UHB-Consulting

Gehalt

Das Gehalt liegt unter dem regionalen Durchschnitt, und für eine bessere Vergütung muss man hart verhandeln. Verantwortung oder erfolgreich abgeschlossene Projekte spiegeln sich nicht automatisch im Gehalt wider, sondern werden, wenn überhaupt, über individuelle Sonderregelungen ausgeglichen. Der Arbeitgeber setzt stark auf leistungsabhängige Boni, was dazu führt, dass Mitarbeitende in vergleichbaren Rollen teils deutlich unterschiedlich verdienen. Zudem kam es zu fehlerhaften Gehaltsabrechnungen, die erst nach mehrfacher Nachfrage korrigiert wurden. Wer auf eine verlässliche und überdurchschnittliche Bezahlung Wert legt, ist hier nicht gut aufgehoben.

Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die die gleiche Arbeit leisten und trotzdem ein deutlich unterschiedliches Gehalt bekommen – die Gehaltsstrukturen wirken insgesamt willkürlich. Gehaltserhöhungen erfolgen nicht regelmäßig und fallen, wenn überhaupt, nur sehr gering aus. Weihnachtsgeld wird nicht jedes Jahr gezahlt, und Urlaubsgeld gibt es gar nicht.

Das Gehalt ist für die Art der Tätigkeit überdurchschnittlich, und ist der einzige positive Aspekt. Für die Arbeit, zuviel Geld.