Trusted 

Shops 

SE

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Trusted Shops SE scheint einige Herausforderungen zu haben. Es gibt Berichte über mangelnde Verbindung zwischen der Führungsebene und den Vertriebsteams, was zu Schwierigkeiten bei der Informationsbeschaffung führt. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als intransparent und unzureichend, insbesondere wenn es um wichtige Entscheidungen und Änderungen geht.

Darüber hinaus wird die strategische Ausrichtung des Unternehmens häufig geändert, was zu Unsicherheit und Verwirrung führen kann. Es gibt auch Hinweise auf eine negative Atmosphäre in der Vertriebsabteilung, die durch fehlendes Vertrauen, mangelnde Motivation und Respekt gekennzeichnet ist. Ein weiterer Kritikpunkt ist die unzureichende Beachtung und Bearbeitung von Mitarbeiterfeedback.

Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Trusted Shops SE Verbesserungsbedarf in Bezug auf Transparenz, Offenheit und Effizienz der internen Kommunikation besteht.

Die Arbeitsatmosphäre bei Trusted Shops SE wird insgesamt als angenehm empfunden, jedoch gibt es wiederkehrende negative Aspekte, die die Stimmung beeinträchtigen. Ein zentraler Kritikpunkt ist der Führungsstil im Vertrieb, der als kontrollierend und misstrauisch wahrgenommen wird und zu einer belastenden Atmosphäre führt.

Des Weiteren wird von Unsicherheit durch ständige Fahrplanänderungen berichtet, die zwar selten den individuellen Arbeitsablauf beeinflussen, aber dennoch für Stress sorgen. Die Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Offenheit und konstruktives Feedback seitens der Führungsebene. Dies führt zu sinkender Motivation und einer Gefühl von Ungewissheit.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint ebenfalls verbesserungswürdig zu sein. Es wird von einer top-down Führung berichtet, bei der innovative Ideen wenig Berücksichtigung finden. Zudem wird das Management als inkompetent empfunden und es herrscht Unzufriedenheit aufgrund unsinniger Projekte und unrealistischer Zielvorgaben.

Trusted Shops SE legt einen Fokus auf interne Weiterbildung, wobei die Qualität und Jobrelevanz dieser Angebote kritisch gesehen wird. Es besteht der Eindruck, dass externe Schulungen weniger gefördert werden. Zudem wird die Informationsstruktur bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten als mangelhaft empfunden. Trotz Investitionen in digitale Tools für flexibles Lernen, fehlt es an Transparenz und Bewusstsein für vorhandene Lernangebote.

Die Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens scheint unklar und nicht strukturiert zu sein. Beförderungen werden teilweise nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie wahrgenommen. Eine klare Definition von Karrierestufen fehlt, obwohl es Möglichkeiten gibt, schnell eine Senior-Position zu erreichen. Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen sind entscheidend für den beruflichen Erfolg bei Trusted Shops SE.

Bei Trusted Shops SE scheint der Kollegenzusammenhalt abhängig von der Abteilung und dem Team zu variieren. In einigen Bereichen wird eine starke Unterstützung und ein gutes Arbeitsklima hervorgehoben, insbesondere unter den Anfänger:innen und bei teamübergreifenden Projekten. Team-Events und selbst organisierte Treffen tragen zur Förderung des Zusammenhalts bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Teams scheint eine Ellenbogen-Mentalität vorzuherrschen, insbesondere im Vertrieb. Es wurde berichtet, dass es Cliquenbildung gibt und einige Mitarbeiter:innen eher einzelkämpferisch agieren. Zudem kann die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen verbessert werden. Es wurde auch auf Druck aus der Management-Ebene hingewiesen, der zu Konflikten führen kann. Ein Mangel an persönlichem Austausch und Small Talk könnte die Arbeitsmotivation beeinträchtigen.