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TREIF Maschinenbau GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinenbau
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TREIF Maschinenbau GmbHTREIF Maschinenbau GmbHTREIF Maschinenbau GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    44.827586206897%
    Gut (7)
    24.137931034483%
    Befriedigend (6)
    20.689655172414%
    Genügend (3)
    10.344827586207%
    3,49
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    25%
    3,46
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

Firmenübersicht

TREIF – dieser Name steht seit mehr als 70 Jahren für Hightech-Schneidemaschinen in der Lebensmittelbranche. Dahinter steckt mehr: fast 500 Mitarbeiter weltweit, die sich für Innovation, Fortschritt und Qualität begeistern und das Heute und Morgen von TREIF mitgestalten. Trotz unseres starken Wachstums vergessen wir nie unsere Wurzeln: unsere Kunden, neue Niederlassungen und unsere Kollegen auf der ganzen Welt verlangen Höchstleistung von uns allen. Der Schlüssel dazu - unsere Innovationen, auf die wir zu Recht stolz sind! Egal ob Entwickler, Lagermitarbeiter oder Buchalter: Uns alle treibt eine Begeisterung für Technik und die Leidenschaft, unseren Kunden stets die besten Schneidlösungen zu präsentieren.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

500 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir schneiden Lebensmittel ...
… damit der Geschmack in Top-Form kommt. Gespür für Technik mit Sinn für Geschmack – das macht uns aus. Ob für kleine Betriebe oder für die Industrie – unsere Schneide-Maschinen tragen immer dieselbe Handschrift: die Leidenschaft für das Schneiden von Lebensmitteln.

Perspektiven für die Zukunft

Auf 5 Kontinenten zu Hause, denn "Customer First" heißt Kundennähe.
"Customer First" ist unser oberstes Gebot. Zukunftsweisende Schneidtechnologie ist unsere Welt. Um Sie so kompetent und schnell wie möglich zu beraten und zu unterstützen, sind wir mit eigenen Niederlassungen und Partnern in über 150 Ländern der Welt vertreten.  Die Zukunft liegt vor uns!

Benefits

  • Familienunternehmen mit Tradition 

  • Sicherer Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber der Region

  • Gute Übernahmechancen nach Abschluss der Ausbildung/des
    dualen Studiums
  • Faire (Einstiegs-)Gehälter
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung

  • Minutengenaue Arbeitszeiterfassung

  • Weiterbildungsmöglichkeiten auf allen Ebenen

  • Interessante Aufgaben und interne Entwicklungsmöglichkeiten

  • Gesundheitsprogramm

  • Ergonomische Arbeitsplätze

  • Ausreichend gebührenfreie Parklätze

  • Naherholungsgebiet angrenzend an das Unternehmen

  • Kantine zum Verweilen

  • Äpfel, Wasserspender zur freien Verfügung
  • Getränke- und Snackautomaten

Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Technische Berufe
Technik fasziniert uns. Unser Drang nach Innovation spornt uns täglich dazu an, Aufgabenstellungen neu zu überdenken und über den Tellerrand hinaus zu schauen. Dabei immer im Fokus: unsere Kunden und die beste Lösung für deren Bedürfnisse liefern zu können. Bei uns treffen Sie auf ein wachsendes Team, das mit Herzblut bei der Sache ist. Wenn Sie die Liebe für Technik und Innovation teilen, haben Sie verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: egal ob Service-Team, die Montageabteilung oder unsere Entwicklung. Sollten Sie Fragen zu den Stellenangeboten haben, steht unser HR-Team Ihnen jederzeit gern beratend zur Verfügung.


Kaufmännische Berufe
Wir bilden das kaufmännische Rückgrat des TREIF-Teams und bringen Begeisterung für Fortschritt, Innovation und Qualität mit. Als interner Dienstleister haben auch wir unsere Kunden im Blick. Wir gestalten Prozesse in Zusammenarbeit miteinander und arbeiten täglich daran, uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Offene und ehrliche Kommunikation ist uns ein Herzensanliegen, bei dem wir jeden Tag versuchen uns ein Stück zu verbessern.
Bei uns ist ein Mitarbeiter nicht bloß eine Nummer. Er ist Kollege oder Kollegin und immer auch Mensch und als solcher wird er auch wahrgenommen. Dies alles geschieht im Kontext eines inhabergeführten Familienunternehmens, in dem Menschlichkeit im Umgang miteinander ein zentraler Wert ist.

Gesuchte Studiengänge

Mechatronik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Physik, BWL, Wirtschaftswissenschaften, u.Ä.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

TREIF - Ihr starker Arbeitgeber in der Region
Mitarbeiter, die über sich hinauswachsen
Unsere MitarbeiterInnen gehören zu uns, wie ein Messer zur Schneidmaschine. Sie sind begeistert von Fortschritt, Innovation und Qualität. Gleichzeitig besitzen sie die Fähigkeit, das Bestehende wertzuschätzen und unsere Wurzeln zu achten. Sie haben Spaß daran, das Heute und das Morgen von TREIF mit Ihrer Leistung zu gestalten. Dabei scheuen sie sich nicht, Entscheidungen allein zu treffen. Eine offene und transparente Kommunikation ist die Basis, in Zukunft, ein noch stärkeres Team zu formieren, in dem jeder mit seinen individuellen Begabungen seinen eigenen Beitrag leistet. Dafür versprechen wir, sie in unserer Mitte willkommen zu heißen und unser Wissen, unsere Erfahrung und unsere Herausforderungen gerne zu teilen.

Wachstum, das alle Fesseln sprengt
Wir sind stolz auf unsere Wurzeln! Sie erden uns und geben uns den nötigen Halt, um wachsen zu können. Darauf ruhen wir uns aber nicht aus. Wir wollen wachsen und unser tägliches Arbeitsumfeld wächst mit: Neue Niederlassungen, neue internationale Kollegen und Kunden, die zu recht Höchstleitung von uns verlangen. Unsere ausgezeichneten Innovationen - auf die wir sehr stolz sind - sowie unser Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden, haben uns die Chancen eröffnet, die wir jetzt wahrnehmen. Es ist ein herausforderndes Wachstum für uns alle – ohne Zweifel. Wir leisten unseren Beitrag mit Herzblut, weil wir an den Erfolg (von TREIF) glauben.

Schneidpräzision mit Leidenschaft
Das „Schneid-Gen“ unserer Mitarbeiter – wie es unser Inhaber gerne nennt – zeichnet unsere individuelle TREIF-DNA aus: Die Begeisterung für neue Technik und deren stete Weiterentwicklung sowie die Leidenschaft Schneidlösungen für unsere Kunden zu identifizieren, zu entwickeln oder zu optimieren. Jeder, vom Buchhalter bis zum Lagermitarbeiter, vom Entwickler bis zur Reinigungskraft, kennt das gespannte Kribbeln, wenn eine neue Maschine zum ersten Mal in Betrieb genommen wird. Es erfüllt uns mit Stolz zu sehen, was wir geleistet haben und was wir täglich mit viel Elan weiter vorantreiben. Dabei verbessern wir stetig unsere Prozesse und überwinden gekonnt Widrigkeiten. Ja, das kostet Kraft. Und das darf es auch. Schließlich verfolgen wir ein Ziel: Der Partner für unsere Kunden zu sein, der Schneidtechnologie auf allerhöchstem Niveau liefert.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

MISSION STATEMENT
Unser Selbstverständnis
Wir verstehen uns als hoch spezialisierter Hersteller und globaler Trendsetter von Maschinen, Anlagen und Systemen der Lebensmittelschneidtechnik. TREIF bündelt das größte Spektrum der Lebensmittelschneidtechnik in eigenständig operierenden Competence Units. Ob Fleisch, Wurst und Käse oder ob Brot und Backwaren, ob Würfeln, Streifen-und Scheibenschneiden, Portionieren oder Slicen –TREIF beherrscht die jeweils bestgeeigneten Schneidtechniken. Unser Ziel ist Kundenbegeisterung. Der Weg dahin führt über unser einzigartiges Angebot von Schneidtechnik plus Dienstleistung.


UNSERE UNTERNEHMENSPHILOSPHIE
Kundennutzen-Maximierung
Statt vordergründigem Streben nach Gewinnmaximierung sind alle Kräfte darauf gerichtet, unseren Kunden den größtmöglichen Nutzen zu bieten.

Trendsetter
Mit unserem einzigartigen schneidtechnischen Spektrum und in stets engster Zusammenarbeit mit unseren Kunden schaffen wir Produktinnovationen – für unsere Kunden (!) und uns.

Anspruch
Durchschnitt befriedigt uns nicht. Nur höchster Anspruch an die Arbeitsqualität jedes Mitarbeiters, Lieferanten und Dienstleisters sichert die für die Nutzenmaximierung nötige Spitzenleistung.

Konzentration statt Verzettelung
Wir konzentrieren uns auf den Ausbau unserer Kernkompetenzen und Stärken, statt uns in
breitem Aktivitätsspektrum zu verzetteln.

Jeder Kontakt ein positives Erlebnis
Wir wollen, dass jeder Kontakt eines Kunden mit uns für ihn ein positives Erlebnis ist.

Konsequenz
Was wir tun, tun wir konsequent – oder gar nicht.

Mit Leib und Seele
Wir lieben es, Lebensmittel zu schneiden, und wir tun alles dafür mit voller Leidenschaft.

Unsere Personal- und Führungsgrundsätze
Unseren Führungskräften ist bewusst, dass Spitzenleistung nur in einem Klima höchster Mitarbeitermotivation, Begeisterung und Teamgeist gedeihen kann – sie tun alles dafür. Im Gegenzug erwarten wir von unseren Mitarbeitern Engagement, Begeisterung, Kreativität, Flexibilität, Prozessdenken, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Leistung. Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Erfolgskontrolle und gegenseitige Offenheit im Umgang sind wesentliche Bestandteile der Personalführung. Die Mitarbeiter erhalten alle Informationen, die sie für selbstverantwortliches Handeln benötigen. Der Blick für das Wesentliche und für den einfachen, unkomplizierten Weg prägt unser Handeln.

Unsere Grundsätze für Fertigung und Entwicklung
Für die Weiterentwicklung unserer Kernkompetenzen unterhalten wir Fertigungen und Entwicklungen auf hohem technischen und organisatorischen Niveau. Die Wertschöpfungstiefe wird nach Wirtschaftlichkeit, Flexibilität und Kernkompetenzen bestimmt, wobei jedoch strategische Bereiche unter eigener Kontrolle bleiben müssen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Passion for Food Cutting: Werden auch Sie TREIFianer!
Mitarbeiter, die über sich hinauswachsen, ein Wachstum, das alle Fesseln sprengt und Schneidpräzision mit Leidenschaft – das ist TREIF – das sind WIR.
Wir laden Sie herzlich ein, uns als Arbeitgeber, Kollegen und Menschen näher kennenzulernen.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

E-mail, Post

Auswahlverfahren

Telefoninterview, Vorstellungsgespräch(e)

TREIF Maschinenbau GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,49 Mitarbeiter
3,46 Bewerber
4,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Gerade aus dem Management müssen die Werte und Erwartungen vorgelebt werden, um Authentizität zu erzeugen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben nicht die Größe offene und ehrliche Mitarbeitergespräche zu führen. Außerdem erwarten sie, dass man immer mit ihnen einer Meinung ist. Verbesserungsvorschläge und Eigenmotivation sind nicht willkommen. Personalabteilung hört gerne zu und setzt sich danach für die Belange des Vorgesetzten ein. Spricht diese auch mit dem Vorgesetzten ab.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen gehen offen und ehrlich miteinander um. Außerdem sind viele sehr hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Mein Job war nie langweilig und es hat mir große Freude bereitet die Kunden in finanziellen Fragen zu betreuen.

Kommunikation

Wichtige Informationen bleiben leider häufig auf der Strecke. Gerade was die Kommunikation zwischen Führungskraft und Team angeht. Häufig erfährt man wichtige Informationen aus anderen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Nicht jeder darf sich seine Aufgaben aussuchen und auch das Gehalt ist nicht leistungsbezogen. Das Gehalt steigt, wenn sinnlose Ideen mit Kopfnicken quittiert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungsmaßnahmen werden finanziell unterstützt. Jedoch gibt es nur ein geringes Entwicklungspotenzial für Menschen, die ihre Meinung äußern.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist verglichen mit anderen Unternehmen überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Gerade im Anbau sind die Arbeitsbedingungen sehr angenehm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt sich für die Umwelt ein.

Work-Life-Balance

Der Urlaub wird immer freigegeben, wenn das Team vollbesetzt ist. Auch kurzfristig.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter respektvoll behandeln und als Menschen wahrnehmen. Natürlich ist jeder ersetzbar, jedoch sollte ein Unternehmen an den Menschen interessiert sein, da diese dann eine bessere Leistung bringen. Wertschätzung bringt das Unternehmen auf Erfolgskurs!

Pro

Das Unternehmensleitbild ist wirklich klasse. Alle wichtigen Punkte sind auf einen Blick zusammengefasst.

Contra

Es wird sich nicht an das Unternehmensleitbild gehalten. Verbindlichkeit und Ehrlichkeit scheint ein Fremdwort zu sein.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    TREIF Maschinenbau GmbH
  • Stadt
    Oberlahr
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 11.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Generell gut, so lange es unter den Kollegen blieb.

Vorgesetztenverhalten

Egoistisch, unfair und inkompetent!!!

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen war der Zusammenhalt okay.

Interessante Aufgaben

Man kann sich auch wichtig reden!

Kommunikation

Tausende unnötige E-Mails und wesentliche Informationen bekam man nicht.

Gleichberechtigung

Alltagsfrötzeleien.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Karriere / Weiterbildung

Man muss sehr hart für seine Karriere kämpfen. Andere Unternehmen machen es viel besser.

Gehalt / Sozialleistungen

Entspricht nicht dem aktuellen Gehaltsniveau in der Branche.

Arbeitsbedingungen

Ganz okay.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Firmeninhaber ist sozial sehr engagiert . Würde aber in den Lohntüten der Arbeiter auch nicht schlecht ankommen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Hat aber nichts gebracht. Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit 40 Stunden. In Wirklichkeit waren es eher 50+. Freizeitausgleich Fehlanzeige.

Image

Total überbewertet.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00
  • Firma
    TREIF Maschinenbau GmbH
  • Stadt
    Oberlahr
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege, danke für Dein Feedback! Schade, dass das (also Deine Bewertung) Dein Bild von TREIF ist. Wenn Du uns dieses Feedback bereits während Deiner Zeit bei TREIF gegeben hättest, hätten wir die Chance gehabt, gemeinsam daran zu arbeiten und uns zu verbessern. So bleibt uns nur die Möglichkeit, Deine Anmerkungen aufzunehmen und zu versuchen, diese möglichst konstruktiv umzusetzen. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft. Beste Grüße Jana Maibaum Teamleiterin Human Resource Management

Jana Maibaum
Teamleiterin Human Resource Management

Vorgesetztenverhalten

Die Qualität der Führung lässt an manchen Punkten sehr zu wünschen übrig:
- Man wird sich, je nach Vorgesetztem, selbst überlassen.
- Personalabteilung schreitet nach Rücksprache bedingt ein.
- Teilweise utopische Forderung bezüglich Aufgabenerfüllung.
Personalabteilung hört gerne zu und setzt sich danach für die Belange des Vorgesetzten ein. Spricht diese auch mit dem Vorgesetzten ab.

Kollegenzusammenhalt

Viele Mitarbeiter versuchen zu helfen wo sie können und sind darin sehr engagiert.

Kommunikation

Umsetzungen brauchen manchmal sehr lange und die Schritte zur Umsetzung sind intransparent für Dritte.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung/Schulung wird durch ein begrenztes Budget bestimmt, welches zur Folge haben kann, dass man mehr als 2 Jahre auf eine einzige Weiterbildung warten muss.

Arbeitsbedingungen

Keine Tarifbindung und auch kein Betriebsrat.
Oftmals wurden Probleme wirklich nur als Probleme und nicht als Herausforderung/Chance verstanden.
KVP-Management gibt es, wird aber nur bedingt, teilweise ohne logische Grundlage, umgesetzt.
Hohe Fluktuation, auch von Führungskräften.

Verbesserungsvorschläge

  • Deutlich an der Führungsqualität und an der Menschlichkeit im Umgang mit dem angestellten Personal arbeiten.
  • Zusagen von Vorgesetzten/Personalabteilung einhalten und von sich aus schriftlich mit dem Mitarbeiter fixieren. Empfehlung wird nur unter Berücksichtigung der jeweiligen Abteilung bzw. des Vorgesetzten ausgesprochen.

Pro

- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Überdurchschnittliche Büroausstattung (Höhenverstellbare Tische für die Möglichkeit im Stehen zu Arbeiten und 2 Monitore)
- Einsatz von neuen Werkzeugen im digitalen Bereich
- Diensthandy mit Privatnutzung (Achtung: Bedeutet auch dauernde Erreichbarkeit; wird gerne so verstanden und auch Gebrauch von gemacht.)
- Firmenfahrzeug (Mündliche Zusage immer schriftlich fixieren! Nicht, dass es vergessen wird…)
- Möglichkeit bezuschusstes Mittagessen über Caterer zu bestellen
- Parkplätze in direkter Nähe

Contra

Generell Vertragsvereinbarungen schriftlich festhalten. Auf das gesprochene Wort ist nur bei einigen wenigen Verlass und das Geben-Nehmen-Verhältnis ist oftmals unausgeglichen.

Leider hatte ich es versäumt eine Überstundenklausel im Vertrag zu fixieren, welche mir einen finanziellen oder zeitlichen Ausgleich garantiert. Dieser Umstand wurde hier ohne Fragen ausgenutzt und keineswegs gewürdigt. Eine oben genannte Fixierung kann ich deshalb nur empfehlen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TREIF Maschinenbau GmbH
  • Stadt
    Oberlahr
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    44.827586206897%
    Gut (7)
    24.137931034483%
    Befriedigend (6)
    20.689655172414%
    Genügend (3)
    10.344827586207%
    3,49
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    25%
    3,46
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

kununu Scores im Vergleich

TREIF Maschinenbau GmbH
3,51
39 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinenbau)
3,42
59.589 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.797.000 Bewertungen