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TRIOLOGY GmbHals Arbeitgeber

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TRIOLOGY GmbHTRIOLOGY GmbHTRIOLOGY GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    50%
    Gut (4)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (2)
    14.285714285714%
    3,51
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    5,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

TRIOLOGY ist ein deutschlandweit agierendes Softwareunternehmen für anspruchsvolle IT-Projekte. Seit 2002 bietet das Unternehmen mit seinen ca. 80 Mitarbeitern/-innen innovationsorientiertes, umfassendes Know-How im Bereich Development und Consulting. Dabei wird auf agile Entwicklungsmethoden, effiziente Code-Designs und exzellente Technologien gesetzt – zusammen mit einem engagierten Team und über 15 Jahren Erfahrung.

Gute IT beginnt mit einem guten Gedanken – deshalb bündeln die Experten der TRIOLOGY GmbH ihre Gestaltungskraft, ihre technologische Expertise und ihre Leidenschaft, um von Anfang an die besten Gedanken für IT-Projekte zu finden.

Sie möchten mehr wissen? Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 80 Mitarbeiter/-innen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die TRIOLOGY GmbH bietet innovationsorientierte Leistungen im Bereich Development und Consulting für anspruchsvolle IT-Projekte.

Von der Konzeption einer skalierbaren, sicheren Architektur einer Anwendung bis hin zur Virtualisierung der Betriebsumgebung auf Java Enterprise Edition Plattform beraten unsere Experten gemeinsam mit dem Kunden eine passgenaue Projektlösungen. Bei der Entwicklung komplexer, individueller Softwarelösungen müssen verschiedenste Kriterien berücksichtigt werden: Benutzerfreundlichkeit, Performance und Sicherheit, aber auch Qualität und Wartbarkeit des Codes. Wir begegnen diesen Herausforderungen mit methodischer Kompetenz, einem hohen Qualitätsanspruch und exzellentem technischen Know-How. Mit Scrum und Kanban setzen wir agile Vorgehensweisen ein, und zwar genau auf die Projektbedingungen unserer Kunden abgestimmt. Unser toolbasiertes Vorgehen bietet dabei zu jeder Phase des Entwicklungsprozesses bestmögliche Transparenz.

Perspektiven für die Zukunft

Die TRIOLOGY GmbH möchte ihre Rolle als IT-Dienstleister zukünftig weiter stärken und mit innovativen Themen und Best-Practice-Vorgehensweisen die Qualität von IT-Lösungen maßgeblich verbessern. Basis dafür ist eine kontinuierliche Weiterbildung und die Etablierung eines breiten IT-Know-hows unserer Mitarbeiter/-innen. Um das leisten zu können, braucht es ein herausragendes Team mit Menschen, die durch ihre Stärken und Talente zur Realisierung beitragen und Spaß daran haben, mit uns und den Aufgaben zu wachsen.

Werden Sie Teil unseres Teams!

Benefits

Einarbeitung: Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, legen wir großen Wert auf eine strukturierte Einarbeitung. Unser Mentoring-Programm sorgt dafür, dass Sie von einem erfahrenen Mitarbeiter unterstützt und integriert werden.

Individuelle Karrierepfade: Ihre Entwicklung ist uns wichtig. Daher definieren wir gemeinsam Ihre persönlichen Karriereziele und sorgen durch Schulungen oder Einzelcoachings mit Ihnen dafür, dass Sie diese auch erreichen können.

Techmeetings: Der intensive Austausch über aktuelle Trends und State-of-the-Art-Themen gehört für uns ganz selbstverständlich dazu. Daher treffen wir uns alle zwei Wochen, um zu diskutieren oder auch mal auszuprobieren.

Conventions: Wir sind in der Community zu Hause und nehmen regelmäßig an Entwicklertreffen und Conventions teil. Darüber hinaus unterstützen wir die eigene Beteiligung an Vorträgen und Speaking Slots.

Flexibilität: Im Sinne einer guten Work-Life-Balance gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen ein und passen die Arbeitszeitmodelle individuell an. In Absprache ist auch das Arbeiten im Homeoffice möglich.

Zentrale Lage: Unser Firmensitz liegt im Herzen Braunschweigs. Die Innenstadtlage bietet neben einer guten Verkehrsanbindung viele Möglichkeiten für die Mittagspause. Und dank kostenloser Parkplätze können Mitarbeiter/-innen entspannt kommen und gehen.

Gesundheit: Jede Woche steht unseren Mitarbeiter-/innen eine Physiotherapeutin zur Verfügung - Beratung und Behandlung inbegriffen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Tipps für ergonomisches Sitzen am Arbeitsplatz.

Mitarbeiter-Events: Unsere Weihnachtsfeiern, die Sommerfeste, TRIO-Meetings und Workshops gehören für uns zum Arbeitsalltag. Auch die gelegentlichen Events nach der Arbeit sind beliebt.

Verpflegung: In der TRIO-Lounge und auf der Dachterrasse können Mitarbeiter/-innen in den Pausen wieder auftanken und sich entspannen – kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Säfte) natürlich inklusive.

Standort


  • Brabandtstraße 9-10
    38100 Braunschweig
    Deutschland
Impressum
TRIOLOGY GmbH
Brabandtstraße 9-10
38100 Braunschweig
Deutschland
Telefon: +49. 531. 2 35 28-0
Telefax: +49. 531. 2 35 28-19

 

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
Dipl.-Wirt.-Ing. (FH) Tino Friedrich
Dipl.-Inf. Thomas Grosser
Dipl.-Ing. (FH) Thomas Paliga

 

Registergericht: Amtsgericht Braunschweig
Registernummer: HRB 9263

 

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE 224208478

Bildquellennachweis:
#84560183: ©Xavier Arnau – Istock.com

 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Erweiterung unseres Teams sind wir kontinuierlich auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeiter/-innen, die als Teil des Teams etwas bewegen wollen, Spaß daran haben, eigene Stärken zu erkennen, Grenzen zu überschreiten und sich regelmäßig neu zu entdecken. Egal ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Professional – die TRIOLOGY bietet die Mitarbeit an spannenden und interessanten IT-Projekten für Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen.

Als Software Developer entwickeln Sie moderne Webanwendungen mit Java EE Technologien unter Anwendung agiler Methoden. Durch unseren strukturierten Entwicklungsprozess ist eine hohe Qualität, Robustheit und Wartbarkeit des Codes sichergestellt.

Als DevOps Consultant sorgen Sie für die Umsetzung unserer Development-, Build- und Deployment-Technologien. Sie setzen unser eigenes Produkt SCM-Manager Universe ein und entwickeln es permanent weiter.

In der Rolle Solution Architect entwerfen Sie modulare, sichere und skalierbare Anwendungsarchitekturen auf Basis der mit den Kunden abgestimmten fachlichen Anforderungen.

Als Consultant beraten Sie unsere Kunden während des gesamten Lebenszyklus von IT-Projekten dazu zählen das Anforderungs-, Qualitäts- und Prozessmanagement sowie die Technologieberatung und der Support.

Im Bereich Business Intelligence beraten Sie als BI-Consultant unsere Kunden bei der Einführung und Weiterentwicklung von BI-Lösungen. Sie wenden Ihr breites Know-how im Bereich Data Warehousing, ETL und BI-Frontends an.

Als Project Manager stellen Sie die Einhaltung von Quality, Time and Budget in agilen und klassischen IT-Projekten sicher. Sie führen eigenverantwortlich ein Team und kommunizieren offen und auf Augenhöhe mit unseren Kunden.

Darüber hinaus erwarten Sie in den Unternehmensbereichen Personalwesen, Marketing, Vertrieb, Controlling und Office Management spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Welche Stellen wir bei TRIOLOGY aktuell genau suchen, erfahren Sie hier.



Gesuchte Qualifikationen

Sie haben ein Studium absolviert oder besitzen fundierte Kenntnisse im Bereich IT? Sie verfügen über eine Affinität für Technik oder IT und würden gerne in einem angenehmen Teamumfeld arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Folgende Qualifikationen stellen einen Auszug unserer Projektschwerpunkte dar und sind pro Aufgabengebiet alternativ zu sehen.

Software Developer
•    Java EE, JPA, EJB, JAX-RS, CDI
•    JavaScript, CSS, Angular JS, Bootstrap
•    Git, Maven, Jenkins
•    SonarQube

DevOps Consultant
•    Docker, Kubernetes
•    Packer, Terraform
•    Puppet, Chef, Ansible
•    Continuous Integration, Continuous Delivery

Solution Architect
•    UML
•    Architektur, Design verteilter Anwendungen
•    Restful Webservices
•    Infrastruktur-Kenntnisse

Consultant
•    ITIL
•    ITSCM
•    BPNM
•    UML, ePK

BI-Consultant
•    Oracle Datenbank
•    SAP BI
•    Oracle BI
•    Informatica Powercenter
•    Oracle Warehouse Builder

Project Manager
•    Scrum
•    Kanban
•    PMI


Gesuchte Studiengänge

Schwerpunktmäßig suchen wir Studenten und Absolventen folgender Studienrichtungen:
•    (Angewandte/Technische/Wirtschafts-) Informatik
•    Technik/Informationstechnik
•    Mathematik
•    Naturwissenschaften
•    Wirtschaftswissenschaften (BWL, Marketing, Vertrieb, VWL), bevorzugt mit einem Schwerpunkt im Bereich Informations- oder Medientechnik

Natürlich freuen wir uns auch über Bewerbungen mit anderen Studienschwerpunkten. Wenn Ihre Persönlichkeit zu TRIOLOGY passt und Sie auch als Quereinsteiger Spaß an neuen Herausforderungen haben, freuen wir uns, Sie in unserem Team zu begrüßen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind davon überzeugt, dass gute IT mit einem guten Gedanken beginnt.
Die Innovationsfähigkeit ist für TRIOLOGY deshalb ein zentraler Faktor und wird bei als kontinuierlicher Prozess verstanden und gelebt. Daher unterstützt und fördert das Unternehmen innovative Ideenentwicklungen:
Im „TRIOlab“ arbeiten wir stetig an Innovationen. Wir legen großen Wert auf den Wissensaustausch zwischen allen Abteilungen und bieten mit dem regelmäßig stattfindenden „XChange Day“ eine passende Plattform. Expertennachmittage und „Lessons Learned“-Treffen im Team tragen zu einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess bei. Durch unser zusätzliches Engagement auf Konferenzen, in User Groups und bei Stammtischen erweitert sich unser Blickfeld auch jenseits des eigenen Horizonts.
Mittels umfangreicher Entfaltungsmöglichkeiten, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie Schulungen und Coachings möchte TRIOLOGY für seine Mitarbeiter/-innen ein optimales Arbeitsumfeld schaffen und Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Der harmonische und offene Austausch sowie der respektvolle und wertschätzende Umgang untereinander gehört bei der TRIOLOGY GmbH zu den Unternehmensgrundsätzen. Es herrscht ein Miteinander mit hohem „Wir“-Gefühl – das zeigt sich sowohl in den Mittagspausen auf der Dachterrasse bzw. in der TRIOlounge als auch bei Firmenevents. Unsere Mitarbeiter/-innen haben umfangreiche Entfaltungsmöglichkeiten und profitieren von kurzen Kommunikationswegen. Wir fördern zudem eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten verschiedene Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die TRIOLOGY GmbH ist ein innovatives, wachstumsorientiertes Unternehmen, das in einer spannenden und vor allem dynamischen Branche agiert. Um mit dieser Entwicklung Schritt zu halten, möchten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiter/-innen ein technologisch führendes und etabliertes Unternehmen aufbauen. Dazu stellen wir optimale Entfaltungsmöglichkeiten bereit.

Das Unternehmen bietet die Möglichkeit von individuellen Karrierepfaden, die gemeinsam mit dem Mitarbeiter/-innen erarbeitet und mit entsprechenden Maßnahmen wie Schulungen oder Einzelcoachings unterstützt werden.

Um neuen Teammitgliedern den Einstieg zu erleichtern, legen wir viel Wert auf eine strukturierte Einarbeitung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Dazu bietet die TRIOLOGY GmbH, mittels eines Mentorenprogramms, eine umfassende Einarbeitung durch einen erfahrenen Mitarbeiter.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Neben der fundierten fachlichen Expertise verfügen Sie über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität. Teamgeist und soziale Kompetenzen spielen bei uns ebenso eine wichtige Rolle wie Kommunikationsfähigkeit, Freude an neuen Herausforderungen und Kreativität.

Unser Rat an Bewerber

Sie bringen die besten Voraussetzungen mit, wenn Sie sich über Ihre Vorstellungen, Stärken und möglichen Einsatzfelder im Klaren sind. Darüber hinaus können Sie im Vorstellungsgespräch mit Ihrer Persönlichkeit punkten: Bleiben Sie im Gespräch Sie selbst und machen Sie uns neugierig, Sie und Ihre Fähigkeiten kennen zu lernen!
Starten Sie mit uns durch. Wir freuen uns auf Sie!

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie können uns Ihre Bewerbungsunterlagen sowohl per E-Mail als auch postalisch zukommen lassen.


Auswahlverfahren

Die TRIOLOGY GmbH bemüht sich, alle eingehenden Bewerbungen schnellstmöglich zu beantworten und die Möglichkeit einer Beschäftigung anhand der fachlichen und persönlichen Qualifikationen zu überprüfen. Haben Sie unser Interesse geweckt, freuen wir uns auf ein persönliches Kennenlernen. Je nach Position können ggf. weitere Interviews folgen. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, einen „Schnuppertag“ bei uns zu absolvieren, um einen ersten Eindruck vom Arbeitsalltag zu erlangen.
Wenn beide Seiten voneinander begeistert sind, steht Ihrer Karriere bei der TRIOLOGY GmbH nichts mehr im Wege.


TRIOLOGY GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,51 Mitarbeiter
5,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Neue Mitarbeiter werden nach einem festgelegten Onboarding-Prozess empfangen und begleitet. Schön ist, dass ein Mentor sich um den neuen "Schützling" kümmert und ihm die Welt der IT in der Triology zeigt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte informieren sich über das Wohlbefinden von jedem einzelnen Mitarbeiter. Das finde ich sehr gut.

Die Mitarbeitergespräche sollten aber in jedem Fall Zielvereinbarungen beinhalten. Dies ist bei vielen Mitarbeitern nicht der Fall und der Mitarbeiter kommt enttäuscht aus dem Gespräch.

Kollegenzusammenhalt

Das kollegiale Verhalten ist sehr gut. Mitarbeiter halten zusammen und unternehmen sehr viel. Es werden Spieleabende in der Firma veranstaltet und After-Work-Events organisiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren und sind abhängig vom jeweiligen Einsatz in den unterschiedlichen Projekten.

Hierbei sollte verstärkt darauf geachtet werden, dass der Mitarbeiter gemäß seinen Qualifikationen eingesetzt wird. Vorgespräche, um auch die Stärken des einzelnen Mitarbeiters zu filtern, sind zu empfehlen.

Kommunikation

In regelmäßigen Events (Abteilungsmeetings, Trio-Meetings mit der gesamten Firma) werden alle Mitarbeiter (Trio-interne und Externe) über die Neuigkeiten in der Triology informiert. Finde ich sehr gut und transparent!

Die Kommunikation der Führungskräfte ist optimierbar. Vieles wird persönlich genommen. Einige Mitarbeiter merken ihre Unzufriedenheit unter den Kollegen an, trauen sich aber nicht, diese Themen offen anzusprechen, da auf Führungsebene dies oftmals als Angriff gesehen wird und keine konstruktive Lösung möglich ist. Auch bei einem Projektwechsel wird der Mitarbeiter nicht konkret mit einbezogen/informiert.

Bestimmte Schnittstellen stimmen sich nicht ab. Mitarbeiter erhalten E-Mails von den Führungskräften, vom Vertrieb und Personal zu den gleichen Themen, aber mit unterschiedlichem Inhalt. Da sollte besser untereinander kommuniziert werden! Besser wäre es, wenn ein Bereich sich um ein bestimmtes Thema kümmert bzw. die Kommunikation mit dem Mitarbeiter übernimmt. So bekommt der Mitarbeiter den Eindruck, dass keine Struktur herrscht.

Gleichberechtigung

nicht bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

nicht bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nur möglich, wenn sie dem Projekt nützen, in dem eingesetzt ist. Ist meiner Meinung nach ein falscher Ansatz.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind unterdurchschnittlich.

Die Gehaltsverhandlungen sind immer in einem Intervall von 18 Monaten möglich. Hierbei sollte flexibler gehandelt werden können!

Als Sozialleistungen werden für die Mitarbeiter Massagen und Englischunterricht geboten.

Arbeitsbedingungen

Kaffee, Tee und Wasser gibt es für die Mitarbeiter umsonst. In einigen Büros ist es zu laut, aber dafür können Noise-Cancelling-Kopfhörer ausgeliehen werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht bekannt.

Work-Life-Balance

In Absprache mit dem Projekt (Kunden) ist die Arbeit via Remote zulässig. Bei dem externen Einsatz ist die Flexibilität meist eher gewährleistet als der Einsatz in der Triology direkt.

Wenn man vor Ort bei der Triology arbeitet, belaufen sich die Kernarbeitszeiten bis ca. 16 Uhr (sogar freitags). Nach Absprache kann man auch früher Feierabend machen, allerdings wird hierbei auch auf die Kernarbeitszeit hingewiesen. Meiner Meinung nach sollte diese Regelung im Hinblick auf die Work-Life-Balance unbedingt angepasst werden!

Die Urlaubsregelungen unterscheiden sich unter den Mitarbeitern stark - das sollte vereinheitlicht werden!

Image

Das Image ist bunt gemischt. Man bekommt unter den Kollegen viel Gutes mit, aber auch vieles, was bei den Mitarbeitern im Inneren zur Unzufriedenheit führt. Durch das Nicht-konstruktive Verhalten der Führungskräfte möchten viele einfach nichts sagen.

Verbesserungsvorschläge

  • Feedback der Mitarbeiter sollte unbedingt konstruktiv angenommen werden
  • Urlaubsregelung anpassen

Pro

- Onboarding-Prozess
- Massagen und Englischunterricht
- gut für Quereinsteiger

Contra

- falsche Versprechen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TRIOLOGY GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Wir danken Dir für Dein umfassendes Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Du Dich gut über die Vorgänge innerhalb der Triology informiert fühlst und das Zugehörigkeitsgefühl zu den Kollegen und innerhalb der Triology-Familie so groß ist. Natürlich haben wir auch Deine Verbesserungsvorschläge aufmerksam gelesen und nehmen diese ernst. Aktuell gibt es bereits Arbeitsgruppen zu den Themen Weiterbildung, Mitarbeitergespräche und Feedback - bestehend aus Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie der Personalabteilung. Das Thema Weiterbildung steht dabei unter einem besonderen Fokus, an welchem wir auch in Zukunft permanent arbeiten werden. Allerdings sind für uns Personalentwicklungsmaßnahmen, neben der Berücksichtigung der Entwicklungswünsche des Einzelnen, natürlich immer im Zusammenhang mit den Projekten und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens zu planen und durchzuführen. Komm doch gerne einmal persönlich bei uns vorbei, wenn du weitere Anregungen und Feedback hast. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Dir.

Franziska Sy
HR Managerin

  • 16.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Inhouse: angenehme Atmosphäre, vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung insbesondere neuer Kollegen. Die Büros sind teilweise angenehm eingerichtet. Manche Büro's sind einfach zu voll. Hier wird Abhilfe geschaffen, in dem eine neue Etage angemietet wird. Ich befürchte aber, dass durch das stetige Wachstum der Firma, die Büro's schnell wieder recht voll sind. Bürobelegung normalerweise so ca. 6 bis 15 Personen.

Beim Kunden: unterschiedlich. Großraumbüros beim Kunden, in denen interne und externe Mitarbeiter getrennt von einander sitzen (hierfür kann Trio nichts). Die Arbeitsatmosphäre hängt immer auch vom Kunden ab. Ich habe durchweg positive Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber hat man sich stets respektvoll verhalten. Sie haben sich stets danach erkundigt, ob ich zufrieden bin und ob alles gut läuft. Ich hatte nie den Eindruck, dass ich nicht offen und ehrlich äußern kann was mich stört. Natürlich gehört da immer etwas Mut zu, aber wer Probleme nicht benennt, kann auch keine Veränderung erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein guter Zusammenhalt, der durch Teamevents, Afterwork Events, LAN-Partys, Spieleabende etc gestärt wirkt. Die Teilnahme ist freiwillig und man wird auch nicht gedrängt teilzunehmen.

Interessante Aufgaben

Hängt massiv vom Einsatzgebiet ab. Manche Kollegen bzw. Kolleginnen sind unterfordert und nicht ausgelastet. Andere hingegen sind zufrieden mit ihrer Tätigkeit, so wie ich auch. Teilweise fällt auf, dass manche Kollegen für ihre Stelle überqualifiziert sind. Hier muss die Geschäftsführung dringend gegensteuern. Es kann nicht sein das Personen die eigentlich Entwickler sind, ihre Fähigkeiten nicht abrufen können.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Thema woran verstärkt gearbeitet wird. Die Geschäftsführung ist bestrebt, die Kommunikation mit extern eingesetzten Mitarbeitern stetig zu verbessern. Mitglieder der Geschäftsführung und intern eingesetzte Kollegen besuchen die Kollegen, die beim Kunden sitzen, regelmäßig für ein gemeinsames Mittagessen. Soweit ich gehört habe zahlt dann auch die Geschäftsführung das Essen. Hierbei wird sich in lockerer Runde ausgetauscht. Anschließend gibt es ein halbstündiges Meeting, wo Neuigkeiten verkündet werden.
Bei Fragen stehen die Führungskräfte stets zur Verfügung und auch die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr. Das ist definitiv sehr gut.
Weiterhin gibt es bestimmte Events um von einander zu lernen oder neue Kollegen kennenzulernen. Die Teilnahme sind nicht verpflichtend.

Negativ ist allerdings, dass ich vermehrt von Kollegen gehört habe, dass bestimmte Absprachen nicht eingehalten wurden. Bei einer Kollegin habe ich es auch direkt mitbekommen.

Gleichberechtigung

Keine Ungleichbehandlung bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen, aber die werden wie jeder andere Kollege oder Kollegin auch behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich man muss diese aber einfordern. Bisher keine klaren Entwicklungspläne für Mitarbeiter. An einem Konzept soll durch Kollegen gearbeitet werden. Hier werden also Kollegen eingebunden, aber am Ende entscheidet die Geschäftsführung.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter dem Branchendurchschnitt. Gehalt muss verhandelt werden.
Parkkarte für intern eingesetzte Mitarbeiter im Parkhaus Eiermarkt.
Massagen und Englisch Unterricht werden geboten.

Arbeitsbedingungen

Zu große Büros, teilweise zu laut dadurch.
Büroausstattung ist in Ordnung. Kaffee, Tee, Wasser gratis.

Work-Life-Balance

Homeoffice in Absprache mit dem Kunden und der jeweiligen Führungskraft möglich. Urlaub wird individuell vereinbart. Manche haben 30 Tage Urlaub und manche nur 26. Das sollte vereinheitlicht werden!
Flexible Arbeitszeiten gibt es, aber für die intern eingesetzten Mitarbeiter gibt es eine Arbeitszeitrichtlinie, wonach die Kernarbeitszeit bis 16 Uhr geht. Das ist nicht zeitgemäß und sollte geändert werden.
Die Arbeitszeiten beim Kunden sind mit dem Kunden abzustimmen, wobei auch mal Mehrarbeit anfallen kann. Im Schnitt sind es aber wirklich 40 Stunden pro Woche.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiterentwicklung stärker forcieren
  • schnellere Projektwechsel bei bedarf
  • Gehälter an Branchenniveau anpassen

Pro

- offenes Ohr für Mitarbeiter
- Diversifikation im Bereich der Geschäftsfelder
- verschiedene Eventformen
- gutes Kundenportfolio
- soziales Engagement des Unternehmens und bestimmter Mitarbeiter
- Möglichkeiten für Quereinsteiger

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TRIOLOGY GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die konstruktive Kritik. Wir freuen uns, dass Dir Deine Tätigkeit Spaß macht und Du Dich gut durch Deine Führungskräfte betreut fühlst. Das ist uns sehr wichtig! Ebenso sind wir froh zu lesen, dass Dir der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und die daraus resultierenden gemeinsamen Aktivitäten gefallen. Wie Du richtig beschrieben hast, wachsen wir zurzeit stark, wollen aber dennoch das familiäre Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeiter pflegen und bewahren. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend an. Wir überprüfen regelmäßig unsere Arbeitsbedingungen, um für eine permanente Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu sorgen. Deine Hinweise werden wir selbstverständlich mit einbeziehen. Komm auch gerne persönlich auf uns zu, wenn Du weitere Anregungen hast. Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit mit Dir.

Franziska Sy
HR Managerin

  • 24.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell und unbeholfen. In Konfliktfällen dominiert Überforderung und es werden keine nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Argumente für bestimmte Entscheidungen gibt es nicht. Man wird hingehalten und wichtige Anliegen werden nicht an die Geschäftsleitung weitergeleitet. Die sogenannte offene Kommunikation wird meiner Meinung nach nicht gelebt!
Ein ständiges Gefühl der Kontrolle beherrscht den Arbeitsalltag. Selbständiges und eigenständiges Arbeiten ist nicht möglich, da einem kein Vertrauen entgegengebracht wird.

Interessante Aufgaben

Man wird mit interessanten Aufgaben gelockt. Diese Versprechen werden leider nicht eingehalten.

Work-Life-Balance

Urlaub wird sehr kurzfristig genehmigt. D.h. einen Sommerurlaub Anfang des Jahres zu buchen, kann man sich abschminken.
Bei der Bitte um einen Tag kurzfristigen Urlaubs, muss man sich noch rechtfertigen und Erklärungen liefern (in bestimmten Abteilungen).
Flexible Arbeitszeiten sind nicht in allen Abteilungen möglich. Generell gilt eine Kernarbeitszeit bis 16 Uhr (auch am Freitag). Meiner Meinung ist diese Vorgabe nicht mehr zeitgemäß und sollte angepasst werden.

Image

Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Man verkauft sich als besonderes hip und modern. Aber viele Ansichten sind leider altmodisch. Ich würde mir mehr Freiheiten für die Mitarbeiter wünschen. Entscheidungen im Tagesgeschäft sollte man auch selbst treffen können, ohne vorher zum Vorgesetzten zu laufen. Das würde vieles vereinfachen und Zeit sparen.

Verbesserungsvorschläge

  • Hinterfragen, ob bestimmte Vorgesetzte der Position überhaupt gerecht werden. Evtl. anonyme Mitarbeiterbefragungen durchführen. Konstruktive Kritik ist ja angeblich gewünscht. Meine Erfahrung ist leider eine andere. Ich würde mir wünschen, dass die Kritik die man in Gesprächen mit den Vorgesetzten äußert, auch an die Geschäftsleitung weitergegeben wird und nicht aus Eigenschutz für sich behält.

Pro

Nette Kollegen

Contra

Falsche Versprechen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    TRIOLOGY GmbH
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Dein offenes Feedback. Mit Deiner Bewertung signalisierst Du uns, dass Du mit Deiner aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden bist. Das bedauern wir sehr. Wir nehmen die von Dir geäußerte Kritik sehr ernst und würden uns freuen, wenn Du uns die Chance zu einem persönlichen Gespräch gibst. Gern kannst Du Dich vertrauensvoll an mich wenden. Vielen Dank und viele Grüße

Maren Drefs
HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 14 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    50%
    Gut (4)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (2)
    14.285714285714%
    3,51
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

TRIOLOGY GmbH
3,70
16 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,70
159.281 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.678.000 Bewertungen