich sinngemäß in den Arbeitsalltag integrieren zu können.
Timepartner bietet außerdem sehr viel Transparenz und man erhält insbesondere durch die Führungskräfte direkte Feedbackgespräche, mit ehrlichem Feedback, mit Lob, sowie angebrachter Kritik mit direkten Verbesserungsvorschlägen. Allgemein eine sehr faire Behandlung der Mitarbeiter, für die bei guter Leistung alle Türen und Möglichkeiten offen stehen.
Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber folgende Punkte:
Meine Kolleginnen und Kollegen sind stets freundlich und unterstützend, wodurch ich wertvolle Einblicke in unterschiedliche Bereiche erhalte. Das Team ist hilfsbereit und geht respektvoll miteinander um, sodass ein angenehmes Arbeitsumfeld entsteht. Zudem sind die Aufgaben abwechslungsreich und spannend, was die Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr positiv gestaltet.
Ich wurde schnell als Zeitarbeiter eingestellt und schnell vermittelt in eine sehr gute Firma die mich dann auch relativ bald fest angestellt hat
Kommunikation, Gehalt, Atmosphäre, Ehrlich, tolles Team, schnelle Arbeit, Zuverlässig, Unterstützung
Die Unternehmensstruktur und das Miteinander unter den Kollegen. Flache Hierarchien
Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, ist, dass sich bestimmte Probleme offenbar wiederholen – unabhängig davon, ob es sich um interne Mitarbeitende oder Zeitarbeitskräfte handelt. Aus verschiedenen Quellen habe ich von vergleichbaren Erfahrungen gehört: Löhne wurden nicht korrekt oder verspätet ausgezahlt, Vertragsstrafen wurden einseitig berechnet und teils unübersichtlich verrechnet. Es entsteht der Eindruck, dass gezielt versucht wird, möglichst viele Abzüge vorzunehmen – was bei Betroffenen verständlicherweise für Unverständnis sorgt.
Ein solches Vorgehen schadet langfristig dem Image des Unternehmens und trägt ...
1.Lohn unpünklich
2.Abschläge unpünklich
3.Keiner ist verantwortlich
4.Immer die anderen schuld
Wer ein Arbeitgeber sucht der pünktlich zahlt ist hier völlig falsch
Nachweise für unpünklichen lohn/Abschlag gibt es ohne Ende
Bis jetzt noch nichts. Und sind wir mal ehrlich.. Es wird sicherlich mal Tage geben wo man seinen Arbeitgeber doof findet und nicht gleicher Meinung ist. Aber deswegen gleich den Arbeitgeber schlecht finden… Nö
Wie man mit einem umgeht. Druck.....viele Mitarbeiter gehen....oder müssen gehen. Am besten ist....woanders anfangen.
Nach Aussen hin als Große Familie
die Realität sind anders aus
Die Kommunikation von ganz oben bis zum letzten Glied sollte nochmal überdacht werden. Teilweise kriegt man Dinge erst sehr spät mit oder eben gar nicht. Das Onboarding in meiner Position war so gut wie nicht vorhanden, obwohl es regelmäßige Termine zum Onboarding gibt. Ich weiß nicht woran es lag, dass es in meinem Fall keins gab. Nur unter den Kollegen, wo nur das wichtigste Wissen vermittelt wurde. Generell die Arbeitsstrukturen waren sehr schwammig mit viel Mühe musste man sich die ...
Natürlich entscheidet man sich für die klassischen Arbeitszeiten bewusst, aber gegen einen verkürzten Freitag hätte ich nichts
In unserer Region ist wirklich alles Top. Den Bewertungen nach, ist es in anderen Gebieten nicht so gut.
TimePartner wirbt mit drei wirklich starken Leitsätzen: Sich kümmern, sich trauen, alles mit Leidenschaft machen. Diese Werte haben mich ursprünglich davon überzeugt, Teil des Unternehmens werden zu wollen. Leider musste ich in meiner damaligen Niederlassung die Erfahrung machen, dass diese Grundsätze dort nicht gelebt wurden. Das war enttäuschend und steht aus meiner Sicht im Widerspruch zum eigenen Anspruch des Unternehmens.
Ein weiterer Punkt, auf den man achten sollte: die ordnungsgemäße Auszahlung von Gehältern nach einer Kündigung. In meinem konkreten Fall ...
Einfach mal sie Zahlen ansehen und Konsequenzen ziehen
Der am besten bewertete Faktor von TIMEPARTNER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend. Man bereichert sich an der vorhandenen Expertise und greift oft auf einen Rat zurück, sodass man sich gut ergänzt.
Auch ältere Kollegen werden gleichbehandelt.
habe bisher nichts negatives mitbekommen
Den Job macht man nur eine Zeit lang
Stimme hier voll und ganz zu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIMEPARTNER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Keine Kritik und man behält die Arbeit. Ich wollte mich aber auch nicht weiterkommen....wollte nur das machen was ich gemacht habe. Bestimmt kann man sich auch entwickeln.
Dazu war ich nicht lang genug im Unternehmen
Erneut: Nasenfaktor. Ja, theoretisch gibt es genug Stellen und einen offenen Bewerbungsprozess. Andererseits setzt man dann doch die persönlichen Lieblinge auf "Beförderungslisten", obwohl diese Personen 0 Social Skills haben.
Du kannst deinen Chefs hinterherlaufen und danach betteln an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Vielleicht hast du Glück und du bekommst Schulungen von externen Experten die wissen wovon sie reden.
Gibt es nicht. Jedenfalls nicht in der Region wo ich tätig war, wie es in anderen Areas aussieht keine Ahnung. Somit bilde ich mich auf eigene Kosten weiter.