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TRIOLOGY 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 116 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 116 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gute IT beginnt mit einem guten Gedanken

TRIOLOGY ist ein deutschlandweit agierendes IT-Unternehmen. Seit 2002 bieten unsere ca. 100 Mitarbeiter/-innen umfassendes Know-How im Bereich Development und Consulting auf Top-Niveau. Dabei setzen wir auf agile Entwicklungsmethoden, effiziente Code-Designs und exzellente Technologien – zusammen mit unserem engagierten Team und über 15 Jahren Erfahrung.

Gute IT beginnt mit einem guten Gedanken – deshalb bündeln die Experten der TRIOLOGY GmbH ihre Gestaltungskraft, ihre technologische Expertise und ihre Leidenschaft, um von Anfang an die besten Gedanken für IT-Projekte zu finden.

Sie möchten mehr wissen? Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

Produkte, Services, Leistungen

Die TRIOLOGY GmbH bietet innovationsorientierte Leistungen im Bereich Software-Development und IT-Consulting spezialisiert auf Business-Applikationen für Internet-/Intranet-Lösungen.

Von der Konzeption einer skalierbaren, sicheren Architektur einer Anwendung bis hin zur Virtualisierung der Betriebsumgebung mit Java EE erarbeiten unsere Experten gemeinsam mit dem Kunden eine passgenaue Projektlösung. Bei der Entwicklung komplexer, individueller Softwarelösungen müssen verschiedenste Kriterien berücksichtigt werden: Benutzerfreundlichkeit, Performance und Sicherheit, aber auch Qualität und Wartbarkeit des Quellcodes. Wir begegnen diesen Herausforderungen mit methodischer Kompetenz, einem hohen Qualitätsanspruch und exzellentem technischen Know-How. Mit Scrum und Kanban setzen wir agile Vorgehensweisen ein, und zwar genau auf die Projektbedingungen unserer Kunden abgestimmt. Unser toolbasiertes Vorgehen bietet dabei zu jeder Phase des Entwicklungsprozesses bestmögliche Transparenz.

Unser Leistungsspektrum bilden wir mit unseren vier Schwerpunkten: Project- & Process-Consulting, Software Development, Requirements Engineering und Quality Management ab.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100 Mitarbeiter/-innen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was TRIOLOGY GmbH über Benefits sagt

Onboarding:

Wir legen großen Wert auf das Ankommen und die Einarbeitung bei uns. Dementsprechend steht Ihnen von Anfang an Ihr persönlicher Ansprechpartner für alle Fragen hilfreich zur Seite . Durch eine strukturierte Einarbeitung lernen Sie das Unternehmen und Ihr Fachgebiet schnellstmöglich kennen, so dass Sie vom ersten Tag an integriert und ein vollwertiger Teil des Teams sind.

Fachgruppenarbeit:

Der intensive Austausch über aktuelle Trends, State-of-the-Art-Themen sowie die fachliche Ausgestaltung der Fachbereiche erfolgt innerhalb der Fachgruppen (Center of Competence – kurz „CoCs“ genannt). Unsere Mitarbeiter erhalten durch ihr Mitwirken in den CoCs die Möglichkeit an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Unternehmens teilzuhaben.

Netzwerken:

Wir sind nicht nur in der technischen Community zu Hause und nehmen regelmäßig an Entwicklertreffen/ Conventions teil oder treten als Speaker bei Vorträgen auf, sondern fördern generell das Netzwerken unserer Mitarbeiter auf MeetUps, Fachkonferenzen etc.

Flexibilität:

Im Sinne einer guten Work-Life-Balance gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen ein und passen die Arbeitszeitmodelle individuell an. In Absprache ist auch das Arbeiten im Homeoffice möglich.

Zentrale Lage:

Unser Firmensitz liegt im Herzen Braunschweigs. Die Lage bietet neben einer guten Verkehrsanbindung viele Möglichkeiten für die Mittagspause. Und dank kostenloser Parkplätze können Mitarbeiter/-innen entspannt kommen und gehen.

Gesundheit:

Jede Woche steht unseren Mitarbeiter-/innen eine Physiotherapeutin zur Verfügung - Beratung und Behandlung inbegriffen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Tipps für ergonomisches Sitzen am Arbeitsplatz, Yoga-Stunden und Rückenkurse.

Mitarbeiter-Events:

Regelmäßige Treffen wie unsere Weihnachtsfeiern, die Sommerfeste, TRIO-Meetings und Workshops sind für uns wichtige Events neben dem Arbeitsalltag. Auch die After-Works sind bei Mitarbeiter-/innen beliebt.

Verpflegung:

In der TRIO-Lounge und auf der Dachterrasse können Mitarbeiter/-innen in den Pausen wieder auftanken und sich entspannen – kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Säfte) natürlich inklusive.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind davon überzeugt, dass gute IT mit einem guten Gedanken beginnt.

Die Innovationsfähigkeit ist für TRIOLOGY deshalb ein zentraler Faktor und wird als kontinuierlicher Prozess verstanden und gelebt. Daher unterstützt und fördert das Unternehmen innovative Ideenentwicklungen, indem sich unsere Mitarbeiter mit neuen Technologien und den aktuellen Trends in ihrem Bereich beschäftigen. Außerdem nutzen sie Konferenzen, User Groups und Meet-Ups, um sich in der Community zu vernetzten und einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Eine individuelle, auf die Bedürfnisse des Einzelnen und an den Zielen des Unternehmens ausgerichtete Personalentwicklung bilden schlussendlich das Fundament für eine erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Gerade Berufseinsteiger finden bei der TRIOLOGY optimale Bedingungen für ihren Start ins Berufsleben. Mithilfe von Einarbeitungsplänen, einem festen Ansprechpartner sowie direkter Einbindung ins Tagesgeschäft anhand kleiner, überschaubarer Aufgaben werden neue Kollegen schnell in die Lage versetzt sich auszuprobieren und nach kurzer Zeit selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wollen Menschen kennenlernen, die als Teil der TRIOLOGY etwas bewegen wollen, Spaß daran haben, eigene Stärken zu erkennen, Grenzen zu überschreiten und sich regelmäßig neu zu entdecken. Egal ob als Auszubildender, Werkstudent/ Praktikant während des Studiums, Berufseinsteiger nach der Ausbildung/ dem Studium, Quereinsteiger oder Professional – wir bietet jedem, mit der Leidenschaft für gute IT und dem Verständnis für die Technik dahinter, die Chance in spannenden und interessanten IT-Projekten mitzuwirken. Zu unseren Kunden gehören Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen wie z. B. Banken, Automobilkonzerne oder öffentliche Träger.

Welche Stellen wir aktuell genau suchen, erfahren Sie hier.

https://www.triology.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Unser Business stützt sich auf drei Säulen. Die erste Säule ist die Softwareentwicklung. Die zweite Säule ist das Consulting in IT-Projekten. Die dritte Säule bilden alle Backoffice-Prozesse.

Dementsprechend suchen wir Softwareentwickler, die sich im Bereich von Webanwendungen mit Java oder Datenbanken auf Oracle-Basis spezialisiert oder sich als Full-Stack-Developer ein breites Fachwissen angeeignet haben. Ein strukturierter Entwicklungsprozess mit hohen Anforderungen an die Qualität, Robustheit und Wartbarkeit des Codes sind uns dabei besonders wichtig. Um besonders flexibel auf die Wünsche unserer Kunden eingehen zu können nutzen wir ebenso agile Entwicklungsmethoden wie Scrum und Kanban. Außerdem suchen wir Experten, die sich im Bereich Business Intelligence (BI) Zuhause fühlen und unsere Kunden bei der Einführung und Weiterentwicklung von BI-Lösungen unterstützen.

Damit unsere Kollegen aus der Softwareentwicklung wissen, was zu tun ist, bedarf es einem guten Anforderungsmanagement. Diese Aufgabe übernehmen bei uns unter anderem die Consultants. Ebenso liegen das Qualitäts- und Prozessmanagement sowie die Technologieberatung und der Support in ihrem Aufgabenbereich. Der Projektmanager behält dabei die Zeit, die Qualität sowie das Budget im Blick und kommuniziert auf Augenhöhe mit unseren Kunden.

Für die kaufmännische Abwicklung unserer Projekte sowie die Steuerung der internen Prozesse wirkt im Hintergrund ein Team aus Spezialisten aus den folgen Bereichen: Vertrieb, Marketing, Finanzen, Personal, Office Management etc. Auch dort warten spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRIOLOGY GmbH.

  • Franziska Sy

    Human Resources
    Tel.: +49. 531. 2 35 28-52
    Fax: +49. 531. 2 35 28-19
    jobs@triology.de

  • Neben der fundierten fachlichen Expertise verfügen Sie über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität. Teamgeist und soziale Kompetenzen spielen bei uns ebenso eine wichtige Rolle wie Kommunikationsfähigkeit, Freude an neuen Herausforderungen und Kreativität.

  • Sie bringen die besten Voraussetzungen mit, wenn Sie sich über Ihre Vorstellungen, Stärken und möglichen Einsatzfelder im Klaren sind. Darüber hinaus können Sie im Vorstellungsgespräch mit Ihrer Persönlichkeit punkten: Bleiben Sie im Gespräch Sie selbst und machen Sie uns neugierig, Sie und Ihre Fähigkeiten kennen zu lernen!

    Starten Sie mit uns in Richtung Zukunft! Wir freuen uns auf Sie!

  • Am liebsten bekommen wir Bewerbungen per E-Mail oder direkt über unser Bewerbungsportal.

  • Lesen Sie unsere Artikel zum Thema „Candidate-Experience – Dein Weg zu uns!“ auf unserem Blog. Dort haben wir Schritt für Schritt erklärt, was mit Ihrer Bewerbung passiert, wenn Sie auf „senden“ gedrückt haben und wie der weitere Bewerbungsprozess über das Interview bis zum Auswahl abläuft.

    www.triology.de/blog

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Teamzusammenhalt ist ungeschlagen, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, man hat sehr viele Freiheiten, wenn man sich ein gewisses Vertrauen erarbeitet hat, fairer Arbeitgeber, selbst im Homeoffice werden Arbeitsmaterialien gestellt (Bildschirm, Headset, etc.)
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Im Prinzip wurde oben alles erwähnt. Wirklich tolle Firma
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- offenes Ohr für Mitarbeiter
- Diversifikation im Bereich der Geschäftsfelder
- verschiedene Eventformen
- gutes Kundenportfolio
- soziales Engagement des Unternehmens und bestimmter Mitarbeiter
- Möglichkeiten für Quereinsteiger
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- Onboarding-Prozess
- Massagen und Englischunterricht
- gut für Quereinsteiger
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Es herrscht eine gute und strukturierte Feedbackkultur. Das Onboarding ist super.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise hat man das Gefühl, dass es auf Abteilungsleiterebene öfter mal Unstimmigkeiten und auch Ungleichbehandlungen der Mitarbeiter gibt.
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Ich nutze die Kategorie für einen Zusatz:
- Es gibt die Möglichkeit des Bike-Leasings
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Die Entlohnung ist keinesfalls branchenüblich. Wenn offene Kommunikation ständig angepriesen wird, dann bitte, zieht es doch auch so durch?! Auf mich macht es den Eindruck, dass man als "cooler Lifestyle-Arbeitgeber" rüberkommen möchte, es aber nicht lebt.
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- falsche Versprechen
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Etwas zu hohe Personaldynamik zwischen den Projekten. Teilweise keine einheitliche Linie der Führungskräfte zu Querschnittsthemen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommentar: Die Triology GmbH ist ein tolles Unternehmen, dass versucht eigene Interesse und Stärken herauszustellen, um die optimale Stelle und Arbeitsaufgaben für jeden einzelnen Mitarbeiter so gut wie möglich zu finden. Zeigt man Engagement und Eigeninitiative, so wird dies anerkannt und man bekommt die entsprechende Förderung. Quereinsteiger wird der Zugang zur IT leicht gemacht. So findet man schnell in seine Aufgaben rein. Lediglich die Situation im Büro, dass man aus Platzgründen keinen ständigen Arbeitsplatz hat, ist negativ zu nennen. Was ...
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Triology bietet ein sehr Arbeitnehmerfreundliches Arbeitsumfeld. Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr familiär ausgerichtet. Die Mitarbeiter unterstützen sich in jeglichen Belangen gegenseitig. Durch Mitarbeiter Events wird der Zusammenhalt gestärkt. Durch flexible Arbeitszeiten und der Home-Office Möglichkeit (Je nach Job im Unternehmen) ist die Work-Life-Balance hervorragend.
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Man fühlt sich Willkommen in der grossen Familie. Schön war das jeder Organisatorische Fachbereich in den ersten Tagen einen Überblick über eine Aufgabe gibt.
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Kommentar: Wem eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig ist, der ist bei Triology genau richtig. Das miteinander ist konstruktiv und positiv, auch mit den Vorgesetzten.
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- Mülltrennung
- Gleiches Recht für alle (Home-Office)
- Das Bike-Leasing sollte u.U. für Azubis überhaupt möglich und kostenlos sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von TRIOLOGY ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Frau, Mann, Jung, Alt, spezieller Charakter und Herkunft spielen hier überhaupt keine Rolle. Entscheidend ist, was du kannst, wer du bist und was du daraus machst.
5
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Es gibt durchaus z.B. weibliche Führungskräfte und Projektleiterinnen
5
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Keine Ungleichbehandlung bekannt.
5
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nicht bekannt.
5
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keine Auffälligkeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIOLOGY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Auf Kurzarbeit wird nur im Notfall zurückgegriffen und es wird durch das Unternehmen so gut es geht unterstützt.
Gehalt ist Verhandlungssache. Ich fände es besser, wenn auf ein objektives System über alle Mitarbeiter hinweg umgestellt würde. Es ist dem Arbeitsklima abträglich, wenn ich erfahre, dass identisch qualifizierte Kollegen deutlich mehr Gehalt erhalten und man mir bei Gehaltsverhandlungen sagt, dass da erstmal nichts mehr geht, obwohl man mit meiner Leistung äußerst zufrieden ist.
4
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Andere Unternehmen in der Branche bezahlen definitiv mehr - es gibt bessere Gründe für einen Job hier.
3
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Das Gehalt ist immer Verhandlungssache. Klar geht immer mehr, aber die Balance zwischen Gehalt und Arbeitsklima ist hier außerordentlich gut.
4
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Gehälter sind unterdurchschnittlich.
Die Gehaltsverhandlungen sind immer in einem Intervall von 18 Monaten möglich. Hierbei sollte flexibler gehandelt werden können!
Als Sozialleistungen werden für die Mitarbeiter Massagen und Englischunterricht geboten.
2
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Unter dem Branchendurchschnitt. Gehalt muss verhandelt werden.
Parkkarte für intern eingesetzte Mitarbeiter im Parkhaus Eiermarkt.
Massagen und Englisch Unterricht werden geboten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Für neue Kollegen sehr gut. Wenn man einen gewissen Grad an Arbeitserfahrung erreicht hat (ca. 4 Jahre), wird aber wenig bis nichts unternommen, um Karriere oder Weiterbildung von Unternehmensseite aus zu fördern - man darf, aber es gibt keine Konzepte.
3
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Es finden alle 9 Monate Entwicklungsgespräche mit Zielvereinbarungen statt. Das macht es beiden Seiten leicht, die Marschrichtung im Blick zu behalten. Es ist auch kein Problem, mit weiteren Wünschen auf den Vorgesetzten zuzugehen.
5
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Weiterbildung und Entwicklung wird in vielen Bereichen gefördert, muss aber erfragt werden.
5
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Weiterbildung ist möglich man muss diese aber einfordern. Bisher keine klaren Entwicklungspläne für Mitarbeiter. An einem Konzept soll durch Kollegen gearbeitet werden. Hier werden also Kollegen eingebunden, aber am Ende entscheidet die Geschäftsführung.
3
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nur möglich, wenn sie dem Projekt nützen, in dem eingesetzt ist. Ist meiner Meinung nach ein falscher Ansatz.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

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