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Lapp / U.I. Lapp 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 159 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 159 Bewertungen entdecken

Global Player oder Familienunternehmen? Warum entscheiden - LAPP bietet beides!

Wer wir sind

LAPP mit Hauptsitz in Stuttgart, das sind etwa 4.600 Mitarbeiter, die sich für die Kabeltechnologie stark machen. Mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 1.128 Mio. EUR im Jahr 2019/20, weltweit 20 Fertigungsstandorten und 44 Vertriebsgesellschaften gehören wir zu den führenden Anbietern.
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann?
Dann werden Sie ein Teil von LAPP!

Die Förderung sozialer und sportlicher Initiativen und Vereine gehört bei Lapp zur Unternehmenstradition. Mit einer eigenen Stiftung fördert die Firmenfamilie beispielsweise seit 1992 ambitionierte Forschungsprojekte im Bereich der Kardiologie.
Impressum

Produkte, Services, Leistungen

LAPP stellt Kabel, hochflexible Leitungen, Steckverbindungen, Automatisierungs- und Robotiklösungen her. Die Kernmärkte sind dabei im Maschinen und Anlagenbau, sowie in der Lebensmittelindustrie und e-Mobilität. Zu jeder Zeit stehen bei LAPP mehr als 40.000 Produkte ab Lager bereit.

Perspektiven für die Zukunft

Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann? Dann werden Sie Teil der Lapp Gruppe! Übernehmen Sie spannende Aufgaben in einem Unternehmen, dessen Komponenten weltweit in den verschiedensten Branchen und ausgefallensten Anwendungen zum Einsatz kommen. Ob im Maschinen- und Anlagenbau, dem Geräte- und Apparatebau oder wichtigen Wachstumsbranchen, wie den erneuerbaren Energien, e-Mobility oder Life-Sciences - Die LAPP Gruppe bietet stets eine passende Lösung. Erleben Sie eine einzigartige Markenwelt und werden Sie ein Teil dieses dynamischen Unternehmens!

Kennzahlen

Mitarbeiter4.600 weltweit
Umsatz2019/20 1.128 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • KantineKantine
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Lapp / U.I. Lapp GmbH über Benefits sagt

Als Global Player und Familienunternehmen bieten wir mehr als viele große Unternehmen und Konzerne:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben & Freiraum für Ideen
  • Werteorientiertes Familienunternehmen
  • Global Player & Familienunternehmen mit flachen Hierarchien in Einem
  • Flexible Arbeitszeitmodelle & Mobiles Arbeiten
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Freiwillige Sozialleistungen und Zuschüsse
  • Personalentwicklung inklusive Onboarding & individueller Förderung
  • Jährliches internationales Fußball- und Volleyballturnier
  • Top öffentliche Anbindung durch Stadtbahn-Haltestelle „Lapp Kabel“
  • Zahlreiche Sport- & Gesundheitsaktivitäten
  • Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalem & regionalem Angebot inkl. Frühstücksservice
  • Umfangreiches Beratungs-Paket für Sozial- und Pflegedienstleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die LAPP Gruppe zeichnen, trotz internationaler Strukturen, die besonderen Stärken eines Familienunternehmens aus. Langfristige Orientierung, Wärme und Nähe wirken gegen Kälte und Anonymität. Selbständigkeit und Eigeninitiative werden bei uns groß geschrieben und sind ausdrücklich erwünscht.

Für unsere Mitarbeiter bedeutet dies eigenverantwortliches Arbeiten und genügend Platz für ihre Ideen und Kreativität. Niemand kennt unser Unternehmen, unsere Produkte und Prozesse besser als unsere Mitarbeiter. Als Teil unseres Unternehmens erhalten Sie die Möglichkeit aktiv an der Gestaltung unseres täglichen Geschäftes teilzunehmen. Bringen Sie sich selber und Ihre Ideen ein, helfen Sie mit Prozesse und Arbeitsabläufe zu verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie verfügen über Know-How und möchten Ihre Persönlichkeit gewinnbringend einsetzen? Als Global Player und Familienunternehmen bieten wir mehr als viele große Unternehmen und Konzerne.

Schüler:

Egal, ob Du nun eher wirtschaftlich oder technisch orientiert bist, bei uns bist Du richtig. An unserem Standort Stuttgart bilden wir aktuell rund 70 Auszubildende aus. Erfahr hier mehr dazu.

Studenten:

Der Einstieg zum Aufstieg führt am besten über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder über eine Abschlussarbeit. Ob Du dabei unterschiedliche Bereiche durchlaufen willst oder Dich konzentriert in Deinem Spezialgebiet in der Praxis „austoben“ möchtest, bleibt Dir überlassen. Das Praktikum bei LAPP bietet Dir alle Möglichkeiten, Gelerntes aus dem Studium auszutesten. Erfahre hier mehr dazu.

Einsteiger/Erfahrene:

Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieunternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunternehmens bieten kann?
Dann werden Sie ein Teil von LAPP. Erfahre hier mehr dazu.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lapp / U.I. Lapp GmbH.

  • über unsere Bewerbungsplattform: https://www.lappcareer.com/stellenangebote.html

  • Gespräche - telefonisch, um vorab die gegenseitigen Erwartungen abzuklopfen und persönlich

    Für Ausbildungsplätze und duale Studiengänge Gruppengespräche und Einzelinterviews

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir sind eine große Familie, man reibt sich auch mal aneinander aber wir stehen zusammen. Mitarbeit werden bei wichtigen Entscheidungen mit einbezogen
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1. Atmosphäre
2. Kantine und kostenloses Trinkwasser
3. Bewerbungsprozess
4. Kontakthalteprogramm
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Umweltbewusstsein, Arbeitsbedingungen (jedoch nur in der Europazentrale!), Beruf&Familie, Gesundheitschecks, Mitarbeiter-Events (jährliche Fuß- und Volleyballturniere um den Globus, Feiern), Gewinnbeteiligungen (manchmal leider nur alibi-mäßig)
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- Vertrauensvolle, wertschätzende Zusammenarbeit
- Während der Corona-Krise stand und steht der Mitarbeiter weiterhin im Vordergrund
- Eigeninitiative und Engagement wird gern gesehen
- Initiative Kulturwandel hält immer mehr Einzug in den Arbeitsalltag
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sehr nettes umfeld.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das der Hauptstandort bevorzugt würd und dadurch die anderen vergessen werden.
Grade was die soziale Interessen angeht.
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Bezahlung , Internes Klima, Parkplatz kostenpflichtig
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- Entscheidungsprozesse Top Management
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Wüsste keinen wirklich schlechten Punkt zu nennen. Da hatte ich bisher schlimmere Arbeitgeber.
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Es wird nur denen vertraut die schon längere Zeit im Betrieb sind.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Komplette Struktur ändern und die Aufgaben endlich anpacken und Entscheidungen treffen.
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Bessere Kommunikation Rückinfo auch wenn noch nichts gemacht wurde
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Gehaltsstruktur zu unterschiedlich, diese sollte überdacht werden.
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Gehaltsstrukturen sollten angepasst werden. Ein global player sollte hier anders aufgestellt sein. Im Bereich Sales gibt es große Unterschiede bzgl. des Gehalts. Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten muss man viel extra Aufgaben übernehmen für die man eigentlich keine Zeit hat.
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Auf die Plastikfolie solle so gut wie möglich verzichtet werden.
Die Parkplätze sollten den Mitarbeitern nicht fest zugewiesen werden, so würden deutlich mehr Parkplätze den Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Lapp / U.I. Lapp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Die Fluktuation ist gering, viele Mitarbeiter sind seit vielen Jahren dabei, daß sagt alles
5
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Ausreißer gibt es immer aber sonst wirklich gut.
4
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Offenheit und Feedback ist eines der Fokus-Themen und dies hilft den Zusammenhalt und das Teamgefühl weiterhin zu verbessern...für alle die Wollen!
Auch erwähnenswert das weltweite LAPP-Volley-und Fußball Tunier einmal im Jahr, dass ist die Gelegenheit mit den Kollegen, auch aus den anderen Gesellschaften im Ausland, sich auszutauschen.
4
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Der Zusammenhalt der Kollegen im Team ist sehr gut. Abteilungsübergreifend jedoch Ausbaufähig. Dies wurde in einer Anonymen Mitarbeiterbefragung bestätigt.
4
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Mit den Kollegen im Team ist der Zusammenhalt einwandfrei, nur mit anderen Schnittstellen ist es je nach Abteilung kein wirklicher Zusammenhalt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lapp / U.I. Lapp ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Katastrophe
1
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Zwischen den Standorten weniger gut
Kommunikation ist leider unterirdisch. Dies ist ein Kernproblem bei der Firma. Jeder ist sich dessen auch bewusst, jedoch wird es nach wie vor nicht gelebt.
1
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Angestellte der höheren Führungsebene taten gute Arbeit, wurden aber dann doch noch "gegangen".
Man erfährt nie warum und die Entscheidungen werden immer hauruck-artig getroffen.
Die Transparenz für Entscheidungen der GL fehlt oft, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
3
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Arbeitnehmer dürfen nicht mal Ihre Meinung erläutern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert. Interne sowie externe Weiterbildungsangebote
5
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Förderprogramme für jeden der den Willen und den Ehrgeiz aufbringt
5
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Ich empfehle jedem erfahrenen Mitarbeiter und vor allem Führungskräften einen großen Bogen um Lapp zu machen.
Man wird während der Vorstellungsgespräche leider nur in der neu gebauten Zentrale empfangen. Später landet man in einem muffigen Kabuff mit mehreren Mitarbeitern, die nicht mal aus der eigenen Abteilung sind. Wohlgemerkt und das als Abteilungsleiter!
Lapp unterstützt bspw. die Ausbildung zum Fach- oder Betriebswirt, ohne hat man jedoch auch als langjährig engagierter Mitarbeiter keinerlei Chancen, irgend etwas zu erreichen.
2
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Night moeglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 132 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in4 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Facility Manager4 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lapp / U.I. Lapp
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lapp / U.I. Lapp
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards