Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.8.2026
Die Bewertungen zu United Internet AG fallen negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Verhalten von Vorgesetzten: Bewertungen beschreiben fehlende strategische Führung, Micromanagement, gebrochene Versprechen und eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen Angst vor Entlassungen haben. Eng damit verknüpft ist die Arbeitsatmosphäre, die viele als belastet durch Druck, Überlastung und mangelnde Wertschätzung erleben. Die Kommunikation verläuft aus Sicht der Rezensionen weitgehend einseitig von oben nach unten, ohne echten Dialog. Hinzu kommen monotone Aufgaben ohne Entwicklungsperspektive sowie Gehälter, die nach Meinung vieler unter dem Marktniveau liegen und durch gestrichene Sozialleistungen weiter an Attraktivität verlieren.
Der Kollegenzusammenhalt wird widersprüchlich bewertet: Einzelne loben h...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei United Internet AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von einem Klima, das von Druck, Angst und übermäßiger Kontrolle geprägt ist. Einige schildern, dass Vorgesetzte durch lautes Auftreten, unerwartete Kündigungen und anhaltende Kritik ein belastendes Arbeitsumfeld schaffen. Andere beschreiben, dass eine anfangs offene Atmosphäre durch Überlastung zunehmend schlechter wurde.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen: Sie loben ein kollegiales Miteinander, eine herzliche Aufnahme ins Team und eine konstruktive Feedbackkultur. Einige heben hervor, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängt. Wenige beschreiben das Unternehmen als dynamisch mit abwechslungsreichen Aufgaben. Diese positiven Stimmen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber den kritischen Rückmeldungen, die das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre prägen.
Die Kommunikation bei United Internet AG wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele empfinden sie als einseitig und von oben nach unten gerichtet, ohne Raum für den Austausch oder die Einbindung der Mitarbeiter:innen. Einige berichten von mangelnder Transparenz bei internen Entscheidungen sowie einer ungleichen Weitergabe von Informationen, bei der ein enger Kreis um die Führungsebene bevorzugt wird. Zudem führen schlechte Absprachen laut einigen Nutzer:innen zu doppelter Arbeit und ineffizienten Meetings, während relevante Arbeitsinformationen verzögert ankommen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und loben eine offene, transparente Kommunikation seitens der aktuellen Führung sowie einen guten Austausch innerhalb der Teams. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, sodass das Bild insgesamt negativ bleibt.
Die Aufgaben bei United Internet AG werden von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele empfinden die täglichen Tätigkeiten als monoton und wenig anspruchsvoll, ohne ausreichend Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen oder sich weiterzuentwickeln. Kritisiert werden außerdem eine unzureichende Automatisierung und fehlende Schulungen für neue Aufgaben. Darüber hinaus berichten einige Mitarbeiter:innen von einem sehr geringen Arbeitsvolumen sowie von Tätigkeiten, die weit unter ihrem Qualifikationsniveau liegen, wie etwa das Leeren von Papierkörben oder das Einrichten von Hardware. Einige Bewertungen schildern zudem eine Verschiebung der ursprünglichen Aufgabeninhalte hin zu wenig sinnvollen Tätigkeiten. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Arbeit als abwechslungsreich und interessant beschreiben – allerdings mit dem Hinweis, dass individuelle Erfahrungen stark variieren können.
Das Vorgesetztenverhalten bei United Internet AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Die Kritik ist dabei vielfältig: Einige berichten von mangelnder Wertschätzung, fehlender strategischer Führung und unklaren Zielvorgaben. Entscheidungen werden häufig von oben nach unten durchgesetzt, ohne die Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Weitere Kritikpunkte umfassen gebrochene Versprechen, Bevorzugung einzelner Personen bei der Aufgabenverteilung sowie eine als kalt und distanziert wahrgenommene Führungskultur. Auch Mikromanagement und das Abwälzen von Verantwortung werden erwähnt. Wenige Nutzer:innen hingegen beschreiben ihre Erfahrungen als respektvoll und die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten als positiv. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden Meinung, die ein erhebliches Verbesserungspotenzial im Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen sieht.
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