Tomra 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du auf deine Beschäftigung bei uns in Langenfeld zurückgeblickt und sie mit einer solch umfangreichen und guten Bewertung ausgezeichnet hast.

Uns freut es sehr, dass wir für dich stets ein guter Arbeitgeber sein konnten und dir eine Arbeitsatmosphäre bieten konnten, in der du dich wohlgefühlt und wertgeschätzt gefühlt hast. Bei TOMRA sind wir Teamplayer und es ist toll, dass du das Teamgefühl genauso zu schätzen wusstest, wie wir. Deine Verbesserungsvorschläge greifen wir auf jeden Fall auf und prüfen die möglichen Stellschrauben. Du weißt: Bei TOMRA geben wir uns nicht mit einem Status Quo zufrieden, sondern schauen immer, wo wir uns weiterentwickeln und verbessern können.

Mit deiner Einstellung und deinen Erfahrungen, wirst du sicher eine erfolgreiche Zukunft vor dir haben. Wir wünschen dir viel Erfolg für deine neue Aufgabe und alles Gute.

Viele Grüße, dein People & Organisation Team

Lieber Kollege (m/w/d),

wir freuen uns, dass du gerne ein Teil unseres Service Außendienstes bist. Danke, dass du dir die Zeit für eine positive Bewertung genommen hast.

Und du weißt – solltest du einmal Rede- oder Beratungsbedarf haben: Die Tür vom People & Organisation Team, speziell von deinem P&O Business Partner, ist auch für dich immer ganz weit auf. Gebe uns bitte auch gerne einen Tipp, welche Kleinigkeiten wir bei der Kommunikation verbessern können.

Viele Grüße, dein People & Organisation Team

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),

danke, dass du bei uns in Langenfeld gearbeitet hast und deine Eindrücke in einer Bewertung geschildert hast.

Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Meinung äußern und nehmen daher auch deine Kritik ernst. Leider können wir viele deiner Punkte jedoch nicht nachvollziehen, unter anderem weil in deiner Bewertung teilweise sehr pauschale Aussagen getroffen sind („jeder“) und wir hätten uns gewünscht, dass du sie uns nicht erst nachträglich in einer Bewertung mitteilst.

Es liegt uns fern, hier alles „gut zu reden“. TOMRA hat eine positive Fehlerkultur. Wenn bei TOMRA Fehler passieren, stehen wir dazu und kümmern uns um Lösungen für die Zukunft. Offensichtliche Unwahrheiten in Beurteilungen müssen wir aber auch klar benennen.

Da wir das Gefühl haben, dass du nicht abgeschlossen hast, möchten wir nicht auf der anonymen Plattform mit dir hin und her schreiben. Wir laden dich herzlich ein, Kontakt mit einem P&O Business Partner einen Termin zu vereinbaren. Wir würden uns gerne mit dir und einem guten Kaffee zusammensetzen, um uns zu deiner Sichtweise und deinen Erfahrungen auszutauschen.

Viele Grüße, dein People & Organisation Team

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
danke, dass du bei uns in Langenfeld gearbeitet hast und deine Eindrücke in einer Bewertung geschildert hast.
Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Meinung äußern und nehmen daher auch deine Kritik ernst. Leider können wir viele deiner Punkte jedoch nicht nachvollziehen und wir hätten uns gewünscht, dass du sie uns nicht erst nachträglich in einer Bewertung mitteilst. Im Folgenden gehen wir auf einige deiner angebrachten Themen ein. Bei TOMRA sind wir Teamplayer. Eine Bevorzugung älterer Mitarbeiter zum Nachteil jüngerer Mitarbeiter ist absurd. Ja, wir haben ein Entwicklungsprogramm „Include“ etabliert, das darauf ausgerichtet ist, sogenannte „unterrepräsentierte Gruppen“ stärker zu fördern. Das bedeutet aber im Umkehrschluss nicht, dass dadurch andere benachteiligt werden. Wir legen großen Wert auf Diversität in unserem Unternehmen. Deshalb unterstützen wir uns auch immer gegenseitig bei allen Herausforderungen unabhängig von Geschlecht, Internationalität und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderungen und Generationen. Diese Vielfalt ist gleichzeitig die Grundlage für unsere Innovativität, die wir vor allem in Bereichen wie der Nachhaltigkeit einsetzen möchten.

Unsere Unternehmenswerte Innovation, Leidenschaft und Verantwortung hängen nicht nur, wie Du es formulierst, an der Wand. Nein, sie werden täglich mit Leben gefüllt. Von allen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Um allen Kolleginnen und Kollegen darüber hinaus eine angenehme und sichere Arbeitsatmosphäre zu bieten, tun wir alles, um ihre Gesundheit zu schützen. Neben dem generellen Service unseres Betriebsarztes, ermöglichen wir Impfangebote und Beratungstermine zu gesundheitlichen Fragen. Zudem haben wir die Möglichkeiten des Mobilen Arbeitens auch bedingt durch die immer noch vorhandene Corona-Pandemie deutlich ausgeweitet, so dass aktuell ca. 50% der Arbeit auf Wunsch zuhause geleistet werden kann. Die restlichen 50% der Arbeit finden in unserem neu gebauten Büro statt. Bei diesem Neubau und der Innenausstattung wurden die neusten ergonomischen Erkenntnisse berücksichtigt. Wir haben größere und kleinere Räume, Rückzugmöglichkeiten, einen Schallschutz in größeren Büroflächen, ergonomisch einstellbare Stühle und höhenverstellbare Schreibtische, Laptop-Telefonie mit Headset. Unser Workcafé ist ein beliebter Treffpunkt. Hier treffen sich Kolleginnen und Kollegen gerne zum gemeinsamen Mittagessen oder auf einen gemütlichen Kaffee.
Natürlich haben wir auch nicht immer sofort die richtige Antwort auf alle möglichen Fragen. Daher fordern wir unsere Mitarbeitenden regelmäßig auf uns mitzuteilen, was und wie wir aus ihrer Sicht Dinge ändern sollten, um uns zu verbessern. Wir laden alle ein, sich zu melden, zu sprechen, Vorschläge zu machen, Meinungen zu äußern, egal ob in unsere monatlichen Townhall Meeting, wo jeder fragen oder kommentieren kann oder in unseren monatlichen Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen. Diese führen wir mit dem renommierten international tätigen Unternehmen Peakon durch. Es ist schlichtweg eine Unwahrheit, wenn Du behauptest, hier sei die Anonymität nicht gewahrt. Das könnte sich der Anbieter überhaupt nicht leisten, derart gegen die Regeln der Anonymität von Mitarbeiterumfragen und Datenschutz zu verstoßen. Vorgesetzte können hier unmittelbar auf Kommentare antworten, ohne zu wissen, wem sie antworten. Wichtig ist uns an dieser Stelle, die Möglichkeit des Dialogs zu öffnen. Das muss natürlich nicht angenommen werden. Unabhängig davon arbeiten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden auf sämtlichen Firmenebenen mit den Ergebnissen. Nur so können wir gemeinsam etwas bewirken und verbessern.
Leistungsbeurteilungs- und Gehaltsgespräche finden bei uns jährlich statt. Gehaltserhöhungen erfolgen bei uns nach einem fairen Beurteilungssystem für die individuelle Leistung und die Ergebnisse der Mitarbeitenden.
Wir sind sehr schnell gewachsen; das finden wir toll, weil das einerseits einen sicheren Arbeitsplatz bedeutet, aber zum Anderen auch zeigt, dass die Themen Umwelt, Klima, Recycling einfach viel stärker im Fokus sind und endlich Gehör bekommen. Das haben sich viele von uns sehr lange schon gewünscht. Wir können hier nämlich noch so viel bewegen. Und ja, das schnelle Wachstum bedeutet auch, dass wir flexibler, spontaner und besser mit ständiger Veränderung umgehen müssen. Wer einen sehr routinierten, standardisierten Arbeitsplatzt sucht, der wird es bei uns eher schwer haben. Das bedeutet nicht, dass wir nicht kontinuierlich daran arbeiten unsere Prozesse zu verschlanken und zu verbessern, aber das wird noch ein wenig Zeit in Anspruch nehmen, bis wir auf dem angestrebten Level sind. Die Einführung unsere Warenwirtschaftssystems war ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, auch um unsere Prozesse zu optimieren. Das ist ein lebendiger Prozess und seit Einführung haben wir das System und die Prozesse deutlich verbessert.
Die Art und Weise, in der Du das Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten beschreibst, erstaunt uns zutiefst. Wir bekommen regelmäßig andere Feedbacks. Und jeder Mitarbeitende weiß, dass die Tür vom People & Organisation Team für alle Kollegen ganz weit aufgemacht wird, wenn Rede- oder Beratungsbedarf besteht.
Da wir stetig versuchen, uns zu verbessern, werden sämtliche Aspekte stets überprüft und weiterentwickelt. Gerne hätten wir dein Feedback dazu bereits während deiner Zeit in unserem Unternehmen erhalten und genutzt. So wären die genannten Punkte nicht nur überprüfbar, sondern auch eine Möglichkeit gewesen, deine persönliche Erfahrung bei TOMRA zu optimieren. Aus diesem Grund motivieren wir unsere Mitarbeitenden auch immer, uns sofort zu informieren, wenn sie etwas beobachten, dass ihren Vorstellungen nicht entspricht.
Leider können wir deine Kritik dafür jetzt nur noch bedingt nutzen. Wir werden jedoch versuchen, sie in die Einschätzung unserer aktuellen und zukünftigen Kollegen einfließen zu lassen, um ihnen weiterhin eine gute Arbeitsatmosphäre zu bieten.
Viele Grüße, dein People & Organisation Team

Lieber Kollege (m/w/d),
wir freuen uns, dass du gerne ein Teil unseres internationalen Teams in Langenfeld bist und deine positive Bewertung dazu mit uns teilst.
Es ist schön zu lesen, dass du bei uns sehr glücklich bist. Bei TOMRA sind wir Teamplayer und wir finden es toll, dass du es genauso empfindet und Spaß und Wertschätzung im Team und von Vorgesetzten erlebst.
Und du weißt – solltest du einmal Rede- oder Beratungsbedarf haben: Die Tür vom People & Organisation Team, speziell von Deinem P&O Business Partner, ist auch für dich immer ganz weit auf.
Wir freuen uns, mit dir gemeinsam die Zukunft von TOMRA zu gestalten.
Viele Grüße, dein People & Organisation Team

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du auf deine Beschäftigung bei uns in Langenfeld zurückgeblickt und sie mit einer solch guten Bewertung ausgezeichnet hast.
Uns freut es sehr, dass wir für dich stets ein guter Arbeitgeber sein konnten und dir eine Arbeitsatmosphäre bieten konnten, in der du dich wohlgefühlt und wertgeschätzt gefühlt hast. Bei TOMRA sind wir Teamplayer. Dazu gehören deine Kolleginnen und Kollegen, und natürlich auch deine Vorgesetzten, die dich gerne bei allen Fragen und Herausforderungen unterstützt haben und so wie wir immer um deine Entwicklung bemüht waren. Mit deinen Erfahrungen, besonders auch bei den von dir richtigerweise angesprochenen Projektarbeiten, wirst Du mit Sicherheit eine erfolgreiche Zukunft vor dir haben.
Viele Grüße, dein People & Organisation Team