Verisure 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung und schön, dass du schon nach dem ersten Monat so positive Eindrücke gesammelt hast.

Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team, die Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung durch deine Führungskraft hervorhebst. Genau dieses Miteinander macht Verisure für viele besonders unabhängig von Position oder Bereich.

Auch dein Feedback zu den Entwicklungsmöglichkeiten und zur internationalen Zusammenarbeit freut uns sehr. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann und gleichzeitig gerne zur Arbeit kommt.

Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und viele spannende Erfahrungen bei Verisure!

Danke dir für dein ausführliches und offenes Feedback.

Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast, vor allem in Bezug auf Arbeitsbelastung, Wiederholungen im Alltag und die Stimmung im Team. Gleichzeitig möchten wir auch ein Stück weit einordnen, dass der Vertrieb bei uns mit einem hohen Maß an Einsatz, Eigenmotivation und Zielorientierung verbunden ist. Das passt nicht für jede*n und das ist auch völlig in Ordnung.

Wir geben bewusst vielen Quereinsteiger*innen die Chance, bei uns im Sales Fuß zu fassen und sich weiterzuentwickeln. Dabei ist uns klar, dass dieser Weg nicht für alle langfristig der richtige ist. Umso wichtiger ist uns, im Vorfeld ein möglichst realistisches Bild der Rolle zu vermitteln.

Auch beim Thema Provision ist uns Transparenz wichtig. Unser Modell ist ungedeckelt und an die individuelle Leistung geknüpft. Dass sich Veränderungen nicht immer für jede*n gleich anfühlen, können wir nachvollziehen, gleichzeitig bleibt der Grundgedanke bestehen, dass Einsatz und Ergebnis sich auch im Einkommen widerspiegeln.

Deinen Eindruck zur Stimmung und zum Auftreten im Team finden wir spannend, weil unser Anspruch eigentlich ein anderer ist. Umso mehr freut es uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen positiv erlebt hast, denn genau das ist für viele ein wichtiger Teil des Arbeitsalltags bei uns.

Danke dir nochmal für deine ehrliche Rückmeldung und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback sowie für die Zeit, die du bei Verisure verbracht hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders den starken Zusammenhalt im Team, die angenehme Arbeitsatmosphäre und den Gestaltungsspielraum in deiner Rolle so positiv erlebt hast. Genau solche Rahmenbedingungen sind uns wichtig, damit sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Ideen einbringen können.

Auch dein positives Feedback zu unseren Arbeitsbedingungen, den Weiterbildungsangeboten und den Team-Events freut uns sehr. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem persönliche Entwicklung genauso möglich ist wie ein guter Austausch und eine enge Zusammenarbeit im Team.

Danke auch für deine offenen Hinweise zu Themen wie Workload und Gleichberechtigung. Die Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst. Deshalb haben wir im Rahmen unserer Mitarbeiterbefragung bewusst ein eigenes Workload-Thema integriert, um Belastungen transparenter zu machen und gemeinsam mit den Teams gezielt Verbesserungen anzustoßen.

Auch Gleichberechtigung ist für uns ein wichtiges Thema. Mehr Frauen bei Verisure – besonders auch in Führungspositionen – steht klar auf unserer Agenda. Daran arbeiten wir sowohl in Deutschland als auch konzernweit.

Vielen Dank noch einmal für dein ehrliches Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg!

Vielen Dank für dein Feedback und deine Weiterempfehlung.

Es freut uns sehr, dass du die Teamarbeit, den Zusammenhalt und die Kommunikation so positiv erlebst. Unsere gemeinsame Mission, Menschen zu schützen und Sicherheit zu geben, verbindet uns im Alltag. Umso schöner ist es zu hören, dass du gerne zur Arbeit kommst und dich im Team wohlfühlst.

Auch dein positives Feedback zu Führung, abwechslungsreichen Aufgaben und der Work-Life-Balance zeigt uns, dass unser Anspruch, Leistung und Teamgeist zu verbinden, ankommt.

Deinen Wunsch nach Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld können wir gut nachvollziehen. Aktuell sind solche zusätzlichen Zahlungen jedoch nicht geplant. Wir setzen stattdessen auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung, transparente Entwicklungsmöglichkeiten und verschiedene Benefits, die unsere Mitarbeitenden im Alltag unterstützen.

Danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.

Danke dir für deine ausführliche und sehr positive Bewertung sowie für die Weiterempfehlung. Es freut uns wirklich sehr zu lesen, wie positiv du die Zusammenarbeit in deinem Team und den standortübergreifenden Austausch erlebt hast.

Gerade der enge Kontakt zu Kolleg*innen aus ganz Deutschland, das gemeinsame Arbeiten über verschiedene Standorte hinweg und persönliche Treffen sind uns wichtig, weil sie unser starkes Wir-Gefühl fördern. Umso schöner, dass du genau das als Bereicherung wahrgenommen hast und dich sowohl im Team als auch an deinem Arbeitsstandort wohlgefühlt hast.

Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum gegenseitigen Vertrauen und zur Unterstützung innerhalb des Teams bestätigt unseren Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede*r authentisch sein kann, Verantwortung übernimmt und sich gegenseitig den Rücken stärkt – auch dann, wenn einmal nicht alles perfekt läuft. Besonders freut uns auch dein positives Erleben des Führungsverhaltens sowie der offenen Kommunikation und Feedbackkultur.

Dass du die Work-Life-Balance trotz fester Strukturen als gut vereinbar empfunden hast und auch Flexibilität sowie Verständnis für individuelle Situationen erlebt hast, zeigt uns, dass unser Ansatz aus Leistungsorientierung und Menschlichkeit für dich stimmig war.

Vielen Dank für deinen Einsatz und die gemeinsame Zeit bei uns. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Wir arbeiten stetig daran, unsere Organisation und Führungskultur gezielt weiterzuentwickeln. Dazu gehören regelmäßige Trainingsprogramme für alle Führungskräfte, einschließlich unserer Niederlassungsleiter, um Leadership-Kompetenzen zu stärken und eine offene, unterstützende Arbeitsatmosphäre zu fördern. Außerdem haben wir unsere Kommunikations- und Onboarding-Prozesse ausgebaut, damit neue Kolleg*innen von Anfang an klare Strukturen und transparente Informationen erhalten.

Unser Ziel bleibt es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teamgeist, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten für alle erlebbar sind. Vielen Dank, dass du deine Perspektive geteilt hast. Sie ist ein wichtiger Beitrag für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung.

Vielen Dank für dein ausführliches und so positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Team, die Zusammenarbeit mit deiner Vorgesetzten und das Arbeitsklima so wertschätzt. Schön, dass du auch unsere Werte wie den Schutz von Menschen, Nachhaltigkeit und die Förderung von Highperformern hervorhebst und dass du die transparente, datengesteuerte Kommunikation sowie die modernen Arbeitsbedingungen positiv wahrnimmst.

Wir sind stolz, dass unsere Mitarbeiter*innen die abwechslungsreichen Aufgaben und die Entwicklungsmöglichkeiten bei Verisure wahrnehmen und die gegenseitige Unterstützung im Team schätzen. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Engagement belohnt, Zusammenarbeit fördert und gleichzeitig Raum für persönliche Weiterentwicklung bietet.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns, dich im Team zu haben!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback so ausführlich zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du viele positive Aspekte hervorhebst, von der Transparenz des Gehaltsmodells über die hochwertige Ausstattung und die abwechslungsreichen Aufgaben bis hin zur flexiblen Work-Life-Balance und den Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Besonders freut es uns, dass du auch unsere Schulungen, den Wissensaustausch und die spannenden Herausforderungen im Außendienst positiv wahrnimmst.

Gleichzeitig danken wir dir für die konstruktive Kritik. Wir möchten auf die Punkte gerne eingehen:

Einstellung von Personal: Unsere Strategie ist bewusst, auch Quereinsteiger*innen eine Chance zu geben. Wir glauben daran, dass Potenzial in vielen Menschen steckt, auch ohne vorherige Erfahrung im Verkaufsbereich. Das ermöglicht Aufstiegsmöglichkeiten für alle, auch für jene ohne klassischen Hintergrund. Natürlich passt es nicht bei immer, aber wir setzen auf gezielte Förderung und Entwicklung.

Auswahl und Schulung von Manager*innen: Unsere Manager*innen durchlaufen regelmäßige Leadership-Trainings, in denen wir Wissen zu Themen wie Performance, Führungsverhalten, Code of Conduct und unserem RISE Leadership Model vermitteln und stärken. Zudem entwickeln wir Prozesse und Tools, die es uns erleichtern, diese Aspekte noch systematischer zu messen und in Auswahlprozesse zu integrieren.

Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen: Wir nehmen Mitarbeiter*innenfeedback sehr ernst. Neben unserer jährlichen Mitarbeiter*innenumfrage nutzen wir Pulse Surveys, die unseren Manager*innen konkrete Insights liefern. Wir reagieren aktiv auf Feedback und setzen Initiativen um, die die Bedürfnisse unserer Teams besser abdecken. Viele der daraus entstehenden Projekte sind jedoch langfristig angelegt und benötigen entsprechend Zeit für ihre Einführung und Implementierung.

Arbeitsatmosphäre: Wir sind im Wachstum stark KPI-getrieben, was Druck erzeugen kann. Dennoch ist es uns wichtig zu betonen: Niemand muss sich allem beugen. Konstruktive Kritik, Innovation und neue Ideen sind ausdrücklich erwünscht und fest in unserer DNA verankert. Unsere Feedback-Formate ermutigen zu offener und ehrlicher Kommunikation.

Gehalt und Sozialleistungen: Unser Provisionsmodell belohnt Leistung fair und transparent. Wer erfolgreich ist, wird dafür angemessen honoriert, und alle Mitarbeiter*innen sind klar über ihre Möglichkeiten informiert.

Umweltbewusstsein: Wir haben dein Feedback aufgenommen und arbeiten bereits daran, unsere Nachhaltigkeitsstrategie zu stärken. Dazu zählen u. a. Sustainability Reports und Initiativen, die Ressourcen effizienter nutzen.

Meinungsfreiheit: Es ist uns sehr wichtig zu betonen: Man darf bei Verisure seine Meinung sagen. Niemand muss sich beugen oder hat automatisch Nachteile. Offene, ehrliche Kommunikation wird aktiv gefördert.

Vielen Dank nochmals, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu schildern. Dein Feedback hilft uns, unsere Prozesse weiter zu verbessern, unsere Mitarbeiter*innen besser zu unterstützen und gleichzeitig die positiven Aspekte, die du hervorgehoben hast, weiter auszubauen.

Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Auch wenn nicht alles positiv war, schätzen wir es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen zu schreiben.

Es freut uns, dass du unser Produkt – insbesondere im Preis-Leistungs-Verhältnis – so positiv hervorhebst. Auch die gute Arbeitsatmosphäre im Team, der Kollegenzusammenhalt und der wertschätzende Umgang mit älteren Kolleg:innen bleiben dir in guter Erinnerung. Das zeigt uns, dass bei uns vieles gut funktioniert.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst – möchten aber auch einige Punkte klarstellen, da nicht alles so zutrifft, wie beschrieben.

Ja, der Vertriebsalltag ist fordernd – das ist uns bewusst. Deshalb setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit: Es kommt nicht auf die Anzahl der Stunden an, sondern auf die Ergebnisse. Mit gutem Zeitmanagement und klarer Absprache mit der Führungskraft lässt sich hier auch Raum für das Privatleben schaffen. Wenn das für dich nicht so erlebbar war, tut uns das leid. In solchen Fällen: Bitte komm gerne direkt auf uns im HR-Team zu – dein Wohlbefinden ist uns wichtig.

Was das Thema Karriere und Entwicklung betrifft, gibt es bei uns gerade im Sales-Bereich viele Möglichkeiten – vom Sicherheitsexperten über Coach und Teamleiter bis hin zum Branch Manager. Auch wer keine Führungsrolle anstrebt, kann sich fachlich weiterentwickeln. Gute Performance wird bei uns gesehen und belohnt – auch im Headquarter gibt es vielfältige Karrierewege und die Möglichkeit, sich über unser internes Mobility-Programm auf andere Positionen zu bewerben. Dass dein Kollege trotz Erfahrung nicht zum Trainer wurde, ist schade – bei mehreren Bewerbungen müssen wir oft sehr knappe Entscheidungen treffen, bei denen auch kleine Unterschiede den Ausschlag geben.

Zum Thema Gehalt: Es stimmt, dass das Fixum im Vertrieb nicht besonders hoch ist. Dafür bieten wir unbegrenzte Provisionsmöglichkeiten – wer engagiert arbeitet, kann also deutlich überdurchschnittlich verdienen, ganz ohne Einkommensgrenze.

Einige Punkte in deiner Bewertung möchten wir deutlich richtigstellen. Leads werden nicht „nach Nase“ verteilt, sondern über ein zentrales Buchungstool, das objektive Kriterien berücksichtigt. Persönliche Vorlieben spielen hier keine Rolle. Arbeit an Sonntagen ist gesetzlich nicht erlaubt und wird bei uns auch nicht geduldet. Unsere Führungskräfte – ob im Außendienst oder im Headquarter – werden nicht zufällig ausgewählt, sondern durchlaufen einen strukturierten und mehrstufigen Promotionsprozess. Dabei zählen neben der Leistung auch Führungsfähigkeiten, das Verhalten im Sinne unseres Code of Conduct und die Passung zur Unternehmenskultur – unserer „Company DNA“.

Was die Qualität betrifft, setzen wir hohe Standards bei Technik und Installation. Unsere Sicherheitsexperten werden regelmäßig geschult und dürfen nur mit einer gültigen Lizenz unserer QA-Abteilung arbeiten. Auch im Kundenservice haben wir zuletzt deutlich aufgestockt, Prozesse verbessert und nutzen Kundenfeedback aktiv für unsere Weiterentwicklung.

Danke nochmals für deine offenen Worte. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen – gleichzeitig freut es uns, dass du auch positive Erfahrungen mitgenommen hast. Wenn du dich noch einmal persönlich mit uns austauschen möchtest: Wir sind jederzeit offen für ein Gespräch.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen – auch wenn deine Bewertung insgesamt sehr kritisch ausfällt. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten transparent und konstruktiv auf deine Punkte eingehen.

Zunächst freut es uns, dass du die Tankkarte positiv erwähnst – schön, dass dieses Benefit für dich einen Unterschied gemacht hat. Aussagen wie „alles von A–Z“ lassen uns allerdings wenig Spielraum für gezielte Verbesserungen. Umso wichtiger wäre es für uns, wenn du bereit wärst, auf einem anderen Weg konkreteres Feedback zu geben – zum Beispiel vertraulich an HR. Nur dann können wir nachvollziehen, was schieflief, und gezielt Veränderungen anstoßen.

Dass du den Arbeitsalltag als sehr belastend erlebt hast, insbesondere im Hinblick auf die Work-Life-Balance, tut uns leid. Ja, es stimmt: Im Sales herrscht ein gewisser Leistungsdruck – das liegt in der Natur der Rolle. Trotzdem ist es uns extrem wichtig, dass dieser Druck in einem gesunden Rahmen stattfindet.

Dass du das Führungsverhalten negativ wahrgenommen hast, tut uns sehr leid – insbesondere, wenn du das Gefühl hattest, dass nur zählt, wer täglich viele Überstunden macht. Das entspricht absolut nicht unserem Führungsverständnis.

Die Extrameile bedeutet für uns nicht, länger zu arbeiten, sondern über den Tellerrand zu schauen, innovativ zu sein, Verantwortung zu übernehmen, Dinge mitzugestalten – und das alles im Rahmen einer gesunden Work-Life-Balance.

Dass unser Kundenservice bewusst Termine nach Feierabend legt, können wir so nicht bestätigen. Es gibt jedoch Kund*innen, die spätere Termine bevorzugen – hier bemühen wir uns um einen fairen Ausgleich. Wenn du das Gefühl hattest, dass dabei etwas nicht gerecht lief, melde dich gerne – wir schauen uns das an.

Es tut uns leid, wenn du unsere Arbeitsbedingungen als „katastrophal“ empfunden hast und der Vergleich mit dem „Verkauf der Niere“ trifft uns – wir möchten ganz klar sagen: Solcher Druck ist nicht unser Anspruch. Leistung ist wichtig – aber sie muss auf faire, transparente und motivierende Weise eingefordert werden.

Dass du die Kommunikation als verbesserungswürdig betrachtest, bedauern wir sehr. Das entspricht nicht dem, was wir uns vorstellen. Sowohl intern als auch teamübergreifend bemühen wir uns um klare Kommunikationswege und definierte Ansprechpartner. Wir nutzen verschiedene Kanäle – z. B. E-Mail oder unsere interne Plattform Viva Engage – und legen großen Wert auf regelmäßigen Austausch. Gleichzeitig arbeiten wir stetig daran, noch besser zu werden. Auch hier gilt: Wenn du konkrete Situationen schildern magst, komm gerne auf uns zu.

Im Vertrieb arbeiten wir häufig mit befristeten Verträgen – das ist in der Branche gängige Praxis. Dass nur spanischsprachige Kolleg*innen unbefristete Verträge erhalten, stimmt nicht. Vertragsformen hängen von der jeweiligen Rolle und dem Einstiegsmodell ab – unabhängig von Herkunft oder Sprache.

Ja, das Fixum im Sales erscheint auf den ersten Blick niedrig. Dafür bieten wir ungedeckelte Provisionen, das heißt: Dein Erfolg bestimmt deinen Verdienst mit. Unsere Karrierepfade sind real und erreichbar – vom Coach über die Teamleitung bis hin zum Branch Manager. Wir fördern aktiv und begleiten dich auf deinem Weg.

Dass du den Zusammenhalt negativ empfunden hast, finden wir schade. Viele unserer Mitarbeiter:innen erleben diesen nämlich als sehr positiv. Wir legen großen Wert auf ein familiäres, unterstützendes Miteinander – genau deshalb setzen wir auf unsere Engagement-Tools und fördern Teamarbeit ganz gezielt.

Auch wenn dein Feedback hart ist, danken wir dir für deine Offenheit. Wir würden uns freuen, wenn du den Dialog im persönlichen Austausch mit uns fortsetzt – denn nur gemeinsam können wir Dinge verbessern.