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Volksbank Bielefeld-Gütersloh 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score57 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in9 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen8 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Firmenkundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Bielefeld-Gütersloh
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Bielefeld-Gütersloh
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über 100.000 Mitglieder und mehr als 165.000 Kunden vertrauen auf unsere Stärke und unsere innovativen Ideen - und das seit mehr als 150 Jahren. Mit einer Bilanzsumme von 4,44 Milliarden Euro gehören wir bundesweit zu den größten Volksbanken.

Neben einem umfassenden Mehrwertangebot für unsere Mitglieder und einer großen Leistungspalette für die Privatkunden sind wir ein starker Partner für den heimischen Mittelstand. Fairness und Vertrauen stehen für uns dabei an erster Stelle. Unseren Kunden bieten wir alle Zugangswege für ihre Bankgeschäfte – persönlich und digital.

Kennzahlen

Mitarbeiter700
UmsatzBilanzsumme 5,33 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • RabatteRabatte
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • CoachingCoaching
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Volksbank Bielefeld-Gütersloh eG über Benefits sagt

  • individuelle Personalentwicklung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Mitarbeiterkonditionen z.B. Unfallgruppenversicherung, Girokonto
  • Leasing eines Job-Fahrrads

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir streben nicht nach Gewinnmaximierung. Unser Zweck ist gemäß dem Genossenschaftsgesetz die Förderung unserer Mitglieder. Wir schaffen auf persönliche Art und Weise Nähe und begleiten unsere Mitglieder und Kunden in allen Lebensphasen und Lebenslagen. Ein offener und partnerschaftlicher Austausch mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach authentischen, ambitionierten, kreativen und außergewöhnlichen Persönlichkeiten, die sich einbringen, in der Volksbank Bielefeld-Gütersloh eG mitgestalten und die Arbeitswelt der Zukunft kreieren möchten.

Gesuchte Qualifikationen

  • Vertriebsspezialisten für die Betreuung von Privat-, Firmen- und Private Banking Kunden
  • Spezialisten für die Bereiche Digitales Marketing und IT
  • Auszubildende und Trainees

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Bielefeld-Gütersloh eG.

  • Anna Krogmeier

    Personalmanagement

    ttps://www.xing.com/profile/Anna_Krogmeier

  • Reichen Sie uns Ihre individuelle und offen gestaltete Bewerbung ein!

  • Sein Sie authentisch und überzeugen Sie uns in einem persönlichen Gespräch!

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser online Portal auf unserer Karriereseite.

  • Gespräche

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gelebte regionale Verbundenheit; stellt sich den Herausforderungen der Zukunft
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Die Bank ist in vielen Dingen innovativ und nach vorne gerichtet.
Veränderungen werden aktiv und vorausschauend angegangen damit sie durch die Bank gesteuert werden können und nicht nicht umgekehrt.
Der Arbeitgeber ist großzügig, wenn es um Veranstaltungen und/oder Betriebsfeiern geht.
Es sind NICHT ALLE Führungskräfte so, wie oben beschrieben!
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Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen, großes Vertrauen auch zu sehr jungen Kollegen, starkes team-gefühl
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Stetige Weiterentwicklung des Unternehmens wird angestrebt
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Die Entwicklungsmöglichkeiten von Beginn der Ausbildung bis innerhalb des Arbeitslebens.
Die auf Augenhöhe basierende Zusammenarbeit zwischen Führung und Angestellten. Zudem die verschiedenen Verantwortungsmöglichkeiten, die man währen Ausbildung und Angestelltenverhältnis übernehmen kann und darf.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Ausnutzung der Nutzung von Coronaprämien, obwohl wir systemrelevant sind und immer vor Ort waren.
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ToxikerInnen fördern ToxikerInnen
Das einzelnen Führungskräften uneingeschränkte Handlungsfreiheit gewährt wird, solange "das Große und Ganze" stimmt.
Das in Teilen des Instituts ein Klima der Angst herrscht und es dadurch vorkommt, dass Missstände nicht angesprochen werden weil Mitarbeiter die Konsequenzen fürchten.
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Dass im Vertrieb manchmal zu viel gearbeitet wird und kein Vorgesetzter etwas dagegen unternimmt
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-Kaum Benefits, nicht mal Mitarbeiterparkplätze an den Hauptstellen.
-Man wird schnell abgestempelt und in eine Schublade gesteckt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

"Die Treppe wird von oben nach unten gekehrt". Der Vorstand hat viele gute und innovative Vorstellungen, Ansätze und Ideen. Wenn diese konsequent durch ALLE Führungskräfte durchgesetzt würden, wäre vermutlich vieles besser.
Solage in einzelnen Bereichen Willkür herrscht und dort nur Dinge umgesetzt werden, die der Führungskraft ins eigene Führungsverständnis passen, andere aber konsequent nicht, versanden tolle Innovationen auf dem Weg "von oben nach unten".
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Unser Unternehmen sollte weiter an der Kommunikation arbeiten, außerdem muss auch weiter das MITEINANDER bereichsübergreifend gestärkt werden. Leider haben manche Abteilungen untereinander eine schlechte Kommunikation, welche dazu führt, dass man sich nicht als Einheit versteht.
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Wo keine Einsicht sind Vorschläge zwecklos
Führungskräft sollte ZWINGEND auch menschlich geeignet sein, Vitamin B sollte nicht Grundvoraussetzung für eine Karriere innerhalb der Bank sein, Privatkundengeschäft attraktiver gestalten
Gerade junge Leute voll anerkennen, marktgerecht bezahlen und fair behandeln. Berufseinsteiger müssen sich erst über einen langen Zeitraum beweisen, bis sie als „vollwertig“ akzeptiert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Bielefeld-Gütersloh ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt super viele verschiedene Tätigkeiten bei der Volksbank Bielefeld Gütersloh eG. Gerade in der Ausbildung kann man in die unterschiedlichen Abteilungen hereinschauen und bekommt so einen guten Einblick in die verschiedenen Aufgaben. Dadurch kann man sich schon früh ein Bild von seinem zukünftigen Aufgabenbereich verschaffen.
5
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Die Branche verändert sich stetig und so entstehen immer wieder neue interessante Aufgabenfelder. Die Volksbank ist sehr aktiv und innovativ, sodass immer wieder neue Perspektiven und Möglichkeiten für die Weiterentwicklung des Hauses bewertet werden. Daraus entstehen vielfältige Projekte und tolle Aufgaben.
5
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immer wieder neues und anspruchsvolles. Perfekt wäre es, wenn die Zeit dafür nicht so enorm unter der Fülle von Linienaufgaben und den sehr vielen bürokratischen / regulatorischen Anforderungen (insbes. von extern) leiden würde.
4
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Das Aufgabenspektrum ist breit wodurch es täglich andere und immer wieder neue Aufgaben und Projekte gibt.
4
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Neben der reinen Tätigkeit gibt es viele Möglichkeit sich in Projekten einzubringen, die die Volksbank Bielefeld-Gütersloh eG zukunftsfähiger gestalten soll. Auch die Ausbildungsbetreuung, um ein direkter Ansprechpartner für die Auszubildenden in ihren Heimathäfen zu sein kann eine interessante Aufgabe werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Bielefeld-Gütersloh ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Willkür ist an der Tagesordnung.
Der Vorstand gibt hier gute Impulse, lässt die zweite und dritte Führungsebene aber ohne Konsequenzen gewähren, auch wenn gravierende Missstände im Verhalten vorliegen und auch bekannt sind.
Nach eigener Erfahrung können Vorgesetzte völlig willkürliche Entscheidungen im Umgang mit Mitarbeitern treffen, auch wenn die diese in der Lage sind, schriftlich zu belegen, dass die Vorwürfe der Führungskraft nicht den Tatsachen entsprechen.
Diverse Kollegen lassen sich alle Anweisungen schriftlich geben und archivieren diese in ihrem Mailverkehr über ...
1
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Kaum Lob/ Anerkennung, keine Duldung von Fehlern, Krankheit ist No-Go, strenges Kontrollverhalten
2
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Handeln im eigenen Sinne
1
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Die Führungskräfte verhalten sich ihren Aufgaben und Pflichten angemessen, könnten aber bereichsübergreifender zusammen- statt gegeneinander arbeiten. Entscheidungen werden teils nicht transparent kommuniziert.
3
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Fachlich durchschnitt mit Vitamin B, menschlich sehr zweifelhaft. Behandelt Mitarbeiter von oben herab, stellt einzelne Mitarbeiter ohne Vitamin B kalt. Willkürliche Mitarbeiterbewertungen. Die Filialen mit (altgedienten) menschlichen Führungskräften verschwinden zunehemend.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Förderung und Weiterbildung wird sehr unterschiedlich gehandhabt und ist oft abhängig vom Verhandlungsgeschick oder Position.
4
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Weiterbildung wird immer angeboten und unterstützt.
4
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Es gibt bei diesem Arbeitgeber durchaus Chancen, die Karriereleiter zu erklimmen. Dazu ist es hilfreich, nicht die eigene Meinung kundzutun (sofern sie abweicht), sondern zu sagen, was die Führungskraft hören möchte.
Mit Weiterbildungen wurde in der Vergangenheit aktiv geworben. Aus eigener Erfahrung kann ich das nicht bestätigen. Über Jahre wurde der Wunsch nach einer Weiterbildung mit immer wieder unterschiedlichen Begründungen verschoben und letztlich abgelehnt.
2
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In den meisten Abteilungen gibt es gute Weiterbildungs- und auch Karrierechancen. Diese werden gerade nach der Ausbildung angeboten, aber jeder hat die Möglichkeit Karrierechancen zu nutzen.
4
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Bei Interesse und Leistungsbereitschaft: hervorragend, zumindest in unserem Bereich.
Ich weis aber, das anderswo auch bewusst 'gedeckelt wird'.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen