Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilung sehr gut, das ist hier bewertet - zwischen den Unternehmensbereichen nicht vorhanden, wenn man sich nicht selbst drum bemüht.

Kommunikation

Selbst im Homeoffice funktioniert der Flurfunk besser, als die offizielle Kommunikation

Karriere / Weiterbildung

Für neue Kollegen sehr gut. Wenn man einen gewissen Grad an Arbeitserfahrung erreicht hat (ca. 4 Jahre), wird aber wenig bis nichts unternommen, um Karriere oder Weiterbildung von Unternehmensseite aus zu fördern - man darf, aber es gibt keine Konzepte.

Gehalt / Sozialleistungen

Andere Unternehmen in der Branche bezahlen definitiv mehr - es gibt bessere Gründe für einen Job hier.

Arbeitsbedingungen

Viel Durchgangsverkehr, weswegen man bei Telefonaten oder Besprechungen nicht die Fenster öffnen kann, aufgrund des Lärms. Da auch keine Klimaanlage vorhanden ist, im Sommer manchmal etwas anstrengend - sonst top.

Work-Life-Balance

Administrative Kollegen müssen teilweise im Büro sein, während alle produktiv für den Kunden tätigen aus dem Homeoffice arbeiten müssen/dürfen, wodurch die Anwesenheit der anderen zu großen Teilen überflüssig wird.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur für Berufseinsteiger interessant sein, sondern auch die bestehenden Arbeitsnehmer besser fördern.

Pro

Der Teamzusammenhalt ist ungeschlagen, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, man hat sehr viele Freiheiten, wenn man sich ein gewisses Vertrauen erarbeitet hat, fairer Arbeitgeber, selbst im Homeoffice werden Arbeitsmaterialien gestellt (Bildschirm, Headset, etc.)

Contra

Teilweise hat man das Gefühl, dass es auf Abteilungsleiterebene öfter mal Unstimmigkeiten und auch Ungleichbehandlungen der Mitarbeiter gibt.

Arbeitsatmosphäre

Soweit irgendwie möglich, interagieren wir regelmäßig alle miteinander in einer virtuellen Mittagspause, das ist super! Selbst Kollegen, die in der Elternzeit sind, werden integriert.

Es gibt regelmäßig kleine liebevoll geplante Aktionen und handverlesene Aufmerksamkeiten; auch in Form von spannenden Vorträgen, an denen wir kostenfrei während der Arbeitszeit teilnehmen können.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten bleiben mit uns im Austausch, ich komme mir nicht alleingelassen vor.
Mein direkter Vorgesetzter nimmt mich als Person ernst und bleibt im richtigen Maß mit mir in Kontakt. Ich schätze hierbei vor Allem die aufrichtige, feinsinnige Weise und den respektvollen Austausch auf Augenhöhe. Meine Anliegen werden immer ernst genommen, ich stehe niemals mit dem Rücken zur Wand.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns gegenseitig mental und im Arbeitsalltag. Der Austausch ist rege und vertrauensvoll.
Freundschaften und einmalige Erinnerungen sind entstanden, die ich nicht mehr missen möchte!

Kommunikation

In regelmäßigen Online-Meetings werden wir zum aktuellen Stand informiert und können Fragen stellen. Es werden Aufzeichnungen bereitgestellt.

Karriere / Weiterbildung

Es finden alle 9 Monate Entwicklungsgespräche mit Zielvereinbarungen statt. Das macht es beiden Seiten leicht, die Marschrichtung im Blick zu behalten. Es ist auch kein Problem, mit weiteren Wünschen auf den Vorgesetzten zuzugehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Auf Kurzarbeit wird nur im Notfall zurückgegriffen und es wird durch das Unternehmen so gut es geht unterstützt.
Gehalt ist Verhandlungssache. Ich fände es besser, wenn auf ein objektives System über alle Mitarbeiter hinweg umgestellt würde. Es ist dem Arbeitsklima abträglich, wenn ich erfahre, dass identisch qualifizierte Kollegen deutlich mehr Gehalt erhalten und man mir bei Gehaltsverhandlungen sagt, dass da erstmal nichts mehr geht, obwohl man mit meiner Leistung äußerst zufrieden ist.

Arbeitsbedingungen

Wir werden durch eine unkomplizierte Regelung mit Infrastruktur für unsere Home-Office-Zeit versorgt. Wer doch ins Büro muss, trägt sich in eine Liste ein, damit alle Anwesenden (maximal 1 Person pro Büro) so gut wie möglich geschützt sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir trennen bereits Müll in den Büros, leider hat unsere Reinigungskraft nur einen Sack, in den sie alles wieder gemeinsam hineinwirft.
Ansonsten wird sich schon redlich darum gemüht, Müll zu reduzieren, für meine Begriffe kann aber vor Allem im Bereich des papierlosen Büros noch einiges verbessert werden oder Kugelschreiber beispielsweise durch nachfüllbare Minen länger genutzt werden. Füller und Tinte (im Fass) wären auch eine Variante - einzelne Kollegen nutzen das sogar schon.

Thema Soziales: 5 Sterne für das wiederkehrende Engagement für das Haus am Bernsteinsee. Da wird nicht nur anonym Geld überwiesen, sondern auch tatkräftig angepackt. Und das ist nur _ein_ Beispiel.

Verbesserungsvorschläge

• Gehaltstransparenz durch die Führungsriege und Angleichung bei starken Diskrepanzen wäre wünschenswert. (Evtl. Modell mit Stufen/Gruppen und individuellen Zuschlägen abhängig von der Leistung?) Wir reden ja miteinander, das wisst ihr sicherlich auch. :)
• Ein stärkerer Fokus beim Thema GreenIT und Nachhaltigkeit wäre schön. Vielleicht als Workshop, damit alle sich einbringen können und wir auch dort mit unserem Leitmotto vorbildlich in der Branche werden.

Pro

Transparente Kommunikation und mehrere Wege zur Interaktion - bitte weiter so!
Teambildende Maßnahmen und regelmäßige Austauschtermine festigen den Zusammenhalt. Das zeigt sich in einem einmaligen Zusammenhalt unter Kollegen und starker Identifikation mit der Trio.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der Firma wirklich gut. Es ist - auch zur Geschäftsführung hin - eine freundschaftliche Atmosphäre. Natürlich kann nicht jeder Tag mit Sonnenschein behaftet sein und es gibt überall mal Stress. Trotz allem, gibt es 5 Sterne, da ich jeden morgen gerne wieder aufstehe um zur Arbeit zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Professionell, Interessiert, Zuvorkommend, Nett und Freundschaftlich. Manchmal ist der ein oder andere etwas speziell. Ich selbst hatte das Problem aber noch nie.

Kollegenzusammenhalt

Alles äußerst freundschaftlich und hilfsbereit. Wenn man bei einem Problem nicht weiter kommt, gibt es immer jemanden den man um Rat fragen kann. Es gibt viele Veranstaltungen wie LAN-Partys, Spieleabende, gemeinsame Kinobesuche und After-Works. Die gesamte Firma ist ein tolles Team.

Interessante Aufgaben

Kann ich voll und ganz bestätigen. Sehr breites Spektrum und die Freiheit sich auch mit eigenen Interessen zu beschäftigen. (Wenn es einen Mehrwert oder Projektbezug geben kann/wird.)

Kommunikation

Die Firmenleitung informiert über viele Dinge und ist durchaus sehr transparent. Trotzdem gibt es manchmal Dinge die transparenter sein könnten.

Gleichberechtigung

Frau, Mann, Jung, Alt, spezieller Charakter und Herkunft spielen hier überhaupt keine Rolle. Entscheidend ist, was du kannst, wer du bist und was du daraus machst.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Oben.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung und Entwicklung wird in vielen Bereichen gefördert, muss aber erfragt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist immer Verhandlungssache. Klar geht immer mehr, aber die Balance zwischen Gehalt und Arbeitsklima ist hier außerordentlich gut.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist okay und den Bedürfnissen angepasst. Könnte mehr sein in einigen Bereichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung gibt es, wird aber von der Putzfrau alles wieder zusammen in einen Sack gekippt. Im Ansatz also nicht schlecht.

Work-Life-Balance

Kurzfristige private Anliegen sind kein Problem. Auf Familien wird Rücksicht genommen. Urlaub ist - so gut wie - frei wählbar. Gleitzeit möglich und Arbeitszeiten recht flexibel. Abzüge: Home-Office nur mit gutem Grund und nach Verhandlung in einigen Abteilungen.

Image

Das Image der Firma ist abzuleiten aus den vorangegangenen Punkten. 1 Punkt Abzug als Motivationsgrundlage besser zu werden.

Verbesserungsvorschläge

• Mülltrennung
• Gleiches Recht für alle (Home-Office)
• Das Bike-Leasing sollte u.U. für Azubis überhaupt möglich und kostenlos sein

Pro

Im Prinzip wurde oben alles erwähnt. Wirklich tolle Firma

Contra

Ich nutze die Kategorie für einen Zusatz:
- Es gibt die Möglichkeit des Bike-Leasings