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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 249 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Benefits, gute Gehaltsstruktur, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gehaltsgefüge, großzügig bei Boni etc
Familienfreundliche Arbeitszeiten, Remote und Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Überstunden können ausgezahlt oder abgefeiert werden
Sehr, sehr interessante Themfelder. Meist tolle, innovative und nette Kollegen, gleitende Arbeitszeit, Homeoffice Möglichkeiten.
Der VDI ist ein spannendes Netzwerk, die Vorstände kümmern sich sehr gut und bringen sich in wichtigen Fragen ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt konservative Hierarchie und langwierige Entscheidungsprozesse
Direktion lenkt den Verein in die Unsichtbarkeit
Es scheint so, dass die einzelnen Gesellschaften stellenweise die Vision der VDI-Gruppe nicht folgen. Die Gesellschaften driften mit ihren jeweiligen Zielen vom Gesamtziel ab. Das Bewusstsein, dass die einzelnen Gesellschaften letztendlich eine Unternehmensgruppe sind, fehlt.
Man muss für die Parkplätze eine Tagesgebühr zahlen.
Momentan habe ich keine Themen.
-Keine faire oder wohlwollende Zeugnisgestaltung trotz mehrerer Bitte
Unprofessionelle, instabile Führung
• Keine klare Kommunikation
• Schlechte Stimmung im Team durch Ego-Spielchen
• Kein faires Zeugnis nach Kündigung
• Kein Raum für Entwicklung oder ehrliche Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ich bin ja nicht wirklich neu im Unternehmen sondern bin nur in eine Abteilung gewechselt, in der ich schon seit 5 Jahren unterstütze und Projekte begleite, deshalb gab es auch kein richtiges erneutes Onboarding sondern der Übergang wurde ehr fließend vollzogen. Dennoch habe ich zusätzliche Aufgaben erhalten und hätte mir gewünscht, dass damit auch eine entsprechende Gehaltsanpassung verbunden wäre. Grundsätzlich frage ich mich nach wie vor, wieso es keinen systematischeren Onboarding-Prozess samt Beispielen und entsprechenden Unterlagen für unser seit mehreren ...
Ich arbeite sehr gern beim VDI und fühle mich insgesamt gut aufgehoben. Besonders hervorheben möchte ich meine direkte Vorgesetzte, die stets verständnisvoll, wertschätzend und lösungsorientiert agiert. Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll und auf Augenhöhe.
Ein großer Pluspunkt ist die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag. Dadurch ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für mich sehr gut möglich. Auch die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und bieten immer wieder neue, interessante Herausforderungen.
Insgesamt ein moderner Arbeitgeber mit guter Arbeitsatmosphäre und vielen Freiheiten, bei dem ...
Rundum zufrieden, aber vor allem für die Flexibilität dankbar und den offenen und transparenten Umgang im Team!
Fachlich versierte Leute nicht wie Berufsanfänger behandeln und kontrollieren
Tolles Umfeld mit netten Kollegen und vor allem ein positiver Spirit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VDI-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier sind es eher die älteren Mitarbeitenden, die von den Jüngeren nichts annehmen möchten.
Das Alter der Mitarbeitenden ist unrelevant. Alle werden gleich behandelt.
Sind einige vor der Rente.
Ältere Kolleg*innen sind ja meist auch die langjährigen Mitarbeitenden, die sehr viel Erfahrung mit den Aufgaben und im Unternehmen gemacht haben. Dieses Wissen wird sehr gern nachgefragt. Ich gehöre selbst zu den Älteren und habe nur beste Erfahrungen gemacht.
Einige Vorgesetzte sind schon fortgeschritten in den Jahren. Aber sonst eher junge Leute. Manche werden rausgeschoben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDI-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Karriere nicht.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und oft an eine sehr lange Betriebszugehörigkeit gebunden. Weiterbildungsangebote habe ich nicht gesehen. Als ich das Thema ansprechen wollte, wurde dies eher negativ bewertet.
Mir haben Entwicklungsgespräche, Perspektiven und konstruktives Feedback gefehlt. Dadurch hatte ich nicht das Gefühl, mich fachlich oder persönlich weiterentwickeln zu können.
Kommt drauf an in welcher Abteilung und wieder Mann oder Frau
Dafür sollte man sich wirklich eine andere Branche aussuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VDI-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet VDI-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VDI-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 244 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VDI-Gruppe als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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