86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man ist nichts und man darf nichts
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inakzeptables Verhalten einiger weniger Vorgesetzer, welches seitens Personalwesen geduldet wird
Verbesserungsvorschläge
Personen die über Zeitarbeitsfirmen angestellt sind, auch mal ordentlich behandeln und ihnen ein paar mehr Rechte geben und sie nicht unwürdig behandeln und von jetzt auf gleich rausschmeißen, obwohl sie diejenigen waren, die sich noch am meisten angestrengt haben
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte andauernd ein gewisser Konkurrenzdruck, den ich so aus anderen Unternehmen nicht kannte
Image
Es wird hier in Kununu und Medienwirksam alles toll und bunt angepriesen. Ist aber leider nicht so
Kollegenzusammenhalt
Naja, Zahn um Zahn Verhalten musste ich leider feststellen
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war anfangs nett, aber nachher hat sie ihr wahres Gesicht gezeigt. Nicht nur mir gegenüber
Kommunikation
Die war seitens Vorgesetzte absolute schlecht. Man bekam Aufgaben, wurde aber nicht wirklich eingewiesen was erwartet wird
Gleichberechtigung
Als nicht interne Person darf man nichts und ist man nichts
Interessante Aufgaben
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber als Teil eines Weltkonzerns
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, einzigartige Benefits, respektvoller Umgang miteinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wieder mal Greenwashing betrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich, Benefits sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es würde mich nicht wundern, wenn diese Bewertung ebenfalls wieder in einer Woche gemeldet wird. Ich kann gerne Nachweise hochladen, dass ich bei TDG gearbeitet habe
Verbesserungsvorschläge
Und wieder mal wurde hier Greenwashing betrieben. Toyota HR lässt es sich nicht nehmen, jegliche schlechtere Bewertung hier bei Kununu zu melden. Entweder wird es als Unwahrheit gemeldet oder so, als hätte der Bewertende nie dort gearbeitet. Irgendwie lächerlich. Genauso wird aber auch mit einigen Mitarbeitenden umgegangen bzw. wurde. Nicht nur mit mir, sondern auch mit langjährigen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck und oft das Gefühl, dass viele andere einem nichts gönnen.
Des Weiteren hatte ich angebracht, dass manche - vor allem jüngere, attraktive - Mitarbeiterinnen öfter mal Sprüche über sich ergehen lassen müssen. Diese Sprüche sind überhaupt nicht angebracht, wird aber von den Herren anscheinend als "normal" angesehen. Daher hatte ich hier gefordert, dass es mal eine Weiterbildung zum Thema "Belästigung am Arbeitsplatz" oder ähnliches geben sollte. Das wurde aber abgewimmelt. Sehr schade
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, einige werden schon eher rausgegangen als sie freiwillig gegangen sind
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unter aller Kanone. Man ist als einziges nicht im Urlaub oder krank und wird dann noch unmöglich behandelt
Kommunikation
Leider entscheiden einige wenige Vorgesetzte über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Job für s Leben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontinuität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Job Rotation
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Konzentration auf die Werte des Toyota Way s.
Besonders
Arbeitsatmosphäre
Ist gut
Work-Life-Balance
Hier besteht der größte Nachholbedarf
Karriere/Weiterbildung
Ist gut wenn man in der Zentrale arbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Hier besteht Verbesserungsbedarf
Vorgesetztenverhalten
Industriedurchschnitt
Arbeitsbedingungen
Ist durchschnittlich
Kommunikation
Ist gut
Gleichberechtigung
Wird gelebt auch Equal PAY
Interessante Aufgaben
Wenn man gut performt wird immer noch eins draufgelegt.
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannender Arbeitgeber in der Transformation // tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit steht im Focus. Selbstbestimmtes Arbeiten. Viel Freiraum eigene Ideen einzubringen. Gutes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Sehr gute Arbeitszeitregelungen mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist bei Toyota sehr wichtig: z.B. persönliches Coaching, Seminare (intern/extern). Karrieremöglichkeiten sind möglich. Toyota setzt auf Jobrotation. Kompetenzen (5C) sind wichtiger als nur Fachwissen.
Gehalt/Benefits
Faire Gehaltsstruktur. Regelmäßige Gehaltserhöhungen. Bonussystem, Weihnachts-/Urlaubsgeld, zusätzliche Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urban Sports Club und eigenes Fitnessstudio usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toyota hat sich das Thema Beyond Zero zum Ziel gesetzt. Es wird viel für das Thema Umwelt & Soziales getan. Z.B. autarke Stromversorgung im Headquarter. Besondere Sozialleistungen für Mitarbeitende.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit in den Teams über Abteilungen hinweg. Sehr gutes Miteinander auch in herausfordernden Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden geschätzt. Es gibt einen guten Austausch zwischen erfahrenen und jungen Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden kommunizieren. Flache Hierarchien. Gute Ideen sind willkommen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen entsprechen dem normalen Büro-Standard und sind gut. Z.B. Handy zur privaten Nutzung wird zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Ständige und gute Kommunikation über Unternehmensergebnisse. Auf Transparenz wird sehr viel Wert gelegt.
Gleichberechtigung
Gerade in den letzten Jahren ist das Thema Gleichberechtigung und Diversität absolut auf der Agenda und wird gelebt. Anzahl von Frauen in Top-Führungspositionen wird ausgebaut.
Interessante Aufgaben
Aufgabenspektrum selbst definierbar. Vielzahl von Aufgaben gegeben.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es sollte mal überdacht werden, welche Mitarbeiter rausgekickt werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude, die Benefits, die Kantine, einige Kollegen, spannende Aufgaben (meistens).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Kleiner Tipp an die Personalabteilung: Eventuell sollte man mal eine Führungskraft austauschen, anstatt zwei oder drei loyale Mitarbeiter zu kicken die unter dieser Führungskraft arbeiten, während die nicht gekickten Mitarbeiter ebenfalls Unmut hegen unter dieser Führungskraft.
Work-Life-Balance
Kommt wohl auf die/den Vorgesetzte/n an. Wenn man einen bzw. zwei Workaholics als Vorgesetzte/n hat, merkt man irgendwann, dass eher Work anstatt Life zählt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die einem Aufgaben aufgeben, sich aber nicht klar ausdrücken können und sich dann nachher wundern, dass es nicht so ist, wie sie es sich wünschen.
Arbeitsbedingungen
Großraum halt. Wenn man gute Ohren hat, bekommt man einfach jedes Gespräch mit, selbst 30 Meter entfernt und muss dagegen ankämpfen sich auf seine Aufgabe zu konzentrieren. Nicht mal ein paar Schallschutzwände zwischen den Arbeitsplätzen sind vorhanden.
Kommunikation
Es werden von den Vorgesetzten Dinge an Dateien in Meetings in denen man nicht anwesend ist abgeändert, wird anschließend nicht darüber informiert, bekommt dann eine Aufgabe zugeteilt die man dann aufgrund fehlender Infos logischerweise falsch macht und dann wird man teils angemotzt.
Gleichberechtigung
Extern angestellte Mitarbeiter (die nicht wenige sind), werden leider nicht wirklich gleichbehandelt, obwohl man es an der einen oder anderen Stelle besser machen könnte. Praktikanten wurden auch einige male nicht wirklich gleichbehandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber - Mitten in der Transformation - man kann mitgestalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin stolz ein Teil von Toyota zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
tolles Miteinander, alle sehr hilfsbereit, egal welche Hierarchie oder Abteilung
Image
Super bei einem Arbeitgeber zu arbeiten der langfristig denkt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit: das hat sich gerade zu Zeiten von Corona gezeigt, durch die Digitalisierung ist vieles möglich, Fitnessstudio im Haus, Urban Sports
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zeigt sich nicht nur in der Produktpalette sondern auch am Standort z.B.: Photovoltaikanlage
Kollegenzusammenhalt
Respect for People!
Arbeitsbedingungen
Homeoffice möglich, angenehmes Büros, gute techn. Ausstattung
Kommunikation
offene, direkte und respektvolle Kommunikation
Interessante Aufgaben
Jeder kann, darf und soll die Transformation mitgestalten. Dadurch ergeben sich auch neue interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Flachen Hierarchien, gute Entfaltungsmöglichkeiten, tolles Arbeitsklime - eingebettet in einen vorbildlichen Weltkonzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitsatmosphäre und Miteinander. Es wird viel gearbeitet, aber gefeiert wird genauso ... :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da fällt mir gerade gar nichts ein ....
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
freundlich und respektvoll - vom Praktikanten bis zum Präsidenten
Image
weltgrößter Automobilhersteller, langfristig handelnd und nicht nur auf den nächsten Quartalsgewinn aus. Das finde ich klasse. Und zahlt sich u.a. auch in der
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Fitnessstudio im Haus, Kantine mit super Essen,
Karriere/Weiterbildung
Mit ein wenig Eigenmotivation ist bei Toyota wirklich viel möglich. Allen Mitarbeitern werden z.B. Einzelcoachings über externe Coaches (vertraulich) zur persönlichen Weiterentwicklung angeboten. Es wird zu Eigeninitiative aufgerufen - das ist motivierend für alle, die gerne "mitdenken" und nicht nur ausführen wollen. Jeder darf sich einbringen und seine Ideen vorstellen und (sehr oft) auch umsetzen. Natürlich ist in einem Unternehmen von ca. 200 Mitarbeitenden nicht immer der Traumjob frei, aber Entwicklung - auch cross-funktional - ist immer möglich. Natürlich braucht man hierfür auch ein wenig Flexibilität
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt (kann natürlich immer mehr sein...), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Corona-Prämien wurde gezahlt genauso wie Energiepauschale. Gehälter kommen immer pünktlich - und sogar etwas früher als ich es von anderen Arbeitgebern her kannte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt in der gesamten Toyota Philosophie eine sehr große Rolle. Sowohl in der Produktpalette als auch in Produktion und sämtlichen Standorten (z.B. PV-Anlagen, Förderung eines Waldlabors direkt am Campus)
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Jeder hilft jedem. Außerdem: Toyota Campus Feeling mit ca. 1.200 Mitarbeitern diverser Toyota-Gesellschaften von Importeur, Bank, Leasing, Versicherung, Logistikzentrum, Motorsport.
Vorgesetztenverhalten
Fair, freundlich, auf Augenhöhe, respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Schönes neu renoviertes Office, Homeoffice möglich, komplette technische Ausrüstung mit Laptop, Diensthandy
Kommunikation
monatliche Chats mit dem Präsidenten. Offen und ehrliche Kommunikation. Auch Lob ist regelmäßig dabei...
Gleichberechtigung
Frauen sind noch etwas unterrepräsentiert, aber sehr willkommen - auf allen Ebenen incl. Führungsebene. Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion spielen überhaupt keine Rolle - es besteht ehrliches Interesse, das Unternehmen noch diverser und integrativer aufzustellen.
Interessante Aufgaben
Wechsel zwischen Abteilungen ist problemlos möglich. Herausfordernde Aufgaben, die mit hohem Maß an Eigenverantwortung umgesetzt werden können. Jeder kann seine Ideen einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Atmosphäre, sehr hilfsbereite Kollegen und Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung
Work-Life-Balance
gerade in der digitalen Welt ist man noch flexibler
Karriere/Weiterbildung
jeder der will, kann sich im Unternehmen weiterentwickeln. Aufgrund der engen Schnittstellen sind auch Wege in die Mutterzentrale nach Brüssel oder in andere Länder möglich
Kollegenzusammenhalt
Respekt for people wird bei uns gelebt, Teamwork ist unsere DNA
Kommunikation
offene direkte Kommunikation, ständiger Austausch untereinander auch über die Fachbereiche hinaus
Interessante Aufgaben
umfangreiche Aufgaben, mit der Möglichkeit zu beeinflussen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toyotaner/in durch und durch, aber....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Toyota Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit, Image, Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung nimmt von Jahr zu Jahr immer weiter zu. Zuhören möchte so wirklich niemand. Themen werden immer wieder beiseite geschoben. Wer zu weit den Mund aufmacht wird sanktioniert. Das ist sehr schade! Ein Betriebsrat ist vorhanden, versuchen auch viel, aber ob dieser zu den von mir genannten Themen etwas ausrichten kann und Ernst genommen wird kann ich nicht beurteilen.
Karriereplanung und damit verbunden wenig bis gar keine Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Eine "Wir-Kultur" fordern und fördern. Vorgesetze in Menschlichkeit schulen und bewerten. Themen vernünftig und vollständig fertig stellen bevor diese an die Teams gestellt werden. Fehlerquellen (die in großer Anzahl vorhanden sind) aufzeigen lassen und "wirklich" eliminieren, nicht nur drüber reden und denken lassen.. Es wird sich schon irgendwie regeln. Das Drohgebärde unterlassen. Ehrliche und aufrichtige Gespräche führen und fordern sowie dazu eine vernünftige Karriereplanung die nicht das Gefühl und die Wahrnehmung aufkommen lassen, hier wird "Schach" gespielt. Wie rücken wir jetzt wieder die Führungskräfte. Chancen für jeden/jede und nicht nur Einzelner.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut, Führung hat durchaus Verbesserungspotenzial.
Image
Wirklich gut... Hoher Imagewert und Ansehen!
Work-Life-Balance
Der Vertrieb "erstickt" in Arbeit, massive Fehlerquellen, doppelte Arbeiten und ein Hetzten von einem Thema zum Nächsten. Vertrieb muss die Fehler aus der Zentrale ausbügeln und zum Handel bringen. Dies gelingt auch immer, jedoch auf Kosten der Gesundheit und der Work-Life-Balance. Deutliche Überstunden, die mit einer viel zu geringen Pauschale abgegolten sein sollen. Das ist der falsche Ansatz.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht möglich. Vetternwirtschaft und Wetteifern. Karriereplanung gestaltet sich sehr schwierig bis unmöglich. Zu seinem Vorgesetzten und der Direktion muss eine Person ein hervorragendes Verhältnis haben, dann kann etwas passieren. Sonst leider nicht. Der Weg einzelner Personen steht vielfach schon fest. Beförderungen zu genannten Vorgesetzten oftmals fragwürdig. Zu den anderen Gesellschaften innerhalb der Toyota-Gruppe besteht nur in sehr geringem Maße eine Möglichkeit sich zu verändern. Keine Kontakte vorhanden. Sehr sehr schade das dies so ist.
Gehalt/Benefits
Für das was geleistet wird ist das monatliche Grundgehalt nicht ausreichend. Viele Arbeiten und Aufgaben welche über die eigene Stelle hinausgehen, nicht zum Tätigkeitsfeld gehören müssen/werden gemacht um die Arbeit schlichtweg leisten zu können. Jährliche Gehaltsrunden auf einem niedrigen Niveau, speziell jetzt durch die hohe Inflation.
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und je nach Erreichung auch ein Bonus wird aber ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorreiter!! Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Deutliche Unterschiede, je nachdem welchen Vorgesetzten man hat. Hier ist ein stetiger und ständiger Wechsel, natürlich möchte und muss sich ein jeder beweisen. Menschenführung und Entwicklung der Mitarbeiter sollte im Vordergrund stehen und muss stark verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an in welcher Abteilung. Belastet sind alle, im Vertrieb ist massiv Druck auf dem Kessel, was auch ein jeder zu spüren bekommt. Zu hohe Fehlerquellen die immer andere ausbügeln müssen. Hauptsache ein anderer macht´s ist gefühlt eine Devise!
Kommunikation
Die Kommunikation muss sich deutlich verbessern, hier wird viel in den Führungsetagen entschieden und nicht ausreichend die Belegschaft mitgenommen. Fragen nach dem Warum und Wieso werden "leider" oftmals im Keim erstickt. Ideen anderer wurden auch schon aufgenommen und als eigene "verkauft"!
Gleichberechtigung
Dies ist gegeben, Frauen sind vielfach in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, aber aufgrund der Vielzahl der Themen vielfach nicht zu Ende gedacht. Werden viel zu häufig unvollständig an den Handel gebracht, was dann wieder durch den Vertrieb korrigiert werden muss. Das klappt zwar durch ein wirklich klasse Händlernetz und Außendienst-Team, geht aber wie oben geschrieben auf Kosten der Gesundheit.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.