Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Neue Mitarbeiter werden nach einem festgelegten Onboarding-Prozess empfangen und begleitet. Schön ist, dass ein Mentor sich um den neuen "Schützling" kümmert und ihm die Welt der IT in der Triology zeigt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte informieren sich über das Wohlbefinden von jedem einzelnen Mitarbeiter. Das finde ich sehr gut.

Die Mitarbeitergespräche sollten aber in jedem Fall Zielvereinbarungen beinhalten. Dies ist bei vielen Mitarbeitern nicht der Fall und der Mitarbeiter kommt enttäuscht aus dem Gespräch.

Kollegenzusammenhalt

Das kollegiale Verhalten ist sehr gut. Mitarbeiter halten zusammen und unternehmen sehr viel. Es werden Spieleabende in der Firma veranstaltet und After-Work-Events organisiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren und sind abhängig vom jeweiligen Einsatz in den unterschiedlichen Projekten.

Hierbei sollte verstärkt darauf geachtet werden, dass der Mitarbeiter gemäß seinen Qualifikationen eingesetzt wird. Vorgespräche, um auch die Stärken des einzelnen Mitarbeiters zu filtern, sind zu empfehlen.

Kommunikation

In regelmäßigen Events (Abteilungsmeetings, Trio-Meetings mit der gesamten Firma) werden alle Mitarbeiter (Trio-interne und Externe) über die Neuigkeiten in der Triology informiert. Finde ich sehr gut und transparent!

Die Kommunikation der Führungskräfte ist optimierbar. Vieles wird persönlich genommen. Einige Mitarbeiter merken ihre Unzufriedenheit unter den Kollegen an, trauen sich aber nicht, diese Themen offen anzusprechen, da auf Führungsebene dies oftmals als Angriff gesehen wird und keine konstruktive Lösung möglich ist. Auch bei einem Projektwechsel wird der Mitarbeiter nicht konkret mit einbezogen/informiert.

Bestimmte Schnittstellen stimmen sich nicht ab. Mitarbeiter erhalten E-Mails von den Führungskräften, vom Vertrieb und Personal zu den gleichen Themen, aber mit unterschiedlichem Inhalt. Da sollte besser untereinander kommuniziert werden! Besser wäre es, wenn ein Bereich sich um ein bestimmtes Thema kümmert bzw. die Kommunikation mit dem Mitarbeiter übernimmt. So bekommt der Mitarbeiter den Eindruck, dass keine Struktur herrscht.

Gleichberechtigung

nicht bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

nicht bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nur möglich, wenn sie dem Projekt nützen, in dem eingesetzt ist. Ist meiner Meinung nach ein falscher Ansatz.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind unterdurchschnittlich.

Die Gehaltsverhandlungen sind immer in einem Intervall von 18 Monaten möglich. Hierbei sollte flexibler gehandelt werden können!

Als Sozialleistungen werden für die Mitarbeiter Massagen und Englischunterricht geboten.

Arbeitsbedingungen

Kaffee, Tee und Wasser gibt es für die Mitarbeiter umsonst. In einigen Büros ist es zu laut, aber dafür können Noise-Cancelling-Kopfhörer ausgeliehen werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht bekannt.

Work-Life-Balance

In Absprache mit dem Projekt (Kunden) ist die Arbeit via Remote zulässig. Bei dem externen Einsatz ist die Flexibilität meist eher gewährleistet als der Einsatz in der Triology direkt.

Wenn man vor Ort bei der Triology arbeitet, belaufen sich die Kernarbeitszeiten bis ca. 16 Uhr (sogar freitags). Nach Absprache kann man auch früher Feierabend machen, allerdings wird hierbei auch auf die Kernarbeitszeit hingewiesen. Meiner Meinung nach sollte diese Regelung im Hinblick auf die Work-Life-Balance unbedingt angepasst werden!

Die Urlaubsregelungen unterscheiden sich unter den Mitarbeitern stark - das sollte vereinheitlicht werden!

Image

Das Image ist bunt gemischt. Man bekommt unter den Kollegen viel Gutes mit, aber auch vieles, was bei den Mitarbeitern im Inneren zur Unzufriedenheit führt. Durch das Nicht-konstruktive Verhalten der Führungskräfte möchten viele einfach nichts sagen.

Verbesserungsvorschläge

• Feedback der Mitarbeiter sollte unbedingt konstruktiv angenommen werden
• Urlaubsregelung anpassen

Pro

- Onboarding-Prozess
- Massagen und Englischunterricht
- gut für Quereinsteiger

Contra

- falsche Versprechen

Arbeitsatmosphäre

Inhouse: angenehme Atmosphäre, vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung insbesondere neuer Kollegen. Die Büros sind teilweise angenehm eingerichtet. Manche Büro's sind einfach zu voll. Hier wird Abhilfe geschaffen, in dem eine neue Etage angemietet wird. Ich befürchte aber, dass durch das stetige Wachstum der Firma, die Büro's schnell wieder recht voll sind. Bürobelegung normalerweise so ca. 6 bis 15 Personen.

Beim Kunden: unterschiedlich. Großraumbüros beim Kunden, in denen interne und externe Mitarbeiter getrennt von einander sitzen (hierfür kann Trio nichts). Die Arbeitsatmosphäre hängt immer auch vom Kunden ab. Ich habe durchweg positive Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber hat man sich stets respektvoll verhalten. Sie haben sich stets danach erkundigt, ob ich zufrieden bin und ob alles gut läuft. Ich hatte nie den Eindruck, dass ich nicht offen und ehrlich äußern kann was mich stört. Natürlich gehört da immer etwas Mut zu, aber wer Probleme nicht benennt, kann auch keine Veränderung erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein guter Zusammenhalt, der durch Teamevents, Afterwork Events, LAN-Partys, Spieleabende etc gestärt wirkt. Die Teilnahme ist freiwillig und man wird auch nicht gedrängt teilzunehmen.

Interessante Aufgaben

Hängt massiv vom Einsatzgebiet ab. Manche Kollegen bzw. Kolleginnen sind unterfordert und nicht ausgelastet. Andere hingegen sind zufrieden mit ihrer Tätigkeit, so wie ich auch. Teilweise fällt auf, dass manche Kollegen für ihre Stelle überqualifiziert sind. Hier muss die Geschäftsführung dringend gegensteuern. Es kann nicht sein das Personen die eigentlich Entwickler sind, ihre Fähigkeiten nicht abrufen können.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Thema woran verstärkt gearbeitet wird. Die Geschäftsführung ist bestrebt, die Kommunikation mit extern eingesetzten Mitarbeitern stetig zu verbessern. Mitglieder der Geschäftsführung und intern eingesetzte Kollegen besuchen die Kollegen, die beim Kunden sitzen, regelmäßig für ein gemeinsames Mittagessen. Soweit ich gehört habe zahlt dann auch die Geschäftsführung das Essen. Hierbei wird sich in lockerer Runde ausgetauscht. Anschließend gibt es ein halbstündiges Meeting, wo Neuigkeiten verkündet werden.
Bei Fragen stehen die Führungskräfte stets zur Verfügung und auch die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr. Das ist definitiv sehr gut.
Weiterhin gibt es bestimmte Events um von einander zu lernen oder neue Kollegen kennenzulernen. Die Teilnahme sind nicht verpflichtend.

Negativ ist allerdings, dass ich vermehrt von Kollegen gehört habe, dass bestimmte Absprachen nicht eingehalten wurden. Bei einer Kollegin habe ich es auch direkt mitbekommen.

Gleichberechtigung

Keine Ungleichbehandlung bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen, aber die werden wie jeder andere Kollege oder Kollegin auch behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich man muss diese aber einfordern. Bisher keine klaren Entwicklungspläne für Mitarbeiter. An einem Konzept soll durch Kollegen gearbeitet werden. Hier werden also Kollegen eingebunden, aber am Ende entscheidet die Geschäftsführung.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter dem Branchendurchschnitt. Gehalt muss verhandelt werden.
Parkkarte für intern eingesetzte Mitarbeiter im Parkhaus Eiermarkt.
Massagen und Englisch Unterricht werden geboten.

Arbeitsbedingungen

Zu große Büros, teilweise zu laut dadurch.
Büroausstattung ist in Ordnung. Kaffee, Tee, Wasser gratis.

Work-Life-Balance

Homeoffice in Absprache mit dem Kunden und der jeweiligen Führungskraft möglich. Urlaub wird individuell vereinbart. Manche haben 30 Tage Urlaub und manche nur 26. Das sollte vereinheitlicht werden!
Flexible Arbeitszeiten gibt es, aber für die intern eingesetzten Mitarbeiter gibt es eine Arbeitszeitrichtlinie, wonach die Kernarbeitszeit bis 16 Uhr geht. Das ist nicht zeitgemäß und sollte geändert werden.
Die Arbeitszeiten beim Kunden sind mit dem Kunden abzustimmen, wobei auch mal Mehrarbeit anfallen kann. Im Schnitt sind es aber wirklich 40 Stunden pro Woche.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterentwicklung stärker forcieren
• schnellere Projektwechsel bei bedarf
• Gehälter an Branchenniveau anpassen

Pro

- offenes Ohr für Mitarbeiter
- Diversifikation im Bereich der Geschäftsfelder
- verschiedene Eventformen
- gutes Kundenportfolio
- soziales Engagement des Unternehmens und bestimmter Mitarbeiter
- Möglichkeiten für Quereinsteiger

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell und unbeholfen. In Konfliktfällen dominiert Überforderung und es werden keine nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Argumente für bestimmte Entscheidungen gibt es nicht. Man wird hingehalten und wichtige Anliegen werden nicht an die Geschäftsleitung weitergeleitet. Die sogenannte offene Kommunikation wird meiner Meinung nach nicht gelebt!
Ein ständiges Gefühl der Kontrolle beherrscht den Arbeitsalltag. Selbständiges und eigenständiges Arbeiten ist nicht möglich, da einem kein Vertrauen entgegengebracht wird.

Interessante Aufgaben

Man wird mit interessanten Aufgaben gelockt. Diese Versprechen werden leider nicht eingehalten.

Work-Life-Balance

Urlaub wird sehr kurzfristig genehmigt. D.h. einen Sommerurlaub Anfang des Jahres zu buchen, kann man sich abschminken.
Bei der Bitte um einen Tag kurzfristigen Urlaubs, muss man sich noch rechtfertigen und Erklärungen liefern (in bestimmten Abteilungen).
Flexible Arbeitszeiten sind nicht in allen Abteilungen möglich. Generell gilt eine Kernarbeitszeit bis 16 Uhr (auch am Freitag). Meiner Meinung ist diese Vorgabe nicht mehr zeitgemäß und sollte angepasst werden.

Image

Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Man verkauft sich als besonderes hip und modern. Aber viele Ansichten sind leider altmodisch. Ich würde mir mehr Freiheiten für die Mitarbeiter wünschen. Entscheidungen im Tagesgeschäft sollte man auch selbst treffen können, ohne vorher zum Vorgesetzten zu laufen. Das würde vieles vereinfachen und Zeit sparen.

Verbesserungsvorschläge

• Hinterfragen, ob bestimmte Vorgesetzte der Position überhaupt gerecht werden. Evtl. anonyme Mitarbeiterbefragungen durchführen. Konstruktive Kritik ist ja angeblich gewünscht. Meine Erfahrung ist leider eine andere. Ich würde mir wünschen, dass die Kritik die man in Gesprächen mit den Vorgesetzten äußert, auch an die Geschäftsleitung weitergegeben wird und nicht aus Eigenschutz für sich behält.

Pro

Nette Kollegen

Contra

Falsche Versprechen