Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.7.2026
Die Bewertungen zu United Internet AG fallen negativ aus. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Die Rezensionen beschreiben Führungskräfte als inkompetent, unzuverlässig und mitunter verbal übergriffig. Entscheidungen werden ohne Einbindung der Belegschaft getroffen, Versprechen gebrochen. Die Kommunikation folgt einem strikten Top-down-Prinzip ohne Raum für Dialog. Einige Bewertungen loben zwar den internen Informationsfluss und eine offene Teamkommunikation, doch überwiegt das Bild einer intransparenten, einseitigen Informationspolitik.
Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als von Druck und Angst geprägt, wobei Kündigungen als Druckmittel wahrgenommen werden. Der Kollegenzusammenhalt ist laut den Bewertungen ebenfalls belastet: Misstrauen und interne Konkurrenz dominieren, ob...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei United Internet AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln eine streng hierarchische, einseitige Informationsweitergabe ohne Raum für Mitarbeiter:innen-Input. Die interne Kommunikation gilt als intransparent und fragmentiert, was zu Misstrauen und Demotivation führt. Zudem erschweren fehlende gemeinsame Strategien und doppelte Aufgabenverteilung die Zusammenarbeit.
Positiver fallen hingegen Rückmeldungen zum internen Informationsfluss auf innerhalb einzelner Teams aus. Wenige Nutzer:innen loben die offene und transparente Kommunikation der aktuellen Führungsebene sowie den guten Austausch innerhalb und zwischen Teams. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur negativen Gesamttendenz der Kategorie, die von einer schwierigen Kommunikationskultur geprägt ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei United Internet AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Einige Kolleg:innen beschreiben die Atmosphäre als herzlich und kollegial, heben hilfreiche Teamdynamiken und eine konstruktive Feedbackkultur hervor. Gleichzeitig berichten andere von Frustration, Stagnation und fehlendem Innovationsgeist, sowie davon, dass neue Mitarbeiter:innen Ausgrenzung und Konkurrenzverhalten erfahren.
Besonders schwer wiegen die Erfahrungen, die einige Nutzer:innen mit einem belastenden Arbeitsumfeld schildern. Dazu zählen Berichte über Angst, Druck und ein von Misstrauen geprägtes Klima, das durch schlechtes Führungsverhalten verstärkt wurde. Vereinzelt beschreiben Nutzer:innen auch, dass eine anfänglich offene Atmosphäre durch Überlastung zunehmend negativ wurde. Die Bewertungen zeigen somit ein gespaltenes Bild, in dem positive Teamerlebnisse und negative Führungserfahrungen nebeneinander stehen.
Die Bewertungen zu den Aufgaben bei United Internet AG fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die Tätigkeiten als eintönig und wenig anspruchsvoll. Kritisiert werden vor allem Routineaufgaben wie das Leeren von Papierkörben oder das Einrichten von Hardware, die in anderen Unternehmen typischerweise Hilfskräften überlassen werden. Zudem bemängeln einige, dass fehlende Automatisierung und eine ausgeprägte Veränderungsresistenz die Arbeit zusätzlich erschweren, während Potenziale der Mitarbeiter:innen kaum genutzt werden. Wenige Nutzer:innen berichten, dass die Aufgaben stark vom jeweiligen Bereich abhängen. So empfinden manche die Tätigkeiten als abwechslungsreich und interessant, und einige loben die Vielfalt ihrer Aufgaben ausdrücklich. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass es an sinnvoller Gestaltung des Aufgabenbereichs mangelt und Eigeninitiative durch übermäßige Diskussionen sowie Konkurrenzdenken gebremst wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei United Internet AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Bemängelt werden fehlende Kompetenz, mangelnde Wertschätzung und unklare Zielsetzungen. Einige Nutzer:innen berichten von Führungskräften, die Versprechen brechen, kaum präsent sind und Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen treffen. Auch eine ausgeprägte Feedbackkultur vermissen viele. Zudem empfinden einige die Aufgabenverteilung als von persönlichen Sympathien abhängig, während Probleme lieber diskutiert als gelöst werden. Mikromanagement und fehlende strategische Orientierung runden das negative Bild ab. Wenige Nutzer:innen hingegen beschreiben das Miteinander mit Vorgesetzten als respektvoll und konstruktiv.
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