VDI-Gruppe

Gehalt

Naja... Durchschnittlich.

Es gibt vier Gehaltsbänder, in die eingeordnet wird. Manchmal liest man hier auf Kununu "an IG Metall angelehnt". Das war mal in den 90ern, also nicht zu viel erwarten. Das Gehalt ist aber in Ordnung und sehr abhängig von der Abteilung. Es gibt aber einige Nachteile: spannende Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Die Gehaltsbänder werden nicht eingehalten und sollen schon seit Jahren überarbeitet werden - es passiert weiterhin nichts. Je nach Abteilung wird man günstig eingestellt.

Zudem ist das System für Gehaltserhöhungen nicht gut. Man bekommt alle zwei Jahre die Chance einen Bonus zu verhandeln, welcher aber auch wieder entfernt werden kann und zu den Zusatzzahlungen (Urlaub, Weihnachtsgeld) nicht eingebracht wird. Formell ist der Bonus eine rekne Mitteilung an den Arbeitnehmer. Andere Gehaltsanpassungen sind nicht möglich. Einmal pro Jahr gibt es meistens eine Generalanpassung, um die Inflation auszugleichen. Das ist mal mehr oder weniger großzügig, aber in Ordnung.

In Ordnung. Ist aber noch Luft nach oben. Gerade in Puncto Benefits. Die gibt es kaum.

Gehaltsniveau auf Seiten der Betriebswirte leider sehr schlecht. Gehälter liegen weit unterhalb des neu abgeschlossenen TVöD. Eine Anpassung soll nach heutigen Stand nicht erfolgen.
Eine kommunizierte Gehaltsanpassung wurde im Nachgang wieder zum Negativen korrigiert. Ebenso wurde der bereits kommunizierte Inflationsausgleich zum Negativen korrigiert.

Es gibt eine Gehaltstabelle inkl. mehrerer Stufen und dazugehörigen Tätigkeitsbeschreibungen. Diese wird laut Aussage der Vorgesetzten jedoch nicht angewandt. (WHY NOT??)
Ein Aufsteigen in den jeweiligen Stufen ist selbst nach dem Kompetenzgespräch (alle 2 Jahre) nicht sicher.

Man arbeitet gemäß Stufe 4 und bekommt Stufe 1 bezahlt.
Rückfragen zur Gehaltsentwicklung wird stets ausgewichen.

Einfach gesagt: Studium ist Voraussetzung, volle Aufgabenübernahme wird erwartet aber Vergütung erfolgt auf Ausbildungsniveau.

Hier muss sich dringend etwas ändern, ansonsten klarer Grund das Unternehmen zu verlassen.

Gehalt gut, Sozialleistungen nur das Nötigste.

Sehr unterdurchschnittliche Vergütung.