Accenture 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Die Recruiter überdenken, antworten wie: Ja da musst du mehr Erfahrungen sammeln, damit du ins Vorstellungsgespräch kommst wirft ein sehr schlechtes Licht auf die Firma und ihre Projekte.
2. Wenn man auf der Internetseite unter anderem Quereinsteigern mit keiner IT Erfahrung, IT Consulting Jobs anbietet und im Nachhinein alle Trainee Stellen einen relevanten Hochschulabschluss und Geschäftsprozesskentnisse verlangen, ist die offerte Quereinsteigern gegenüber nur heiße Luft. Inkongruent.
3. Wenn man, nachdem man sich nun eine Stunde lang im Vorstellungsgespräch versucht hat sich zu beweisen, um nur ins AC eingeladen zu werden mit einer Vorbereitung von mehreren Tagen und die Absage nur heißt: Du hast zu wenig Erfahrung für die Position, ist das ein Feedback, der keinem nützt. Weder der Gesellschaft, noch dem Individuum noch dem Unternehmen. Aus Feedbacks sollte ich lernen können. Was kann man bessser machen, was verbessern, an welchen Punkten hat es gelegen. Einfach nur: Du hast keine Erfahrung, ist einfach nur nicht Gewinnbringend. Falls ihr auch eure Kunden so beratet verstehe ich nicht, mit welcher Verschleierungstaktik ihr eure Dienste verkauft. Ownership.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man kann die Bewerbung nicht abschließen, da sich bestimmte Felder gar nicht ausfüllen lassen, was schlussendlich aber zu einer Fehlermeldung führt. In sämtlichen Browsern ausprobiert und gescheitert.

Außerdem ist es eine Frechheit Bewerber:innen ihre einzelnen Tätigkeiten inkl. Ausbildung noch einmal händisch eintragen zu lassen, steht schließlich alles im Lebenslauf.

Verbesserungsvorschläge

Führen Sie keine mehrmonatigen Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, wenn Sie keine Projekte oder Garantien von Kunden haben oder wenn Sie nicht genug Geld haben, um das Gehalt zu zahlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Meeting wurde geschedult, aber niemand seitens Accenture ist zum Termin erschienen. Noch nie habe ich so ein unprofessionelles Verhalten erlebt.

Verbesserungsvorschläge

löscht das Bewerberportal und lasst Menschen eine Bewerbung prüfen.

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung zu dem Zeitpunkt, der gesagt wurde
- Prozess zu der Position, auf die man sich tatsächlich beworben hat

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Accenture hat keinen Fachkräfte- und Bewerbermangel. Bewerbung erfolgt über lästiges Workday-Portal, das meine Titel und meine Hochschulen samt abgeschlossener mehrerer Diploma nicht kennt. "Wir suchen Menschen mit ungewöhnlichen Lebensentwürfen und Lebensläufen." Leider fällt mir Accenture nicht positiv auf. Umgangsformen wahren, Duzen soll Vertrauen schaffen, kann aber genau das Gegenteil bewirken, wenn ich als Bewerber nicht respektiert werde (Assessment und Stressinterview).

Bewerbungsfragen

interessiert keinen Menschen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess für eine Stelle als (Junior) Consultant beinhaltet 4 Bewerbungsrunden. Das ist für eine solche Stelle kaum angemessen.

Verbesserungsvorschläge

HR Personal schulen, HR Prozess hinterfragen, Bewerber wertschätzen.

Schlechteste Erfahrung meines Lebens.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre nett, wenn man sich an eine Vereinbarung halten würde oder einfach ein Update über den aktuellen Stand der Bewerbung. Nach der Woche, in der das Fachinterview (Gespräch hätte Ende Februar stattfinden sollen)stattfinden sollte und ich immer noch keinen Termin bekommen habe, habe ich mehrfach nachgefragt und bis heute wurde auf keine E-Mail reagiert. Die Bewerbung steht seit Mitte Februar auf "Bewerbung wird geprüft" und es scheint nichts mehr zu passieren. Ansonsten war das Erstgespräch sehr angenehm und alle meine Fragen wurden zufriedenstellend beantwortet.