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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, positive Fehlerkultur, der Mensch zählt
Die einzelnen Kolleginnen und Kollegen, mit denen man zusammenarbeitet hat.
Nur das Gehalt und die Arbeitszeiten.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit und für die Motivation unternommen. Teambuilding wird ganz groß geschrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Situation ist sehr komplex und unübersichtlich, sodass schwer erkennbar ist, wo man ansetzen oder Grenzen ziehen sollte. Das Negative ist einfach viel zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der hohen Fluktuation bei Euch in Bochum, wäre es empfehlenswert, in Vorstellungsgesprächen realistisch über die tatsächlichen Aufgaben und die Arbeitsweise zu informieren, statt nur die positiven Aspekte darzustellen. Ein Tag zur Hospitation vor Stellenantritt würde Interessierten ermöglichen, die Tätigkeit und das Umfeld besser einzuschätzen und Fehlentscheidungen zu vermeiden. Hätte ich mir nur eine Stunde die Tätigkeit angeschaut, wäre es meinerseits nie zu einer Vertragsunterzeichnung gekommen.
Es gibt häufiges Lästern unter den Mitarbeitenden, was den Eindruck eines unreifen Arbeitsumfelds vermittelt. ...
Ein größeres Vertrauen in die Mitarbeitenden wäre sehr wünschenswert. Offene Fragen sollten von der Führungskraft ernst genommen und mit klaren Antworten unterstützt werden. Außerdem wäre es wichtig, weniger Druck auf einzelne Mitarbeitende aufzubauen. Statt übereinander zu reden, sollte der Fokus stärker auf einem offenen Miteinander liegen. Auch die Kommunikation seitens der Führungskräfte könnte deutlich verbessert werden.
Mitarbeiterbenefits sollten modernisiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von UHB-Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz des überwiegend jungen Teams setzt das Unternehmen bewusst auf die Expertise älterer Mitarbeitender, die in Spezialgebieten eingesetzt werden und häufig bereits seit vielen Jahren im Betrieb tätig sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UHB-Consulting ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach eigenen Angaben folgt die Führung dem „Minimalprinzip“ in der Kommunikation. Das wirkt sich spürbar negativ auf nahezu alle Arbeitsbereiche aus. Es fehlt an Austausch sowohl zwischen den Führungskräften als auch zwischen ihnen und den Mitarbeitenden. Ein einziges jährliches, unternehmensweites Meeting soll sämtliche offenen Fragen des Jahres klären. Entscheidungen werden häufig ohne Beteiligung der Betroffenen getroffen und anschließend ohne nähere Erläuterung umgesetzt. In Teammeetings wird bewusst nur das absolut Notwendige im kleinsten Rahmen besprochen – unnötige Besprechungen gibt es hier ...
Die Führungskräfte tauschen sich zwar regelmäßig aus, jedoch ist unklar, welche Themen in diesen Meetings tatsächlich besprochen werden. Gibt man selbst etwas Wichtiges mit, wird es nicht immer aufgegriffen, und ein Feedback erhält man nur gelegentlich. Im Büro wird zudem viel übereinander statt miteinander geredet. Wichtige Informationen kommen meist nur stückchenweise und oft unvollständig an. Auch der direkte Austausch zwischen den Führungskräften ist schwach ausgeprägt. Verlässlicher funktioniert die Weitergabe von Informationen über die Mitarbeitenden selbst – weniger über die Führungskräfte.
Informationen werden nicht einheitlich oder transparent weitergegeben. Rückmeldungen wie ‚man hätte es bemerken müssen, wenn man in der Nähe war; tragen nicht zur Klarheit bei. Die Meetings sind Sinnlos und Zeitverschwendung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da das Unternehmen kein Konzern ist, sind die Karrieremöglichkeiten insgesamt begrenzt. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich in bestimmten Fachbereichen zu spezialisieren und Verantwortung für Projekte oder Personal zu übernehmen. Eine transparente Karriereleiter existiert allerdings nicht. Weiterbildungen müssen proaktiv vom Mitarbeitenden bei der Führungskraft eingefordert werden; diese versucht zunächst, interne Schulungen zu organisieren. Externe Weiterbildungen werden nur vereinzelt ermöglicht und nicht aktiv angeboten. Stattdessen setzt das Unternehmen überwiegend auf interne Wissensweitergabe durch erfahrene Mitarbeitende, deren Kenntnisse meist stark branchen- oder ...
Aufstiegschancen gibt es im Unternehmen nicht. An Fort- oder Weiterbildungen habe ich nicht teilgenommen – solche Angebote wurden aber auch nicht aktiv kommuniziert oder gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UHB-Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet UHB-Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UHB-Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UHB-Consulting als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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UHB-Consulting
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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UHB-Consulting
Branchendurchschnitt: IT