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TREIF Maschinenbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TREIF – dieser Name steht seit mehr als 70 Jahren für Hightech-Schneidemaschinen in der Lebensmittelbranche. Dahinter steckt mehr: fast 500 Mitarbeiter weltweit, die sich für Innovation, Fortschritt und Qualität begeistern und das Heute und Morgen von TREIF mitgestalten. Trotz unseres starken Wachstums vergessen wir nie unsere Wurzeln: unsere Kunden, neue Niederlassungen und unsere Kollegen auf der ganzen Welt verlangen Höchstleistung von uns allen. Der Schlüssel dazu - unsere Innovationen, auf die wir zu Recht stolz sind! Egal ob Entwickler, Lagermitarbeiter oder Buchalter: Uns alle treibt eine Begeisterung für Technik und die Leidenschaft, unseren Kunden stets die besten Schneidlösungen zu präsentieren.

Produkte, Services, Leistungen

Wir schneiden Lebensmittel ...
… damit der Geschmack in Top-Form kommt. Gespür für Technik mit Sinn für Geschmack – das macht uns aus. Ob für kleine Betriebe oder für die Industrie – unsere Schneide-Maschinen tragen immer dieselbe Handschrift: die Leidenschaft für das Schneiden von Lebensmitteln.

Perspektiven für die Zukunft

Auf 5 Kontinenten zu Hause, denn "Customer First" heißt Kundennähe.
"Customer First" ist unser oberstes Gebot. Zukunftsweisende Schneidtechnologie ist unsere Welt. Um Sie so kompetent und schnell wie möglich zu beraten und zu unterstützen, sind wir mit eigenen Niederlassungen und Partnern in über 150 Ländern der Welt vertreten. Die Zukunft liegt vor uns!

Kennzahlen

Mitarbeiter500 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • KantineKantine
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • CoachingCoaching
    2%2

Was TREIF Maschinenbau GmbH über Benefits sagt

  • Familienunternehmen mit Tradition
  • Sicherer Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber der Region
  • Gute Übernahmechancen nach Abschluss der Ausbildung/des
    dualen Studiums
  • Faire (Einstiegs-)Gehälter
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Minutengenaue Arbeitszeiterfassung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten auf allen Ebenen
  • Interessante Aufgaben und interne Entwicklungsmöglichkeiten
  • Gesundheitsprogramm
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Ausreichend gebührenfreie Parklätze
  • Naherholungsgebiet angrenzend an das Unternehmen
  • Kantine zum Verweilen
  • Äpfel, Wasserspender zur freien Verfügung
  • Getränke- und Snackautomaten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

TREIF - Ihr starker Arbeitgeber in der Region
Mitarbeiter, die über sich hinauswachsen
Unsere MitarbeiterInnen gehören zu uns, wie ein Messer zur Schneidmaschine. Sie sind begeistert von Fortschritt, Innovation und Qualität. Gleichzeitig besitzen sie die Fähigkeit, das Bestehende wertzuschätzen und unsere Wurzeln zu achten. Sie haben Spaß daran, das Heute und das Morgen von TREIF mit Ihrer Leistung zu gestalten. Dabei scheuen sie sich nicht, Entscheidungen allein zu treffen. Eine offene und transparente Kommunikation ist die Basis, in Zukunft, ein noch stärkeres Team zu formieren, in dem jeder mit seinen individuellen Begabungen seinen eigenen Beitrag leistet. Dafür versprechen wir, sie in unserer Mitte willkommen zu heißen und unser Wissen, unsere Erfahrung und unsere Herausforderungen gerne zu teilen.

Wachstum, das alle Fesseln sprengt
Wir sind stolz auf unsere Wurzeln! Sie erden uns und geben uns den nötigen Halt, um wachsen zu können. Darauf ruhen wir uns aber nicht aus. Wir wollen wachsen und unser tägliches Arbeitsumfeld wächst mit: Neue Niederlassungen, neue internationale Kollegen und Kunden, die zu recht Höchstleitung von uns verlangen. Unsere ausgezeichneten Innovationen - auf die wir sehr stolz sind - sowie unser Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden, haben uns die Chancen eröffnet, die wir jetzt wahrnehmen. Es ist ein herausforderndes Wachstum für uns alle – ohne Zweifel. Wir leisten unseren Beitrag mit Herzblut, weil wir an den Erfolg (von TREIF) glauben.

Schneidpräzision mit Leidenschaft
Das „Schneid-Gen“ unserer Mitarbeiter – wie es unser Inhaber gerne nennt – zeichnet unsere individuelle TREIF-DNA aus: Die Begeisterung für neue Technik und deren stete Weiterentwicklung sowie die Leidenschaft Schneidlösungen für unsere Kunden zu identifizieren, zu entwickeln oder zu optimieren. Jeder, vom Buchhalter bis zum Lagermitarbeiter, vom Entwickler bis zur Reinigungskraft, kennt das gespannte Kribbeln, wenn eine neue Maschine zum ersten Mal in Betrieb genommen wird. Es erfüllt uns mit Stolz zu sehen, was wir geleistet haben und was wir täglich mit viel Elan weiter vorantreiben. Dabei verbessern wir stetig unsere Prozesse und überwinden gekonnt Widrigkeiten. Ja, das kostet Kraft. Und das darf es auch. Schließlich verfolgen wir ein Ziel: Der Partner für unsere Kunden zu sein, der Schneidtechnologie auf allerhöchstem Niveau liefert.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Technische Berufe
Technik fasziniert uns. Unser Drang nach Innovation spornt uns täglich dazu an, Aufgabenstellungen neu zu überdenken und über den Tellerrand hinaus zu schauen. Dabei immer im Fokus: unsere Kunden und die beste Lösung für deren Bedürfnisse liefern zu können. Bei uns treffen Sie auf ein wachsendes Team, das mit Herzblut bei der Sache ist. Wenn Sie die Liebe für Technik und Innovation teilen, haben Sie verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: egal ob Service-Team, die Montageabteilung oder unsere Entwicklung. Sollten Sie Fragen zu den Stellenangeboten haben, steht unser HR-Team Ihnen jederzeit gern beratend zur Verfügung.

Kaufmännische Berufe
Wir bilden das kaufmännische Rückgrat des TREIF-Teams und bringen Begeisterung für Fortschritt, Innovation und Qualität mit. Als interner Dienstleister haben auch wir unsere Kunden im Blick. Wir gestalten Prozesse in Zusammenarbeit miteinander und arbeiten täglich daran, uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Offene und ehrliche Kommunikation ist uns ein Herzensanliegen, bei dem wir jeden Tag versuchen uns ein Stück zu verbessern.
Bei uns ist ein Mitarbeiter nicht bloß eine Nummer. Er ist Kollege oder Kollegin und immer auch Mensch und als solcher wird er auch wahrgenommen. Dies alles geschieht im Kontext eines inhabergeführten Familienunternehmens, in dem Menschlichkeit im Umgang miteinander ein zentraler Wert ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TREIF Maschinenbau GmbH.

  • Cindy Steinen

  • E-mail, Post

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräch(e)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Arbeitszeit, gute Vergütung, Vertrauen & Sozialleistungen
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Das ich...... Das ich schnell hier weg sein werde
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Gutes Arbeitsklima. Qualitative Produkte
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Treif arbeitet an Modernisierungen, was man auch mitbekommt. Wie sagt man: Rom wurde auch nicht an einem Tag gebaut.
Kritik wird ernst genommen
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Meinen Gestaltungsfreiraum bei der Arbeit, die Kollegen und die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Leitung der Logistik sollte eventuell überdacht werden vielleicht eine neu Besetzung? Jemand der wirklich mit an packt und auch Ahnung von den Prozessen hat und vor Ort ist, seinen Mitarbeitern nah und mit Verständnis und einem offenen Ohr. Ausspielerei, Leute kleinhalten und schlecht Gerede eher Contraproduktiv.
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Noch mal.....miete kann ich nicht mit eunen bier und Currywurst im Glas bezahlen.....aber für 128 Millionen die firma verkaufen und an die armen Mitarbeiter nicht denken
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Der Umgang mit den Mitarbeiter sollte sich ändern. Manche Vorgesetzte haben ihre Lieblingsangestellte und der Rest wird als Austauschbare Masse betrachtet.
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Ideen Diebstahl durch einige wenige Kollegen, Kommunikationsresistente Vorgesetzte, schlechte Eskalationspolitik, gebremster Informationsfluss zwischen den Abteilungen.
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Wenn ein Mitarbeiter anfängt und 4 Wochen mit einen Block Rum laufen muss ist das schon sehr schlecht. Vertraglich besprochene Sachen wurden nicht eingehalten (Firmenfahrzeug). Einarbeitung gibt es keine bzw. Ist sehr schlecht das was man vermittelt bekommt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter erhöhen, gute Arbeit sollte gut bezahlt werden.
Bürokratie abbauen.
Vorgesetzte sollten durch die Produktion gehen und mit den Mitarbeitern kommunizieren- zuhören.
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Auch die Logistik und den Hinterhof des Betriebs Pflegen. Die alten Hierarchien beiseite Schaffen und mit der Zeit gehen. Die Belegschaft umleiten offener neuem gegenüber zu werden und auch alteingesessene mit frischem Wind erfüllen.
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Nicht nur denn umsatz sehen sondern die menschen.....von einem sommerfässien kann ich keine miete bezahlen
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Werdet menschlicher Zu den Kleinen Arbeitern immerhin durch sie läuft eure
Firma überhaupt erst.
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Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter respektvoll behandeln und als Menschen wahrnehmen. Natürlich ist jeder ersetzbar, jedoch sollte ein Unternehmen an den Menschen interessiert sein, da diese dann eine bessere Leistung bringen. Wertschätzung bringt das Unternehmen auf Erfolgskurs!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von TREIF Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr positiv. Wenige Komplikationen zwischen jung und alt.
5
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Sehr gut.
Betriebszugehörigkeiten über Jahrzehnte sind Standard.Die älteren MA sind oft wertvolle Ratgeber. (besonders Produktion)
5
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Langdienende Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREIF Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Nur durch den flurfunk....Leiharbeiter erst garnichts
1
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Zu viel unnütze Informationen
3
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Wichtige Informationen bleiben leider häufig auf der Strecke. Gerade was die Kommunikation zwischen Führungskraft und Team angeht. Häufig erfährt man wichtige Informationen aus anderen Abteilungen.
3
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Wenig bis gar keine. Kalkulationen werden ungefähr gemacht. Wenn man wissen möchte was man denn jetzt an der Maschine verdient hat bekommt man keine Antwort.
1
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Das Unternehmen wächst in gesundem Maße, sollte aber noch an der Kommunikation untereinander feilen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Teils -Teils wenn potenzial in dir gesehen wird und du um Weiterbildung kämpfst könnte es klappen jedoch wenn sich ein Eindruck gemacht wurde könnte man es schwer haben.
3
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Für mich nicht trotz geeinetten Referenzen.
1
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Karriere machen nur neu eingestellte Kollegen. Es gibt keine Strategie oder gezielte Förderung um eigene Mitarbeiter in weiterführende Positionen zu bringen.
1
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Die Weiterbildungsmaßnahmen werden finanziell unterstützt. Jedoch gibt es nur ein geringes Entwicklungspotenzial für Menschen, die ihre Meinung äußern.
4
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Verbesserungswürdig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann4 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Logistiker:in3 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TREIF Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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